給領導的證書

1. 領導頒發榮譽證書要怎麼感謝

摘要 主要是應該對領導表示感謝。說一些客氣的話。以後對工作你會更加努力積極的去完成。我還覺得你得到了嘉獎，是你努力工作付出所得得到的。就以平常心對待平常事就行。

2. 假如你是領導，能力與證書你選哪一個

如果我是領導，這種選擇毫無疑問，有個漂亮的學歷證明或者職業資格證書，又有很強的工作能力，只要薪資符合領導預期，這種就是領導最理想的選擇類型。

我一個同學，211畢業，學的環藝專業，在校期間就出過很多優秀作品，畢業之後找工作，簡歷就簡單介紹下情況，附帶上作品集，不需要說太多修飾的話，領導都紛紛搶著要。

總結，如果我是領導，對於不同類型的面試人群，我會有針對性的去分析。從長遠看來，為滿足公司的發展，需要的肯定是有能力的人。

3. 給領導的榮譽證書應該取什麼標題

榮譽證書

4. 職稱工作領導小組頒發的證書有用嗎

針對職稱工作領導小組頒發的證書有用嗎這個問題，熊職稱做個解答：
最常問中級職稱有什麼用的人一般都是非建築行業的人才或者說是建築行業人才但是還沒有辦理職稱證件的，建築行業人才應該都明白職稱證件的重要性，基本上可以說如果沒有這個證件，在建築行業簡直是寸步難行。暫且不說公有制還是非公有制，兩者實際工作中都需要職稱證件的支持，甚至像國有單位，到了沒有職稱證件就沒法工作的地步，要想升職，必須有職稱，否則就一輩子待在原崗位。
中級職稱可以用在建築資質升級上嗎?
拋開人才層面，建築資質升級中明確要求必須具備相應具備中級職稱人才數量，舉個例子，像地基基礎工程專業承包資質標准中就要求結構、岩土、機械、測量等專業中級以上職稱人員不少於 15 人，且專業齊全。而且一般建築資質升級中中級職稱人員要求是必然項，所以有的企業為了提升一個級別就會請一些有證書的人掛靠在他們企業，然後每年給掛靠人一些錢，而且每年人才掛靠費支出都是大項，這就引出了下一個問題，人才掛靠。
中級職稱有什麼用?可以掛靠嗎?
之前熊職稱講到非公有制職稱證書能掛靠嗎的時候就說過這個問題，熊職稱這里數據顯示，有12%的人才辦理中級職稱純粹就是為了掛靠，平時工作完全用不到，就是想考個證件然後掛靠出去賺錢，單憑這一點來說中級職稱就非常有用。
不過有一個問題必須說清楚，中級職稱掛靠最最重要的一點就是需要注意社保問題，社保問題直接影響到人才是否可以掛靠，這12%純掛靠人員很多都是非建築行業或者乾脆是家庭主婦，根本就沒有工作，中級職稱掛靠的時候一般建築企業單位是會給人才上社保的，這樣即便沒有工作單位都給上社保，而且還給掛靠費，何樂而不為呢?
我擁有了中級職稱是否就可以直接落戶到某地了，不是說有社保要求限制嗎?
熊職稱可以告訴你，這個政策是針對部分地區的，像蘇州就在很早之前就率先出台了相應留住人才的政策，因為人才落戶的時候是有要求的，要求本科以上學歷的人需繳納一年的社保才可以在當地落戶，但是如果具備中級職稱，可以免除此項政策，直接落戶當地，每年房價都在逐步升高，晚一年落戶可能會對購房造成很大的影響，就算買了房，落戶又是問題，孩子上學等等都會因為因此而受到影響。

5. 區里領導要頒發榮譽證書，請問頒發給公司還是個人好

既然是榮譽證書，這是要給個人的。這其實也代表了一個公司在為社會提供貢獻的同時，也在為社會培養人才

6. 給領導幫寫人民調解證書怎麼跟領導說話好聽一點

摘要 有模板嗎

7. 領導在公司群里發我的榮譽證書怎麼感謝

這種怎麼感謝呀，在群裡面你倒是感謝了領導，但是同事們肯定會有相關的意見，謙虛一點就好了。

8. 請問一下，怎麼單位領導不認可這個證書呢

證書得不得到認可，關鍵看兩點：
1、這個證書是不是真的
2、這個證書代表著什麼專業……與自己從事的工作是否對口
只要證書是真實有效的，只要專業對口，領導肯定會認可的！

9. 領導剛剛上任工作，能力與證書你選哪一個

這是一個偽命題，曾經困擾了多少大學生。

但凡信了「考那麼多證書有什麼用，最重要的是看能力」的學生，大多在之後的職場生涯吃了啞巴虧，有的甚至至今不明所以。

以上是本人的切身體驗。常言道，常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。對待一個問題，首先要排除自己的情緒，理性地思考。

而許多事情，往往只有自己跌了一個跟頭才會明白所以。

一個問題，別人說的在如何圓滿也沒有什麼用的，關鍵是讀者要對自己有一個清晰的定位。

假如你要求不高，只想混個日子；或者是某二代，用不著擔心，那也無妨。俗話說，對牛彈琴，於事無補，高山流水，自有知音。

總結一下：證書和能力哪個重要呢？對於大多數普通人而言，證書是個很重要的門檻、台階，如果連門檻都跨不過去、台階都上不了，談什麼廣闊天地給你提升能力呢？無能力，證書彌補不足；有能力，證書錦上添花。

10. 在行政單位工作10年了，沒有得過一次個人榮譽證書，我可不可以給領導送點煙酒，看望一下領導，和他要個

這件事，要根據自己的具體情況做決定。首先是自己是不是確實需要這么一個證書，這個證書到底有多大用處。其次要思考下自己究竟需要什麼證書，自己追求的目標是什麼，這個證書與自己的目標是不是有聯系。第三是給領導送點煙酒去協調給發放一個證書是不是值得自己去做。這些問題搞清楚了，下步的決定也就有了。