㈠ 如何運用「四種形態」開展紀律審查
1、重視紀律審查前的初查工作。
2、善於運用談話函詢取得突破。
3、做好紀律審查後半篇文章。
4、在紀律審查的成果運用上也有所變化。對於典型案件的剖析，不但要從傳統的思想上、制度上進行剖析，更要從「兩個責任」、「一崗雙責」的落實和不守規矩等方面去剖析。
㈡ 以案促改工作一般由什麼結合紀律審查監察調查中發現的問題特別是典型性或普遍
展以案促改工作存在的問題及 對策建議思考，法規教育貫穿於紀律審查的全過程,注重發揮紀律審查、案件審理、發案單位。
㈢ 如何實踐"四種形態"改進完善紀律審查工作
「黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要方面，但絕不是全部，不能把全面從嚴治黨等同於反腐敗」、「要運用好監督執紀的『四種形態』。黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數」。
可以說，圍繞「四種形態」監督執紀，把紀律和規矩挺在前面，是紀檢監察工作「三轉」的又一次深化，為監督執紀工作避免「只見樹木、不見森林」指明了方向。
如何在紀律審查過程中貫徹落實執紀監督要運用「四種形態」的新要求，如何落實執行好新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》？每一名紀檢監察工作者都應在工作思路和工作方式上進一步轉變，努力適應紀律審查新要求。
重視紀律審查前的初查工作
新形勢、新要求下，紀律審查工作對線索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精細化、專業化。紀律審查各環節工作都必須轉變。
案件線索運用的做法需要轉變。「四種形態」的運用，體現紀律審查要更多立足抓早抓小，要求我們必須及時處置各類問題線索，縮短初核的時間、時限。同時，加強線索運用的意識還要繼續保持，因為這既是紀律審查人員的一項基本功，也有利於協調相關部門共同做好反腐敗工作。
初查的范圍、重點需要調整。以往線索初查的重點是涉及受賄、貪污等與職務有關的重大違反廉潔紀律的違紀違法線索。隨著「四種形態」的提出，以及圍繞新修訂的兩項法規，就要求我們將違反六大紀律的線索問題處於同等重要位置，甚至在某種程度上要將違反政治紀律、組織紀律等線索置於更加突出的位置，初查預案製作中的初查方向、涉案性質等內容都需要調整。
初查的方式、手段需要調整。對於可能涉嫌違法的線索，主要還是移送給檢察、公安等偵查機關去實施初查。紀檢監察機關主要進行一些材料、資料、證據的書面審查，而不再單獨或以紀律為主地進行一些帶有秘密調查性質的初查。這就意味著，新時期的初查工作，一般性調查談話、取證將會大量使用，即使對於一些相對問題較復雜的當事人也會採取「走讀式」的談話。
善於運用談話函詢取得突破
在貫徹執行新修訂的「兩項法規」和適應「四種形態」、把紀律和規矩挺在前面的要求下，紀律審查工作的調查談話，也面臨著重大的調整。
對違紀當事人的詢問談話特別是重要口供突破方向上，受賄、貪污問題不應再作為紀律審查主攻目標，最多隻是基礎，要全面搜集各種違紀的事實。特別是在已拿下重大違紀事實後，不能在數額大小上戀戰，更要騰出精力來重點攻取違犯其他組織紀律、廉潔紀律、工作紀律等問題。
要善於運用函詢這一手段。函詢既是線索處置的方式之一，也是線索調查的重要手段。函詢是具有鮮明紀律審查特色的調查手段，妥善運用可以及時處置、了結一些信訪件，但對於被函詢人來說，函詢就像雙刃劍。這是因為，一方面使用函詢體現了組織對黨員幹部的信任和尊重；另一方面，如果函詢對象不如實作出說明，將觸犯新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第六十七條第二款，構成新的違紀錯誤，同樣受到紀律處分。因此，紀檢監察機關在選擇函詢方式時，首先要立足於掌握一定的證據基礎之上。
要更加依規依紀重視程序。重程序是講政治的具體表現，這就要求紀律審查人員既要重視成文的規定，也要重視不成文的規矩。這就要求在紀律審查程序環節上需要正確把握，更需要取得分管領導和上級紀委的支持和支撐，比如在調查處理問題線索過程中要特別強調請示報告，這既是紀律審查的工作程序，更是紀律審查人員的政治規矩。下級紀檢監察部門、具體辦案人員要在線索上報、初查立案等環節上必須嚴格執行及時向上級紀委和主管、分管領導報告、請示制度。
