❶ 掛靠證書了影響公務員考試嗎
具體要看所報崗位上得限制條件
❷ 證書掛靠的風險
建築業「掛靠」的風險及防範措施
一、借用資質的效力
首先，必須確認，借用資質即業內所稱的「掛靠」，目前是被法律所禁止的。《中華人民共和國建築法》第二十六條、《建設工程質量管理條例》第18條、25條等都明確規定「禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程」。
《最高人民法院審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條、5條規定，沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；但是承包人超越資質等級許可的業務范圍簽訂建設工程施工合同，在建設工程竣工前取得相應資質等級，當事人請求按照無效合同處理的，不予支持。
從上述規定可以看出，無論是法律規定還是目前的司法實踐，都是明確禁止建築行業借用資質。
二、借用資質被認定無效的法律後果
1、管理費可能被收繳。《最高人民法院審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第4條規定，承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得。
當然，目前在實踐當中很少有法院真的收繳非法所得，充其量也只是對掛靠管理費進行「處理」。
2、行政處罰。《建築法》第六十六條「建築施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。去年，住建部發起了工程質量兩年治理行動以及《違法轉包、分包認定辦法》，出發點實際上也是重點打擊工程領域的違反轉包、分包、掛靠等違法行為。
三、「掛靠」引起的常見法律糾紛
1、因掛靠人欠材料款、租賃費、勞務費等引起的欠款糾紛，依據最高人民法院《關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見第43條的規定，被掛靠人也應當被作為共同被告。
2、因建設單位欠施工單位工程款，此時掛靠人以實際施工人的身份，依據建設工程司法解釋第二十六條第二款：「實際施工人以發包人為建築公司主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任」之規定，掛靠人有權突破合同相對性，直接對建設單位提起建築工程施工合同糾紛訴訟;
3、因被掛靠人拖欠掛靠人工程款引起的掛靠經營合同糾紛。
4、因工程質量爭議，依據建設工程司法解釋第二十五條：「因建設工程質量發生爭議的，發包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟」 之規定，建設單位可以以掛靠人與被掛靠人為共同被告提起建設工程施工合同質量糾紛訴訟。
四、風險防範途徑
1、內部承包。對於被掛靠人來講，由於目前建築行業的現狀，完全封殺顯然不切實際，選擇採取合理規避掛靠形式、將掛靠從法律層面轉化為「內部承包」、將掛靠人納入管理范圍等措施，也許是切實可行的辦法。
2、專業分包與材料采購合同相結合。利用法律允許專業分包的制度，將掛靠施工合同分為兩個合同：一是建築材料委託采購合同，被掛靠企業將建設工程的材料全部委託給掛靠人采購；二是將建築勞務合法地分包給有勞務資質的掛靠企業完成。兩個合同標的加起來就是該建設工程的所有工作。由於將施工任務分解為材料和勞務兩部分，分別簽訂合同，比較隱蔽，若不同時發現兩個合同存在則掛靠關系就不會被揭穿。否則，仍然存在雙方被認定為掛靠或者轉包關系的風險。
❸ 證書掛靠有影響嗎
證書掛靠看情況 如果掛項目 出了問題都得負責 一般來說風險高 不建議 如果是資質使用的話 沒多大影響
❹ 國家新資質標准 ，對以後證書掛靠帶來什麼樣的影響
新資質標准對於人員會更加嚴格，以後兼職類的人員也會越來越少。
❺ 掛靠證書了影響公務員考試嗎
掛靠證書並不影響報名參加公務員考試，但是如果公務員考試成功並成為公務員之後，就不能再掛靠證書了。
❻ 證書掛靠中需要注意些什麼
