轉讓分紅股

A. 我的原始股轉讓給別人了,單位分紅應該給誰

你的原始股已經轉讓給了其他人單位，在進行分紅的時候跟你沒有任何關系，股權轉讓給C了，這個分紅就給誰？

B. 乾股和分紅股的區別

乾股是指對某種特殊人物,不要他發股金,卻算他入了若乾股份,就是說,他不出股資,卻參與分紅,這叫乾股.
至於老闆給員工股份作為獎勵,在美國早已實行.
實股就是通常的股票，可以流通的
股票分紅
股份公司在支付股息之後仍有盈餘，將其再分派給股東的分配活動，股東分得的除股息以外的盈餘部分就是紅利。對於非純粹股份經濟的合作經濟組織或集體企業來說，分紅是指投資入股的投資組織成員按其投資比例分配企業稅後盈利中分紅基金的分配活動。股票分紅遵守下列原則：分紅的方法應在公司法或公司章程中都要有明確的規定，分紅過程必須依照法規章程辦理；公司無盈利不分紅，盈利少則少分，虧損時不分，股東分紅採用平等原則，分配的金額、日期等對各個股票持有者不應存在差別，並且，優先股不參與分紅。
預案公布後，分紅資金會自動打入你的帳戶。
股權激勵案例四：乾股＋實股＋期權
案例展示：這是一家由三個自然人出資成立的網路信息技術公司，是華東地區著名的internet應用平台提供商和基礎網路應用服務商。公司發展迅速，年銷售額增長率達到500%，公司在幾年高速發展過程中，引進了大量的管理、技術優秀人才，也建立了一套工資、獎金收入分配體系。經邦咨詢認為：為了適應公司的戰略規劃和發展，構建和鞏固企業的核心團隊，需要重新界定和確認企業的產權關系，本企業實施股權激勵的目的不是單純為分配企業目前的財富，而是為了使公司創業者和核心骨幹人員共享公司的成長收益，增強公司股權結構的包容性，使企業的核心團隊更好地為企業發展出力，更具凝集力和效率。因此，經邦咨詢為其設計了一套乾股＋實股＋股份期權的多層次長期激勵計劃。
方案分解：
1.授予對象：高管層和管理、技術骨幹共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股計劃：在增資擴股中由高管層和管理、技術骨幹自願現金出資持股。
第二部分，崗位乾股計劃：
a.崗位乾股設置目的
崗位乾股的設置著重考慮被激勵對象的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位就有資格獲得崗位乾股。
b.崗位乾股落實辦法
崗位乾股的分配依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，崗位乾股於每年年底公司業績評定之後都進行重新調整和授予，作為名義上的股份記在各經理人員名上，目的是為了獲得其分紅收益。崗位乾股的授予總額為當期資產凈值的10%.
第三部分，股份期權計劃：
a.股份期權設置目的
股份期權設置著重於公司的未來戰略發展，實現關鍵人員的人力資本價值最大化。
b.股份期權的授予
從原股東目前資產凈值中分出10%轉讓給被激勵對象。依據每位經理人員的人力資本量化比例確定獲受的股份期權數。如本計劃開始實施時一次性授予，可假定為2004年1月1日。以一元一股將公司當期資產凈值劃分為若乾股份，授予價格即為每股一元。行權時經理人員以每股一元的價格購買當時已增值的公司股份。

C. 股東分紅權可否單獨轉讓

D. 股權轉讓，想在轉讓協議中規定一年內他只享受分紅權，一年後才能轉為注冊股。這個合理嗎改怎麼規范

合理，可以這么設計，實際就乾股轉實股的操作方法。
約定第一年給他乾股，只享有分紅權，如果完成約定的業績考核目標則可以把這部分乾股轉為注冊實股，沒有問題。當然轉為實股後也可以再進行業績約定，這時這部分實股就是限制性股份。

