成果吊帶裙

❶ 女星紅裙太驚艷，關曉彤、楊冪、馮提莫，你被誰撩到了呢

在美女雲集的文娛圈，每位女星呈現在鏡頭前都會展示出本人最精緻圓滿的一面，不曉得大家有沒有發現，不少女星參與活動都喜歡穿紅裙，固然同樣都是紅裙，但最終呈現出的效果都是不太一樣的，我們趕緊來看一下吧。

不得不說，馮提莫不斷都是一個很努力很上進的歌手，而且近幾年也獲得了不錯的成果，除了新歌不時，被各大主流衛視認能夠外，馮提莫還拿到了不少音樂獎項，前陣子還在宇宙音樂之夜取得了「宇宙十佳舞台」，這樣一個要顏值有顏值，要實力有實力，而且努力認真的好歌手，很值得我們大家去喜歡。

❷ 趙露思穿束腰裙比吳宣儀美多了，你覺得呢

趙露思以「好評」再次引起了網友的關注，這個事件發生後，趙露思的公司也馬上進行了「緊急PR」，趙露思的公司很快就回應了這個「好評」，但是網民們還沒有買這個理由，除了趙露思出道以來好幾次沉迷的「好名聲騷動」之外，作為女演員的她，一定是現在在娛樂圈大受歡迎的「應時之花」，因為自己擁有的「肉臉」和自己無比完美的演技，趙露思更被無數觀眾們譽為「趙麗穎的接班人」，你們這段時間又被趙露思的演技所震驚嗎？趙露思剛出道的時候確實說過她是個胖女孩，但是出道後通過自己的努力明顯地取得了減肥的成果，不久前趙露思因為自己穿上了束腰裙的大秀身材形象，嚇得超過了很多人很多網友眼中更絕對的趙露思現在減肥成功後的狀態可以戰勝吳宣儀，趙露思的確瘦了。

原本普通白襯衫是基於其中「空氣袖」設計的裝飾多出了一種時尚感，通過這種「空氣袖」的設計幫助，趙露思在一舉一動之間顯得自然和超級動感，自我魅力很強的趙露思自然就能簡單地將普通服裝魅力化，像她這樣普通人很難穿漂亮的裙子，通過趙露思的解釋，很快就釋放了逆天氣質之美，而且，除了她扎的這個發型之外，趙露思的氣質形象也變得非常古典了。

❸ 單位績效考核信息，包括績效方案和測算表數據，屬於內部保密嗎如果泄露了，會怎樣

第一部分：績效管理規定
（一） 目的
（二） 績效評估原則
（三） 適用范圍、評估類型及時間
（四） 績效管理規定
（五） 附則
第二部分：績效管理流程
績效管理流程圖
第三部分：附件
1、績效評估表
（1）職能部室人員績效評估表
（2）配送中心人員績效評估表
（3）門店人員績效評估表
2、轉正評估表
3、項目評估表
4、門店員工績效工資比例