證書掛靠，是指個人將自己的資質證書掛靠到企業名下的行為；若掛靠人為企業員工，則企業名正言順地運用證書；若不是，掛靠人一般都會要求企業支付一定的費用。證書掛靠要注意以下幾個方面：
1、掛證不掛章: 一般而言掛職網推薦人才的掛靠單位為「資質升級」、「資質換證」、「保資質」的企事業單位，持證人（尤其是全國注冊證書）與用證單位達成協議注冊成功後，注冊證（職稱證）由用證單位保管，個人可合理借用後返還(如考試等）；注冊章由個人保管，單位可合理借用後返還。
2、合同簽定周期：正常情況下按注冊類證書的執業周期來定（如：建造師三年，造價師四年，結構師三年，建築師兩年等），企業和個人可將自身的情況告知相關掛靠顧問，並做相應的調整;職稱證掛靠基本上是一年一簽；
3、付款方式：據上海掛職網2009年的成交數據統計，一年一付的企業佔80%；注冊成功後按合同簽定周期一次性付清的佔15%；月付季付或半年一付的佔5%;
4、關於定金：有些企業也稱之為「預付款「，單位與 持證人簽定協議以後， 持證人將單位注冊所需資料（含原件）郵寄或直接送到用證單位；用證單位收到 持證人的相關資料及證件原件應該支付相應的定金，注冊成功後轉為掛靠費；如因持證人個人原因注冊不成功， 持證人應該將定金退還用證單位，用證單位在收到 持證人已退還的定金後三個工作日內將原件返還 持證人。
5、關於掛靠費：任何注冊證掛靠、職稱證掛靠、資格證掛靠等持證人所取得的掛靠費均為「稅後」價格。
6、費用全報銷: 異地掛靠者，如需持證人到用證單位所在地所產生的差旅費、住宿費、誤工費、等由用證單位全全報銷；合同期間的注冊證書繼續教育費、培訓費由用證單位負責。
7、多證合一: 持證人擁有多本證書者，需掛靠於同一單位（國家規定），付款方式不等於多證的總合，單位以使用證件的有效性支付掛靠費，能用幾本證付幾本證的掛靠費。
8、不參與投標: 人才證書掛靠的證書一般僅用於企業升級資質，資質換證或保級，不用於招投標或掛項目，不參與審圖等工作，如確實需要，則按項目費用另算。
9、社保另算: 除證書掛靠費用外，根據當地人事部門政策，企業有可能需要為持證人繳納社保等費用，此費用不計在證書掛靠費之內。
10、初始注冊與轉注冊: 初始證為剛通過的資格證，注冊新單位對企業而言注冊流程相對繁瑣，審批時間也比較久,但不會涉及第三家單位的轉出手續，HR 工作時間上可以控制；而轉注冊證書的審批時間只要初始證的一半，同時轉注持證人對證書掛靠市場行情的把握度較高，基於這兩方面原因，初始注冊的掛靠費用一般會低於轉注冊的掛靠費用，（建議:新考出初始證持證人，建議盡快升級為轉注冊證書，先找個單位注冊，不要在乎第一次的費用）。
11、證書使用的范圍：僅限於甲方公司企業資質就位、年檢及主管部門檢查需要等。
12、約滿退證: 為避免協議期滿後持證人證書能順利取回，一般在協議簽訂之後，用證單位應提前為持證人開好協議期滿後的退工單（即解聘證明）和職業道德證明，或提前一到三個月開好；如持證人要轉注冊，用證單位應該開出同意轉出單。
13、續聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同時，具體條件由雙方另行商議。
14、尋企業方式：如果自己或朋友身邊沒有太多的資源，可以委託國內正規咨詢機構（如IT建設人才網等）進行掛靠，這樣也許會較容易掛出去；或者還可以在網上發帖尋找，但這樣就要看個人的運氣了，因為這種方式企業回復率較低。
❼ 掛靠證書對入事業編有影響嗎
目前全國社保還未聯網，所以影響不大
❽ 掛靠證件對用證單位有什麼好處
掛證，兼職的一種，即是人不用去上班，證書放在公司資質或是項目上去用。
當然會有報酬版，報權酬越高，證明證越稀少，風險越大。
至於為什麼掛靠，是因為天朝的政策，公司有什麼樣的資質才能做什麼項目。而資質對於技術人員有人數的硬性規定，就是證了。歸根結底，公司為了降低成本。全部按照這個要求來配置上班人員，開銷是很大的，甚至沒有了利潤，而掛靠年薪遠遠低於上班的年薪，結果一樣，省了陳本，造就了中國才有的掛靠市場。
注冊電氣近幾年很火，主專業發輸電，供配電掛靠價格飆升。有效期3年，大部分講3年合作，發輸電60萬左右，供配電36萬左右雙方都容易接受。
公司利用證書辦理資質，承接項目，很多項目終生風險制，但是報酬也有，
這事在中國，周瑜打黃蓋了