勞生部保證書

㈠ 簽勞動合同，還要必須簽「保證書」

1、按照《勞動合同法》第16條第2款的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第17條第1項規定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人為勞動合同的必備條款。
因此，公司的甲方位置是空白的，以及只有一份合同，都是不合法的。按照《勞動合同法》第81條的規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、社會保險是國家強制繳納，因此社會保險的條款也為勞動合同的必備條款。用人單位無權以各種形式逃避其所應承擔的繳納保險責任，採用保證書的形式來消除自己承擔的保險責任，違背了法律的強制性規定，是無效的。

3、簽訂勞動合同，自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》第26條規定用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的或者違反法律、行政法規強制性規定的，合同無效或者部分條款無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

4、公司的做法已經明顯違法，你可以向當地的勞動行政部門投訴。即使你簽訂了這個合同，也完全可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認合同無效或部分無效。

5、你手裡沒有合同，但是只要證明你與該公司存在事實勞動關系，能夠舉證什麼時候開始工作、什麼時候拿的薪水就可以。勞動行政部門會要求公司出具你們簽訂過的唯一的合同，所以這個你不需要擔心。不過你簽訂的時候一定要仔細審查每個條款。

6、完全可以勝訴。

7、盡量在未簽合同之前維護好自己的權益。

㈡ 」員工保證書」是否就是勞動合同它能享有勞動合同內的權益嗎發生糾紛，應怎樣維護合法權益

員工保證書肯定不是勞動合同.
因為勞動合同應當是雙方簽訂,各方都有自己的權利和義務,而員工保證書估計是些對員工的限制性條款甚至罰則,自然不能代替勞動合同的.
如果法律勞動糾紛,則你與單位之間形成事實勞動關系,還是會受到法律保護,那就主要按照勞動法的規定及相關部門規章來調整.
一旦發生利益受到侵害時,可以向勞動局下設的勞動監察部門投訴,一般都能等到妥善處理,當然也可以申請勞動仲裁,不過程序相對長些,復雜些.

勞動者的基本權益勞動法中都有,下面是該法全文,你可以了解一下的,因為即使沒有勞動合同的約定,勞動者的權益還是受到勞動法保護的.
http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

㈢ 保證書怎麼寫

書寫如下：

首先，保證書是書信體，所以在紙張中間寫上「保證書」三個字，可比正常字體稍大一些。接著，正文開始第一行，不空格，寫上需要保證的對象，使用敬稱，如尊敬的老師等。

然後正文開始，首行空兩格，寫清楚自己書寫保證書的原因，保證要做的具體事件，什麼條件下，達到什麼程度。保證書結尾一定要再次強調自己的決心，保證自己能做到自己的保證目標。

接著按照書信的形式，寫「此致」「敬禮」最後再正文右下角寫上保證人的姓名和書寫日期。保證書寫作要義，按照書信格式書寫，內容闡述清楚需要保證的事件，並保證自己能達到目標，寫清時間和保證人即可。

保證書注意事項

保證書和決心書的寫法標題在第一行正中，以稍大的字體寫上「保證書」或「決心書」字樣，有的還寫明是干什麼事情的保證書或決心書，如「完成植樹造林保證書」、「參加體育鍛煉決心書」稱呼。

在標題下空兩行頂格處寫出接受保證書或決心書的組織、機關、團體、單位的名稱。稱呼後面要有冒號，表示下面有具體內容。有的保證書帶有群眾性、公開性的特點，是對廣大群眾所作的保證，所下的決心。

㈣ 因為離職證明開不出來新單位說讓原單位的總監寫保證書怎麼寫啊

新單復位只是想讓你證明自己制確實已經離開了原來的單位，無論是離職證明還是總監的保證書，都得有原單位的公章才能生效，對於原單位來說，之所以不給你出離職證明可能是因為之前就沒有跟你簽合同，確定為正式員工。因為一旦簽過合同，離職時到勞動部門辦理解除勞動關系手續是必須要用到離職證明的。所以，所謂的保證書，你可以建議你的原總監（如果他願意配合的話）說明你曾經在原單位實習過，並適當給你正面肯定一下工作表現。這樣的話，新單位也得到確認材料了，原單位也不會因此沾惹什麼麻煩（很多地方實習是可以不簽合同，不上保險的，但如果是正式工作就必須簽合同，上保險）。
如果你的這位總監不配合或者原單位根本就不給蓋章，那你就乾脆當沒有過這份工作得了。
總之，為了你的這份新工作，你必須要從原單位的角度出發，減少他們的麻煩，才能順利得到證明材料。

