人才項目成果

『壹』 第一輪人才爭奪戰已取得了哪些成果

據報道，早在2017年6月，武漢宣布支持百萬大學生留漢創業就業；6天後，長沙提出5年吸引100萬人才；西安也宣布「5年投入38億，引才育才100萬」，第一輪人才爭奪戰已經取得階段性成效。

武漢市相關負責人表示，住百萬大學生，一方面是為了立足武漢發展全局，留下武漢的建設力量和發展後勁；同時，也是為了改善武漢的人口結構，如果5年留住100萬大學生，人口結構就能改善十分之一。

長期來看，二線城市「搶人」將縮小東中西部、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距。此後，全國人才市場將進入常態化流動階段，從而形成新的城市體系和格局。

『貳』 譚忠富的主要成果

主要研究領域為電力企業戰略管理設計、電力企業文化培育方略、電力市內場。先後主容持並承擔了國家自然科學基金「電力成本綜合優化的系統方法與管理策略研究」，中國博士後基金「大型復雜系統可靠性優化的分解協調理論與方法」等4項國家級科研項目，「電力企業風險管理研究」等3項國家電力公司科技項目，1項國家電力公司重點科技項目子項目「發電系統總體優化理論與方法」。
多年來，主持了多項縱向項目，包括5項國家自然科學基金、1項國家社會科學基金、1項教育部人文社科基金、1項教育部博士點基金、1項北京社科重點項目、1項北京社科一般項目、1項教育部新世紀優秀人才項目、2項北京市與高校共建項目等。出版著作6部；發表SCI與SSCI檢索論文13篇，他引46次；發表EI檢索論文67篇；北大中文核心資料庫收錄論文169篇。
出版著作有《復雜系統可靠性優化設計理論與方法》、《電子商務概論》。被評為北京市高等學校優秀青年骨幹教師。

『叄』 第三部分 人才舉薦及成果評選

人才 舉薦及成果評選 TALENTS RECOMMENDATION AND ACHIEVEMENTS EVALUATION

人才舉薦及成果評選 TALENTS RECOMMENDATION AND ACHIEVEMENTS EVALUATION

2012年,中國地質學會人才培養和舉薦工作繼續取得新成績,一批優秀人才和成果脫穎而出,為人才隊伍建設提供了有力支撐。

評選第六屆黃汲清青年地質科學技術獎

12月21日,中國地質學會組織召開黃汲清青年地質科學技術獎基金管理委員會會議,對由專家評選產生的候選人進行終評。基金管理委員會對候選材料進行了認真審閱、集中評議,經無記名投票,產生了第六屆黃汲清青年地質科學技術獎——教師獎、地質科技研究者獎、野外地質工作者獎共15名。

獲獎者是從全國各地勘行業部門、單位推薦的70餘名候選人中,本著嚴格把關、公平公正、德才兼備、優中選優的原則,經過初評、公示、終評程序評選產生的,分別在各自領域為我國地質教育、地質科學技術研究、地質調查等工作中作出了突出貢獻的青年地質科技工作者。

2012年度十大地質科技進展、十大地質找礦成果評選

2013年1月14日,中國地質學會組織行業專家、院士召開評審會議,評選產生了2012年度全行業「十大地質科技進展」和「十大地質找礦成果」。

十大地質科技進展(排名不分先後):

◆發現最古老的基幹四足動物——奇異東生魚

◆我國不同季風區古氣候演化差異及成因機制研究

◆福建缺煤省基於滑脫構造理論的深部煤炭資源研究

◆彭水區塊頁岩氣勘探項目

◆碎屑岩層系大中型油氣田富集規律與勘探關鍵技術(2008ZX05002)

◆高成熟老探區富油凹陷二次勘探理論方法、關鍵技術與持續增儲

◆冀東青龍山一長凝一帶鐵礦調查

◆熱液型鈾礦攻深找盲技術研究

◆貴州省黔東錳礦富集區深部大型一超大型錳礦找礦與成礦模式研究

◆全國地熱資源調查評價

十大地質找礦成果(排名不分先後):

◆成都氣田馬井什邡區塊侏羅系蓬萊鎮組三段氣藏天然氣勘探

◆柴達木盆地昆北斷階帶勘探與發現

◆哈拉哈塘超深層間岩溶碳酸鹽岩大油田的發現

◆延川南煤層氣勘探開發項目

◆西藏扎西康銻鉛鋅銀礦床成礦機理及找礦評價

◆內蒙古烏拉特中旗浩堯爾忽洞金礦東、西礦段詳查項目

◆廣西德保縣足榮扶晚礦區( 隴湯礦段、老坡礦段、 岜意屯礦段、孟屯礦段) 錳礦詳查

◆河北省灤縣司家營鐵礦南區深部普查

◆遼寧省葫蘆島市南票煤田 (-800~-1500米)煤普查

◆河南省沿黃城市後備地下水水源地普查

中國地質學會2012年報

多渠道舉薦秀項優目和人才,為優秀人才的成長鋪路搭橋

2012年,中國地質學會開展了第二屆「全國優秀科技工作者」的推薦工作。楊華(中國石油長慶油田公司)、侯增謙(中國地質科學院地質研究所)、郭旭升(中國石化勘探南方分公司)當選。其中,楊華獲得「十佳全國優秀科技工作者提名獎」。12月14日,三位獲獎者在頒獎大會上接受了表彰。