第一部分：績效管理規定
（一） 目的
1、 全面了解、評估員工工作績效，促進管理規范化、提高對人的管理水平；
2、 促進上下級之間的相互了解以及對工作表現的雙向、正面溝通；
3、 作為培養員工的有效工具，幫助員工的改進和發展，發現優秀人才，提高公司工作效率；
4、 鼓勵員工的工作情緒,有效改進員工工作績效；
5、 發掘員工潛力，幫助員工成功與發展。
（二） 績效評估原則
1、客觀公正：
各考核執行人員對所屬員工之工作評價，應盡可能用數字化指標來衡量工作成果及進步成長狀況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公平現象。
2、公 平：
對所有員工的評估總體保持平衡，既討論員工優點，也對缺點提出期望。
3、雙向溝通：
向員工表達其工作對公司的影響，對其工作表現的評價，同時鼓勵員工表達自己的想法。
4、認真負責：
評估關繫到員工的發展，能體現管理人員對員工個人發展的投入和重視。
5、尊重差異：
評估有可能雙方意見不一，允許相互表達，關注未來，主要對下一階段的工作目標達成共識。
6、尊重及保密：
尊重員工的隱私權，只限本人和上級主管知道評估內容。
（三）適用范圍、評估類型及時間
1、 適用范圍：績效評估范圍為華北區全體正式員工；
2、 年/半年/季/月度績效評估：
1) 年度評估
職能部室、配送中心人員：針對員工去年全年的業績進行評估，結果作為職務、崗位、薪酬調整依據，適用於公司所有正式員工，每年1次，於1月份進行；
2) 半年度評估
門店組長級（含）以上管理人員：針對員工上半年的業績進行評估，結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據，適用於綜、標超門店組長級（含）以上管理人員，每年2次，1月、7月進行；
3) 季度評估
綜超門店員工：針對員工上季度的業績進行評估，結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據，適用於綜超門店所有正式員工(包括防損員)，每季度1次，於1月、4月、7月、10月進行；
4) 月度評估
標超門店員工：針對員工上月的業績進行評估，結果作為績效工資發放、職務、崗位、薪酬調整的依據，適用於標超門店所有正式員工（含防損員），每月1次。
3、 年終績效評估
1) 職能部室、配送中心人員
1月進行的年度績效評估視同年終績效評估，結果同時作為年終獎金發放的依據；
2) 門店組長級（含）以上管理人員
1月進行的下半年度績效評估視同年終績效評估，結果同時作為年終獎金發放的依據；
3) 綜超門店員工
以該員工上年4個季度績效評估的平均分作為年終績效評估的成績，即年終績效評估成績＝（1季度成績 2季度成績 3季度成績 4季度成績）/4，結果作為年終獎金發放的依據；
4) 標超門店員工
以該員工上年12個月績效評估的平均分作為年終績效評估的成績，即年終績效評估成績＝（1月成績 2月成績 …… 12月成績）/12，結果作為年終獎金發放的依據。
4、 轉正評估：新員工入職後試用期滿，由直接上級根據其試用表現進行評估，以決定是否正式錄用。對試用優秀者，可推薦提前轉正；試用期滿仍需進一步考核的，在不違反勞動政策的前提下，可適度延遲轉正（最長不得超過6個月）。門店見習管理人員轉正評估等級的結果，作為轉正後績效工資發放的依據，直到下一個評估周期為止。
5、 項目評估：項目完成後，由項目管理委員會對項目經理及項目組成員進行評估，評估結果將作為年終評估的依據。
（四）績效管理規定
1、績效管理中各部門的職責
（1）人力資源部在績效管理中的職責：
1)、配合公司經營目標分解工作，負責本部門工作目標分解到崗位；
2)、擬定績效管理制度、實施方案，根據各部門要求，設計、試用、改進和完善不同績效評估模式下的考核標准；
3)、在本部門認真執行企業的績效管理制度，以起到示範作用；
4）、組織宣傳企業員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法和要求，並對實施考核人員進行培訓；
5)、協調、監督、支持各部門按計劃實施績效考核工作；
6)、及時收集績效考核信息，包括存在的問題、難點、批評和建議，記錄和積累有關資料，並整理和分析，提出改進方案和措施，定期編寫績效分析報告；
7)、根據考核結果，計算績效工資和其他結果運用；
8)、負責所有績效管理資料的歸檔。
（2）各部門在績效管理中的職責：
1)、配合公司經營目標分解工作，負責本部門工作目標分解到崗位；
2)、負責實施本部門的績效考核工作，並對最終結果負責；
3)、向人力資源部反饋本部門對目標績效管理系統各方面的意見和建議。
（3）、公司高層在績效管理中的職責：
1)、負責經營目標分解工作的組織、實施和審定；
2)、負責實施對直接下級的績效考核工作，並對最終結果負責；
3)、對績效管理制度、實施方案、考核標准審定，在績效考核實施中予以指導。
2、評估程序
（1） 人力資源部根據工作計劃，發出員工考核通知（實施方案），說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排；
（2） 考核對象准備自我總結，填寫自我評估表；
（3） 直接上級填寫績效評估表；
（4） 績效面談，包括回顧崗位職能、軟硬技能評價、制訂改進計劃或新的工作目標；
（5） 隔級上級確認；
（6） 各部門匯總本部門評估表，由部門第一負責人簽字認可，交人力資源部；
（7） 人力資源部匯總各部門評估表，進行結果應用，評估資料存檔。
3、評估結果應用原則及效力
（1）應用原則
1)、評估結果要向本人公開，並留存於員工檔案；
2)、對業績突出的員工在一定范圍內採取多種形式進行表彰；
3)、職能部室、配送中心員工評估後涉及職務、薪酬調整，在評估當月體現；
4)、門店員工如在績效評估後晉升/降職並調整級別工資，則評估當月至下次評估前不發放績效工資（標超門店店長級人員除外）；如下次評估該員工無職務及級別工資調整，則應用績效評估結果，發放績效工資。
（2）效力
1)、作為員工獲得績效工資、獎金的依據；
2）、作為員工薪資調整的依據；
3）、決定對員工的職務升降、崗位調配；
