媒體公關證書

❶ 公關資格證書

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❷ 媒體公關是什麼職業

公關媒介就是公關傳播工作中，兩個角色最重要。一個是客戶服務，另外一個是媒體關系。 客戶服務工作的重心是理解客戶意圖，保持和客戶的緊密關系，並將客戶的需求變成策略方案，經過和客戶溝通確認後，進行傳播的執行和過程管理，最終以報告的形式給客戶結果。這樣的角色在公關傳播公司中叫「客戶經理」。一個可以管理多個「客戶經理」的人就成了「客戶總監」。 媒介關系的工作重點是了解媒體運作規律和記者需求，並在傳播策劃的基礎上，將客戶的信息准確地傳遞給媒體，最終，將事先策劃好的信息變成媒體筆下的新聞、綜述、專題、專欄、專訪文章等。做這種工作的人，在公關傳播公司中我們稱作是「媒介經理」。 媒介經理的工作能力，隨著其在行業中的經驗的積累，會從單純的保姆式最終成為媒體的策略夥伴。 媒介人員在職業成長工作中，要經歷以下四個階段： 1.保姆式： 在這個層面的媒介人員一般為媒介專員。他的主要工作就是做好媒體記者的助手，無論是傳播本身有關系的或者乾脆和傳播沒有關系的事情。記者需要什麼素材就馬上幫記者找，記者需要什麼幫助馬上辦理，目的只有一個，獲得記者充分信任和好感，並幫助自己將稿件發出去。 2.銷售式： 能做到銷售能力的媒介人員一般就會是媒介經理。他了解客戶的需求和傳播要點，同時，能引導記者根據客戶的需求，將稿件發布出去。如果記者有困難，媒介經理會通過各種方式來幫助記者實現發稿。媒介經理一般熟悉媒體運作規律，了解版面情況，同時，也了解記者的需求，他能通過多種角度闡述對客戶需求的理解，最終，在多種因素的綜合推動下，一定能達到發稿的目的。媒介經理要有一股「韌勁」，不達目的不罷休，把每一次發稿當成一個銷售的過程。 3.朋友式： 一般情況下，能和記者交朋友的媒介工作人員的情商都比較高。他能從價值觀、愛好、親情、鄉情等方面和記者找到共鳴之處，以保持和記者私下的密切溝通，並在雙方忽略工作的情況下，不知不覺地成為了好朋友。這種朋友關系，對雙方都有幫助，一方面可以幫助雙方經常性的獲取一次行業的信息，同時，在客戶出現媒體危機時，這樣的記者才真正能站出來幫助媒介人員度過媒體危機。但是，朋友式的媒介關系固然重要，但這種關系依然無法解決公關的核心問題－策略傳播。 4.策略式： 這個層面的人，一般要能夠在公關公司或者媒體工作至少五年以上，在公關公司中，他的定位應該是「媒介總監」。他們熟悉媒體的運作規律，如果他到媒體工作，他能成為一個很好的主編或編輯。他善於從簡單的事件中找出媒體所需，善於幫助客戶策劃帶有新聞點的事件，善於引導記者或編輯基於客戶和行業信息的基礎上製造新聞話題。他對客戶來說，是策劃新聞的顧問，對公關公司來說，是媒體關系的重要支持者，隨時可以向客戶經理輸出各方面的媒介知識和關系，對媒體記者或編輯來說，他是一個很好的行業或企業的信息顧問。這樣的人，人見人愛；這樣的人，應該成為所有做媒體關系的人嚮往的目標。 公關媒介的在商業中效果 由於客戶需求的原因，大多數國際公關公司會將客戶服務人員和媒介關系人員兩個角色合二為一，這樣的模式，就造成大多數國際公關公司的媒體體系都乏有策略式和銷售式的媒介人員，這方面應該充分引起國際公關公司的高度重視。唯有將此體系健全，培養出銷售型和策略型的媒介高手，國際公關公司才有可能在未來本土市場的競爭中佔有一席之地。