做好紀律審查後半篇文章
運用好監督執紀「四種形態」，要求紀律審查工作更加註重政治、法紀、社會等綜合效果，更要經得起歷史、條規、輿論的檢驗，要認真做好每一次審查的後半篇文章。
把「一案雙查」擺在更加重要的位置。開展紀律審查，不但要審查本案、原案，還要注意其背後是否有失職瀆職或其他需要承擔領導責任、「一崗雙責」的人，要樹立追責審查的意識。
紀律審查的文書、文稿上有所變化。一方面，調查報告、立案報告等，特別是涉刑案件的文書，敘述違犯紀律事實部分要放在違法事實部分前面，更要有一定量的篇幅，以區別於司法機關的偵查終結和起訴書。另一方面，對外宣傳、發布的文稿上，除了對構成違紀、給予紀律處分的事實作敘述外，其他一些違反有關紀律、規矩規定的行為，如進行串供、對抗組織調查等行為雖不一定給予黨紀處分，但也可以作出敘述。
在紀律審查的成果運用上也有所變化。對於典型案件的剖析，不但要從傳統的思想上、制度上進行剖析，更要從「兩個責任」、「一崗雙責」的落實和不守規矩等方面去剖析。
㈣ 紀律審查中發現黨的領導幹部嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，應當怎麼辦
先作出黨紀處分，再移交行政機關和司法機關。
法律依據：
《刑法》第三百八十二條 國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。
受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。
與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。
(4)紀律審查成果運用擴展閱讀：
貪污罪的認定標准
（一）區分本罪與非罪的界限
貪污罪作為一般貪污行為的特殊形式，除具有一般貪污違法行為的共性外，還具有自身的特性。構成貪污罪的貪污行為，還具有貪污數額和情節上的要求。因此，認定貪污罪與一般貪污違法行為時，應把握以下方面:
1、要看行為人貪污的數額是否達到5干元。其中，貪污的數額按累計方法計算。對於行為人貪污的數額達到5千元的，無論其情節如何，均構成貪污罪;而對於貪污的數額尚未達到5千元的，一般應視為一般貪污違法行為，
2、要看行為人的貪污情節。其中，貪污情節主要針對貪污數額不滿5千元的貪污行為。如果貪污數額不滿5千元，貪污情節較輕時，對該貪污行為就應認定為一般貪污違法行為;如果貪污數額不滿5千元，但貪污情節較重時，對該貪污行為就應認定為貪污罪。
其中，貪污情節是否屬於較重或較輕范圍，一般應從以下方面進行綜合分析、界定：
一看行為人的一貫表現;
二看行為人貪污行為的動機和目的;
三看行為人所貪污的公共(國有)財物或非國有單位財物的性質、用途;四看行為人貪污的手段;五看貪污行為所造成的後果;六看行為人的悔罪表現。
根據1999年9月16日最高人民檢察院發布施行的《關於人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規定》(試行)的規定，個人貪污數額不滿5千元，但具有貪污救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民以及貪污手段惡劣、毀滅證據、轉移贓物等情節的。
（二）貪污罪既遂和未遂的認定
所謂貪污罪的既遂，是指行為人所故意實施的非法佔有公共(國有)財物或非國有單位財物行為，已具備了貪污罪構成的全部要件，同時產生了危害結果。因此，認定貪污罪既遂與否，應把握以下兩點:
1、看行為人的貪污行為，是否符合貪污罪構成要件的特徵。其中，衡量非法佔有的標准，是行為人是否實際已非法佔有了公共(國有)財物或非國有單位的財物。如果已實際非法佔有了，即視為既遂。
2、看行為人的貪污行為，是否造成了客觀的危害結果。其中，衡量造成了客觀危害結果的標准:一是貪污數額實際上已達到5千元; 二是貪污數額雖然實際上尚未達到5千元，但客觀上存在貪污情節較重的事實。
