監獄文化建設成果

❶ 什麼是監獄文化建設

監獄文化建設主要是指在獄內營造一種文化氣息，盡可能舒緩罪犯緊張的服刑壓力，緩釋精神，以飽滿的精力和健康的人格，投入到改造生活中，爭取早日減刑出獄，回歸社會。
大力加強監獄文化建設，是維護監獄安全穩定工作的需要，是現代化文明監獄建設的需要，是建設和諧監獄、人性化監獄的需要。實踐證明，豐富多彩的監獄文化活動，能夠有效地培養罪犯良好的情操，樹立正確的人生觀、審美觀，最大限度的佔有罪犯的業余時間，使服刑生活豐富多彩，避免無事生非、製造事端，為監獄的安全穩定起到積極地推動作用。

❷ 監獄文化在監獄建設中的重要性

幫教、懺悔、思過、改造作用

❸ 監獄文化、價值、精神有哪些

監獄文化是階級社會所特有的一種文化現象，階級統治者意志的反映佔主流。不同階級社會有著不同的監獄文化，不同社會形態的發展也推動著監獄文化的不斷發展。監獄是階級社會的產物，監獄隨罪犯存在，罪犯依法律產生。中國第一個奴隸制國家產生之後，就有了監獄，只不過那時的監獄叫「牢」，後叫「圜土」，直到「監獄」。
監獄文化是指監獄作為特定性質的國家物質附屬物，在建設發展過程中逐步形成的獨具行業特色的包括價值觀念、治監理念、行刑方式、群體意識、環境風格、行為規范等在內的全部物質文化和精神文化的總稱。

❹ 中國監獄的歷史發展進程

新中國的監獄工作，在半個世紀的發展過程中，大致經歷了五個階段。

一、創建階段

（一）創建階段的概況(1949年～1954年)

新中國的監獄工作是伴隨著中華人民共和國的誕生而創立發展起來的。1951年5月，根據黨中央和毛澤東同志的指示，公安部召開了第三次全國公安會議，會議專門研究了組織罪犯勞動改造的問題。由毛澤東同志親自修改和審定並經中共中央批准轉發的《關於組織全國犯人勞動改造問題的決議》指出：「大批應判徒刑的犯人，是一個很大的勞動力，為了改造他們，為了解決監獄的困難，為了不讓判處徒刑的反革命分子坐吃閑飯，必須立即著手組織勞動改造工作。」根據第三次全國公安會議所作出的《關於組織全國犯人勞動改造問題的決議》，各地迅速建立了罪犯勞動改造機構，大規模地組織罪犯參加國家基本建設，如興修水利、修築鐵路、公路、墾荒、開礦及從事手工業、農業、副業等項生產。通過大規模地組織罪犯勞動改造，從根本上解決了監獄關押的罪犯坐吃閑飯、監管場所擁擠、監獄經費不足等一系列問題，確立了改造罪犯的基本途徑。

（二）創建階段的基本特徵

我國監獄工作創建階段的基本特徵是：(1)全黨高度重視，迅速將一大批罪犯投入勞動改造之中；(2)確立了監獄組織管理體制；(3)基本上解決了監獄面臨的困難。

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二、初步發展階段

（一）初步發展階段的概況(1954年～1966年)

在總結新中國監獄工作創建階段經驗的基礎上，《中華人民共和國勞動改造條例》於1954年9月7日頒布實施。以此為標志，我國監獄工作進入了初步發展階段。《勞動改造條例》明確規定了我國監獄的性質、任務、組織機構，監獄工作的方針、政策，監獄的刑罰執行，改造罪犯的方法、手段以及監獄的經費等。《勞動改造條例》把我國監獄工作創建的成功經驗用法規加以總結，使監獄工作及時、准確地納入了法制的軌道。

隨著我國社會主義革命和建設的發展，我國監獄工作無論在罪犯的改造上還是在監獄生產上都取得了巨大的成就：（1）在罪犯改造上，我們成功地把日本戰犯改造成為致力於促進中日友好的人士，把末代皇帝改造成為自食其力的公民，將一大批刑事犯罪分子改造成為守法公民；（2）在監獄生產上，逐步建立了一批大型工業企業、大型農場，形成了一個門類比較齊全的監獄企業體系，為國民經濟的發展作出了貢獻。1959年建國10周年前夕，在北京舉辦了「全國勞動改造罪犯工作展覽會」，向全國及世界展示了新中國監獄工作的成就。