❸ 公關的證書

公關員職業資格鑒定分為三個等級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）和高級（國家職業資格三級）。其申報條件為：
1．初級公關員，具備下列條件之一者可申報：從事本職業見習工作一年以上，經過本職業初級職業資格考前輔導培訓；具有中等職業學校公關或相關專業（新聞、廣告、營銷、秘書）以上學歷。
2．中級公關員，具備下列條件之一者可申報：從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）兩年以上且經過中級公關員職業資格考前輔導培訓；取得初級公關員職業資格證書後，從事本職業工作兩年以上；公關專業或相關專業大學本科以上學歷且經過中級公關員職業資格考前輔導培訓。
3．高級公關員，具備下列條件之一者可申報：需從事本職業工作五年以上；或取得中級公關員職業資格證書三年以上；大學畢業從事本職業工作三年以上且經過高級公關員職業資格培訓。

❹ 公關資格證書有什麼用

教育部注冊登記、加鋼、帶防偽標志的《中國高等教育公共關系資格證書》 本證書在就業市場上及公關關系領域具有極強的資信度，被譽為通行21世紀的綠卡是極受各用人單位推崇的資格證書．憑證書可進入公關人才檔案庫，推薦就業．

❺ 公關證書有用嗎

只要是證書有用。 但是得看你發揮在哪個方面了 。

❻ 公關員資格證書考些什麼

分為理論知識抄（含職業道德）和技能操作考核兩種方式。理論知識考試採用閉卷筆試方式。技能操作考核：公關員採用閉卷技能筆試方式；

考試中需提交一份專業技術報告（涉及本職業的、能反映專業能力項目建議書、研究/開發成果或論文等，並需附上由兩位公共關系或相關專業副高級專業技術職務任職資格及以上職稱或已獲得高級公關師資格兩年以上的專家意見書）。

註：公關員必須具備較強的書面語言和口頭表達能力，協調與組織內外各種公眾關系的能力，調查、咨詢、策劃和組織公共關系活動的能力，是實行就業准入的職業之一。

(6)媒體公關證書擴展閱讀：

公關員考試的鑒定時間：

1、公關員各等級的理論知識考試（包括職業道德考試）時間為90分鍾。公關員各等級技能考核時間為120分鍾。

2、公關師理論知識考核（包括職業道德考試）時間為90分鍾，技能操作考試時間為90分鍾，專業評審時間為30分鍾。

3、高級公關師理論考試（包括職業道德考試）時間為90分鍾，技能操作考試時間為60分鍾；專業評審時間為60分鍾。

❼ 公關員資格證書

都可以考，我就是大三時考的，簡直是交錢就可以過的，我在林大考點抱的班，學了一學期，就考了，都不難

❽ 做公關需要具備什麼條件

公關員職業資格鑒定分為三個等級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）和高級（國家職業資格三級）。其申報條件為：

1．初級公關員，具備下列條件之一者可申報：從事本職業見習工作一年以上，經過本職業初級職業資格考前輔導培訓；具有中等職業學校公關或相關專業（新聞、廣告、營銷、秘書）以上學歷。

2．中級公關員，具備下列條件之一者可申報：從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）兩年以上且經過中級公關員職業資格考前輔導培訓；取得初級公關員職業資格證書後，從事本職業工作兩年以上；公關專業或相關專業大學本科以上學歷且經過中級公關員職業資格考前輔導培訓。

3．高級公關員，具備下列條件之一者可申報：需從事本職業工作五年以上；或取得中級公關員職業資格證書三年以上；大學畢業從事本職業工作三年以上且經過高級公關員職業資格培訓。

(8)媒體公關證書擴展閱讀

策略

（1）新聞發稿/軟文發布：通過在組織本身網站、有影響力的門戶網站或是與傳統媒體相結合發送新聞來實施網路公關。通過傳統媒體發布新聞時，更應注意與新聞記者建立友好關系，原則是開誠布公，成為其可依賴的有效信息來源，因為記者利用網路更容易查清組織公布的信息是否真實。

（2）論壇營銷：論壇是網路上一種廣泛應用的信息交流工具，不論是公開瀏覽方式還是管理嚴格的遠程登錄方式，對公共關系而言，都具有特殊的傳播溝通功能。首先是信息發布功能，組織和受眾都可以通過BBS發布信息；其次是非實時討論功能。