4）、決定對員工的人事獎懲及解聘：
一年內連續三次被評為A級員工，並無其他違紀行為，則作為管理人員加以培養或得到晉升；一年內連續兩次被評為C－級（店長級、主管級）或C級（組長級、員工級）的員工，公司有權與其解除勞動合同。
4、門店績效評估工資構成
員工工資由基本工資和績效工資組成。
員工工資＝基本工資＋基本工資＊績效工資比例。（績效工資比例見附件）
5、監督與申訴
1、 在評估過程中，人力資源部有權對各部門績效評估工作進行全面監督。
2、 被評估者享有申訴權利，如果被評估者對評估結果有異議，可以向人力資源部進行申訴。
（五）附則
1、 本規定自公布之日起生效，其它相關績效管理規定相應廢止。
2、 本規定解釋權屬華北區人力資源部。
一．目的
明確華北區人力資源部的招聘流程
二．招聘原則
1、公平、公正、公開的原則
2、依據各部門提出的人員需求及崗位要求
3、節約招聘費用的原則
三．適用范圍
1、 新開門店大規模員工招聘
2、 職能部室的人員招聘
3、 現有門店的補員招聘
四．招聘工作負責人
1、指導、監督人：華北區人力資源部總監
2、執行人：華北區人力資源部經理、招聘與調配主管、綜超人事專員、標超人事專員
五．招聘程序
1、確定招聘需求：
(1)新開門店員工，流程為：
①業態事業部根據公司企業發展部提供的開店計劃制定人員編制；
②人力資源部與相應業態核事業部對人員編制；
③華北區總經理審批人員編制。
(2)職能部室及現有門店人員，流程為：
①用人部門根據部門編制和人員流動情況填寫《職位空缺申報表》，提出招聘需求；
②人力資源部審核招聘需求。
2、制訂招聘計劃
主要包括以下事項：
(1)招聘崗位和人數：
在門店編制范圍內，參考實際需求確定招聘崗位和人數。
(2)時間安排：
根據門店人員到位時間要求，確定計劃招聘時間和人員到位時間，其中應考慮面試時間、報批時間等因素。
(3)招聘渠道：
A、 店櫃組長級及以下員工可通過職介中心、員工推薦、申請人自薦、基層員工大規模招聘會、媒體、勞動力市場、公司內部竟聘等招聘渠道；
B、門店主管級以上人員及職能部室人員可通過大型人才招聘會、人才網、員工推薦、申請人自薦、媒體、公司內部調配、校園招聘等渠道。
3、實施招聘
電話進行通知，需至少提前一天通知流程為：
（1）發布招聘信息
根據招聘渠道選擇合理的招聘信息發布方式
（2）收集/篩選資料
① 公司的規章制度
② 招聘管理規定
③ 崗位說明書
④ 用人部門的崗位要求
（3）測試
①門店員工、櫃組長、防損員的測試，測試流程為：
A．通知測試：
資料初選後，對預約測試的人員需先整理統計出詳細名單，並通知應聘者。通知的內容包括：需攜帶的各種資料（一張一寸彩色照片、身份證原件和復印件、畢業證原件及復印件、特殊技能證書（電工證、廚師等級證等）、測試時間、地點、到達方式和路線等；
B．驗證：檢驗資料的准確性、真實性；
C．填表：填寫《職位申請表》；
D．面試：
門店員工面試考官為：相關業態事業部人事專員及相關門店店長
防損員面試考官為：相關業態事業部人事專員及防損部相關人員
特殊工種人員面試考官為：相關業態事業部人事專員及相關業態事業部專業技術人員
門店組長級人員面試考官為：人力資源部招聘主管、門店店長及相關業態事業部小區經理
E．筆試：
筆試主要適用於門店管理人員及專業人員（如財務人員），測試內容分包括綜合素質測試、專業知識測試。
②門店主管級以上人員及職能部室人員，流程為：
A．通知測試：具體要求同上；
B．驗證：具體要求同上；
C．填表：具體要求同上；
D．面試：
l 門店管理人員面試考官：
主管級：人力資源部經理、門店店經理及業態事業部小區經理；
經理級（含）以上：人力資源總監、業態事業部小區經理（區域經理）、業態事業部總經理
l 職能部室人員面試考官：
員工級：人力資源部招聘主管、用人部門兩級負責人
主管級：人力資源部經理、用人部門兩級負責人
經理級（含）以上：人力資源總監、用人部門兩級負責人
E．筆試：
考試內容為《綜合素質測試試題》的考試，應聘財務的人員還需參加《萬家百貨財務考試試題》
③特殊工種測試，流程為：
通知測試：具體要求同上；
驗證：具體要求同上；
崗位技能測試：
測試其專業技能，由人力資源部開測試通知單通知應聘者進行崗位技能測試，測試合格由主管（或經理）和測試主持人簽署意見；
A． 填表：具體要求同上；
B． 筆試：具體要求同上；
C． 復試：此環節僅針對部分崗位（如生鮮人員、麵包師等），由相關管理人員（如生鮮主管）進行；
4、背景調查
（1） 對員工及基層管理人員(尤其是收銀、防損崗位)應向其所在地居委會/派出所核實其基本情況，杜絕有劣績人員；
（2） 門店主管級以上人員及職能部室的人員需開據離職證明；
（3）背景調查的內容包括：擔保書內容（外地戶口），工作經歷等；
（4）調查應聘者時，須對其情況予以保密；
（5）此環節可依實際情況在之前的程序中進行。
5、錄用報到
（1）報批：報批流程應在五個工作日完成。
① 門店員工、防損員、特殊工種，流程為：
A． 人力資源部統計招聘員工詳細名單
B． 5個工作日內通知培訓部培訓
C． 培訓考試合格後通知本人辦理入職手續
②門店組長級人員，流程為：
A．人力資源部將應聘人員資料及《面試評價表》呈報相應門店店長業態事業部小區經理審批；
B．呈報城市人力資源經理審批。
③門店主管級以上管理人員，流程為：
A．人力資源部將應聘人員材料及《面試評價表》呈報相應業態事業部總經理審批；
B．呈報華北區人力資源總監審批。
④職能部室人員，流程為：
l 經理級以下：
A.人力資源部將應聘人員資料及《面試評價表》呈報用人部門負責人審批；
B．呈報城市人力資源經理審批。
l 經理級（含）以上：
A． 人力資源部將應聘人員資料及《面試評價表》呈報用人部門負責人審批；
B． 呈報華北區人力資源總監審批。
（2）通知錄用：報批流程完成後3個工作日內完成，流程為：
① 通知報到：在報批流程完成當天完成通知報到工作（報到時間以用人部門要求時間為准），並通知錄用者報到時須帶六張一寸藍底彩色照片及健康證；
② 資料流轉存擋：由人力資源部檔案管理人員在朗新系統錄入新員工資料並存檔；
③建立入《入職人員情況一覽表》電子文檔；
④公司內部網上發布《新入職員工簡介》；