（二）初步發展階段的基本特徵

我國監獄工作初步發展階段的基本特徵是：(1)監獄法制建設逐步發展；(2)確立了監獄工作方針、政策、原則；(3)制定了一套科學的監管制度；(4)培養了一支能吃苦耐勞的監獄人民警察隊伍。

三、遭受破壞階段

（一）遭受破壞階段的概況(1966年～1976年)

從1966年到1976年的10年中，中國人民經歷了一場浩劫。在「文化大革命」當中，我國監獄事業遭到嚴重破壞，主要表現為：（1）監獄工作方針、政策，監獄工作取得的成績被全面否定；（2）監獄所屬的工業企業、農場被大量擠占和被迫交出；（3）監獄法規遭到踐踏，監獄內正常的監管秩序遭到破壞。在極其困難的情況下，廣大監獄人民警察仍堅守崗位，忠於職守，防止了重大事故的發生，減少了「文化大革命」所造成的損失。

（二）遭受破壞階段的基本特徵

我國監獄工作遭受破壞階段的基本特徵是：(1)監獄法規遭到踐踏，監獄法制觀念有所淡化；(2)監獄人民警察隊伍經受住了歷史的考驗，實踐證明是一支忠於黨和人民的隊伍。

四、撥亂反正階段

（一）撥亂反正階段的概況（1976年～1981年）

1976年「文化大革命」結束，中國開始了全方位的撥亂反正。我國監獄系統徹底清除了各種錯誤思潮的不良影響，正常的監獄監管工作逐漸恢復和全面展開。在較短的時間內，監獄人民警察隊伍得到了壯大和發展，監管工作恢復了良性運轉。

在監獄工作恢復、整頓的基礎上，中央於1981年在北京召開了第八次全國勞改工作會議。這次會議總結了建國以來監獄工作的成績和經驗，並對監獄工作中出現的新情況、新問題進行了研討，提出了新時期監獄工作的任務和發展方向。以第八次全國勞改工作會議的召開為標志，我國監獄工作完成了撥亂反正的歷史重任，監獄工作進入了改革發展的新時期。

（二）撥亂反正階段的基本特徵

我國監獄工作撥亂反正階段的基本特徵是：(1)監獄人民警察隊伍不斷發展壯大；(2)一些交出去的監獄被陸續收回；(3)監獄工作秩序逐漸恢復。

五、改革發展階段

（一）改革發展階段的概況(1981年至今)

「第八次全國勞改工作」會議以後，到1994年《中華人民共和國監獄法》頒布，我國監獄工作先後推行了若干項重大改革，如辦特殊學校、分押分管分教、改造工作向前、向後、向外延伸、改造生產雙承包責任制等。1994年《監獄法》頒布後，又進一步提出了依法治監、建設現代化文明監獄、建立現代監獄制度、實行獄務公開等涉及監獄整體性工作的改革措施，推動了監獄工作的向前發展。同時，監獄系統還廣泛開展了對外交流工作，一方面向世界展示了我國監獄工作的成就和經驗，另一方面也汲取了其他國家的一些有益經驗。

（二）改革發展階段的基本特徵

我國監獄工作改革發展階段的基本特徵是：(1)監獄法制建設發展迅速；(2)監獄的各項改革工作進展順利；(3)逐步建立國家財政保障體制保障監獄改造罪犯所需經費；(4)監獄人民警察隊伍的整體素質水平不斷提高。

❺ 影視文學作品與監獄文化建設的介紹

《影視文學作品與監獄文化建設》是2010年1月6日由中央司法警官學院科研處正式下達立項通知書的一項院（廳）級課題。該課題由08級警察管理系漢語言文學班學生陳衛龍等同學申報，並最終申請成功的2010年院（廳）級19個立項課題之一（警察管理系擁有3個課題項目）。該課題指導老師是由警察管理系教師-任莉桃擔任。

❻ 影視文學作品與監獄文化建設的主要參考文獻

1. 邱峰：《重視文化對罪犯的改造》，2008文化與監獄論壇論文集。
2. 連春亮：《監獄文化建設：誤區、要素與原則》，河南司法警官職業學院學報，2008年第二期。
3. 連春亮：《關於構建監獄文化的思考》，中國監獄學刊，2003，（5）。
4. 李書芳：《關於構建監獄文化的功能及其塑造》。河南公安高等專科學校學報，2003，（5），
5. 白煥然著：《傳統文化與罪犯改造》新華出版社，2003年
6. 白煥然著：《監獄環境文化研究》，內蒙古文化出版社，2009年
7. 《肖申克的救贖》等有關監獄的影視文學作品。