組織可以將要發表的信息寫成文章後，以比較條理和完整的方式發表在BBS相應的討論區；最後是實時討論功能，組織可與公眾在「聊天區」進行實時交流，來拉進組織與公眾之間的距離。一則新聞在論壇的新聞庫里保留很長時間，選擇在與組織相關的論壇上貼新聞，可能會帶來長達幾年的效益。

（3）新聞組：新聞組中聚集著有共同主題的公眾，他們就共同感興趣的問題進行討論、評論和分析。新聞組可以建立和鞏固組織與新老顧客的關系、開展公關所需的市場調查研究、通過信息監測，可以進行危機預防與控制。目前新聞組已成為國際公關界交流中最重要的一個渠道。

（4）電子郵件：個性化的電子郵件會增加人情味，實現一對一傳播。

網路危機公關處理--危機公關監控體系特徵

（一）以公眾為對象

（二）以美譽為目的

（三）以互惠為原則

（四）以長遠為方針

（五）以真誠為信條

（六）以溝通為手段

公關由社會組織、公眾、傳播三個要素構成。

公關是社會組織為了生存發展、通過傳播溝通、塑造形象、平衡利益、協調關系、優化社會心理環境、影響公眾的科學與藝術。

❾ 想請教專業的公關方面的人才，想要進入公關媒介行業，有一些什麼能力或是證書上面的要求

一 公關行業里不同職位的劃分。

一般來講是客戶經理寫方案，客戶經理就是做日常溝通和維護這幾大塊。另外最高層是客戶總監，一般手下由幾個客戶經理組成，客戶總監就是方案總體的把握日常管理。方案的一些創意、論點是由客戶總監出，整個公關公司里會有頭腦風暴會，利用頭腦資料的方法找一些更好的點子、創意出來。基本責任落實到人，在這個高度上，這個責任是落實到客戶總監身上的。

活動執行這一塊一般分為項目助理、項目經理、項目總監。項目助理主要還是資料收集、重要的供應商的管理、活動具體的執行、現場一些活動的把控。

項目經理包括活動方案一般方案的撰寫，項目的提案。有人會問客戶經理做的職責和項目經理做的職責有什麼不同?可以這么告訴大家是方案內容的不同，一個項目活動方案和項目專業方案是兩回事，整個一個PM方案其中有一部分是活動方案，是不是可以認為客戶經理他的能力要高於項目經理呢?不是這樣的。從管理角度來講他們都是在本專業上能力非常強的人，只是項目經理做活動方面更專、更精。

再一個就是執行總監，執行總監是一個活動的創意，和團隊的管理。我記得一個執行總監跟我說過一句話印象特別深，他是做一個活動非常難，做活動的方法我數過一共十三種，我能用的就這些工具，但是我每年要做無數的活動，我怎麼演繹?怎麼突破?這是最艱難的。從他的話大家可以體會，這個職位本身艱難在哪兒?我們大家可以從這幾點考慮。我們做一個活動最終的目標是什麼?前期應該怎麼去做?

二 如何進入公關行業?

前面是關於這個行業的職業設置和每一個職位的基本功能。接下來講講如何進入公關行業?因為在17PR這個網站上很多人問這個問題，說我是應屆畢業生、新人、從來沒有進入公關行業，但是很嚮往，我應該怎麼做?怎麼才能進入這個行業?剛才聽到大家討論，因為不僅僅是進入公關行業的問題，而是現在本身找工作的問題，找工作本身就很難，這是一個現實。我剛才聽到幾個女孩子說好多博士生、碩士生都找不到工作。本科生更沒戲了，其實不是這樣的，我覺得大家應該樂觀一點，本科生比博士生反而好找構成這也是一個事實。我說我的一點體會，我在公關行業做了兩年多了，這個行業里有些公關公司本身不用應屆畢業生，所以大家投簡歷的時候我希望大家能夠了解不管通過什麼方式，側面也好、正面也好，了解一下哪些公司是肯於用應屆畢業生的，哪些公司是根本不給應屆畢業生機會的?大家可以盡量的往有應屆畢業生需求的公司投簡歷，這樣把握更大一點。據我所知迪斯的情況是這樣的，它每年用應屆畢業生，但是名額非常有限，也就是說這種公司用應屆畢業生每年會有一定的比例，時間一般會在，比如今年應屆畢業生的比例就是去年的春節之前名額已經定下來了，所以找工作應該提早。另外像我知道的藍標也是用應屆畢業生的，絕大部分外資公關公司也是用應屆畢業生的，但是顯然有一個前提條件，就是大家英語水平要非常好，溝通能力要非常強。

