公司悄悄轉讓

Ⅰ 公司股權公司轉讓可以私下轉讓嗎

公司股權可以私下轉讓。但私下訂立的公司的股權轉讓協議是否有效由公司章程的規定決定，如果沒有規定則按照公司法的相關規定，向股東外的人私下轉讓其他股東可以追認。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅱ 法人沒經過股東的同意私自轉讓公司該怎麼辦

法人沒經過股東的同意私自轉讓公司，針對第三方，如果手續齊備，其行為有效，但法人應承擔沒經過股東的同意私自轉讓公司的法律後果。

轉讓手續不齊全或者違規，轉讓無效。

法人是在法律上人格化了的、依法具有民事權利能力和民事行為能力並獨立享有民事權利、承擔民事義務的社會組織。

法人是世界各國規范經濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。

各國法人制度具有共同的特徵，但其內容不盡相同。

不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論成為世界各國建立和完善法人制度、規范經濟秩序以及整個社會秩序的理論基礎。

法人雖然未經其他股東同意注銷或轉讓公司，但工商機關的注銷和轉讓對善意第三人有公示效力，故股東本應承擔有限責任卻因未清算而注銷公司，公司的所有股東就承擔無限責任。

在承擔責任後可向法人追償。

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轉讓條件

由於有限責任公司在本質上是資合公司，這就決定了它必須維持公司資本，在股東不願和無力擁有其股權時，不得抽回出資，而只能轉讓於他人，所以轉讓股權就成了有限責任公司股東退出公司的唯一選擇。

同時，有限責任公司的建立又以股東間的信任為基礎，具有一定的人合性，股東之間的依賴和股東的穩定對公司有著至關重要的作用。

這使得股東的股權轉讓不像股份有限公司的股權轉讓那麼自由，所以各國公司法對有限責任公司股東的股權轉讓都作出了比較嚴格的條件限制，這些條件限制主要包括實質要件和形式要件。

1、實質要件

（1）內部轉讓條件

因為股東之間股權的轉讓只會影響內部股東出資比例即權利的大小，對重視人合因素的有限責任公司來講，其存在基礎即股東之間的相互信任沒有發生變化。

所以，對內部轉讓的實質要件的規定不很嚴格，通常有以下三種情形：

一是股東之間可以自由轉讓其股權的全部或部分，無需經股東會的同意。

二是原則上股東之間可以自由轉讓其股權的全部或部分，但公司章程可以對股東之間轉讓股權附加其他條件。

三是規定股東之間轉讓股權必須經股東會同意。

Ⅲ 法人私自轉讓公司怎麼辦

請說明公司的性質，是有限責任公司嗎？如果是，那麼沒有按照公司章程和公司法的規定的轉讓股權的行為是無效的。
建議你近快起訴確認轉讓行為無效，以便保護你們的權益。
建議你近快起訴確認轉讓行為無效，以便保護你們的權益。
你談的應該是指法定代表人的股東轉讓了股權，如是這樣，顯屬無效，但必須通過訴訟由人民法院進行撤銷。

Ⅳ 甲方公司未經員工允許將其私自轉讓給乙方公司是否違法

根據你的描述，甲方公司未經員工允許將其私自轉讓給乙方公司是否違法？作為旁觀者來看，甲方公司是獨資企業還是股份制企業，假如甲方公司是獨資企業，員工只是雇員，那麼甲方公司轉讓給乙方公司就不違法，因為員工無權干涉公司的經營、轉讓等等，你只是雇員而已。假如甲方公司是股份制企業，有員工的股份，那麼甲方公司私自轉讓乙方公司就是違法的，因為股份制企業必須經三分之二以上的股東同意才可以轉讓公司。否則就是違法行為。自己對號入座吧。
只是個人觀點僅供參考罷了。

Ⅳ 公司欠交社保兩年工資四個月老闆將公司偷偷轉讓員工該怎麼辦

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局版的電話。也可以權到勞動局監察大隊投訴。用人單位未繳納社保的，員工可以要求用人單位補繳社保。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 個人股份被公司私自轉讓有訴訟時效嗎

股份轉讓沒有訴訟時效
主要原因為，股權根據我國物權法及公司法規定屬於物權范疇
我國民事訴訟法對於與物權保護沒有設定時效制度
訴訟時效主要是針對債權債務關系來講的
被侵權人可以自知道侵權行為之日起主要權利，但是在主張權利損害時要注意因此產生的損害賠償請求權屬於債務性質有時效限制
希望可以幫到你

Ⅶ 空殼公司轉讓要負責任嗎

轉讓空殼公司本身是合法的，但得看持有人怎麼維護和操作。在正規的內企業轉讓操作下是不違容法的，但是空殼公司在注冊成功後每個月都要按時進行零申報，每年也要參加年檢，否則會被工商局列入黑名單甚至吊銷營業執照。但是，如果一些不法分子利用空殼公司來進行詐騙行為，危害社會治安，威脅社會財產，破壞力也是非常大的，畢竟責任人非常不明確。空殼公司雖然沒有委任董事也沒有開始營業但是公司公章等資料齊全，收購方只要提供相關資料文件即可立即使用或者擁有公司，轉讓手續辦理起來非常快捷。現如今，空殼公司在很多國家和地區十分廣泛，由於這種公司沒有開展業務不存在原始風險，因此接收方不必擔心其是否存在歷史遺留的債權債務等風險。公司轉讓尤其需警惕那些抽逃注冊資本或者注冊資本出資不實的公司，為避免自己掉入這種陷阱，在轉讓時一定要找相關代理機構的專業人員陪同審核。

Ⅷ 公司怎麼轉讓

公司轉讓是指，一家公司不需要解散而將其經營活動的全部或專其獨立核算的分支機構轉讓給另一家企業屬，以換取代表接受企業資本的股權，包括股份公司的法人股東以其經營活動的全部或其獨立核算的分支機構向股份公司配購股票。股東轉讓出資一般要經過以下程序：1.股東會討論表決。2.資產評估，股東轉讓的出資如果是國有股部分或因公司購並使國有股發生轉讓，那麼對這部分國有股資產在轉讓前要委託資產評估部門進行資產評估。3.簽訂轉讓協議。4.中外合資或中外合作的有限責任公司股東轉讓出資，要經過中外股東的上級政府部門審批;並報送。5.收回原股東的出資證明書，給受讓人發新的出資證明書;並記載於股東名冊。6.召開股東會議，表決修改公司章程;根據股東的提議，必要時變更公司董事會和監事會成員。7.工商登記注冊。8.轉讓出資公告，這並不是法律規定的必須程序;但是對較大規模的公司來說，股東轉讓出資後進行公告，增加公司管理層的透明度。