❼ 監區文化建設是什麼

就是監獄的文化建設教育。比如監獄的掃盲班、小學班、初中班、高中班、大專班和各類技術培訓班。喜歡文學寫作的，還有獄內廣播；喜歡書法畫畫的，不定期辦展覽；想看書學習，有閱覽室；想唱歌跳舞，有卡拉OK廳；想打牌下棋，有娛樂室；想聊天侃大山，有花草錦綉的奇石園；想打籃球、踢足球，有籃球場和足球場。經常舉辦文藝晚會和娛樂比賽，讓監獄時刻充滿著溫馨和諧的濃厚文化氛圍。還有「社會和親情幫教」平台，每年都要邀請社會和犯屬「親情幫教團」，到監獄舉辦幾次文藝匯演和幫教活動。另外還經常組織「懺悔演講團」以及文藝演出隊走出大牆，到社會上或者其他監獄進行演講和比賽。

❽ 影視文學作品與監獄文化建設的研究思路和方法、研究進度計劃

一.收集整理所需研究作品，查找有關監獄的銀幕經典和文學著作。
（如《肖申克的救贖》、《沉默的羔羊》、《悲慘世界》、《越獄》、《基督山伯爵》、《飛躍瘋人院》、《發條橙》、《空中監獄》、《變臉》…等）—（兩個月）
二.辨別劇情、細節等真假。淺談文藝作品所具特點及符合監獄現實的真實可信度。（需要去就進監獄體驗、觀察）—（兩個月）
三.差別分析。將做過處理的監獄作品與現實監獄作詳盡的對比列表。（四個月）
四.為現實服務。剖析影視文學作品，擇其先進可取之處，可為現實監獄提供改進建議。—（兩個月）
五．影響反響。探究影視文學作品帶給觀眾關於監獄的印象及社會影響。
—（兩個月）
（共計一年）

❾ 監獄管理畢業論文

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力資源的開發與利用，是監獄體制改革進程中出現的歷史新課題，直接關繫到監獄的改革、發展與穩定。隨著監獄工作「法制化、科學化、社會化」的不斷推進,健全監督機制、構建公正高效行刑環境，實現人力資源平衡互動，是支撐其體制改革的根本以及促進其向前推進的不竭動力。本文就監獄體制改革中的「人力資源」整合談一些看法，旨在拋磚引玉，引起各級領導及同行的重視和關注。

一、 監獄體制改革中人力資源整合的重要性和歷史必然性

在新的歷史條件下，以「全額保障、監企分離、收支分開、規范運行」為核心內容的監獄體制改革正按計劃進行。強化行刑職能、轉移社會職能、分離經濟職能，純化監獄功能的重要措施是深化監獄工作改革，也是體現監獄本質屬性和促進社會穩定發展的必然要求。而「人力資源」是最活躍、最積極、最具主動性的生產要素，是推動社會變革和經濟發展的主導力量。

（一）、人力資源的開發與利用具有重要的戰略意義

在體制改革的新時期，實施人力資源的開發與利用，有利於鞏固和發展現代化文明監獄成果，推進監獄發展戰略的全面實施，也有利於依法治監，提高教育改造工作質量，促進監獄工作法制化、科學化和社會化和提高監獄工作整體管理水平。

（二）、人力資源是監獄發展的最基本的組織保障

監獄職能、行刑目標和任務的實現，除了硬體設施以外，主要是依靠監獄的人力資源去執行，依賴於監獄人力資源的技能與潛能去完成。因此十分重視監獄人力資源的研究，認真分析隊伍現狀，明確工作目標，探索科學的激勵機制，是我們必須研究和解決的課題。

（三）、目前監獄人力資源存在的諸多弊端

體制改革，實現監企分離引起的人員分流和身份置換，使傳統監獄人力資源的配置、管理暴露出一些更為突出的問題：

⑴、目前監獄工作人員配置不合理，存在著明顯的缺陷：一是對不同崗位的工作專業性要求不明確；二是工作職責太籠統，缺少分工；三是工作標准和要求難以界定，對工作人員的素質要求太寬泛等。

⑵、監獄內部分配獎懲制度不合理、用人機制不健全、人員使用不科學、政策執行出現偏差、傳統觀念束縛以及工作環境制約等因素阻礙了人力資源的開發，影響了監獄功能的正常發揮。