另外大家可以通過自己的朋友，比如說通過這種機會認識了一些公關公司的朋友，通過他們的推薦進入公關公司，這種方法是最實際的，最實用的。一般公關公司人力，因為投簡歷的太多了，所以一般有朋友推薦進入公司的可能性是大很多的，如果沒有人推薦，沒有經驗的應屆畢業生進入公關公司那是相當難的。

另外大家想進入公關行業要不折不扣的從基層做起，我進入公關公司兩年以來，因為我一直日人事行政部的，我用過三個前台，其中一個前台轉了媒介以後轉了活動執行了，做的都是相當好。現在有一個做了一年多的媒介升成經理了，做的非常不錯所以還是有機會的。真的渴望進入這個行業真的要不折不扣的從基層做起。當然能從主任開始做是更好了。

另外活動這一塊也是有很多機會的，絕大多數公關公司在活動這一塊會有一些兼職的需求，或者進入一家公關公司轉成專職也是一種途徑。我用過很多兼職的，我用過一些大學生，大二的時候給我做撰稿，到了大三的時候我就已經簽了明確的協議，畢業我們就接受，當然前提是撰稿要非常非常棒。還有比如做錄入的，大家誰會想到做錄入的人會轉行去做執行，但是事實就是如此。所以找一個兼職的機會，不管這個兼職是什麼，具體做的是什麼，先把一條腿邁進這個行業，邁進這家公司你就有機會。

我希望大家從理論上有所准備，可能這些理論不夠完整，但是有總比沒有好因為我們面試一沒有工作經驗或者沒有進入這個行業的人的時候，我們看重他的學歷也好還是什麼也好，還是發展潛力也好，我們還是希望他在這個知識上有理論知識儲備，這個行業是非常繁忙的，給大家學習的機會很短，踏入了以後你就是連軸轉沒有時間學習、看書了。所以在大家還能抽空還是要學理論知識，這是必需的。可能你念這本書的時候，讀這句話的時候覺得沒用真正做起來的時候相信我是有用的。大家都讀完大學了，應該都對這點有深刻的印象。

三 如何寫簡歷

下面我給大家說說寫簡歷的問題，我每天都看簡歷，看的太多了，關於簡歷我有太多的話要說。我給大家說一個數字，我現在在寫一個東西，我是希望它能成為我今後寫一本書的大綱、稿子，大綱寫完了寫簡歷這部分，就是教大家怎麼寫簡歷，避免哪些不該出現的東西，這就已經寫了一萬多字了，確實是看過太多的簡歷發現太多的問題，我很想跟大家一點點的說。今天說幾個主要的問題，簡歷是有一些必備的內容，有一些內容是不必要寫的。我們每天看一、兩百份簡歷，有時候就是掃一眼就過去了，甚至有些簡歷打開一看，幾秒就刪了，就是因為簡歷里出現了不應該出現的東西馬上就刪了。首先投簡歷就是不要出現這種情況，馬上讓人刪掉的情況。所以就是必備的內容要寫，不必要的就不要寫了，什麼是必備的內容?我希望大家下載中華英才和51jop網上的標准簡歷模板，它上面的第一欄寫的非常標准。就是姓名、性別、年齡、聯系方式，這些都是必備的，如果有的話我希望大家最好放張照片，幾乎每一個真都是有照片的簡歷，我們都希望看到有照片的簡歷。當然照片很多是失真的，但是我們希望通過照片對這個人有一個直覺的判斷。因為做了那麼多年人力資源，有時候憑第一眼感受給我的沖擊是很大的，直覺東西是很重要的，這個細節問題很重要。有些東西我覺得就沒必要寫了，比如血型等等，要寫也可以，但是不是必備的內容之一。盡量把簡歷寫的簡潔一些沒必要的東西可以不寫，比如還有家庭成分、政治面貌等等都是沒有必要的。可能有很多人碰到一個問題就是老師教我們寫簡歷的時候，或者學校我們發現一些博士生的簡歷還有這些東西。但是當你給一家公司投簡歷的時候這些東西都是沒有必要的。簡歷不有過多的創新，想一些很花哨的東西，因為要記住看簡歷人的感受，他每天要看太多份簡歷，他沒有時間研究格式的創新，也沒有心情，他只想看到他要看到的內容。如果他太費心找不到要看的內容，他會把你的簡歷刪掉。這是一個現實。如果大家想他會不會花十分鍾看一份簡歷，這不可能，所以說規規矩矩的寫一份簡歷就可以了。