對於符合上述兩方面的貪污行為，就可以認定為貪污罪既遂。
（三）貪污罪共同犯罪的認定
所謂共同貪污犯罪，是指二人以上共同實施的貪污犯罪行為。它有以下特點:
一是貪污行為人必須是兩個人(含二人)以上；
二是行為人共同實施了非法佔有公共(國有)財物或非國有單位財物的行為;
三是行為人之間具有共同貪污的故意；
四是各共同貪污犯罪人在共同故意支配下，彼此聯系，互為條件;五是共同貪污行為造成了總和犯罪結果。即貪污總額是每個共犯共同故意造成的統一結果。
（四）經濟承包活動中貪污罪的認定
經濟承包是我國當前經濟生活中的一種重要經營方式。就其類型而言，包括兩種：
一是經營權型承包，即發包方由經營管理為主變為監督管理為主，而承包方受發包方的委託直接對承包對象進行經營管理。
它的特點是，承包對象的所有權與使用權發生了分離，即發包方仍對承包對象享有所有權，而承包對象的使用權則歸承包方享有。
二是勞務型承包，即發包方與承包方圍繞著勞動報酬規定各自的權利和義務，以承包方實現所承包的最終生產經營成果指標作為分配的依據，承包方並因而相應地享有較大的生產經營自主權和承擔較大的生產經營責任。
它的特點是:承包方接觸、使用生產資料的過程，是一種生產過程，而非管理、經營活動。同時，承包方對接觸、使用的生產資料並不具有管理、處分權。
因此，根據本法第271條第2款和本條第2款規定，只有經營權型承包中的承包人，才有利用職務的便利，實施侵吞侵佔、竊取、騙取或以其他手段非法佔有發包方財物的可能，才有成為貪污罪主體的可能。
所以，在認定經濟承包活動中的貪污罪時，首先要確定該類承包是否屬於經營權型的承包。然後把握以下方面:
1、正確認定承包人是否具備貪污罪的主體資格。
2、正確認定承包人所侵犯的財產是否是國有財產或被承包的非國有單位的財產。
㈤ 如何運用"四種形態"開展紀律審查
「黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要方面，但絕不是全部，不能把全面從嚴治黨等同於反腐敗」、「要運用好監督執紀的『四種形態』。黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數」。 可以說，圍繞「四種形態」監督執紀，把紀律和規矩挺在前面，是紀檢監察工作「三轉」的又一次深化，為監督執紀工作避免「只見樹木、不見森林」指明了方向。 如何在紀律審查過程中貫徹落實執紀監督要運用「四種形態」的新要求，如何落實執行好新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》？每一名紀檢監察工作者都應在工作思路和工作方式上進一步轉變，努力適應紀律審查新要求。 重視紀律審查前的初查工作 新形勢、新要求下，紀律審查工作對線索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精細化、專業化。紀律審查各環節工作都必須轉變。 案件線索運用的做法需要轉變。「四種形態」的運用，體現紀律審查要更多立足抓早抓小，要求我們必須及時處置各類問題線索，縮短初核的時間、時限。同時，加強線索運用的意識還要繼續保持，因為這既是紀律審查人員的一項基本功，也有利於協調相關部門共同做好反腐敗工作。 初查的范圍、重點需要調整。以往線索初查的重點是涉及受賄、貪污等與職務有關的重大違反廉潔紀律的違紀違法線索。隨著「四種形態」的提出，以及圍繞新修訂的兩項法規，就要求我們將違反六大紀律的線索問題處於同等重要位置，甚至在某種程度上要將違反政治紀律、組織紀律等線索置於更加突出的位置，初查預案製作中的初查方向、涉案性質等內容都需要調整。 初查的方式、手段需要調整。對於可能涉嫌違法的線索，主要還是移送給檢察、公安等偵查機關去實施初查。紀檢監察機關主要進行一些材料、資料、證據的書面審查，而不再單獨或以紀律為主地進行一些帶有秘密調查性質的初查。這就意味著，新時期的初查工作，一般性調查談話、取證將會大量使用，即使對於一些相對問題較復雜的當事人也會採取「走讀式」的談話。 善於運用談話函詢取得突破 在貫徹執行新修訂的「兩項法規」和適應「四種形態」、把紀律和規矩挺在前面的要求下，紀律審查工作的調查談話，也面臨著重大的調整。 