萊鋼認證書

1. 萊鋼煉鐵廠簡介

萊鋼簡介一、公司概況萊鋼始建於1970年1月。經過39年的建設發展，現已成為具有年產1300萬噸鋼以上綜合生產能力的大型鋼鐵企業集團，2005年進入全國十大鋼，列第六位。2007年列全國製造業500強第31位。截至2008年底擁有總資產643億元，職工3.9萬人其中，鋼鐵主業2萬人，控股萊鋼股份、魯銀投資兩個上市公司和齊魯證券等子公司14個，參股輔業改制單位10個。萊鋼是全國規模最大、規格最全的H型鋼精品生產基地，全國產銷量最大的齒輪鋼生產基地，全國規模最大的粉末冶金生產基地。鋼鐵主業主要產品有：型鋼、板帶、棒材、優鋼等系列，其中，熱軋H型鋼獲「中國名牌產品」稱號；齒輪鋼和軸承鋼獲「國家冶金產品實物質量金杯獎」；螺紋鋼獲「山東省免檢產品」稱號。非鋼產業主要產品有：鐵礦石采選、鋼結構建築、房地產、粉末冶金、水泥、耐火材料、運輸物流、化工產品等。萊鋼是中國冶金行業首批通過ISO9002質量體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系國家認證企業。萊鋼先後被授予全國名優產品售後服務優秀企業、國家重合同守信用企業、全國質量管理先進企業、全國再就業先進企業、國家技能人才培育突出貢獻獎、山東省管理創新優秀企業、山東省AAA級信譽企業等榮譽稱號。2005年萊鋼被國家發改委確定為國家第一批循環經濟試點單位。二、「十五」以來的發展情況世紀之交，萊鋼確定了盡快做強做大的新世紀初發展戰略，加快配套改造和結構調整，首先立足填平補齊、深挖內潛，緊緊抓住市場機遇，創造了可觀的經濟效益。黨的十六大召開以後，萊鋼認真落實科學發展觀，積極探索與實踐提升企業發展品質的有效途徑，制定並實施了《萊鋼走新型工業化道路實施綱要》，搭建起「科技萊鋼」、「數字萊鋼」、「生態萊鋼」和「人汶萊鋼」的基本框架，緊緊抓住重要戰略機遇期，及時調整「十五」規劃，加快國家發改委批準的大型H型鋼及配套項目建設，最大限度地整合現有資源，持續推進結構戰略性調整。2005年實現1000萬噸鋼，跨入全國十大鋼行列。「十五」期間，集團鋼、鐵、材產量分別由2000年的214萬噸、170萬噸、196萬噸，發展到2005年的1033萬噸、765萬噸和1049萬噸；銷售收入、利稅、利潤總額分別由2000年的60億元、5億元和2億元，增長為2005年的391億元、32億元和16億元。進入「十一五」以後的2006年和2007年，萊鋼按照科學發展觀的要求，積極實施階段性戰略轉移，加快轉變經濟增長方式，努力追求大投入之後的大產出，向現有的1000萬噸鋼要效益，在鋼產量增幅較小的情況下，經濟效益實現歷史性突破。2007年全年生產鋼1170萬噸、生鐵1079萬噸、坯材1125萬噸；實現銷售收入586億元、利稅總額96.7億元，利潤總額56.7億元。與2005年相比，鋼產量僅增加130多萬噸，銷售收入增加190億元，利潤增加40億元。截至目前，已經淘汰三座25t電爐、四座128m3高爐、兩座4.3m焦爐以及部分軋材線等落後設備，工藝和產品結構持續優化。全年噸鋼綜合能耗663.78kg；噸鋼水耗3.43t，繼續保持國內領先水平；全年節能14.63萬噸標准煤，完成省政府下達的節能目標，榮獲「山東省節能突出貢獻企業」稱號。COD、SO2排放量分別減少4%和5%，完成萊蕪市下達的減排指標，主要污染物排放達到國家清潔生產標准。目前，已有11個單位完成主輔分離輔業改制，公安、中小學教育系統順利移交；成立了集團理事會，建立了以產權為紐帶關系的新型管控模式，集團運作走上了科學化、規范化、制度化的發展軌道。三、「十一五」及今後一個時期的發展思路面對市場競爭逐步升級的嚴峻形勢，萊鋼今後一個時期的總體工作思路是，對內突出調整，對外強調適應。調整，就是把工作重點從追求產量規模，真正調整到提高增長質量和效益上來；把工作重心轉移到做強上來。適應，就是准確把握國家、社會及行業轉型的新形勢，從生產導向型轉向市場用戶導向型；從產品製造轉到產品創造上來。轉型的實質是按照科學發展觀的要求，轉變發展方式，深入推進結構戰略性調整，提高增長質量和效益；轉型的目的是貼近市場、搶占市場、增強競爭力，為萊鋼長遠發展和又好又快發展奠定基礎。「十一五」及今後一個時期的發展戰略是，「突出結構調整，著力自主創新，打造鋼鐵精品，做出萊鋼特色，建設一流強企」。具體說就是圍繞建築和機械製造行業，打造自身優勢，突出做特色、出精品、創一流，逐步發展成為高端鋼鐵產品的領先優勢企業，成為在企業規模、競爭能力和投資回報等方面都表現卓越的鋼鐵強企。今後一段時期的重點工作，主要有以下幾個方面：一是繼續實施結構戰略性調整。按照市場需求積極調整優化工藝產品結構，努力打造H型鋼、板帶、優鋼等知名品牌，提高市場競爭力；繼續調整產業結構，盡快完成主輔分離輔業改制；繼續調整優化組織結構，深入推進產銷研一體化運作，盡快建成市場導向型企業。二是大力推進技術創新，提高「雙高」產品比例。不斷完善做強萊鋼技術支撐體系，提高技術研發水平，同時斥資3億余元建設高水平的技術研發中心，大幅度提高萊鋼的自主創新能力。三是大力發展循環經濟，深入推進節能減排。圍繞完善「四大功能」（鋼鐵產品製造功能、能源轉換功能、內部廢棄物消化功能、社會廢棄物消納處理功能）；依靠「四個支撐（管理創新、技術創新、工藝優化、政策支持）」；建立「四個循環（鐵素資源回收利用、二次能源回收利用、固體廢棄物回收利用、水資源循環利用）」；實現「四個提高(經濟效益、產品水平、資源能源利用效率、環境質量水平)」，努力把萊鋼建成資源節約型、清潔生產型、環境友好型、持續發展型的一流鋼鐵強企。四是努力提高管理水平。導入卓越績效管理模式，加強信息化建設，逐步為實施ERP創造條件，進一步提高萊鋼的管理效率和管理水平。