另外應屆畢業生簡歷有一個普遍的問題， 幾乎所有的應屆畢業生給我們的簡歷都是一個厚厚的封面，設計的也挺漂亮，但是如果不是做設計專業，不是應聘設計師和美術指導的，我絕對沒必要了。一般的一份簡歷一張A4的字，字型大小不要小於5號字、也不要大於4號字完全可以了，把你該寫的內容清楚了就可以了，厚厚的封面沒有必要，我基本看到這樣的簡歷就是應屆生，如果名額滿了，我根本不會看了，一看到這樣的封面我就知道就不會用，這樣封面花了不少錢，根本沒起到好作用，這是沒有必要的。

另外絕大多數應屆畢業生寫完關鍵的，該寫工作經驗了，沒有工作經驗就寫了上大學上所學的課程，這是沒有必要的，除非你投的是國企，這塊有兼職工作經歷的可以寫，所以在這兒我希望跟大家說從大一起能做兼職就做兼職，這對大家絕對是有好處沒有壞處。最後我希望跟大家強調一下，我們會掃一眼這個人有什麼興趣愛好，通過一個人的興趣愛好判斷一個人，這點大家可以寫寫但是不要太多了。

說一個很搞笑，但是很現實的事，我的老闆喜歡打籃球，他招高級客戶經理，通過面試有兩個人都不錯，我把喜歡打籃球的人分給了老總，我為什麼這么做?老闆直接管理這個團隊，他找到共同興趣愛好的員工當然更好。所以每一個人力資源都是考慮這些問題，可能這些東西在他的腦子里一閃，但是對你的影響可能很大。

應屆畢業生我建議大家把所獲的證書寫在簡歷里，告訴我得什麼證書就行了不用復印，我們一般不會看。另外如何投簡歷?投簡歷也是有竅門的，現在大家都到公共的招聘網站投簡歷，這是很好，但是時間性選擇上我希望大家注意一下，一個人力資源每天早晨干第一件事打開電腦是刷新招聘頁面，就是你要投簡歷每天早晨看它發布的公司是什麼公司，這樣你投出去的簡歷時效性更強。有一些公司職位發布很長時間了，職位已經到位了，這沒有任何意義。但是一大早起來，有刷新過的職位，很多都是正在招聘的，投這樣的公司，給他們投簡歷，那找到工作的速度肯定要快。

另外，對公關行業來講絕大多數的公關公司都在招聘網站上招，但是基本不太去管那部分簡歷，他是自己公司的老總在那個上面經常有一個窗口，就是給大家留下來投自己的簡歷，或者投在自己公司的網站上，而且都是自己公司網站上的職位實效性最強。你可以到網路上搜一下公關公司的網站，看他們正在招什麼職位，甚至打電話過去什麼職位招聘?談到一個確實的消息之後再投簡歷，這樣准確性也會更高一些。我給大家講的都是我的一些切身體會。

另外剛才講到校友推薦，這個行業太小了，大家基本相互都認識，所以同行介紹這是最簡單的辦法。比如像現在這種活動大家不妨多參加一些，多認識這個行業的人你機會多得多，請校友推薦這樣進入行業的可能性大很多。不要盲目的投簡歷，那種機會太小了。

四 面試中的幾個問題

下面是面試中幾個注意的事項：

這些東西是陳芝麻爛穀子了，但是能做到的還很難看少。首先第一點，衣著整潔，我每碰到這樣的人我覺得他很認真很敬業，很重視我這份工作，我會更多的考慮他，另外我通過他的著裝也會認為他對工作的態度也是認真的，所以千萬不要小看這一點。

另外一個就是每一個人都要穿職業套裝，已經畢業了不再是學生了，大家上班的時候我建議大家是穿套裝，至少有一兩套套裝上班面試的時候穿很必要。另外提醒女孩子一定要穿高跟鞋。

