1. 替他人叫工,之後與沙廠無關的保證書該怎麼寫
覺得最好不要替別人招工，可能會承擔一些風險
2. 教師招聘考試承諾書要怎麼寫急需！
參考這個
報考公務員誠信承諾書
我已仔細閱讀2011年浙江省各級機關考試錄用公務員公告、考試大綱及政策問答等材料，
清楚並理解其內容。在此我鄭重承諾：
一、自覺遵守公務員錄用的有關規定及2011年公務員考試錄用的有關政策;
二、真實、准確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關材料;
三、認真履行報考人員的各項義務;
四、遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊或協助他人舞弊;
五、對違反以上承諾所造成的後果，本人自願承擔相應責任。
3. 招聘理由書在哪裡蓋章
那個資料從日本駐中國領事館的網頁就有下載，招聘理由書就是這個，你把它列印出來讓你家孩子填寫並蓋章就可以了
另外還需要（身元保證書），（滯在預定表）大概你也應該知道。還是給以留一份吧。
這個是日本駐沈陽領事館的網址，中間的地方各種申請手續的欄中短期滯在（探親，訪友）的地方就是你想要的了。所需要的裡面也得很清楚，你自己看看吧。
4. 化工廠員工入職不經過體檢叫員工簽訂無重大疾病保證書合法嗎
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免日後發生糾紛，這樣做既不合理也不合法。
5. 公司招聘時的連帶責任保證書是否有法律效力
這個問題很簡單，無法律拘束力
其實根本不用從勞動法分析
保證作為債的保證方式，是一種從合同，從屬於主債權。主合同無效時，從合同也會無效－－這叫從屬性。如果主債權根本尚未發生，那麼從合同的效力哪裡來呢？
現在你朋友公司對你朋友的主債權－－對公司的損害尚未發生，那麼保證合同保證的是什麼主債權呢？
如果你朋友對公司造成損失了，此後再做的保證才是有效力和討論意義的。
我們國家對於是否會實際發生尚不確定的「或然債權」是不保護，這種連帶責任保證書沒有任何法律上的意義。
但如果損害發生後，公司把親友找來，說根據以前的這份連帶責任保證書你要做保證承諾了，此時如果簽下保證合同則是有效的，這點要小心。
回復 gongwaiyun：
我也不清楚你在說什麼，勞動法和民法確實不屬同一個部門，但並非無法放在一起討論，勞動法中的許多規定體現的是民法的一般原理。當勞動法有規定時適用勞動法的規定，沒有規定時適用民法一般原理及規定。
有效和生效確實是兩個不同的概念，但我說的其實是在討論有效與否，是你自己沒搞清楚。債權擔保的效力當然是在債權不能實現之後發生的，但這個發生的前提是已經有了一個「確定」的「主債權」，然後去擔保這個早已「確定」的債權。對於還未發生的損害、或者說損害還不確定的債權進行擔保，因為主債權不存在或不確定所以這個擔保是自始無效的。我們國家對於未來是否會發生還不確定的「或然債權」是不能用任何擔保來保障的（保險是射悻跟擔保是兩個概念；這里的情況也不是最高額保證），對本身是無效的擔保當然不用討論是否生效的問題。
現在的情況是勞動法沒有規定人保的法條，那我適用民法的一般原理，特別是擔保法的理論和法律規定有什麼不妥？因為如果我說根據勞動法「立法精神」人保是禁止的，但這個「立法精神」是我根據文件來解釋的，這種解釋不是立法解釋、司法解釋，並不具有絕對的效力；對方同樣也可以解釋說「法無禁止即可以」，既然勞動法沒有禁止這種人保，那麼就是可以當事人意思自治的，這樣會使問題更復雜。所以與其從勞動法禁止物保的角度「反推」人保也是禁止的，倒不如直接從主債權尚未發生、保證還沒有擔保基礎的角度來得乾脆，這是我的看法。當然，我也不是說二樓、三樓的看法一定是錯的，我只是從另一個角度來想辦法。
6. 我在一間工廠上班，經常遲到，礦工又多，本來老闆要開除我的，後來我找主管幫忙說話之後，我還寫了保證書
估計夠嗆咯，已經給你一次機會了，再說了，現在招工難的話肯定就不會辭退你了。再有就是上班就好好上，要麼就不上，三天打魚兩天曬網，沒得搞噢
7. 員工寫不簽合同保證書是否有效
黃先生：我是一名企業主。企業里有很大部分員工因跳槽頻繁，不願簽訂勞動合同，並要求工廠把應支付的社保費用在工資中支付給其本人，由其本人到社保交納，其原因是：本省員工自己交納社保費用就不會因跳槽而影響社保接續，而外省職工則認為在外省打工不是長期行為，做一天算一天，交納社保對他意義不大，不如自己多拿一點算一點。為此，企業在招工難的情況下，採用要求不願簽訂勞動合同的員工寫出書面保證的方法使用這部分員工。請問這種做法可不可取？
答：這種方法不可取，因為一旦員工反悔提起仲裁，企業將面臨被動局面。根據勞動合同法第十四條第四款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，假設超過一年未簽勞動合同，就意味著該員工在該企業已具有長期固定工身份，可以享受企業長期工的待遇。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的、用工單位不與勞動者訂立無固定期勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍的工資。這一規定清楚地表明，員工一旦反悔，企業將面臨支付雙倍工資的風險。至於勞動者的書面保證，涉嫌違背了勞動法第二十六條規定的用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利等內容，有可能成為違反法律、行政法規等強制性規定的勞動合同無效條款而使得企業被判違規。
8. 大唐發電招聘簽計算機二級證保證書的作用
您好！
您說的是全國計算機等級考試二級證書吧
一般考計算機證的有二類人群，一類大學生，一類在職工作人員
對於國營企業、事業單位、公務員等也都需要有計算機證書。就業面試，等級證也是考核的重要內容之一。
可以一定程度上增加您應聘時的成功率
如果有能力有時間，建議您還是考一個
更多關於計算機二級的問題可以搜索《騰躍英語計算機學院》找梁生 樂意為您解答
用心作答 只求採納 祝您順利通過考試
9. 辭職後再想回去領導叫寫保證書怎麼辦
你真的想回去就回去，還有工作挺好的話也可以回去的。寫保證書也沒什麼呀。如果真的很討厭的話就不要回去了吧！考慮好，小小的建議！
10. 我公司招了一個未滿18歲的童工，今天被勞動局查到了，要求我們寫一份保證書（保證不再招童工）求一份簡
我公司xxxxx在今後的員工招聘中一定按照勞動法的相關規定，及勞動局規定，對被招聘的人員進行招聘，認真審核被招聘人員的身份年齡等，杜絕類似情況發生，我公司將嚴格按照勞動法，勞動局的規定，保證被聘用人員的福利待遇，並承擔社會義務，如發現其他用人單位有僱傭，未成年人等和其它違規現象，我公司將及時舉報，特此保證。，