六．注意事項
1.面試、筆試人員應客觀公正，對待應聘者應禮貌、尊重；
2.招聘人員應清晰准確地告知應聘者相關事項；
3.如應聘者表示拒絕面試，招聘人員應致謝並禮貌地詢問原因，同時做好記錄，並將拒絕面試的應聘者資料錄入門店人才資料庫；
4.回答應聘者提問應不違背公司原則；
七．其它事項
1、本規定僅限華潤萬家有限公司華北區人力資源部執行。
2、本規定自2005年1月20日起開始試行。
3、本規定解釋權歸華潤萬家有限公司華北區人力資源部。（一）目的和適用范圍
1、 目的：為了樹立企業形象，嚴肅辦公紀律，規范員工儀容儀表，特製定本規定。
2、 適用范圍：制度適用於華潤萬家華北區全體員工。
（二）管理規定
1、著裝
（1） 員工上班著裝應整潔、得體、大方，顏色力求穩重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。
（2） 著裝要規范，不得挽起衣袖，不得捲起褲腳，（施工、維修、搬運時可除外）。
（3） 男員工上班應穿著：襯衣、西褲，打領帶，深色皮鞋，襯衣下擺束入褲內。女員工上班應穿著：職業裝，鼓勵化淡妝，不佩戴過分誇張的首飾。公司規定需著制服的人員應按規定著裝。
（4） 門店、職能部室駐店員工上班必須著工裝。工裝外不得著其他服裝，工裝內衣物下擺不得露出（11月至翌年4月毛衣除外）。非因工作需要，不得在門店、辦公場所以外著工衣。
（5） 上班時間內嚴禁穿牛仔褲、休閑服、短褲、運動鞋等非正式服裝，嚴禁穿超短（膝蓋上10cm以上）、超薄、露胸、露臍、露腰、露背、吊帶裙、吊帶背心等服裝。
（6） 門店快餐廳、麵包房及生鮮熟食區員工上班時間必須戴帽，並將頭發束入帽內。其他人員非因工作需要上班時間禁止戴帽。
（7） 員工上班時間應穿皮鞋，鞋應保持干凈。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。門店海鮮檔員工、雨天場外值勤防損人員等特殊崗位人員因工作需要可以穿雨鞋。
（8） 總部職能部室員工在節假日前最後一個工作日或出差當天可著與工作場合相適應的輕便服裝或休閑裝。
（9） 遇公司有公關、慶典等重大活動時，應根據公司要求和場合不同，恰當著裝。
2、發式
（1） 員工上班時間內保持頭發梳理整齊、干凈、無異味。
（2） 男員工不得留長發，不得剃光頭。
（3） 女員工的具體發式不限，以符合個人形象、氣質為宜，但不得篷頭散發，不得戴誇張的頭飾。
（4） 員工染發允許染黑色、褐色等暗色，不得染過於誇張的顏色，如：大紅色、藍色、白色等。
3、工牌
（1） 員工進入辦公區域需佩戴工牌，總部職能部室員工工牌應垂直懸於胸前，正面朝外，不得有遮擋。門店員工工牌應端正佩帶在左胸適當位置，非因工作需要不得在門店、辦公場所以外佩帶工牌。
（2） 工牌如有遺失或損壞，應立即到人力資源部辦理工牌補發或維修。
（3） 不得在工牌上亂貼亂畫，保持工牌的整潔
（4） 嚴禁將工牌轉借他人作任何用途。
（三）附則
（1）員工應嚴格按規定著裝，人力資源部將進行不定期抽查。如有違反者，將按相關規定進行處罰。
（2）本規定自頒布之日起執行，其修改和解釋權歸華北區人力資源部。

