同事總是竊取勞動成果

Ⅰ 別人竊取我的勞動成果，我該怎麼辦

542758433

你可以去網路知道投訴吧 檢舉揭發的他的

現在 檢舉容易多了

你看這里也有

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有人竊取我網路知道的勞動成果，我該怎麼辦？ 檢舉
懸賞分：0 - 離問題結束還有 14 天 23 小時
因為我喜歡音樂，所以，回答大部分是音樂類的，提問也是音樂類的！

真不知道是我「運氣好」還是他「點背」（運氣不好的意思）了，
他竊取我網路知道的勞動成果（一個我辛辛苦苦整理的回答），並且一字不差的復制到了我提問的問題上了！

笑了，無奈的笑了！

對於他，網路知道能怎麼幫我懲罰他？

提問者： 542758433 - 魔法師 五級

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Ⅱ 職場中如何防止別人竊取自己的勞動果實

我相信遇到這種情況並不是你一個人會這樣想。但是現在這位新同事混的怎麼樣了？版其實時間是權最好的證明，我相信現在的你已經沒那麼失落了。
其實當初領導這所以會誇這位新同事，還是因為在領導心裡並沒有太高估這位新同事的能力。

Ⅲ 為什麼人總是會偷取別人的勞動成果呢

因為每個人心裡都有貪念，希望不勞而獲。但是也因為有這種人的存在，所以認真做事的人就會無論做好任何事情，他都會想要去佔位己有，有時人性是很恐怖的，也是很自私的。
所以在別人偷取自己果實之前，先偷他的！

Ⅳ 如何應對一個頻繁盜竊你勞動成果的人

如果要是這樣的話，復我會制特別傷心，因為畢竟自己辛辛苦苦做出來的一個東西，讓別人一直竊取我的成果的話會讓我特別反感這個人，他一點都不看重別人努力的結果，他只會想著自己，一點都不為別人著想，這樣的人真的是很自私，如果要是真的是這樣，我就會去跟他說明以後再也不要去給他說很多的事情。

Ⅳ 你如何看待那些盜取別人勞動果實的人

有些人就是沒有道德性，喜歡盜取別人的勞動成果，然後自己說是自己做的，我覺得這樣的人是比較自私自利的，而且沒有能力，但是又好大喜功，希望某種形式來表現自己很有能力，這樣的人愛慕虛榮。

Ⅵ 領導總是侵佔我的勞動成果，該辭職還是向更上層領導匯報

要知道這個問題特別普遍，特別在職場當中有的時候我們需要接受這種潛規則，畢竟對於領導來說他們需要我們給他創造功勞，並且拿著我們的勞動成果去邀功，所以有的時候可以選擇睜一隻眼，閉一隻眼，既不需要辭職也不需要向更上層的領導匯報。

你也先別憤怒為什麼我說直接領導不是搶而是收獲，你想想啊，領導的工作本就是負責下屬幾個人，他的工作不是具體的動作執行，而是統籌、策劃和過程管理、結果考核。領導的工作結果本就是幾個下屬工作結果的加合，你的工作結果本就是領導工作結果的一部分，不存在搶不搶的問題。

因此，你要關注的是，領導長期收獲工作結果的時候，有沒有重視你，有沒有對你的抬舉和提拔。

Ⅶ 同事總是搶我的勞動成果，應該怎麼辦

1、事後想辦法挽回局面。

俗話說：若要人不知，除非己莫為。搶功的人露出原形是遲早的事情，不過適當的手段也是必要的，工作上的事情還是自己多找機會和老闆溝通交流。是金子總會發光，在遇到被搶功勞的事情時，別急著去爭辯，先做好自己的工作，提升能力，等到時機成熟，再去解決被搶功勞這件事情也不晚。不是不報，時候未到！

4、做好保密工作。

對項目方案你要做好保密工作，必要時表明自己的立場並實時地向領導匯報工作進度，相信他不敢再搶你的功勞了。無論再要好的同事，或者朋友，守好自己負責的項目或者工程的秘密，特別是關鍵環節，或者創新點，沒有必要向他們在無意之中炫耀。最好不要讓他們從您的口中泄露出去。因為這是您一段工作以來的智慧和汗水的結晶。如果讓他們巧取豪奪了，簡直太可惜了。當然，您慷慨贈與他們例外。

Ⅷ 同事經常趁我不注意 也沒和我溝通，就悄悄把我在單位的勞動成果 給丟垃圾桶里 ，這是什麼行為

只能說這位同事心理素質實在不行，再嫉妒也不能耍小心計。
要是知道是誰甘就盡量遠離，以後自己的文件要保存好避免對方再丟甚至抄襲。

Ⅸ 工作中自己的勞動果實被竊取了該怎麼辦

首先可以私下與他交談。不要對抗，但不要太友善。讓他給你一個解釋。他可能只是把你的工作而功勞，甚至沒有意識到它，因此在採取行動之前，請先確定對方是否存有壞心。

在工作場所可以看到沉默的貢獻的時代已經過去。現代工作場所中的年輕人不再像父母那樣保守和壓抑。他們更加獨特，需要在工作場所中被看到和確認。

Ⅹ 如果你的勞動成果被人竊取了，你該如何選擇

在職場奪功這件事情上，如果真到了魚死網破的地步，兩人都是失敗者。對搶版功的同事而言，占不到便宜權還惹得一身騷，更在單位落了個惡名，破壞了自己在業內的口碑。而對你來說，沒能很好地處理好奪功事件，影響了單位的整個工作氛圍和團隊凝聚力。在領導眼中，也被打了負分。你需要釐清思路，確定策略，破不可取。