hr助理成果

① 什麼是HR招聘助理

招聘工作中，一般的文件輔助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘崗位空缺和職位說明的整理，發布招聘信息，電話通知面試，組織安排面試，筆試，復試的時間地點。有些還包括整理和設計招聘廣告等。

② 人力資源助理的發展路徑

人力資源助理一般可有三條發展路徑：
路徑一：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。
路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職於專業的管理咨詢公司或機構。
路徑三：由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。 秘書 人力資源助理 人力資源經理
招聘經理
培訓和發展經理
績效管理經理
薪酬福利經理
員工關系經理
人力資源信息系統經理
行政經理
人力資源咨詢顧問
職業咨詢師

③ 人事助理主要工作內容是什麼懂的請進

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

(3)hr助理成果擴展閱讀

人事助理就是協助人力資源部經理處理人事部日常事務的人員工作職稱，人事助理主要負責提出機構設置方案和人員編制方案、管理公司人事的檔案、發布招聘信息、監督員工考勤、編制崗位定編計劃、在人事方面與政府有關部門進行業務聯系等工作。

④ 人力資源主要工作業績總結怎麼寫

人力資源主要工作業績總結：

一、主要內容：

1.人力資源規劃

2.角色與職責回

3.職責分配矩陣

4.人員配備管理計劃

5.組織答結構圖

6.項目團隊組建

7.預分派

8.招募

二、今後的工作打算

通過總結以往的工作，找出工作中的不足，以便在以後的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規范規程及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。

總之，在今後的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與自己喜愛的事業共同進步、共同成長。

⑤ HR經理助理的工作是幹嘛

人力資源部門一般分：人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理。
分工明確：人力資源總監，負責制定公司大的方針政策以及用人政策。一般與財務總監同稱為CEO的左膀和右臂；人力資源經理權利小於人力資源總監與其他部門經理平級，主要是負責企業的一些管理方案的監督實施以及第一層面試的主力人員；人力資源助理，就是人力資源經理的助理，一些人力資源部門的簡單的文職工作和外跑的工作都由人力資源助理來完成，如打電話聯系面試人員，但不主要負責面試。工作內容相對於人力資源總監和經理來說是比較簡單輕松的。
如果用財務職位來形容人力資源你會比較清楚的話：HR總監=財務總監，毫無疑問。HR經理=財務經理。HR助理=出納（出納經常要跑銀行，就像HR助理經常要跑社保一樣）。

HR助理就是HR部門的文員，就是一些累的又跑腿又不掙錢的工作都是由助理去做的。

這樣解釋希望從事該工作的人不要忒認真的對號。

以上回答不知道你能否了解啦。

⑥ 人力資源助理實習報告範文及心得體會

【導讀】相信大家都知道，各大高校都會採用校企合作的方式，使得學生在校期間就接觸到工作崗位，適應工作環境，為日後步入社會打下基礎，在實習結束後，學生需要向學校上交實習報告以及心得體會，為此小編整理了一篇人力資源助理實習報告範文及心得體會，僅供參考，希望對大家有所幫助。

實習期間我經過人力資源助理作業的完結堆集了許多實踐履歷，不管是專業的對口仍是我在作業中的盡力都是逐步堆集的優勢，將其轉化為對助理作業的動力往後天然便可以在作業中取得領導的認可，盡管閑暇時刻沒有以往那麼多卻也由於作業的完結感到比較充實，為了消化實習期間堆集的人力資源助理作業履歷便做好了相應的實習報告。

由於是採納校園招聘的辦法進行實習的原因導致我對公司的待遇比較定心，終究相關於能否取得豐盛的酬勞而言我愈加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定時與教導教師進行聯絡的原因天然可以在作業中有所生長。從初次進入公司到參加崗前培訓在我看來也是對曩昔所學人力資源處理專業常識的穩固，除此之外也有不少進階性的常識讓我發現自己需求加強的當地還有許多。盡管助理的作業更多是幫忙部分領導做好人事部分的作業，可是得益於部分領導的幫忙讓我在實習初期多了不少學習與實踐的時機。

或許是部分搭檔都比較年青的原因導致我在人事作業中少了許多顧慮，除了招聘面試之類的作業以外還擔任了職工材料的收拾，終究在實習初期短少履歷的狀況下我仍是比較憂慮自己能否做好人事作業，若是在初次實習便功敗垂成的話天然很難在往後的作業中有所成果，正是由於時常在人事作業中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力，在完結助理作業的一同我也有樹立作業日誌並經過反思改正自身的不足之處，別的我也有參加到職工考勤的作業之中並對這方面的數據進行了匯總。

實習期盡管時刻短卻不行否認這段時刻在人事作業中的履歷是很重要的，只需履歷過人力資源助理作業的許多不易才理解作業沒有想像中那般簡略，不管是領導的吩咐仍是招聘的辦法都是我在作業中需求考慮的要素，若是招聘的職工不契合崗位需求或許離任率比較高的話則是對人事作業的不擔任，因而我也會查閱人事作業的材料並加強這方面的學習力度，作為助理最少應該要了解人事部分的分工以及各職位的詳細職責，這樣的話當部分領導安置使命的時分我也能在一旁進行幫忙然後更好地完結人事作業。

這次實習作業可以得以完結還多虧了部分領導和教導教師可以在實習期幫忙自己，而我也沒有辜負他們的等待並盡力完結著領導安置的人事作業，盡管現在的自己比較悵惘卻早已規劃好畢業之後的作業開展方向。

以上就是小編今天給大家整理發送的關於「人力資源助理實習報告範文及心得體會」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說2020年大學生就業形勢發展趨勢良好，建議小夥伴們盡早做出自己的職業規劃，有方向的前行。如果真的暫時沒規劃，建議先就業在擇業，做好兩手准備。

⑦ 請問HR助理這個職位具體是做什麼工作的

你好，我剛好做過人力資源的，我可以粗略的幫你講解一下
HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
其實我還想問，你是給人力資源總監做助理還是給人事經理做助理？
如果是人力資源總監助理的話我更有發言權，因為我曾經在上海一家公司做過1年半的人力資源總監，人力資源總監的職責就是組織屬下進行對公司各部門職員的考核、挖掘人才、考核應聘等，
所以你要忙的就是總監要忙的。
如果是人事部經理助理，那麼你要做的就是幫助經理協調各部門的事宜，及時的和各部門溝通，人事部其實是很得罪人的， 所以要當心。

⑧ hr部門助理swot分析怎麼寫

1.SWOT分析方法是一種企業戰略分析方法，即根據企業自身的既定內在條件進行分析，找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在。其中，S代表 strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅），其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。按照企業競爭戰略的完整概念，戰略應是一個企業「能夠做的」（即組織的強項和弱項）和「可能做的」（即環境的機會和威脅）之間的有機組合。
2.不管是針對您的公司還是崗位都是圍繞這四點展開表述的
希望回答對您有幫助

⑨ 人力資源部助理需要做什麼工作

人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。