❹ 穿吊帶裙演打戲，40歲的柳岩，被說還在賣弄風情，對此你怎麼看呢

發行了新影片《冒牌大保鏢》。 這部電影由「筷子兄弟」 王太利主演，並以柳岩為女主角。 柳岩在海報中，一件著火的紅色連衣裙，隨著微風吹拂著裙子，纖細的雙腿暢通無阻，占據了很大的面積。 作為一部主要的在線電影，這部電影突然以幾乎零的公告露面了。 它上線後，這是非常有益的。 它突然成為機上人氣的第一名，並一直蟬聯到今天。 盡管數據很好，但背後的問題卻令人深思，因為柳岩在這部電影中，無論是動作設計，服裝，甚至是攝像機的角度，顯然都是有目的的。

作為女主角，一定要有動作場面。 因此，出現了下一個場景：原來，沉靜而平靜的彈幕突然起火，觀眾掃出了那把彈幕，以證明他們的手仍在鍵盤上。 也許柳岩是這部電影成功的英雄。 當然，我不是一個誠實的人，我必須承認柳岩的身材非常好。 但是進入聖賢時代之後，我不禁要嚴肅地提出一個問題：很明顯，轉型已經取得了初步成果，為什麼又陷入了這種泥潭？

❺ 女星雙人雜志同框，是相互成就還是同框拉踩呢

娛樂圈中的女星分為很多種：有的是顏值特別高，擁有「女神」標簽，但是演技如何不過多考究；有的是演技妥妥的好，成功拍攝很多經典角色，而且自身個人魅力也是爆表的狀態。特別是飯圈還有拉郎現象，這就說明了，兩個顏值高演技佳的女演員網友是真的蠻希望她們能夠合作的，雖然合作這件事情講究天時地利人和。

❻ 格子裙該配什麼衣服好看呢

[Selina噯佬公]認為淺色系、糖果色系、明亮色系會使膚色看起來白晰，還可以有減齡的效果呢~~

短款：可以內襯女人味十足的豹紋皺褶雪紡吊帶+紫色絲巾適合OL的裝扮；希望清純些的話，可以搭配蕾絲抽帶小可愛+白底黑圓點絲光圍巾，但切忌配與外套相近的顏色，那樣會給人一種很沒有個性，也很體現不了你的風衣的特質；天氣變冷的話，可以內襯黑色但設計上有些特色的毛衣+骷髏頭紗巾（或誇張但又個性的毛衣鏈），那樣也同樣會顯得女人味、野性十足。下身可以搭配黑色牛仔打造一種休閑、時尚而又不失個性的風格，別忘了腳蹬一雙淺口高跟鞋，那整個的感覺就出來了，也會顯得腿修長。不妨一試喔~~