E. 股權轉讓後分紅問題

公司股東按合法程序將所持股權轉讓給他人後，是否對公司盈餘還有股利分配請求權呢，需要分兩種情況，一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案已經股東會表決通過，另一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案還沒有經過股東會表決，或者股東會表決不通過。在前一種情況下轉讓股權的原股東對於公司股東會已經表決分配但還沒有支付給自己的股利享有請求權，後一種情況下已經轉讓股權的原股東無權請求公司分紅。如果轉讓股東與受讓股東已經對轉讓之前未分紅利有約定的，應當尊重當事人的約定。
股東的股利分配請求權，是指股東基於其公司股東的資格和地位所享有的請求公司向自己分配股利的權利。股利分配請求權分為抽象的股利分配請求權和具體的股利分配請求權，後者又稱為股利金額給付請求權。
在我國，公司股利分配方案的審批權專屬於股東會。在股東會表決通過股利分配方案前，公司股東只享有股利分配的期待權，不能具體請求公司分配股利，此即抽象的股利分配請求權。從會計學的角度來講，股權的價值一般是由公司的所有者權益和公司資產的潛在增值(或減值)，以及公司的未來盈利能力所決定，公司分配現金股利，會減少公司的所有者權益，從而減少股權的價值。當股東對公司只享有抽象的股利分配請求權時，公司的盈餘(或負債)的價值均體現在股權價值中，不能分離於股權而存在，當股權轉讓時，一並轉移於股權受讓人，由股權受讓人享有抽象的公司股利分配請求權。
在股東會表決通過股利分配方案後，股東才開始享有股利金額給付分配請求權，這項請求權的性質為債權請求權，也即在股東會宣布股利之後，股東得以宣布的股利金額為標的額對公司享有債權，這是股東基於其股東資格對於公司享有的一種既得權，孑然獨立於其持有的公司股權，所以，股東轉讓了其持有的股權後，在與股權受讓人沒有相反約定的情況下，對於此前股東大會宣布的屬於自己的股利，仍然對公司享有給付請求權，道理很簡單，股權轉讓合同的客體是股權的給付，而不包括債權的給付。

F. 股票分紅轉讓可以轉讓嗎

股權分紅能夠單獨轉讓出去的。根據相關法律規定，股東可以向股東以外的人轉讓股權，且應當經其他股東過半數同意。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

G. 股權分紅權轉讓

你說的應該是股權轉讓協議，不是股權分紅權轉讓協議。股權轉讓首先要徵得股權轉讓人所在公司全體股東同意，並形成股東會決議。然後根據股東會決議，轉讓方與被轉讓方簽訂協議。股權轉讓協議內容如下：甲方： 乙方： 根據XXXXX公司股東會決議經雙方友好協商，就股權權讓事宜達成協議如下： 1、甲方將其在XXXXX公司的X%的股權轉讓給了乙方，股權轉讓價格為XX萬元;2、雙方承諾： (1)、本協議簽訂後XX天內，乙方支付甲方股權轉讓款XX萬元; (2)、股權轉讓後，根據公司法及XXXXX公司股東會章程，乙方承擔XXXXX公司相應股東權利和義務，合同簽訂前甲方應履行的義務和權利乙方無權主張。3、本協議一式二份、甲、乙、雙方各執一份。 甲方： 乙方： XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日關鍵內容就這些，其他約定可以根據雙方協商內容寫進去。希望能幫到你。

H. 所有股權轉讓，分紅要怎麼交稅。

由於股東轉讓股權後，原股東不再對轉讓股權享有分紅權益，而是瞬間將股權轉變成財產，因此，股權轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。
如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。如果轉讓方是公司，則需要涉及的稅費較多，具體包括：企業所得稅、營業稅、契稅、印花稅等等。
（一）對於原股東取得轉讓收入後，根據持股比例先清收債權、歸還債務後，再對每個股東進行分配的，應納稅所得額的計算公式為：應納稅所得額＝（原股東股權轉讓總收入－原股東承擔的債務總額＋原股東所收回的債權總額－注冊資本額－股權轉讓過程中的有關稅費）×原股東持股比例。其中，原股東承擔的債務不包括應付未付股東的利潤（下同）。
（二）對於原股東取得轉讓收入後，根據持股比例對股權轉讓收入、債權債務進行分配的，應納稅所得額的計算公式為：應納稅所得額＝原股東分配取得股權轉讓收入＋原股東清收公司債權收入－原股東承擔公司債務支出－原股東向公司投資成本。

I. 分紅股是什麼意思 指的是什麼

「分紅股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，俗稱「乾股」。

分紅股股東的權利義務：

分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。

由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，分紅股股東自然就失去了股東資格，分紅股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。

但是分紅股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。

(9)轉讓分紅股擴展閱讀：

分紅股股東的法律地位：

一般情況下，分紅股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，只要贈股協議合法，就享有贈股協議中約定的權利和應盡的義務。

如果分紅股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。

參考資料來源：網路-分紅股