中國地質學會還開展了「國土資源科學技術獎」的推薦工作。經學會初審後向國土資源部推薦,其中,1項榮獲一等獎,4項榮獲二等獎,獲獎比例再創新高。

6月7日,中國地質學會在京舉行了「馬塔切納青年優秀論文獎」頒獎儀式。孟憲來常務副理事長、孫樞院士、邱中建院士為由中國地質學會推薦的榮獲馬塔切納青年優秀論文獎第三屆至第七屆獲得者代表頒發證書和獎金,朱立新秘書長介紹了馬塔切納青年優秀論文獎推薦評選情況。

中國地質學會2012年報

『肆』 怎樣促進創新人才和成果的產生

第一，創新黨管人才方式方法，構建「黨委政府+社會組織+市場主體」協同推進機制。更加註重人才工作從點上突破向整體運籌轉變、從單兵作戰向協同發力轉變，實現資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統籌領導。始終堅持黨管人才，出台《成都市人才工作領導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實機制，進一步增強市人才工作領導小組領導力。明確將人才工作納入市級相關部門「三定」方案、市委市政府目標績效考評體系，並將人才貢獻率納入區（市）縣領導班子特別是黨政「一把手」實績考核指標體系，定期統計並發布各區（市）縣人才資源狀況，形成人才優先發展倒逼機制。二是強化社會組織服務功能。組建全國首個由組織部門主管，民政、經信、科技、人社、投促、金融6個部門聯合指導，以「促進人才發展」為宗旨的新型人才組織——成都人才發展促進會。不斷提高促進會服務水平，推進促進會與國內外知名高校、科研院所、人才中介服務機構等建立常態化合作交流機制，充分發揮其在人才引進、培育、發展等方面的作用，進一步增強人才工作活力。三是發揮市場主體引才作用。重點圍繞高層次領軍型創業人才和企業急需的「高精尖缺」創新人才，出台政策鼓勵企業多渠道引才，充分發揮企業在人才引進方面的主體作用。探索設立引才「伯樂獎」，激發各類市場主體在人才發現、推薦、引進等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業引才、中介引才、以才引才等多種方式協同並用的工作格局。
第二，統籌國際國內兩種資源，構建「引才+育才+用才」的人才開發機制。圍繞「著眼於戰略發展需要引才聚才，著眼於現實發展需要育才用才」，逐步形成開放引才、戰略育才、科學用才的人才開發機制。一是聚焦高端引才。捕捉國家大數據戰略趨勢，實施海內外引才「黃金眼」戰略，運用大數據技術開發高端人才全球搜索系統，擴大引才半徑。以全球視野、開放理念，加大「成都人才計劃」實施力度，提高資助標准，增強政策吸引力，全力引進海內外高層次創新創業人才。加大「走出去」引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發達國家。二是著眼實用育才。系統開發本土人才資源，充分調動各類人才的積極性。堅持代表性、貢獻度與示範性相統一，擇優選拔一批「市優專家」。實施「成都優秀人才培養計劃」，加強對具有發展潛質的中青年骨幹人才進行培養。實施青年大學生「創業新星計劃」，促進大眾創業、萬眾創新。實施「產業實用人才開發5年行動計劃」，大力培育產業實用人才。截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實用人才120.3萬人，為產業發展提供了實用人才保障。三是創新機制用才。針對專家發揮作用受限等問題，出台「部門新型智庫」建設辦法，提高部門決策科學化水平。開展「千名專家服務基層行動計劃」，實行基層一線點題、統籌分類定題、專家人才解題，實現基層集聚智力要素和專家成果轉化雙贏。
第三，著眼激發人才創新創業活力，構建「資金資助+社會榮譽+感情留人」的人才激勵機制。通過加大人才投入、創新市場化運作資金等系列舉措，不斷激發人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產力。一是堅持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長遠發展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發展專項資金提升至2億元，帶動區（市）縣配套設立16.3億元，並撬動創投基金等60多億元跟進扶持。二是堅持精神激勵為重。對「成都人才計劃」「市優專家」等人才計劃入選者，給予物質激勵的同時，授予榮譽稱號，促使人才政策效應充分釋放。探索設立創新創業人才傑出貢獻獎，對作出重大貢獻的高層次人才，授予「成都市傑出人才」榮譽稱號。對成就卓越、影響深遠的專家人才，優先推薦當選黨代表、人大代表、政協委員。三是堅持感情留人為要。在給予創新創業人才更多的利益回報和精神激勵的同時，用感情留人，讓人才落地生根。建立黨委聯系專家制度，每季度召開一次市領導見面會，為人才排憂解難。確定24小時服務專員，定期和不定期走訪，切實消除專家來蓉創新創業的後顧之憂。加大人才工作宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，營造鼓勵創新、寬容失敗的工作氛圍，切實增強專家人才在成都宜居樂業的歸屬感、建功立業的成就感、主動有為的責任感。
第四，完善人才發展生態環境，構建「創業服務+政務服務+生活服務」的綜合扶持機制。堅持「服務人才就是服務發展」的理念，探索運用靈活的市場手段，建立務實高效的綜合扶持機制。一是全程化創業服務。針對人才創新創業的不同階段,打造獨具特色、功能互補、一體運行的發展平台，構建「創業苗圃＋孵化器＋加速器（中試基地）」的創業孵化載體、「政府扶持資金+企業債權融資+股權融資+上市融資」的金融支持體系，為人才創業提供全鏈條、精細化服務。針對人才「創業難」問題，建立職能部門聯席會議制度，集成與人才創新創業息息相關的部門優勢資源，提高人才創業成功率。注重發揮政府的「引領」和「補位」作用，統籌科技、產業、人才等政策，每年遴選1-5個重點人才（團隊）項目進行綜合扶持。建立「高校研究院+產業園」等機制，推動協同創新和科技成果轉化，讓人才走上生產一線，為成都的發展注入新的驅動力。二是「一站式」政務服務。在深入推進規范化服務型政府建設的基礎上，整合多方資源，加快建設「一站式」政務服務平台，推動人才政務服務的「一體化」和高層次人才服務的「一對一」。依託各產業園區、創新創業街區、重點樓宇、重點企業，組建「新型人才工作站」，延伸組織部門人才工作「手臂」，實現服務人才「零距離」。三是多維度生活服務。在組織部打造「人才之家」，及時解決人才在子女入學、配偶安置、醫療保障及創業中遇到的各類難題。出台《為來蓉外籍高層次人才提供停（居）留便利措施》，在來蓉人才辦理工作類居留證件、申請在華永久居留等方面，提供便利服務，優化審批流程，縮短申辦時限。實施「築巢工程」，打造以天府國際社區為代表的高端人才居住區，籌建中西部首家中外合資的綜合性國際醫院，引進3所優質外籍人員子女學校，加快建設國際商務社區，為來蓉高層次人才創造宜居宜業、體現國際品質的生活環境