對違紀當事人的詢問談話特別是重要口供突破方向上，受賄、貪污問題不應再作為紀律審查主攻目標，最多隻是基礎，要全面搜集各種違紀的事實。特別是在已拿下重大違紀事實後，不能在數額大小上戀戰，更要騰出精力來重點攻取違犯其他組織紀律、廉潔紀律、工作紀律等問題。 要善於運用函詢這一手段。函詢既是線索處置的方式之一，也是線索調查的重要手段。函詢是具有鮮明紀律審查特色的調查手段，妥善運用可以及時處置、了結一些信訪件，但對於被函詢人來說，函詢就像雙刃劍。這是因為，一方面使用函詢體現了組織對黨員幹部的信任和尊重；另一方面，如果函詢對象不如實作出說明，將觸犯新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第六十七條第二款，構成新的違紀錯誤，同樣受到紀律處分。因此，紀檢監察機關在選擇函詢方式時，首先要立足於掌握一定的證據基礎之上。 要更加依規依紀重視程序。重程序是講政治的具體表現，這就要求紀律審查人員既要重視成文的規定，也要重視不成文的規矩。這就要求在紀律審查程序環節上需要正確把握，更需要取得分管領導和上級紀委的支持和支撐，比如在調查處理問題線索過程中要特別強調請示報告，這既是紀律審查的工作程序，更是紀律審查人員的政治規矩。下級紀檢監察部門、具體辦案人員要在線索上報、初查立案等環節上必須嚴格執行及時向上級紀委和主管、分管領導報告、請示制度。 做好紀律審查後半篇文章 運用好監督執紀「四種形態」，要求紀律審查工作更加註重政治、法紀、社會等綜合效果，更要經得起歷史、條規、輿論的檢驗，要認真做好每一次審查的後半篇文章。 把「一案雙查」擺在更加重要的位置。開展紀律審查，不但要審查本案、原案，還要注意其背後是否有失職瀆職或其他需要承擔領導責任、「一崗雙責」的人，要樹立追責審查的意識。 紀律審查的文書、文稿上有所變化。一方面，調查報告、立案報告等，特別是涉刑案件的文書，敘述違犯紀律事實部分要放在違法事實部分前面，更要有一定量的篇幅，以區別於司法機關的偵查終結和起訴書。另一方面，對外宣傳、發布的文稿上，除了對構成違紀、給予紀律處分的事實作敘述外，其他一些違反有關紀律、規矩規定的行為，如進行串供、對抗組織調查等行為雖不一定給予黨紀處分，但也可以作出敘述。 在紀律審查的成果運用上也有所變化。對於典型案件的剖析，不但要從傳統的思想上、制度上進行剖析，更要從「兩個責任」、「一崗雙責」的落實和不守規矩等方面去剖析。
㈥ 如何運用「四種形態」開展紀律審查
「四種形態」針對黨員幹部違紀犯錯的不同情形對症下，堅持做到無病常防、初病早治、有病快治、重病嚴治，既不縱容小節，也不放過大錯，既不養癰為患，也不一棍子打死，立起批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查四道防線，體現了對黨員幹部的。
㈦ 如何運用「四種形態」開展紀律審查
黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。
㈧ 紀律審查過程中發現新的問題線索如何處理
按照紀檢監察工作的規定程序和工作方案繼續深挖，直到查清事實真相。
㈨ 如何發揮思想政治工作在紀律審查中的作用
一、紀檢監察過程中思想政治工作現狀分析
隨著改革開放的不斷深入和經濟社會多元發展的影響，煙草企業的思想政治工作逐漸呈現出新的特徵，收入分配製度、勞動人事制度的改革，在給職工帶來競爭危機意識的同時也使職工產生了思想矛盾，經濟全球化、文化多元化、信息網路化趨勢的不斷加快，職工文化層次和知識水平的不斷提高，使職工思想開始呈現出多元化的特徵，另外收入的提高，生活空間的不斷擴展，也使職工思想越來越容易受到整個社會環境的影響，煙草企業做好思想政治工作的難度越來越大，特別是把紀檢監察工作與思想政治工作結合起來一起做的難度更大。
（一）政治思想工作融入紀檢監察工作不深。思想政治工作是煙草企業紀檢監察工作的重要組成部分，在煙草企業持續健康發展中發揮著十分重要的作用，但在實際的工作中，由於紀檢監察工作本身的權威屬性，少數企業仍存在重監督執紀問責輕思想政治引導的現象，一定程度上將政治思想工作融入紀檢監察工作重視不夠，措施也不具體、不完善。有的思想認識不到位，常常是政治思想工作讓位給紀檢監察工作，即使開展了思想政治工作也常常是理論引導和警示教育，缺乏有針對性的、能與紀檢監察工作相互作用的思想政治工作。
