簡歷中工作成果怎麼寫

Ⅰ 簡歷的主要成果怎麼寫

摘要 您好，我正在全力搜集相關資料，馬上回復您。

Ⅱ 個人簡歷中的工作成果怎麼寫

有實際工作經驗的話就這工作之後的作品，沒有實際經驗就編造幾部作品，但是你一定要能說的出來，要不然也是白搭，不寫工作經驗的話不太好找工作啊

Ⅲ 個人工作簡歷 工作成果怎麼寫

工作成果可以寫你原來工作過企業的一些比較突出的事跡，如獲得過企業哪些獎勵、稱號，怎樣獲得的？個人怎樣在工作中起到領先的作用，還有在處理問題時，怎樣能夠妥善地解決。

Ⅳ 簡歷中，工作業績應該怎樣描述

業績是公司運作的核心，因此，作為一名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必須做出好的業績。在描述工作業績時除了現已取得的成績還需要總結經驗教訓以及明確的對未來的工作業績的規劃。最後，建議在簡歷中工作業績字數在2500字左右，此外，還需要避免業績描述中出現冗長、空泛、套話多的情形。

Ⅳ 簡歷中有一個工作業績，應該怎麼去填寫

對於一名有工作經驗的求職者來說，工作業績簡直可以說是簡歷中的靈魂。作為一名工作了10多年的HR，要十分負責任地說，當HR篩簡歷，只用幾秒、最多10幾秒的時間快速瀏覽時，每份工作的主要職責和業績，一定是我們重點關注的。

關於簡歷上的工作業績應該怎麼寫的問題，其實具體來說，要分為兩個方面：

第一，在每一份工作中我們都會有很多具體的工作成果，到底應該把哪些工作成果展示出來，這直接決定了我們能不能有面試機會；

第二，當我們篩選出要展示在簡歷上的具體工作業績時，應該以什麼樣的方式表達和展示？

接下來從這兩個方面分別來講。

對過往主要工作業績的展示，要採用STAR原則進行描述，所謂STAR原則，就是在寫某一個具體業績時：

先寫背景（Situation，首字母S），描述自己在什麼樣的情況下達成的相關業績，比如很多管理者為了說明自己的管理能力強，會說自己臨危受命；

然後寫目標（Task，首字母T），寫明自己的具體業績目標是什麼；

再寫自己採取了什麼樣的行動（Action，首字母A），簡要介紹自己所採取的方法或者使用的工具等；

最後寫具體結果（Result，首字母R），是超額完成目標、按照既定計劃完成目標還是如何。

需要說明一點的是，因為簡歷不宜在每一段工作經歷下面將工作業績寫得長篇大論，建議圍繞STAR原則的思路，盡量用一句話就全部概括。

對於比較復雜的工作和項目，完全可以在簡歷的項目經驗里再詳細介紹。

我是有餘姐，去多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

Ⅵ 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

Ⅶ 個人簡歷中工作成果怎麼寫

工作價值的體現，要注意的是工作成果要盡量的細化和量化~多寫點數字多詳細一些~就行

Ⅷ 個人工作簡歷業務專長工作成果怎麼寫

寫作思路：可以根據自身的工作表現和工作情況，以及在工作當中遇到的各種困難，來如實敘述，比如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力等等，對化纖行業和公司有了一定了解。

正文：

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里各級領導在工作，上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了大發人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也為我有機會成為**的一分子而自豪。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。

對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是負責公司培訓工作，負責工傷保險工作，辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有。

良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

Ⅸ 怎樣在簡歷中展示工作成果

「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再版說得明白些，企業是買權主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。那求職者到底應該怎樣掌握這個「度」呢？歡迎參與本期話題的討論！