長款：可以內里襯件荷葉邊的襯衫，下搭一條格仔短褲，腳蹬一雙高跟短靴；又或者可以內襯一件高領但又有不凡設計的桃紅色毛衣+豹紋圍巾（質地一定要輕柔），下配A字短裙，但裙長一定不能超過風衣喔，再來一雙高筒靴，那樣你的形象就已經兼具青春時尚和淑女優雅。
針織長衫或者針織短裙也是今年流行風潮中不可缺少的一員。無論是秋季糖果色系淺口單鞋，還是冬季搭配打底褲+中/長靴/雪地靴都會是不錯的選擇，可以顯出女孩的精緻與可愛，當然少不了的就是時尚和潮流了，當然一定要自己的個性~~
相信回頭率一定會持續飈升的，祝你越來越有品味、越來越可愛、越來越有女人味……

[Selina噯佬公]相信：時尚是美、是流行、是個性，也是獲得回頭率的要素。
現代人沒有哪個人會錯過的，所以時尚並不是錯，但是我們需要打造出自己獨特的個人魅力、體現自己的個性和身材優勢，以及自己獨樹一幟的個人風格，總之一句話：我們要時尚，但我們更要與眾不同，適合自己風格的才是最終的時尚和潮流~~

[Selina噯佬公]認為今年秋冬季比較主流的衣服是休閑化、中性化而又大氣風格的衣服（中性長款風衣、五分或七分袖風衣、英倫風格紋長版風衣、千鳥格中長版風衣、裙式風衣、絲絨或蕾絲小西裝外套、針織長衫和針織裙 ），流行黑、白、啡、灰、米白、紫、金屬色和糖果色，還有豹紋、條紋、波西米亞/民族風格的綉（印）花和英格蘭格紋都是大熱；
而冬季最火爆的帽子和圍巾則是以簡潔、個性化為主要設計，中性化也是不可忽略的流行元素，主要是以黑、白、啡、灰、紫、粉色為主色調，當然豹紋和英格蘭格紋依舊是不可或缺的重要角色。
而冬季毛衣的最佳伴侶又怎麼少得了長項鏈呢？此季的長鏈以誇張、個性化、簡潔、可愛為主，以金屬色、黑/白為主力軍。
腰帶則是近年來最熱門的的裝飾了。寬寬的腰帶會束出女人纖細的腰身；細腰帶則帶給人優雅的感覺。當然顏色還是以黑、啡、白、金屬色、寶藍色、深紫色、紅色、格紋、豹紋為主要色調。
做為潮人一族的你，這些潮、酷、可愛又不失女人味的裝備不可不備喔~~

[Selina噯佬公]是這樣想的：流行、潮流並不代表適合自己，只有適合自己風格、能彰顯你的個性、氣質的才是你獨一無二的潮流~~
能突出你自身身材優勢，能揚長避短、能突出你的風格的衣服才是你應該選擇，而不必在乎是否流行~~

特此公告：此答案是[Selina噯佬公]的原創搭配風格，請各位手下留情，勿抄襲！請尊重本小姐的勞動成果，請各位自重！經常看到這個答案被人盜取！！氣憤！！如有人與我的答案一樣，那就是我的原創搭配方案被盜了，請各樓主火眼金睛，別上當了，別給分TA。鄙視那些偷別人勞動成果的小偷~~ （你可以不選我的答案，但請不要質疑我的答案不是原創搭配風格！！！）