再一個就是個人衛生，你見到一個人力資源跟他握手他會有非常多的感受，他會注意到你的頭發是否干凈、手是否干凈?指甲里是不是很臟?這都是給他最直接的信息，他會通過這些東西判斷你是什麼樣的人，這些東西很 難言傳，但是我把這個細節說出來的時候大家會有這個干涉。換個角度說你面試一個人衣著很隨便、不得體，衛生部講究，你會用這樣的人嗎?肯定不會。所以可以也有一個小竅門，不管上哪家公司面試，上了樓先找洗手間整理一下自己的儀容，再進入這家公司。

另外態度要誠懇，作為一個新人你能給這個公司帶來什麼?你是一個新，對這個行業不了解，即使有一些理論知識，但是還是一個新人，新人幾乎一無所知憑什麼贏得公司對你的信任?那就是態度一定要誠懇，表示我可以加班、可以出差。為什麼很多人現在人力資源今天不要他了，就是因為他做油了。想讓他真的掏心的認真對待工作已經不能了。或者同樣發一篇稿子，招的一個老媒介，他就直接告訴我王姐沒戲，一周的時間版面已經沒了，他知道花了一個星期的時間做出來，工資還是那麼高，所以他很了解。一個新人你的優勢在哪兒?你們在「初生之犢不畏虎」你不知道人民日報哪一個版能發，多少錢?不明白，但是因為不知道你們才能能做的更好。我用過很多新媒介，他們做過幾個月甚至能超過經理，甚至比經理做的好得多得多，獨立等帶項目，為什麼?就是因為他們態度誠懇，工作非常積極主動，非常認真。對我來講我是非常願意用新人的，我想我也能代表至少一部分的人力資源。新人憑誠懇的態度打動公司、打動人力資源，讓他們能給你這個機會，這也是我唯一能拿得出來的實實在在的東西，不要談平台、談發展，那些都是後來的事，也不要談能力、也不要解釋學歷等等這些東西都是太虛了。你一定要講到實實在在的，別人不願意出差我來，這是最實在的。

另外咱們也提到了不要挑剔你的職位，如果你真正想進入這個行業想進來，你想想我用了三個前台最後轉成做媒介，誰會想到?但是就發生了。哪怕是一個兼職，一個活動的執行，一個錄入，你熱愛這個工作就去做，你要進入這個行業相信總有機會首先是踏進這個大門。另外就是積累行業知識的問題，大家一定要認真的去做，如果還有沒畢業的大學畢業生這是一個很好的機會，趁沒畢業之前一邊找工作一邊上學這也是很好的事。

五 如何處理工作中的關系

首先恭喜大家進入這個行業，這是一個非常朝氣蓬勃的行業，讓年輕人能夠大有作為的行業。我希望大家能在這里長遠發展下去，能發展的非常好，把自己的未來職業生涯發展的非常好。提出幾點：

一、認真工作、踏實做人。這個我想說的是你的同事和你的關系問題，很多很多，工作沒多久的大學畢業生工作沒多久找我說王姐我不想幹了，我說為什麼?我就是跟某某合不來，他總是耍滑，我辛苦做的工作他拿的薪水跟我沒什麼差別，我覺得他委屈了。我經常面對這種孩子我覺得啞口無言，你上班是給誰上?是給跟你不和睦的同事上?你是給自己上。我建議大家你工作、上班、生存目標是什麼?你的眼睛緊盯著你的目標上，目不斜視，要始終盯著這個目標去做這樣才能成功?不要管別人說什麼做什麼，你要認真對待你的工作，因為你是在為你自己工作，你要達到的目標是你的目標，不是別人的目標。我每當講這個話的時候大家聽過很激動，我自己都很激動，因為確實碰到很多新人資質非常好，我覺得他們非常有潛力，他們工作中體現的熱情、專業程度讓我非常感動，但是卻不能很好的發展。錯就錯在他們沒有處理好和公司的關系，沒有很好的端正自己的工作態度，我覺得太可惜了，那麼好的資質那麼好的機會沒做好是最可惜的。

