A. 老闆給我漲工資，所長的工資要到年底才能給，為讓老闆能履行承諾，想讓老闆寫份保證書，這保證書該怎麼寫
這個問題問的就挺可怕，讓老闆給你承諾書，有點不現實。
老闆如果給你承諾，你可以記在心裡，到時候找方式提醒他。如果他決心不履行承諾，拿著協議書威脅也沒用。
他如果想整你，你在公司會很難熬的。你只要讓老闆點頭，得到一個答復。
如果我是你的老闆，肯定不會給你肯定答復。如果我真的想留你。
B. 員工的保證書
兄弟抄你也太散漫了……襲哈哈
前面看了半天，我還覺得你挺*** 但是突然看到一句話，我有另外驚喜送給你
你說：「我沒有和老闆簽合同」……我不知道你所在的這家餐廳規模如何，是否合法注冊，如果他是合法的法人主體，那麼不跟你簽合同，就違法了（當然，沒注冊用工更違法）。勞動合同法規定，自員工與企業發生實際勞動關系一個月不簽合同的，勞動者可要求雙倍工資賠償。你說做了2個多月了，那麼假如你工資是2000一個月，倆月工資是4000，雙倍就是8000，去掉已經發給你的工資，你還能從法律保護角度要到一些經濟賠償金。但是必須說明的一點是，你必須能夠提供出來你在這工作了這么久的證據，人證物證都好。比如你的考勤記錄，你的工資條記錄，甚至你們那張所謂的「保證書」，等等能證明你在他這工作過的證據！
另外，你們約定的曠工保證書是無效的，曠工幾次員工被視為嚴重違紀公司可無條件解除勞動合同，應該是在企業員工手冊里明確的制度，而且要走法律程序公示，員工本人簽收制度，而不是個人隨意約定。
綜上，餐廳的做法是不合法的，即使是你曠工扣款，也應該把你出勤部門的工資發掉。
C. 單位要求升職（漲工資）前必須寫一份保證書，保證升職後如果出事了就自願解除勞動合同，這個合法嗎
單位要求升職（漲工資）前必須寫一份保證書，保證升職後如果出事了就自願解除勞動合同，不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
D. 老闆讓我們先簽保證書再領工資，合法嗎
1）法律沒有明確規定。但有規定合同要在雙方自願的情況下簽訂才有效。保證書也相當於合同。所以就算簽了也是無效的。不過還是不要簽。
合同法：
第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
勞動法：
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2）按照你們先前的合同，就是你給他當職工的合同，它應該馬上給你工資。如果他不給，你可以用以下條款起訴他。
合同法：第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
3）他沒給你上保險是違反勞動法的。
勞動法：
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
其中的第3款。
最後，你看看你和他簽訂的勞工合同中的勞動中止條件是什麼，就是上邊法條的第十九條第六款，如果你和他的合同中簽訂了要簽保證書，那就沒辦法了。不過你還是可以用他沒給你上保險的問題提起訟訴，要求賠償
E. 公司調整員工工資,要求員工寫保證書半年內不辭職申請書
這個是沒有法律效力的，只能約束君子，勞動合同法規定試用期內員工提前三天提出申請可以離職，試用期過後提前一個月提出離職申請。如果要約束半年內不辭職，可以考慮其他約束辦法，比如說把漲薪部分作為獎金，半年以後一次性發放。
希望能對你有幫助，謝謝！
F. 給工地工人發工資，工人怎麼給我寫保證書
公證過的來協議才有效，保自證書起不了具體作用，也沒有法律效應。年底發點獎金可以激厲員工追逐，扣出三、五百壓金待期滿全部發放讓員工欲罷難離;要想長期留人還得留心，要讓工人付出都有回報，在生活上也要讓工人感受到來自老闆的溫暖。
G. 公司讓我寫了保證書，被開除，就不能拿工資。我現在被開除了。怎麼辦
開除了，就從新開始唄，千萬別吃'回頭草
H. 就是漲工資以後、要給領導保證、該怎麼寫
尊敬的領導，感謝您一直以來的厚愛，我也在本單位工作了有一些時日了，現如今，承蒙您的厚愛我的工資從剛步入這個單位時到現在也漲了不少。從今以後，我保證認真工作，勤勤懇懇地為單位爭光。
I. 公司上班,管理層給寫的工資保證書,現在工資不給,到勞動局申訴能要的回來嗎
到勞動局證明工資有方式有
1.與公司簽訂的勞動合同
2.工資卡銀行流水
管理層寫的工資保證書需要另論，初步認為不具備勞動保障效力，因為僱用你的是公司，而不是管理層。
J. 怎麼寫保證書又能提加工資的事
加工資。就是和經理當面說好點。不要寫在保證書上。否則很尷尬。有可能雙方下不了台。這樣會造成逼你辭職走人。