『伍』 長沙人才新政落地實施1個取得什麼成果

9月22日訊 《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》(簡稱「長沙人才新政22條」) 已正式落地實施1個月。從長沙市人社局了解到，截至9月21日，為落實人才新政而設的全市16個人才服務窗口共接待服務43440人次，有6126名人才申請資金補貼，共辦理高校畢業生落戶手續8544人。

政府越加健全完善，人才更加得到認可。

『陸』 業務專長及工作成果，填簡歷的時候這個項目要填什麼誰給點意見。

本人是搞機械設計的所以以此為例，希望對你有所幫助：
我擅長於機械內加工與製造容方面的設計，並在機械設計方面已有3年的工作經歷，曾在2008年獲得過（實習生入職設計第一名），並在同年下半年獲得公司設計創新獎，2009年..............我就不一一列舉了 總之就是把你的特長跟你的經驗簡單的描述一下就可以了

『柒』 人才發展項目的效果，該如何評估

對於公司來講，花費巨大的人力、物力和財力組織一場短則幾周，長則1年的人才發展項目，如何評估其效果，確實是不少老闆、HR總監、培訓經理和人才發展經理們特別關心的問題，結合自己的工作經歷和人才發展項目的實戰經驗，我認為可以從以下幾個方面來評估：

1、所培養人才的勝任率：通過人才發展項目，有多少所培養的人才晉升到相應的工作崗位，並且能夠勝任新的工作崗位，這個應該是老闆和用人單位特別關心的問題，也是他們所期待能夠達成的效果。就是人才發展項目培養出來的人能夠召之即來，戰之能勝！

『捌』 北京陳江和公益基金會怎麼樣他們的「一帶一路」人才發展項目成果如何

樓主你好，北京陳江和公益基金會在教育方面開展了不少公益項目。其中的「一帶一路」人才發展項目已經為參加「一帶一路」建設的多個國家培養了很多國際公共管理碩士、中國法律碩士等高端人才，有300多名不同國家的高級政府官員、商界精英和專家學者在項目中受益，希望回答對你有幫助，望採納，謝謝。

『玖』 劉力的項目成果

1、主持2012年度合肥學院人才科研項目「旅遊業就業研究——基於女性主義理論的視角」；
2、主持2009年度安徽省教育廳人文社科項目「旅遊企業電子服務發展及其質量評價研究」；
3、主持2006年度合肥學院人文社科項目「合肥城市旅遊形象研究」；
4、參與2009年度德國科文部立項課題「中德共建具有跨文化能力的旅遊管理專業研究」；
5、參與2008年度「十一五」國家課題「我國高校應用型人才培養模式研究」子課題「旅遊管理本科專業實踐教學體系與學生創新能力培養研究」，排名第三；
6、參編安徽省十一五規劃教材《旅遊學概論》，安徽大學出版社，2009年1月。