（二）思想政治工作方式方法有待改進和創新。隨著煙草企業改革與發展的不斷深入，思想政治工作也呈現出了一些新特徵、新變化，思想政治工作也需要引進新技術、新方法，來適應這些發展變化和要求。由於將政治思想工作融入紀檢監察工作重視不夠，一些基層企業在開展思想政治工作時仍沿用集中學習、知識測試、提示警示等傳統方式進行，工作內容、方式跟不上紀檢監察工作的新特徵、新變化，以致對現階段幹部員工的思想價值觀、業務素質和人生觀、世界觀等了解不夠深入，導致思想政治工作融入紀檢監察工作不夠深入，也難以達到預期的效果和目標。
（三）思想政治工作與紀檢工作不能同步開展。由於對思想政治工作融入紀檢監察工作認識不足，思想政治工作方法欠佳，對思想政治工作融入紀檢監察工作的內容內涵和作用認識不清，導致了一些企業在思想政治工作與紀檢監察工作相結合上普遍存在著機制相配套的問題，一方面是紀檢監察部門的地位強勢，強抓監督執紀問責，另一方面又是思想政治工作與紀檢監察工作相結合上缺乏檢查、考核、獎勵等相關的配套機制，在開展思想政治工作時常常是要求熱執行涼，導致思想政治工作不能同時有效地開展，同時由於紀檢幹部集中精力抓監督執紀問責，思想政治工作不能卓有成效地落實到日常工作中。
（四）基層企業內部對思想政治工作聯動不力。由於一些基層企業過於強調黨務部門履行主體責任、紀檢監察部門履行監督責任，致使企業內部部門之間在思想政治工作方面還缺乏互動，存在著狹隘的部門主義，認為思想政治工作是政工部門的事，與紀檢監察部門無關，加之少數領導對思想工作的不重視，就導致了在開展思想政治工作時只有政工部門獨自運轉、紀檢監察專司監督執紀問責的不合理現象，影響了思想政治工作指導監督執紀問責作用的發揮，也給企業紀檢監察工作帶來了一些不利的影響。
二、關於紀檢幹部做好思想政治工作的幾點思考
紀檢幹部不僅是監督執紀問責的主體力量，也應成為思想政治工作的主體力量，因為思想政治工作也是紀檢監察部門的重要職責，紀檢監察工作的各個環節都離不開思想政治工作。作為煙草企業的一名紀檢幹部，必須把紀檢監察工作與思想政治工作結合起來一道去做，既要成為紀檢監察工作的行家裡手，也要成為思想政治工作的行家裡手。
（一）勤於學習，提高思想政治工作能力。紀檢監察幹部處於反腐敗斗爭的第一線，肩負著端正黨風、純潔隊伍、嚴肅黨紀、同腐敗分子作斗爭的神聖使命，這一工作的性質要求紀檢監察幹部必須要不斷提升自身思想政治素質，不斷加強業務知識學習，強化理論學習加強實踐能力鍛煉，堅持終身學習和學以致用的理念，通過學習、實踐和創新，不斷地提高自己的政策理論水平和思想政治工作能力；要全面掌握各方面必備的知識，提高自身綜合素質，同時還須牢固樹立秉公執紀思想，做到帶頭廉潔自律、帶頭接受監督、帶頭敢於執紀，著重解決職工群眾普遍反映的問題，樹立紀檢監察工作人員「能文能武、率先垂範、樂於奉獻、開拓創新」的良好形象，從而更好地開展思想政治工作。
（二）提高認識，加強思想政治工作領導。思想政治工作是一項使幹部職工的個人價值與本企業的發展目標形成一致並相互影響、相互作用的工作，具有強制屬性的紀檢監察工作更是如此。對此，我們一定要提高認識，進一步加強對思想政治工作融入紀檢監察工作的領導，進一步提高思想政治工作的組織能力，不斷創新舉措、方式和方法。要明確一名熟悉黨的思想政治工作的班子成員分管思想政治工作，著力完善並落實一崗雙責、一人多能，使紀檢幹部既能履行監督執紀職責，也會同步做好監察對向的思想政治工作。
