背調保證書

㈠ 較真背調的候選人不提供授權書，會怎麼樣

不提供授權書背調公司就不能開展背調，較真背調也不例外！背調必須要獲得候選人的授權，根據國家出台的個人隱私保護相關法規，任何企業和個人在未經允許的情況下做背調，都是違法法規的。其次，背調中的授權第一是為了提供法律依據，第二是因為很多企業也非常注重保護候選人隱私，在背調過程中需要背調公司提供候選人授權書才會反饋背調結果，這個舉動非常好，側面推動了個人隱私的保護。

㈡ 員工沒有簽署背調同意書。可以背調嗎

不可以，背調一定是在員工授權的前提下進行的，否則就是侵犯員工的個人隱私。

i背調的背景調查流程：

1.企業委託背調：企業HR選擇合適的背調套餐在線下單。
2.背調候選人授權：通過電子簽名技術線上獲取候選人的授權，同時採集候選人信息。
3.客觀數據驗證：通過官方資料庫核對候選人的客觀信息。
4.工作經歷核查：首先驗證證明人身份的真實性，在此基礎上採用專業訪談模型核實候選人過往工作經歷。
5.背調報告質檢：由獨立質檢員核對確認背調報告。
6.背調報告交付：線上提交針對候選人客觀真實的背調報告。

㈢ 雇前員工背調一定要候選人授權書嗎

背景調查，一定需要候選人授權才可以做，否則就是侵犯他人隱私權，一家專業的背調公司，一般都會要求員工簽訂授權書才給做背調

㈣ 發出offer後，候選人背調不過，必須書面通知取消offer，還是口頭，或不予理睬就行了

人家如果還在職，沒有提交離職報告，沒發offer就做背調是不合適的。應該先給offer再做背調，畢竟是面試之後覺得合適了，而且還有試用期呢。

㈤ 轉正後背調發現簡歷造假可以開除員工嗎

如果你的每次換工作都入正式保險的話，那麼你的簡歷想造假也做不了。時間長度上造假更不可能。
在人事那裡，輸入你的社保號，你所有入過保險的供職單位和工作時間都一目瞭然。

㈥ 最近公司要求對剛入職的員工進行背景調查，不太了解背調流程，我想問如何背調才是有效的

第三方背調公司背調流程介紹，員工入職前的背景調查可以幫助企業有效規避用人風險、提升招聘質量、招聘效率，綜合降低招聘用工成本。且企業為了保證背調結果的准確性、效率高會選擇在第三方背調公司做員工的入職背調，那麼第三方背調公司的背調流程是怎麼的呢？

5.背調報告質檢：質檢報告需要經過兩道質檢，一道大數據系統自動質檢，一道人工質檢，國內首個設立的專業互聯網背調質檢團隊，100%質檢率。

6.背調報告交付:背調報告完成後進入兩道質檢，且負責客戶咨詢答疑、操作指導、授權進度跟蹤和推進、背調資料審核、異常情況反饋、問題收集和跟進處理、客戶滿意度提升。

㈦ 背調函是什麼

應該相當於就是被調取的一個函數。在一些函數當中使用比較多一點。

㈧ 剛面試完了，已經過了，現在公司說背調，問我同意嗎過了才能入職，簡歷有點水份！要不要同意！

在即將入職前，有些公司會要求先做背景調查，調查沒有問題，才會正式發出入職的通知書。

然而很多候選人聽到要對自己做背景調查就會莫名的擔憂，想著自己本來通過面試了，為什麼HR還需要做背景調查？這是不信任還是流程問題？

今天就讓我們來聽聽小米從她HR的角度來說說背調吧！

事情是這樣的，正好前段時間在圈子裡，有小夥伴跟小米討論過背調相關的話題，而從這件事來看，大家似乎對用人單位做背景調查這件事都有點「諱莫如深」的意思。

小米收到前同事打來的電話，對話如下：

同事：小米，我去面試了一家公司，雙方意向都不錯，對方公司准備發offer(錄用通知書)了，但是要先做背景調查，我留了你的聯系方式，幫忙注意接聽一下。

小米：好的，沒問題。

其實這種情況對大部分HR來說，一點也不陌生，因為背景調查是在招聘錄用過程中很正常的一個環節，特別是在外資企業，更是不可或缺的。

作為HR，會經歷兩種背調的情況：

一種是去做即將錄用的候選人的背景調查；

另外一種則是接到其他用人單位對以前同事的背調電話。

今天主要說說第一種吧，主要是想和跟大家說說，作為HR平時做候選人背調的大致流程。

首先，到了做背調這一步，一定是這個候選人已經面試合格，准備錄用的時候了。

一般HR會在自主做背調前，提前跟候選人電話聯系，先徵求候選人的意見，獲得背調授權。

如果候選人接受背調，那麼HR通常會請他提供兩個證明人的聯系方式：一個是前公司HR的，另一個是其前上司的電話。

如果候選人不願意，則意味著放棄本次錄用。

在要求候選人提供聯系方式時，一般是要求對方提供公司的座機號碼，這樣能最大程度上保障身份的真實性。

在背調的問題上，每家公司HR都有自己的背調表格內容，常見項目可以參考以下幾項：

1、工作履歷（對比候選人信息是否與面試時提供的一樣）

2、身份信息核查（核查候選人身份信息）

3、是否有不良記錄

4、教育背景信息（包括學歷、學位、就讀時間等）

5、是否有信用風險

……等等

再來就是聯系其前公司的上司，在跟其上司溝通上，除了正常的一些客觀信息的再次核對，更多的是圍繞候選人平時的績效表現來進行。

如果背調結果沒有什麼問題，那麼基本就ok了，HR便會通知候選人背調已完成，會簽發offer給他，請他等待。

如果背調結果有問題，那麼則需要和候選人進行下一步溝通再做決策。

到這里，背調的流程就說完了，接下來我們再來說HR做背景調查的常見方式。

㈨ HR要給員工做背景調查的話,要不要經過員工本人的授權呢

給員工做背景調查是需要本人授權的
工作崗位不同，調查的維度也是不一樣的

背調方式如下：
1、電話調查
電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。
2、問卷調查
問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。
3、網路調查
現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

㈩ 簽了背調協議同意書就會被背調了嗎

切了背調同意書是否被調，這就得看工作需要。如果工作需要被調，就得服從組織上的工作安排。如果不服從安排，單方違反協議，會根據情節輕重受到相應的處分