退休金轉讓

⑴ 退休工資可以轉讓嗎

應該是不可以的，為什麼要轉讓呢，直接領了把錢給別人不就行了

⑵ 靈活就業人員養老保險能轉讓嗎我現在57歲已買7年了按退休我還有3年可是到時我只買了10年是否一次

社保無法轉讓。
繳費不足15年的，即使到了退休年齡也要繼續繳費，繳費年限達到15年時才可以申請退休金。

⑶ 事業單位變一成企業給員工的轉讓金退休後是否歸還員工

這情況還真是不知道，現在事業單位改制到底怎麼改？還改成什麼樣子？可能每個單位還不一樣

⑷ 一直在單位上班臨退休兩個月前單位轉讓轉到個人賬戶跟退休金有關系嗎

只要你所在單位按時足額給職工繳納養老金，包括企業部分和個人部分，那麼退休時的養老金不受影響，如果中途有欠繳或連續繳費不滿十五年的，那麼是受影響的。

⑸ 再過幾天到退休年齡企業股權轉讓離職可以有賠償金嗎

沒有補償的。

企業股權轉讓不影響勞動合同的履行，但是勞動合同到退休年齡自動終止。

⑹ 未退休的已故人交了數年的養老金可否轉讓給家人

未退休的已故人交了數年的養老金不能轉讓，只能領取個人繳納的養老金，單位繳納的養老金為社會統籌金。

⑺ 工廠轉賣，退休員工可不可以回單位要賠償金

退休員工回單位要什麼賠償金？是不是說清楚？退休員工既然已退休，領取退休金，享受退休待遇就是，和退休前的工作單位一般已沒有關系。工廠轉賣，退休員工向工廠索要賠償金，沒有依據。

⑻ 退休指標能轉讓嗎、有個人在社保退休、但自己沒錢、要將退休指標轉讓

不可以，也不可能

⑼ 我在單位工作了五年，上個月剛退休，現在老闆把店轉讓了，能有什麼補償嗎

題主應該是想問用人單位與勞動者之間發生勞動糾紛後的經濟補償金賠付相關問題。
如果是基於上述問題，可以明確的講，
如果已達到法定退休年齡，已經享受基本養老保險待遇的，單位與勞動者之間的勞動合同自動終止。
也就是說已退休人員已經不在《勞動合同法》涉及的范圍內，所以無關於任何的經濟補償金問題。
如果已達到法定退休年齡，已經享受基本養老保險待遇的，單位與勞動者之間的勞動合同自動終止。
其次你在單位工作五年，上個月單位剛給你辦理了退休手續，也就是說你目前可以正常地領取養老保險待遇，單位的義務也已經完成，辦理了退休之後，你和單位就沒有任何的勞動關系了，你只是單位的一名前員工而已。至於老闆要如何處置自己的店面，無論是賺了1000萬或者是把店面轉讓了，都是老闆自己的事情，和你沒有任何關系，所以也無關於任何的經濟補償及問題。
並且你在單位工作年限只有五年，單位也願意幫你辦理退休的手續，讓你成功的領取養老金，說明單位還是相對不錯的。在事實中我們也見到一些單位，因為辦理退休手續比較麻煩，所以會在即將退休的時候勸退員工（實際是違法行為），或者讓員工自主解除勞動關系自己辦理退休等由頭，不給員工辦理退休。所以可見題主這樣的單位也是非常人性化的。
至於題主是如何想到補償金的問題，我想應該是網路上的各種勞動糾紛案巨額賠償案件，讓題主心動，所以才會提出這樣的問題。
但事實上單位已經為你辦理了退休，說明他的義務已經完成。即使你還沒有退休，老闆若將店面轉讓，如果能正常履行原合同的法定內容，保障你的各項勞動報酬，那麼也不應該給你任何的經濟補償。所以說在沒有其他糾紛情況下，是沒有任何的補償。
感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，勞動關系協調師，社保專家，專注職場干貨分享，歡迎關注向我咨詢！
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⑽ 養老保險可以轉給直系親屬嗎

養老保險關系和養老保險待遇是不可以轉移或繼承的。參保人死亡，其親屬可以繼承其賬戶余額並領取喪葬費和撫養恤金。