長春人力資源二級證書

⑴ 我想考個人力資源二級證書，哪家機構比較好

反正不要報考環球網校~
咨詢老師的態度真的太差了~~
報的價格比別的機構貴一倍，而且最後我說太貴了，不考慮你們這邊了
對方的銷售說歡迎我考試不通過了再去找他們，
不報你們就咒我考不過？？？ 辣雞銷售

⑵ 人力資源管理師二級是職稱證書嗎是哪一個級別呢

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

⑶ 二級人力資源管理師證書和三級的區別

現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？

人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。

還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。

另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。

⑷ 人力資源有什麼證書

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

(4)長春人力資源二級證書擴展閱讀

人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。

還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

⑸ 人力資源管理師一級和二級的證書有區別嗎

從廣泛的意義來說，人力資源管理師（二級）更注重的是細節，而高級人力資源管理師（一級）更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。
從更深入的內涵而言，人力資源管理師（二級）主要學習的是人力資源的六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系），但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具，而這種學習的預設，是模塊和模塊之間的割裂性，模塊之間缺乏聯系。
高級人力資源管理師（一級）與公司的戰略聯系更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在「人」，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發「人」的工作活力，提高「人」的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。

⑹ 考人力資源二級證書都需要什麼條件可以自己報名嗎

2018上半年吉林人力資源管理師考試報名時間暫未公布，根據歷年考試安排，上半年吉林人力資源管理師報名工作一般在3月中旬進行，2017上半年報名時間為3月15日-4月14日；吉林人力資源管理師統一鑒定報名方式為機構報考，考生需到當地職業技能鑒定中心申請報名。
2018上半年吉林人力資源管理師考試報名時間預計3月中旬。
人力資源管理師二級報名條件:(具備下述條件之一者)
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得業三級人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作4年以上
（3）取得大學本科學歷證書後，從事本職業工作5年以上。
（4）人力資源管理師具有大學本科學歷證書，取得三級人力資源管理師證書後，從事本職業工作3年以上
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
說明：工作證明由現企業按技能鑒定中心提供的格式要求開出證明即可（可蓋公章或人力資源蓋）。

⑺ 人力資源證書一共分幾級各叫做什麼

一共分為四級。

分別叫做：

1、四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）

2、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）

3、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）

4、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

其中四級是最簡單的，一級是最難考的。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

(7)長春人力資源二級證書擴展閱讀：

資格認證

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

⑻ 請問人力資源二級的含金量高嗎

人力資源管理師二級證書的含金量是非常高的，人力資源管理師證書分為一級人力資源管理師證書，二級人力資源管理師證書，三級人力資源管理師證書，四級人力資源管理師證書。

關於人力資源管理師二級證書的含金量，主要體現在以下幾點：
1.人力資源管理師二級教材較於一級更具有實戰應用性，例如不同企業組織架構形式的適用范圍、招聘工具的應用場景等等。相比理論更偏向於實戰化。
2.一張好的人力資源管理二級證書對於自己未來職業發展、履歷優化，都有很好的價值，尤其是在應聘國企單位的時候。不能說給工資漲多少，不過至少在一摞人力資源應聘者中可以脫穎而出，有二級證書的背景，會比那些沒有接受過人力資源系統培訓的候選人更有優勢。畢業後可以從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事人力資源開發、招聘、薪酬管理、員工培訓、考核、辦公室文秘等工作。

如果想要報考人力資源二級證書，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德教育主營業務是自考業務，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來講，尚德在全國確實做的非常優秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。尚德機構2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協議獲得保障金補償。

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⑼ 人力資源二級的證書考了有什麼好處

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。回

人力資源資格證是國家頒答發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

⑽ 擁有二級人力資源證書的人工資一般如何

這個證書掛靠是沒有錢的。
首先這個證書國家沒有明文規定一定需要此證才能辦理一些業專務，盡管辦理人屬力資源公司需要相關的證書，但也只是需要二級以上的證書，並且企業人力資源管理師的證書幾乎從業者80%都考了，所以獲得該證書的非常容易，沒有稀缺性，因此從國家政策沒有要求以及市場繁多兩方面來看，這個證書是沒有單位需要來掛靠的，因此是沒有錢的。