成果被搞

『壹』 我的研究成果被導師竊取了，我該如何辦

如果想維權：1收集證據：通過電話錄音（通話時保持技巧誘他入坑）2身邊同學證人證言
3 研究成回果之前 相關的心血答材料 專業學術書面證據 等等 形成一個完整的證據鏈條
然後可以把這些東西 多整理幾份後 投訴至貴院 上級科研部門 以及相關部門
也可以直接訴至法院 要求維權

『貳』 自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，你會怎麼做

自己的工作成果被同事拿去領導邀功，那麼我會私底下跟那個同事商量一下，看這個事情怎麼處理，實在不行我才會揭發他。

『叄』 一個人，你把你的成果告訴他，他卻把你的成果搞成他的，受人崇拜，這是什麼人下場如何

你一定是有什麼功績被你的同事或者是朋友拽走了這你就得長個心眼兒了你當時怎麼想的你怎麼那麼信任別人呢不吃一塹你不帶長一智的所以這是註定的一搶？你必須得承認。什麼下場也不會有。要用腦子去解決問題，而不是用靈感或者。自己的意念去解決問題。不然你這一輩子都備受欺負的命。

『肆』 如果一個項目的成果被你同事偷取了，你會怎麼做

前天晚上朋友老胡突然打電話給我：「老張，我被擠出局了，最近有什麼好工作嗎，給我介紹一下。」

我細問了下，老胡這才告訴我，公司准備開一條新的通訊業務線，老胡是公司的業務骨幹，果斷競聘了新部門的區域業務經理。

讓人沒想到的是，競聘結果一出來，老胡居然落選了，而成功當選的居然是他公司才來沒有多久的新人小劉。

小劉雖然有點成績，但是新的業務線涉及的東西很多，手上沒有兩把刷子，連老胡也不敢亂上。

後來一打聽才知道，小劉暗地裡跟大領導走得挺近，公司有什麼消息他第一時間匯報給大領導。

不僅如此，有時候老胡的做的成績，也會被小劉暗地包裝成自己的，然後向大領導匯報 ，實打實的搶功精。

今天我們主要講了職場上有人搶功怎麼辦，主要分兩點思考，一是我工作是否有做到位，二是我的功勞到底是不是功勞。

身處職場，當有人搶我們功勞時，比起去爭論，去跟領導解釋，更重要的是個人能力有所提升。

今天的我相對於昨天的我是否有提高，這一周的我，相對於上周的我，是否有提升，讓自己的能力保持穩步增長的姿勢。

職場永遠都是以能力論事，提升自己，讓領導看見你的業績才是解決問題的關鍵。

『伍』 辛苦工作一個月的成果被同事剽竊了怎麼辦

01收集證據
被同事剽竊成果，都是你一個人的說辭，你得讓其它人也要有這樣專的認知屬。所以，收集證據這個環節，必不可少。
仔細回想事情發生的整個過程，看看同事在剽竊你成果的時候，都是怎麼做的，讓你放下了防備。每一步，每個細節都不能放過。有用的證據可能就隱藏在其中，還原整個過程，你就在增加了，「反擊」成功的機會。
02與領導及時溝通
如果自己對這一個月來的付出有信心，那麼和直屬領導交流溝通，也是不錯的的方法。在提到這件事情的時候，要用婉轉的口吻，表達自己這一個月來對於此事的付出。
領導都是聰明人，聽到你的表述也就明白事情大致的前因後果。雖然成果可能不會失而復得，但領導也會在其它地方對你進行補償。
03 吃了虧要認
在復盤整件事情的時候，要承認這次確實是吃虧了。然後想想到底是自己那裡沒有做好，讓人家有這樣的機會去把你的勞動果實占為己有。想想下次有哪些地方是可以改進的，哪些「坑」是可以跳過的。這些想清楚了，也不枉這次吃了虧。

『陸』 工作成果被領導佔有己有怎麼辦

有好的領導你才會有好的前途，他會記得你，有機會會給你回報的。

『柒』 做出的項目成果被上司搶走，你會怎麼想

做出的項目成果被上司搶走，你會怎麼想？

在工作中，我們努力整夜工作，他們被領導人抓住了。在普通人的眼中，這種領導者的行為無疑是「偷竊」他們自己的勞動力結果。即便如此，我們經常在現實生活中遇到這種情況。讓我們不要說老闆「偷」勞動力結果的問題是錯誤的，只是說直接發現了大領導者是不對的。在項業務中，「級別」投訴是一種處理不承認的事物的方式。小張的實踐是違反這一規則。即使大領導人知道「真相」，它就真的認為信貸應該屬於小張，但在這種方法之後，他不會說。他不會「鼓勵」每個人都要「鼓勵」每個人都因為蕭張的個人問題，是一個觸及工作場所規則的人。如果他沒有批評，即使你照顧員工，你怎麼鼓勵你？更重要的是，這件事是「忽略不計」的事情。我們有更好的處理這個問題的方法。

「順水博斯」方法我們必須弄清楚工作場所的問題：誰是你的噓聲？事實上，在公司，真正的噓聲是你的老闆，而不是他的領導，也不是老闆真正的意義。當我們的工作結果將使老闆受到他的領導者的提高時，應該是我們的信任和幸運的。因為老闆已經被你授予，那麼你證明你的價值很大。作為一個工作場所，我們不應該去領導「斗爭」這種「信譽」。相反，它應該是「順水到顛倒」，讓老闆比你更多。只有通過自己的能力和表現與老闆來處理這種關系，那麼如果有一些機會促進你的機會，你會在第一次想到你。

『捌』 如何避免我的工作成果再次被人竊取

果斷走人，你有技術，不怕找不到賞識你的人，在這里繼續做下去沒有任何好處。而且，像這樣的企業，關門是早晚的事。員工要學會給領導施壓。

『玖』 學術成果被人竊取怎麼辦

去找相關部門反映這件事。相信肯定有這樣的部門的。國家對竊取別人成果的事，還是很看重的。就比如前段時間翟天臨事件，更是國家加大了對方面的懲罰力度。