⑶、現有民警綜合素質適應不了新形勢的變化：一是部分民警只停留在簡單純粹看守性的工作，而對如何矯治罪犯，解決教育改造中的深層次矛盾缺思路、少方法、沒措施，致使教育改造工作質量一直上不去；二是部分民警責任意識不夠強、缺乏敬業精神。面對社會上不同職業之間的收入差距、待遇差異，造成心理失衡，產生了消極情緒，缺乏工作熱情，以致到崗不到位、到位不盡責，嚴重阻礙了教育質量的提高；三是法治觀念淡薄，缺少政治免疫力。在改造與反改造、腐蝕與反腐蝕的風口浪尖上，少數思想覺悟低、意志薄弱的監獄民警面對各種誘惑，逐漸喪失了各種警惕性，站錯了位，徇私舞弊、有法不依、執法不嚴，嚴重損害監獄警察的形象。

⑷、監獄工作與社會斷層，使得監獄人力資源在某種程度上缺少依託和保障。

二、體制改革中人力資源整合的基本思路

人力資源整合是監獄體制改革中一項復雜、系統的工程，需要進行觀念創新、制度創新和管理創新，以至形成公正高效的執法機制

（一）、科學規劃，合理開發與利用，構建資源整合體系

監獄體制改革必然非常突出監獄的專政職能和教育改造的核心功能，而核心功能的成功到位，關鍵因素是人才到位。在監獄工作實踐中必須毫不動搖地堅持「黨管幹部」、「黨管人才」原則，堅持多維的人才觀，盤活現有人力資源；既要重視有所成就的監獄民警，又要關注潛在的人才；既要重視優秀年輕民警，也要重視各個不同年齡層次的民警，發揮人才整體優勢，逐步實現人才資源的配置，建立與民警貢獻相適應的人才激勵機制，鼓勵知識、技術、管理和資本等生產要素流動到監獄參與收益分配，通過肯定其貢獻的市場價值來顯化和肯定監獄民警的價值。

1、轉變傳統觀念，合理分工，實現資源優化配置

新刑罰和法治文明必然要求監獄活動的規范化、專業化。按照現代監獄功能對監獄民警進行科學分類、合理分工是人力資源開發利用的有效途徑。監獄應當以開放的姿態與社會廣泛融合，創造條件讓社會團體和公眾廣泛參與監獄活動，逐步形成由高素質監獄人民警察、監獄機關雇員和社會工作者相結合的教育改造專業隊伍。具體地說一是監獄人民警察，負責監管安全、教育改造、罪犯刑罰的執行的相關工作和罪犯的待遇保障，納入現行公務員制度管理。二是監獄機關雇員，借鑒政府雇員制，按照市場化契約化的概念和做法吸收教育學、精神學、心理學、犯罪學、醫學等專業領域和行業的優秀人才為監獄機關服務，從事罪犯教育、心理矯治、思想轉化、醫療服務等技術性服務。監獄機關雇員不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權利，但可享受與公務員同等的休假、工傷、撫恤等福利待遇。監獄機關雇員對原來所處的環境領域有著深刻的了解，又求真務實，會把大量的社會信息、技術知識和學術成果帶進監獄工作中，既打破了監獄警察為主導的「大公務員機關」模式，又降低了監獄管理成本，提高了教育改造水平，解決了監獄工作人員能進不能出、終身制和不能合理流動的弊病。三是社會工作者，以制度化、系統化的形式規范非政府民間力量參與監獄工作，突破現有社會幫教的可為、可不為、不可為三者界限模糊的狀況，並注重由單一的思想教育「看望型」、「安慰型」向給罪犯送知識技術和思想教育並重轉變，由單方孤立的社會幫教向社會各階層各部門多方參與型轉變。