2. 萊鋼哪有自考書店

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3. 青島萊鋼鋼結構有限公司怎麼樣

簡介：公司是QES質量、環境、安全一體化管理體系認證企業，具有以下主要加工製造資質：·鋼結構工程專業承包國家一級資質·中國鋼結構製造企業特級資質·日本國土交通省大臣頒發的鋼結構工廠H級認證證書
法定代表人：高政
成立時間：2002-10-22
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：370211018022516
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：青島經濟技術開發區黃河西路76號

4. 山東省自考本科「人力資源管理專業」的課本在萊鋼有賣的嗎一般是什麼時候報名啊

本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
學科
管理學 (Management)
工商管理類 (Mater of Business Administration) 經濟學類
人力資源管理 (Human Resources Management)
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 5．了解本學科理論前沿與發展動態； 6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
編輯本段主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。 人力資源管理專業
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
修業年限
四年
授予學位
管理學學士(榮譽生)
學科發展
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP（Enterprise Resource Planning 企業資源規劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。 國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。 既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。 HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。 在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變： 1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。 2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。 3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。 4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。 限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。 就業前景廣闊的---人力資源管理師 在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。 現狀令人擔憂 市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。 市場缺口大催生高收入 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。 證書考試不斷升溫 證書考試不斷升溫 在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
就業方向
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作[1]。