另外一個談一下你和你的領導，叫做沒有任何借口。我還有一個非常痛心的事情是，經常會碰到這樣的孩子跟我說，王姐沒法干，我們領導特別不是東西，他什麼活都讓我干，他什麼都不幹，整天玩兒，最後出了一點問題都不替我扛，弄的我全都是錯，又被罰、又被罵，費力不討好。我建議大家回去看一本書西點軍校的一本書《沒有任何借口》，寫的非常好，還是那句話，處理好你和領導的關系目的是你工作、人生的目標，你是為自己工作，不是為你的領導。另外大家要學會處理你和同事、領導的關系，我們說做公關的。我們把公關這個概念縮小一點，你都處理不好同事、領導的關系你怎麼做公關?怎麼處理其他的事情?這是基本的東西。建議大家在這方面多考慮、多實踐，多體會，用心琢磨怎麼處理好這些關系?老話說叫「退一步海闊天空」，其實我不這么認為，不是簡單退一步的問題，而是怎麼解決這個問題，怎麼處理和和同事、領導的關系?這是方法、技巧、耐心的問題，大家如果不斷把它當作課題研究、琢磨，直到有一天能處理好了，我相信有一天你把這些東西處理好了你已經高高在上了，你的事業已經非常成功了。

下面談一下能力發揮的問題。這也是發生在很多媒介身上，經常做了幾個月以後說不做媒介了，我想做撰稿、做客戶經理，我說為什麼?他說這個工作太枯燥了，每天就是發稿機器。我說什麼叫發稿機器?他說我每天就是打電話?什麼都幹不了，我說你打電話打好了嗎?我說先別做客戶經理，先做撰稿吧，先做一期媒體組合、排期，先做出來我看看。傻眼了，做不出來了，還說自己能力沒發揮出來，讓他干別的他又幹不了，問題出在哪兒?出在自己身上。不要輕易埋怨公司沒有給你發揮的機會，發展的平台，真給你了你能做什麼呢?捫心自問你能做什麼?具體到你能寫一稿子?做一個活動還是寫一個方案?你能做你手裡有戰略資源還是能站在台上給大家講?你真的哪方面強?可以跟人力資源說要重新通過筆試、考試應聘其他的職位，那你是可以的。不是那麼簡單的，所以不要輕易談自己能力發揮的問題，扎扎實實的先把本職工作干好再說。

下面談一下「熱愛」這個問題，這個問題也是我經常想的問題。我記得朋友跟我說過一句話，她和她愛人的區別，她說想跟愛人離婚，她說我們有很大的差別，她說一句話概括「對於老公來說他成功了就幸福了，她說對於我來說我幸福了我就成功了」。也就是說他愛人以工作為主，她是以生活為主。但是對於我來說我聽的時候，我就不明白一個人一生或者一天當中，24小時當中有8個小時用來工作，如果不喜愛工作是不是非常痛苦呢一件事?一生中有三分之一的時間非常痛苦，那人生還有什麼意思呢?所以大家選擇了這份工作應該熱愛這份工作，從心裡熱有，這樣你整個人生才能幸福。如果你要工作，你就要熱有你的工作。或者說你選擇一份工作做，起碼8小時上花在工作上，不要工作聊天，不要上無聊的網站，要抽出一些時間來多了解這個行業，多學習學習一些知識。