（三）加強引導，營造思想政治工作氛圍。「思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本」。思想政治工作的對象是人，而人是一切工作的主體，隨著國內經濟社會的不斷發展變化，廣大幹部職工的需求層次不僅發生了變化，也越來越高。因此，在理解幹部職工追求合理收入等物質條件的基礎上，企業內部的「人情味」也至關重要。基層企業紀檢監察幹部要換位思考，始終堅持以人為本，堅持從職工中來，到職工中去，時刻站在廣大幹部職工的角度上看問題、謀良策，盡一切可能傾聽廣大幹部職工特別是生產一線幹部職工的心聲，以滿足廣大幹部職工合理合法的訴求為出發點和落腳點，切實幫助廣大幹部職工解決工作與生活中的實際問題，把企業改革與發展的成果變成看得見、摸得著的事實，使廣大幹部職工在思想上受到感染、在行動上有方向，在情感上產生共鳴，主動轉變觀念，提高思想認識，自覺為本企業的思想政治工作營造和諧氛圍。
（四）積極探索，不斷創新思想工作模式。由於傳統的思想政治工作模式已不適應行業當前持續發展的形勢，要積極探索新方法、新模式，針對思想政治工作中的新情況、新問題，不斷與時俱進地創新思想政治工作方式方法，把思想政治工作更好的融入紀檢監察工作。在實際工作中，要積極引用多媒體技術、網路技術等先進的技術，利用視覺宣傳來替代一部分的紙質宣傳，以網路傳媒傳播快的優勢提高工作效率，同時可以利用網路技術手段加強與職工的交流、互動，及時深入地了解幹部職工的思想狀況，並根據幹部職工的思想變化不斷地創新思想政治工作的方法和內容，使其既能適應新常態下煙草企業紀檢監察工作需要，也能充分地反映出幹部職工的思想現狀，既要立足於當前實際，也要著眼於未來需要，圍繞幹部職工關心關注的問題和焦點，採取積極有效的措施進行適當的引導，有針對性地促使思想政治工作落實到位，努力提高發揮思想政治工作的針對性和有效性，使幹部職工真切理解紀檢監察工作、自覺接受紀檢監察工作、主動參與紀檢監察工作。
（五）勇於創新，優化思想政治工作機制。思想政治工作是一門以人為工作對象的學問，是對人進行管理。完善的工作機制是保證思想政治工作有效性的前提和基礎，面對著煙草企業改革與發展的新特徵、新變化，必須不斷地優化和完善機制，把思想政治工作更好的融入紀檢監察工作，才能使其適應新形勢，保持思想政治工作的生機和活力。因此，在優化完善思想政治工作機制時，應當敢於創新，在結合紀檢監察工作自身特點及工作目標的基礎上，借鑒當今先進的管理模式和理論，利用現代管理理念，對傳統的管理方法進行不斷的整合和創新。要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢，堅持以人為本，通過多樣化的宣傳方式和手段，推進職工的自我教育、相互教育，引導幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，將幹部職工的思想和言行引導到有利於紀檢監察工作開展、有利於促進企業發展的方向上來。
（六）加強教育，有效融入廉潔文化理念。紀檢幹部應當在勤於學習、努力提高自身素質的同時，著力加強黨性教育和作風建設，大力推進與落實管黨治黨主體責任和監督責任相適應的廉潔文化建設，努力形成「從嚴履職問責，保持政治定力，推進全面從嚴治黨向縱深發展；從嚴教育約束，增強政治覺悟，增強黨員幹部的政治定力和紀律規矩意識；從嚴正風肅紀，提高政治站位，持之以恆抓作風建設；從嚴監督管理，強化政治擔當，切實規范權力運行；從嚴紀律審查，苦練政治內功，鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢；從嚴凈化生態，勇當政治工匠，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍」良好氛圍，將廉潔文化理念與思想政治工作一並融入紀檢監察及相關工作中，滲透到廣大幹部職工思想中。要與時俱進，不斷創新廉潔文化建設的方法與途徑，著力提升廉潔文化的影響力，努力營造優秀的廉潔文化氛圍，為煙草企業紀檢監察工作的順利、有效開展創造條件。
綜上所述，面對煙草企業改革與發展的新特點、新要求，紀檢監察幹部要在勤於學習，不斷提高自身綜合素質，樹立良好形象的基礎上，把思想政治工作更好的融入紀檢監察工作，把監督執紀問責與思想政治工作有機結合，不斷探索思想政治工作的新方法、新模式，優化和完善思想政治工作機制，因地制宜、因人制宜、因事制宜，認真對幹部職工進行潛移默化、因勢利導的思想政治工作，使黨風廉政建設深入人心，努力營造風清氣正、幹事創業的良好政治生態，為促進煙草企業持續健康發展奠定堅實的基礎、創造積極的條件。