人需考哪些證書

Ⅰ 有哪些證書值得考

除了CFA，國內還有研究員、分析師、基金經理等證書值得烤。這群人當然需要CFA，因為CFA證書格外,每一位研究員分析師基金經理人的名片上都頂著CFA三個字,光鮮亮麗。 考CFA絕對不是趕流行,也不是速成的事。資產管理更是一輩子的事業,因此終身學習實有必要,參加CFA只是終身學習中重要的一環。在此,特別建議要長期待在資產管理公司或是投資銀行,不妨選擇早點考CFA。 CFA考試是提升自己的重要考試，不僅可以加薪更能升職，所以越來越多的人想要拿到CFA證書。但是通過自學考取的可能性很小，我建議可以選擇專業的培訓機構進行系統學習。在眾多CFA培訓機構中高頓教育性價比更高，有課程私教陪讀的直播課程。除完善的課程設置之外，更設置考測體系，同時課程私教的融入更可為每個CFA考生提供定製化的學習方案，適合零基礎的考生。

Ⅱ 做人事需要學些什麼，考什麼證書嗎

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表版示，人力資源也是權一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

Ⅲ 從事行政或人事的工作，我需要考哪些證書

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

Ⅳ 普通人可以考的有用的證書有哪些

駕駛證，廚師證，各類工程機械證，會計證等等。

Ⅳ 成人可以考哪些證書

一、教師資格證

自考大專畢業證即可考，只是不同等級的學歷考的年級不一樣，更重要的是教師資格證只是進入教師的門檻，一般還要考個在編，而在編需要注意的點是提前看下自己所在地區的意向學校是否要求專業相關。2018年起，教育部陸續下發多項政策，要求線下、在線教育機構的中小學培訓老師均必須取得教師資格證，才能夠繼續授課。對未獲得資質的老師，培訓機構不得繼續聘用其從事學科類培訓工作。

五、人力資源管理師證書

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

Ⅵ 如果從事人事方面的工作，需要考那些證啊

如果您說的人事方面的工作是指人力資源的話，那就要考人事管理上崗證和人力資源管理員(師)證書
前者只是一個資格證書,而後者是表明在這方面所具備的技能程度
相關背景
隨著市場經濟的飛速發展，當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭，在企業中，人力資源管理人員相當重要，他們掌管企業最值錢的財富——人才。他們為公司制定人力資源規劃、控制招聘、培訓、績效考核、薪資福利等重要環節。一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元或高達2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最低不少於8000元；薪酬經理，招聘經理為6000元至1.2萬元之間。工作穩定、薪酬持續走高
，使想進入人事部門的人越來越多。
認證對象
各企事業單位人力資源管理人員及有志從事人力資源管理工作的人士。
培訓級別
企業人力資源管理師 (國家職業資格二級)
助理人力資源管理師 (國家職業資格三級)

個人意見人力資源管理師要好點，但在上海，你就是有了助師證，有些單位也要求你要有人事崗位證，因為兩者培訓的內容目的都不一樣。
人事崗位證還要培訓當地近幾年來的勞動人事法規和一些基礎的人事操作工作（如招退工辦理、社保公積金繳納程序勞動法和勞動合同法學習等）。而這些內容人力資源管理師則沒有，人力資源管理師是從管理的角度去考核人員是否具備資質。自己考慮吧，不過有人力資源方面的問題歡迎和我討論。

人力資源管理（Human Resource Management）
一、人力資源管理的定義

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

二、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別 現代人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的范疇。具體說來，存在以下一些區別：

1．傳統人事管理的特點是以「事」為中心，只見「事」，不見「人」，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統性，強調「事」的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是「控制人」；而現代人力資源管理以「人」為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是「著眼於人」，其管理歸結於人與事的系統優化，致使企業取得最佳的社會和經濟效益。

2．傳統人事管理把人設為一種成本，將人當作一種「工具」，注重的是投入、使用和控制。而現代人力資源管理把人作為一種「資源」，注重產出和開發。是「工具」，你可以隨意控制它、使用它，是「資源」，特別是把人作為一種資源，你就得小心保護它、引導它、開發它。難怪有學者提出：重視人的資源性的管理，並且認為21世紀的管理哲學是「只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己」。

3．傳統人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關系不大，但現代人力資源管理卻與此有著截然不同。實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。人力資源管理涉及到企業的每一個管理者，現代的管理人員應該明確：他們既是部門的業務經理，也是這個部門的人力資源經理。人力資源管理部門的主要職責在於制訂人力資源規劃、開發政策，側重於人的潛能開發和培訓，同時培訓其他職能經理或管理者，提高他們對人的管理水平和素質。所以說，企業的每一個管理者，不單完成企業的生產、銷售目標，還要培養一支為實現企業組織目標能夠打硬仗的員工隊伍。