2 、健全用人機制，科學管理，激發人力資源內動力

在體制改革中要徹底改變一些束縛監獄人力資源的傳統觀念，有效革除用人機制中的弊病，注重調查研究，適應形勢，創新人力資源管理理念，實踐中把握幾點：⑴、不斷創新和完善適宜於人才成長的環境，設法建立本單位內部科學分工和公正評價機制，為民警提供一個適合成長並充滿希望的平台，鼓勵監獄民警參與與監獄形象和任務有關的個人目標的設定。⑵、改進幹部人事管理體制，理順獎勵升遷機制，實現動態管理機制，用人力資源的一般規律來規范人才選拔工作，實現公開選拔、競爭上崗制度化；擴大對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，規范任前公示制和任職試用期制，同時從根本上打破幹部工作神秘化、封閉式運作的做法，改變由少數人中選少數人的狀況，逐步擴大民主，依靠群眾選賢任能。⑶、建立健全引咎辭職、責令辭職制度，加大調整不稱職幹部的力度，嚴格淘汰機制，把人才的「出口」打開，「公務員鐵飯碗」，其弊端顯而易見，平庸者能夠在公務員隊伍謀得一個職位，就等於找到了一張長期飯票，逐月領取「飯票」，不利於競爭。⑷、根據「彼得原理」，在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。實踐中要徹底改變根深蒂固的「根據貢獻決定晉升」把部分民警晉升到不稱職的崗位上的管理理念。目前在監獄基層，優秀民警通過晉升提拔而擔任一定的領導職務，剩下的一批多是年老體弱或者升遷無望導致監獄基層一線執法水平的低循環徘徊。因此，應十分注重對基層民警的培養和提拔，將這些民警安排到可以勝任的崗位，並通過制度創新將競爭和激勵機制不斷引入，注重培養具有較強潛力的接班人，保證及時補充基層的新鮮血液，在人力資源上形成可持續發展的潛力。⑸妥善處理新老更替問題。①現實中，在基層一線的監獄人民警察，一旦沒有得到職務的晉升，面臨的現實問題就是在50歲左右(有的單位甚至是45歲左右)退居二線養老，而這種年齡，對於絕大多數監獄人民警察來說，正是幹事業的大好時光，但由於許多單位有了這種政策，就使許多基層一線的監獄民警一過40歲，就感到「船到碼頭，車到站」，喪失了繼續奮進的信心，因此要適當延伸老民警的工作舞台。②為了優化年齡、知識、性格等結構，加快新老更替，因此建議把這些退下來的民警盡量向監獄管理中的入監、出監兩頭傾斜，隨著監獄工作法制化、科學化、社會化趨勢的不斷加強，這兩個崗位的工作成了刑罰執行關鍵性環節，但工作量較之其它平時行刑過程相對輕松。這既可以使老同志發揮經驗豐富的優勢，突出行刑的「兩頭」工作，又能夠激發工作熱情，使其更好地實現其身價值。⑹、在民警的使用上嘗試監區黨支部對基層民警優勢特長的二次分配，設立若干較少、職能較強的崗位，面向基層民警開展競聘，把交流輪崗、競聘上崗意識滲透到基層每個民警。

（二）、創新理念，強化教育培訓，推動資源長效發展

在改革中要求結合行刑模式和發展趨勢，深化人力資源的思路創新，突出教育培訓，與時俱進地抓好隊伍建設，從法律上和財政預算上強化並分期、分批切實組織好基本素質培訓、業務培訓、警銜晉升培訓、知識更新培訓、交叉培訓為主要形式的幹警輪訓，並把培訓的立足點從封閉的環境轉向到社會上接受培訓，把培訓重點從准軍事化、監管安全、法律法規為導向轉向人文技能為導向（能夠理解人類的行為、動機、成長和發展的復雜性的監獄民警將會是最成功的教育改造能手）。⑴通過培訓必須達到監獄民警對時代要求的變化要敏感並有積極回應的目的，使其更好地面對日益嚴峻的來自於適應時代變化需要的監獄工作的挑戰；⑵委派條件合格的監獄民警到地方大學學習，開展與其他部門間的參觀、交流，組織人員出國考察，甚至是到外國大學和研究機構進行比較研究，熟悉世界其他監獄管理的最新發展成果，吸取先進經驗，適應押犯形勢和體制改革要求。（3）、注重理論與實踐相繼結合，全面提高管理水平。當前行刑社會化、開放處遇制等一些新理論運用越來越頻繁。在實踐中「重具體事務，輕理論研究以及理論與實踐脫節」的現象日趨明顯，在監獄系統並沒有形成一支能夠與監獄實踐緊密聯系的監獄理論研究力量和研究機構，對研究人員的安排多半帶有安置的性質，監獄班子成員也鮮見有監獄理論研究出身的人。沒有理論的實踐是盲目的實踐，因此，平時要多舉辦講習班、多開展經驗交流會或者論文（或理論）研討會，倡導監獄民警尤其是監獄管理人員重視理論研究、創新，運用科學的理論、思維和方法，研究和把握監獄工作規律。