溫馨提示：【朋友自重，請勿復制，請支持原創，盜答案者全家死絕！】
請各位不要怪我太狠毒，只因現在盜版太猖狂！！！堅決打擊盜版！！！

❼ 哪裡有鞋子、連衣裙的卡通畫

最出名的那就得屬七鋪路了
*級詳細的七鋪路外貿圖標！
3樓外貿區（我是從電梯口這邊一條一條兜過去的，所以可能大家看了會覺得店號有點混亂）：
3F-1街46號——特色為外貿的鞋子和少部分哈日的衣衣，有運動款和皮鞋，樣式還是不錯的！
3F-1街32號——現在還有一部分夏裝滿PP的，估計秋天來了折扣滿低的吧，JMS表給我面子，盡情還價去！有幾件襯衫滿好看的，還有帽帽的哦！
3F-1街29號——外貿衣服，現在正上市短款的小西服，休閑版的，門口花車還有很多超值的衣 服，但是要慢慢淘。我天很熱時就淘到件SNOOP的小背心，很可愛，才15塊。
3F-1街32號——這家鋪子的牛仔不錯的哦！值得一看！
3F-1街19號——賣很多HELLO KITTY的東西，還有一部分其他的卡通周邊，和我一樣喜歡KITTY的MM可以去看看！
3F-1街22號——外貿的衣服，有很多休閑款的小西服還有牛仔衣，兼賣包包，有個掛牆上的包包很PP，是白色的，上面粘著一顆白色的雞心。
3F-1街12號——店名叫B品商貿，是個有孩子的美女媽媽開的，現在的特色是幾件長袖針織短款小衣服，今天敗了件咖啡色的，領口有盯珠片，非常喜歡的！65還到45，應該還可以再低一點的......還有幾件吊帶連衣裙和外套不錯的！
3F1街13號——專營針織衫，有幾件還是非常不錯的，特別是一件白色的開襟的針織衫，大領口，正面腰這邊有個蝴蝶結，開價75塊，喜歡的MM可以去還價。我還在旁邊看到幾雙維尼的毛絨拖鞋，也很可愛的！
3F1街7~9號——主營有品牌的外貿衣服和牛仔褲，但是開價太貴！還賣皮帶什麼的，皮帶很不錯，有很多款，開價80，不知道能還下來多少，反正我上次買了條是70塊。但是看店的阿姨態度不是很好，大家要小心！
3F1街6號——看店的是2位年紀大的阿伯和阿婆，但是他們態度非常的好！這家店是賣外貿的衣服的，有幾件小西裝很漂亮！今天我看中件白色包紐的小西裝，樣板不錯，可惜我試穿了下有點大了，想買小西裝的JMS去看看好了，他們開價應該不是很貴的~~~
3F1街5號——風格哈日，店主是個MM，由她搭出來的衣服是好看鬧！以前門口有花車的，我淘到2件很好看的小吊帶，15塊一件，還有件白色的花邊背心也是15塊。MM的態度非常的好~~~
3F1街3號——1個門面但是開了2個鋪子，一邊賣很多ONLY和VERO MODA的衣服還是可以看看的，看店的伯伯人很好的~~~
3F2街5號——今天去看有賣針織料子的短靴，滿特別的。
3F2街22號——天都沒涼，倒是開始賣兔毛的披肩了，想預先置辦一件的MM可以看看！
3F2街33號——現在有T恤賣20塊啦~~~是夏威夷風情的，不過對我來說尺寸偏大了些鬧！
3F3街50號——賣首飾什麼的，因為是在3樓，而且店主還算老實，所以開價不算很高。
3F3街37號——伊都錦風格的YY，現在有賣風衣和小西裝，另外夏天的衣服正在特價，大概是30塊吧。
3F3街36號——可愛淑女風，衣服有點象廣州貨，不是外貿貨，但是有賣HELLO KITTY的鏡子和梳子，開價15塊，我才還到12，喜歡KITTY的MM去看看，很不錯的哦！
3F3街25號——很有特色的哈日風格，幾件休閑外套很不錯，靈的！推薦哦！
3F3街17號——韓版的衣服，有車線小西服，滿有特色的，店裡還有連衣裙。
3F3街15號——特別的包包店，有樣式很粗曠的牛皮包，很有西藏風味哦！還有幾個草包不錯的，店裡還有種表帶是絲巾的手錶，很PP哦！不過開價比較貴~~~
3F3街1號——傳說中賣剪標的巧帛的店店！壇子上的MM們已經貼過她們的成果了！不貴，大概都是30塊左右吧~~~因為都丟在箱子里，我也沒仔細看~~~
3F5街13號——賣很有特色的跑鞋，就是有點象小時侯穿的芭蕾舞鞋的那種，不過現在有改良過，漂亮多了！價錢也不貴哦！
3F5街25號——又是一家有特色的針織衫的店！很漂亮！尤其是掛在門口的一件灰色連帽短毛衣，非常非常的漂亮！可惜貴了點，開價120！沒買，但是以後我會考慮買~~~
3F5街27號——好象是專賣小衣服的店，大多是韓版，有很多款式，經常有新款，有件灰色的全棉開衫不錯，上面有訂珠的，很漂亮！