㈤ 保證書怎樣寫才有法律效力

保證書由專業律師幫助撰寫，並經雙方簽字認可，必要時可請無利害關系第版三方權作證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自願的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據。如果再有律師見證的話，那就和法律文書具有一樣的效力。

㈥ 員工的保證書

兄弟抄你也太散漫了……襲哈哈
前面看了半天，我還覺得你挺*** 但是突然看到一句話，我有另外驚喜送給你
你說：「我沒有和老闆簽合同」……我不知道你所在的這家餐廳規模如何，是否合法注冊，如果他是合法的法人主體，那麼不跟你簽合同，就違法了（當然，沒注冊用工更違法）。勞動合同法規定，自員工與企業發生實際勞動關系一個月不簽合同的，勞動者可要求雙倍工資賠償。你說做了2個多月了，那麼假如你工資是2000一個月，倆月工資是4000，雙倍就是8000，去掉已經發給你的工資，你還能從法律保護角度要到一些經濟賠償金。但是必須說明的一點是，你必須能夠提供出來你在這工作了這么久的證據，人證物證都好。比如你的考勤記錄，你的工資條記錄，甚至你們那張所謂的「保證書」，等等能證明你在他這工作過的證據！
另外，你們約定的曠工保證書是無效的，曠工幾次員工被視為嚴重違紀公司可無條件解除勞動合同，應該是在企業員工手冊里明確的制度，而且要走法律程序公示，員工本人簽收制度，而不是個人隨意約定。
綜上，餐廳的做法是不合法的，即使是你曠工扣款，也應該把你出勤部門的工資發掉。

㈦ 因為離職證明開不出來新單位說讓原單位的總監寫保證書怎麼寫啊.請阿里巴巴生…

因為一旦簽過合同，離職時到勞動部門辦理解除勞動關系手續是必須要用到離職證明的。所以，所謂的保證書，你可以建議你的原總監（如果他願意配合的話）說明你曾經在原單位實習過，並適當給你正面肯定一下工作表現。這樣的話，新單位也得到確認材料了，原單位也不會因此沾惹什麼麻煩（很多地方實習是可以不簽合同，不上保險的，但如果是正式工作就必須簽合同，上保險）。如果你的這位總監不配合或者原單位根本就不給蓋章，那你就乾脆當沒有過這份工作得了。總之，為了你的這份新工作，你必須要從原單位的角度出發，減少他們的麻煩，才能順利得到證明材料。

㈧ 離職證明保證書

簡單寫哈就行了,請採納:
離職證明保證書
本人XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，離職日期為XX年XX月,本人聲明已於XX年XX月與XX單位正式解除合同，一切後果由本人承擔。

特此聲明。

保證人：
XX年XX月XX日

㈨ 保證書怎麼寫 格式

XX老師：
這是一次十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視老師說的話，我不應該違背老師的話，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發生，希望老師可以相信我的悔過之心。「人有失手，馬有失蹄」。我的不良行為不是向老師的紀律進行挑戰。絕對是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應該再您的面前犯錯誤，我感到真的是很慚愧，怎麼可以這么的......
相信老師看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤，我可以向老師保證今後一定不會在出現這樣的事情.
這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對會實現她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學生好，所以我們不用挑戰老師的紀律，我們還是學生，沒有能力對老師說出來的話產生不聽從的想法，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。
這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。

學生：**
2007.XX.XX.
學生違紀檢討書

如何寫檢討書
1.開頭要首先進行自我檢討，要多找客觀原因，把責任推干凈，注意煽情，要寫得自己很無奈，好象無辜的樣子，字數不要太多，100至200字即可，言多必失。
2.中間部分要尤其謹慎，因為該寫事情的經過了。注意要多寫你被動的事，至於你錯的地方要一帶而過，注意大石化小小石化了。如果你的錯誤很明顯，無法隱瞞，那就要突出自己是被動的或是下意識的。注意，編的時候要前後照應。
3.結尾是寫你的教訓，注意要深刻，也要寫出自己的無辜：雖然自己不是犯了很大的錯誤，但是教育是深刻的……最後要和建設祖國聯系起來，寫一下你要好好學習，把祖國建設成一個和諧、富強、民主的社會主義現代化國家等（見初三政治書）
這是我的檢討模式，希望能對你有幫助！
告訴你怎麼寫了