（三）、依法治監，健全監督機制，構建公正高效行刑環境

體制改革後的監獄內部設立的紀檢、監察等機構並未從監獄分離出來，在同級黨委領導下，行刑執法權、行刑監督權集中於某個行政部門，難以從監獄的影響力中解放出來，因此在實踐中必須規范人力資源的執法環境：（1）、要求公正執法水平不斷提高，監獄建章立制、規范制度，監獄逐步實現程序化、標准化管理；（2）、要求依法治監理念進一步落實，職業道德水平進一步提高，公正、文明執法成為自覺行動；（3）、監獄多渠道、全方位地執法監督，在進一步完善我國監所檢察制度的基礎上，成立專門的監獄視察委員會進行行刑監督以及通過人大代表、政協委員、其他社會團體以及新聞輿論參與監督，尤其要邀請人民群眾參加監督。

（四）、面向社會，實現平衡互動，打造資源共享社會格局

利用體制改革的契機讓監獄從神秘、封閉、孤立的境地中走出來，監獄應當積極向社區、團體、學校做演講，介紹情況，組織民警參與社會公益活動，組織社區矯正、教育改造、獄政管理、獄內活動等展覽，鼓勵文學創作力量深入監獄體驗、挖掘題材，以期改變公眾對監獄的看法，並在其心目中形成良好的印象；積極宣傳監獄工作和改造成果，提高監獄透明度，建立一支關心、理解和支持監獄工作的基本力量，利用當地電視台、報社等主流媒體進行新聞報道或者設立如「懺悔錄」、「監獄生活」、「獄警手記」等專欄，在廣播電台開辦如「大牆內的聲音」等直播節目，既擴大監獄人民警察的社會影響力和樹立執法形象，又配合社會的法制教育，使監獄工作與社會進步同步發展。

在體制改革時期，我們必須高度重視監獄民警社會地位、政治待遇、工作條件、工資待遇、生活福利並通過有效解決這些問題。建議通過立法提高監獄工作人員的法律地位，明確監獄工作人員的待遇、權利問題，增加實質性內容，建立有效的法律保障機制，切實提高監獄的政治待遇；①在行政管理體制上，可以借鑒英國內務大臣直接管理監獄，並每年向國會報告監獄工作的管理模式。在我國，每年一次的全國人大開會期間，只有最高人民法院和檢察院向大會報告工作，卻沒有監獄的聲音，因此，司法部也應該每年向全國人民代表大會匯報監獄工作，有利於監獄引起社會各界的支持和關注；②對監獄機構和級別進行適當的調整，目前一些市屬監獄享受副廳級別與省屬監獄反差太大，因此建議把部分押犯在萬人以上的大型監獄下設的監區調整為分監獄，按副處級配置，既適應押犯規模，又適應提高監獄政治待遇，調動民警的工作積極性③突破民警交流范圍，實現監獄領導與地方領導的雙向交流，特別是要定期安排一定數量的幹部到發達地區掛職鍛煉。

張揚和實踐現代精神，注重監獄民警的情商培養,是開發和利用人力資源的有效途徑。長期從事基層一線工作的監獄民警，生活圈子狹窄產生孤單寂寞和厭煩的心理，復雜多變的獄情導致緊張的心理，罪犯抗改和違規又使產生焦慮畏懼心理。因此，要十分關心監獄民警的心理健康，關心其精神存在，關心其生活、家庭，體現警察隊伍的「人性化」建設；其次，與時俱進，張揚和實踐「權利、法治、公正、平等、效率、文明」的現代精神，以此來提高監獄民警的滿意度、自豪感、自尊心和自信心；三是注重情商培養，關注民警情緒宣洩，提高自控力、人際關系的處理能力和挫折承受力以及對他人的理解和寬容，重視非理性因素的長期積淀，促進人力資源全面、和諧發展。

❿ 影視文學作品與監獄文化建設的課題內容及研究意義

選題意義：
鏡頭前充斥著無數關於監獄背景下的作品。而大多數的觀眾和讀者就通過這些影視、文學作品了解監獄，定位監獄。影視文學作品的藝術化本身無可厚非，但電影思維的特性與審美救贖的要求卻帶給了觀眾一種莫名的恐懼和對監獄的偏見，這是廣大監獄工作者們萬萬不願見到的。 本研究課題通過對影視文學作品中的監獄和真實監獄生活的對比差別研究，辨別劇情細節等真假，做出詳盡的差別對比列表，將監獄真實積極一面展現給觀眾，並吸納藝術作品中可取先進之處，以求得為現實服務，為監獄勞教事業做出小小貢獻，便是我們研究此課題的方向及意義所在了。