六 如何規劃你的未來職業之路

最後一個問題說說上班第一天考慮你未來的職業生涯之路：

一、不要輕易的跳槽，抵禦來自外界的誘惑。現在公關界人才奇缺，稍微有點工作經驗馬上就有人挖你，甚至你的朋友給你推薦其他公司，職位高了，待遇高了，這都是誘惑，但是我建議大家不要輕易跳槽，經常跳槽對你來說是最大的傷害。人力資源看簡歷最主要的是看工作經歷，如果看一個人兩、三年之間頻繁跳槽，哪一個公司工作時間做不超過一年，這個人我會毫無猶豫的刪掉，我不管他的工作經歷有多輝煌，也不管他做過什麼工作職位，在什麼好的公司里做過，都不管，都會立馬刪掉，幾乎所有人力資源都會這么做，為什麼?我們要求員工的忠誠度，因為一個員工的離職對公司的成本來說太高了，我們要保證團隊的穩定性，保證人力成本不能過高，那我們就選擇對公司有比較高忠誠度的員工。因為一個團隊流失率太高會影響整個團隊的合作這是關鍵，一個人在一個團隊只是一個點，一個點再優秀再重要沒有一個團隊重要。所以不要輕易跳槽，這對於大家來說是致命的傷害，不要因為500、1000塊錢就跳槽不值得。要考慮這一生做這個工作、在這個行業里做，要分幾步走?做到什麼職位、我要把自己提高到什麼程度，下一步再怎麼走?是在這家公司發展還是其他更好的目標?第一步比如在一家小公司從主任做起，四年以後做到經理，再跳槽，五年以後做了總監，之後換更大的公司，要一步一步穩扎穩打這才是比較好的職業生涯之路，對你來說更有意義。而且相信我，這樣做你的薪水提高的速度是更快的。我看過太多的簡歷是這樣的，他們的職業生涯非常輝煌，但是到了30-35歲之間他們沒辦法跳了。為什麼?有名的幾家公司都跳了遍了而且在行業內真是小有名氣了，就是沒人敢用他，怎麼辦，當然有辦法能找到工作，去甲方，這種人即使到甲方以後能幹長嗎?還是會跳。30歲還可以跳，35歲、45歲還有的可跳嗎?所以從根兒上，一開始我希望大家認識的這個問題，從你的第一步開始就做好，這是最重要的。形成一個習慣之後是很難改的，很多人很浮躁，不斷的跳槽，整個人也給人不踏實的感覺，不謙虛，這樣的人很少有好的公司可以用。

另外一個就是學海無涯工作中要不斷的學習、修養自己，提高自己。「三天不學習趕不上劉少奇」我覺得這句話很有道理，大家可以多參加一些考試，包括一些公關的資質認證考試，多考考有好處，因為考試過程中給自己一些督促，讓自己有更大的決心，而且拿到證書以後自己也挺有成就感的，而且我們不知道哪一天就要實行職業資格制度了，比如人力資源，我以前也沒考過，我去年也考了，因為沒有這個證不能上崗必須得考，與其那一天再考，咱們年齡小考不是更好。

另外要對晉升心裡有數，對職業生涯之路要因此有數，不是為薪水晉升，是為了你的職業生涯之路心裡有數，我要通過一年從高級主任做到媒介經理，五年一定要做到媒介總監，比如第一年我在什麼公司發展到什麼程度?第三年我在什麼樣的公司?在媒介總監的時候我再跳跳到什麼樣的公司，甚至會想到45歲的時候在什麼樣，在什麼樣的公司，當然計劃趕不上變化，每人計劃執行中都有變化。但是我想沒有計劃是萬萬不行的，有了計劃以後可以再調整，但是一定做到心中有數。

整個我要講的都講完了，就這么多，零零散散的都是我的一些經驗性的東西，希望能給大家一些幫助。非常感謝，就說這么多!

❿ 怎樣考取公共關系資格證

申報條件：

一、助理公共關系師：

1、本科以上或同等學歷學生；

2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；

二、公共關系師：

1、已獲得助理公共關系師資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。

三、高級公共關系師：

1、已獲得公共關系師資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。

考試時間：每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。

(10)媒體公關證書擴展閱讀：

中國首部公共關系藍皮書：

2016年12月16日，由中國公共關系協會、中國傳媒大學媒介與公共事務研究院組織專家編寫的中國首部公共關系藍皮書《中國公共關系發展報告（2016）》，在京舉行了首發儀式。

作為國內首部公共關系領域專業藍皮書，《中國公共關系發展報告（2016）》歷時8個月編寫完成。40多位國內頂級學者、政府公共關系專家、新聞媒體專家參與其中，廣泛座談、深入研討，並直接參與編寫工作。

全書在總報告之外，9個獨立子篇目囊括了輿論環境、制度建設、政府形象、輿論引導、首都公關、都市公關、公共外交、學術研究和「一帶一路」等不同領域。除綜述報告，該書還收錄多篇案例分析文章，廣泛涵蓋近年的經典公關案例，可謂學術性與實用性兼具。

參考資料來源：網路-公共關系師

參考資料來源：新華網-中國首部公共關系藍皮書：公關在這個時代將大有作為