Ⅰ 做招工中介需要什麼急急
用工單位當地勞動局的證明
Ⅱ 勞務中介資質是否可以轉讓
如果你的公司轉讓的話,資質是可以跟著轉讓的。資質是不能單獨轉讓的。
Ⅲ 開一家中介招工進廠,要怎麼做
其實就是開中介嘍。
首先是選址,選一個人流量大的。當然這些人要是找工作的。
第二就是宣傳了。將你的信息在多個媒體上進行發布。在店門外擺個大牌子也是必須的。
第三就是等人上門了。
在先期准備的時候,一定要把流程做細致。獲得了大家的信任就好開展工作了。
而且要了解好,你介紹的廠家。對方信譽不好,苛刻員工,也會對你的信譽造成影響。
Ⅳ 人力資源公司轉讓,具備人才中介資質。
營業執照還在嗎?
Ⅳ 中介招人怎麼好招些
做中介就是兩家的事託付於您的一身,如果要招人一定要從塑造職業的價值入手。
我認為中介的價值是很大的,可以通過發揮自己的專業知識、辦事能力、信息優勢,滿足客戶的需求,實現自身價值,這樣的工作是值得尊重的。我們也看到,一些人通過中介獲得信息後,為了不交中介費,私下交易,其實也是把個人的風險擴大了。相信隨著各行各業專業領域的不斷深化,中介的價值一定會被更多人認識並接受。所以,招人時一定要讓人看到中介的價值和未來成長的空間,正視目前存在的一些問題,讓有志者、有心者進入這個領域。
Ⅵ 招工中介是什麼意思
招工中介是專業的代招公司,他承包多家公司的招聘業務,根據招聘人數和在職時間從用人單位獲得提成,通過簽約代招獲得基本收入。通過中介入職的,就是與中介公司存在了勞動關系,中介要承擔勞動關系中的法律責任。
Ⅶ 中介公司轉讓
要求現在的公司履行手續,原中介轉賣給另一家公司的手續辦了嗎,他在要求就打工商局投訴電話
Ⅷ 智聯招聘回應用戶簡歷被轉賣,究竟轉賣給了誰
基本上都是賣給一些獵頭企業,還會賣給一些所謂的房地產公司和貸款公司。
簡歷販賣的事情讓很多人非常憤怒,因為很多人之所以會把個人簡歷放在智聯招聘上,主要是信得過智聯招聘這個平台,但是我們怎麼也想不到,智聯招聘竟然會把用戶的個人簡歷轉發給別人。很多用戶這個時候才發現,原來自己的個人信息泄露,是因為自己投放簡歷的原因。
智聯招聘正式回應用戶簡歷被轉賣的事情。
對於用戶的個人簡歷被轉賣的事情,目前指定招聘已經正式承認,並且高度重視這個事情,而且對於這個事件,目前智聯招聘的CEO會嚴肅處理,同時對用戶也正式道歉。雖然這個道歉看起來挺中肯的,但是很多用戶根本就不買賬,因為他們的個人信息泄露已經成為了板上釘釘的事情。有些人也會比較好奇,這些用戶的個人信息都賣給了誰?
Ⅸ 我想開個中介,往工廠里招工人,請問送進去一個人,我能掙多少錢啊,有經驗干過這行的請指點,謝謝
一個人如果按一天來算的話大約二十左右(要看怎麼分成)
中介和廠簽合同後廠里會給中介錢,中介再給帶的員工發工資,如果廠家給一小時二十,中介扣下中介費兩塊,員工到手十八,一天六小時算的話中介一共賺十二塊。
一般情況下勞務和企業簽訂的招聘合同,只要勞務中介輸送符合招聘條件的員工。企業都會支付傭金,有一次性500到1000的,也有按小時計算勞務費用的,一到兩塊每小時不等。
中介公司注意
員工只要是進廠的時候和自己約定的工資金額沒有出入,就是正常的正規人力資源,勞務公司和中介是不收取員工中介費的,每一個企業,都可以不通過勞務中介,自己直接進。
這種情況是不扣中介費的,直接可以到廠里做正式工,但要注意的是也有一些小型中介把工價抬高了,如果超出自己的接受范圍內可以辭職,重新應聘,但大部分來說都是企業付中介費的,以招聘合適的人才。
Ⅹ 為什麼現在工廠招人都通過中介
工廠招工難,一些工廠招不到員工,則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募。
1.中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠,而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人,特別是需求旺季中介無疑是首選。
2.省把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你,省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題,招聘一些專長的人直接去現場招聘或網站招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
3.有一些人群比如暑期工,剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人,中介和老師保持有聯系,在老師無形壓力下學生一般比較聽話
4.生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工,現在東莞好多地方才10元一個小時,生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間,依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
比如消費經紀人為消費者創造收入,為廠商創造利潤,在消費者和廠商之間起中介服務作用。消費經紀有限公司就是這樣的中介服務機構。例如房地產賣房也是利用中介服務。
中介服務合同是指在經濟活動中,一方為促成他方交易而從事居間、行紀或委託等中介業務,他方為此支付傭金的協議。辦理中介業務的一方為中介人(經紀人),另一方為委託人。