3F5街40號——現在有賣好幾款不錯的牛仔裙，都是超短的款式，版型不錯！
3F5街50號——專賣小包袋，有時有名牌化妝品的化裝包，還有筆袋什麼的，有的小包包可作晚裝包，很別致！
3F6街口（找不到號碼，但是有畜產進出口的標志）——賣外貿的皮鞋什麼的，很漂亮，而且質量都很好，就是開價比較貴，不曉得MM還下來過伐？我是滿喜歡裡面幾雙的！
3F6街35號——日版的衣服，很漂亮！有幾件款式很特別的！
3F6街27號——賣跑鞋的，和前面一家差不多，也有很多款。
3F7街3號——值得推薦的民族風的小店！夏天的時候有賣泰式的中裙，非常的漂亮！可惜開價貴了點，沒買，現在沒了，後悔著呢~~~今天又看到件白色小西裝，前後都有訂珠，很漂亮！可惜結果還是一樣，我穿了太大！
3F-7街22號——有很可愛風格的T恤哦~~~
3F7街32號——有賣牛仔的短款夾克，有好幾種款式，還賣包包！有幾個金屬色的小包很漂亮，開價85塊，我看到有MM是100塊拿了2個！而且小包包裡面的做工也很好！
3F7街41號——賣針織衫和別的外貿的衣服，門口還掛著幾件小狗的衣服，非常的別致，尤其是那件米色的狗狗風衣，可愛死了！做工也很好的！
西街1號——專賣真絲的裙子，衣服什麼的，都不錯的，喜歡真絲的JMS可以去淘淘！有很多款式哦！
還有3樓電梯這邊靠近廁所的一家滿大的店，也是經營外貿的衣服的，都是哈日的風格，有很多款式，JMS要慢慢淘啊~~~
也是廁所這頭靠近1街這里有家專門賣雨傘的小攤，雨傘都是外貿的，有好多都很漂亮，但是有點貴~~~買過把趴趴熊的，大概是25塊吧，很喜歡的，而且用到現在也沒壞~~~
2樓外貿區（也是從廁所那邊的一頭開始）：
2F-1街46號——個性小店，有賣男式的車手服哦！
2F-1街31號——外貿衣服居多，有幾件牛仔外套版型不錯~~~開價到還價有很大餘地，我以前有次在那裡買件小吊帶，出口日本的，從78塊還到了35塊！
2F-1街29號——專賣FIN的鞋子，不過我個人覺得開價還是很高的，巨來~~~東寶百貨也有賣FIN這個牌子的，打折的時候比這里便宜多了！這家鋪子還賣包包，有時有幾個還不錯，包包開價倒還可以的~~~
2F-1街42號——也是外貿的，有些是歐版的，但發現好看YY的機會不多~
2F-1街38號——賣運動風格的YY，喜歡這樣風格的MM可以去看看哦~~~
2F-1街36號——巨啊！這家鋪子的YY和QQ我一向認為很巨，不過好看是好看啊~~~有很多小禮服的，有些料子不錯，是真絲的！而且款式也很好看！
在36號正對面有家鋪子是賣日版的T恤什麼的，他們家我看過，覺得有幾條有花邊的牛仔褲非常的PL！
2F-1街32號——這家鋪子有幾件滿可愛的外套，記得夏天的時候有賣熱褲，印象中還有條中褲是卷邊的也很PL的，邊翻上來有印圖案的！不知道現在問店主還有沒有鬧！
2F-1街19~21號——好象是專賣仿單的鋪子，衣服和連衣裙還是滿多的，有幾件仿的還不錯！看店的阿姨們態度還可以的~
2F-1街30號——又是家東西好但是很貴的鋪子！也是哈日風格的，蕾絲的連帽T恤很特別！
2F-1街15號——做仿單的鋪子，有的時候還會進一些做工不錯的廣州貨，總體感覺衣服還是可以看看的，別致的還是有的，記得有件領口訂金色花邊和絲帶的小西裝滿特別的，不過只有2種顏色，都是綠的，所以郁悶得米買~~~偶8大喜歡綠色......
2F-1街26號——有賣外貿的YY，不過量不多的，估計是正卡外貿的，還有牛仔褲，是仿單，另外那家鋪子的幾個帆布的包包滿好看的，各種顏色都有~~

❽ 巴黎街頭何穗現身嫩黃色衣服，透視輕紗裙，怎樣搭配成就甜美少女

喜歡看維密梯台走秀的人，那麼對何穗也是非常熟悉的了。之前在維密時裝秀上都可以看到她常走在維密舞台上的，外表非常光鮮亮麗，身材也非常的好，很高挑。那麼另外她也時常出在巴黎時裝周，在看到眾多國外藝人走秀的同時，能看到何穗的身影，便成為中國人的驕傲。巴黎街頭何穗現身嫩黃色衣服，透視輕紗裙，怎樣搭配成就甜美少女？

總而言之，在穿衣搭配的時候可以穿一些連衣裙或者是穿一些素色以及是條紋狀的連衣裙，這樣穿在身上也會非常凸顯出少女般的氣息，而在行走的時候會突出的表現出裙擺的飄逸感，非常的甜美。在平時的搭配中，也可以選擇一些高跟鞋或者是小白鞋，都能體現甜美之感。