5. 萊鋼集團的前任黨委書記是誰

姜開文 吧

6. 萊鋼最早是干什麼的地方

萊鋼簡介

（2009年3月）

一、公司概況

萊鋼始建於1970年1月。經過39年的建設發展，現已成為具有年產1300萬噸鋼以上綜合生產能力的大型鋼鐵企業集團，2005年進入全國十大鋼，列第六位。2007年列全國製造業500強第31位。截至2008年底擁有總資產643億元，職工3.9萬人其中，鋼鐵主業2萬人，控股萊鋼股份、魯銀投資兩個上市公司和齊魯證券等子公司14個，參股輔業改制單位10個。萊鋼是全國規模最大、規格最全的H型鋼精品生產基地，全國產銷量最大的齒輪鋼生產基地，全國規模最大的粉末冶金生產基地。鋼鐵主業主要產品有：型鋼、板帶、棒材、優鋼等系列，其中，熱軋H型鋼獲「中國名牌產品」稱號；齒輪鋼和軸承鋼獲「國家冶金產品實物質量金杯獎」；螺紋鋼獲「山東省免檢產品」稱號。非鋼產業主要產品有：鐵礦石采選、鋼結構建築、房地產、粉末冶金、水泥、耐火材料、運輸物流、化工產品等。萊鋼是中國冶金行業首批通過ISO9002質量體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系國家認證企業。萊鋼先後被授予全國名優產品售後服務優秀企業、國家重合同守信用企業、全國質量管理先進企業、全國再就業先進企業、國家技能人才培育突出貢獻獎、山東省管理創新優秀企業、山東省AAA級信譽企業等榮譽稱號。2005年萊鋼被國家發改委確定為國家第一批循環經濟試點單位。

二、「十五」以來的發展情況

世紀之交，萊鋼確定了盡快做強做大的新世紀初發展戰略，加快配套改造和結構調整，首先立足填平補齊、深挖內潛，緊緊抓住市場機遇，創造了可觀的經濟效益。黨的十六大召開以後，萊鋼認真落實科學發展觀，積極探索與實踐提升企業發展品質的有效途徑，制定並實施了《萊鋼走新型工業化道路實施綱要》，搭建起「科技萊鋼」、「數字萊鋼」、「生態萊鋼」和「人汶萊鋼」的基本框架，緊緊抓住重要戰略機遇期，及時調整「十五」規劃，加快國家發改委批準的大型H型鋼及配套項目建設，最大限度地整合現有資源，持續推進結構戰略性調整。2005年實現1000萬噸鋼，跨入全國十大鋼行列。「十五」期間，集團鋼、鐵、材產量分別由2000年的214萬噸、170萬噸、196萬噸，發展到2005年的1033萬噸、765萬噸和1049萬噸；銷售收入、利稅、利潤總額分別由2000年的60億元、5億元和2億元，增長為2005年的391億元、32億元和16億元。

進入「十一五」以後的2006年和2007年，萊鋼按照科學發展觀的要求，積極實施階段性戰略轉移，加快轉變經濟增長方式，努力追求大投入之後的大產出，向現有的1000萬噸鋼要效益，在鋼產量增幅較小的情況下，經濟效益實現歷史性突破。2007年全年生產鋼1170萬噸、生鐵1079萬噸、坯材1125萬噸；實現銷售收入586億元、利稅總額96.7億元，利潤總額56.7億元。與2005年相比，鋼產量僅增加130多萬噸，銷售收入增加190億元，利潤增加40億元。截至目前，已經淘汰三座25t電爐、四座128m3高爐、兩座4.3m焦爐以及部分軋材線等落後設備，工藝和產品結構持續優化。全年噸鋼綜合能耗663.78kg；噸鋼水耗3.43t，繼續保持國內領先水平；全年節能14.63萬噸標准煤，完成省政府下達的節能目標，榮獲「山東省節能突出貢獻企業」稱號。COD、SO2排放量分別減少4%和5%，完成萊蕪市下達的減排指標，主要污染物排放達到國家清潔生產標准。目前，已有11個單位完成主輔分離輔業改制，公安、中小學教育系統順利移交；成立了集團理事會，建立了以產權為紐帶關系的新型管控模式，集團運作走上了科學化、規范化、制度化的發展軌道。

三、「十一五」及今後一個時期的發展思路

面對市場競爭逐步升級的嚴峻形勢，萊鋼今後一個時期的總體工作思路是，對內突出調整，對外強調適應。調整，就是把工作重點從追求產量規模，真正調整到提高增長質量和效益上來；把工作重心轉移到做強上來。適應，就是准確把握國家、社會及行業轉型的新形勢，從生產導向型轉向市場用戶導向型；從產品製造轉到產品創造上來。轉型的實質是按照科學發展觀的要求，轉變發展方式，深入推進結構戰略性調整，提高增長質量和效益；轉型的目的是貼近市場、搶占市場、增強競爭力，為萊鋼長遠發展和又好又快發展奠定基礎。

「十一五」及今後一個時期的發展戰略是，「突出結構調整，著力自主創新，打造鋼鐵精品，做出萊鋼特色，建設一流強企」。具體說就是圍繞建築和機械製造行業，打造自身優勢，突出做特色、出精品、創一流，逐步發展成為高端鋼鐵產品的領先優勢企業，成為在企業規模、競爭能力和投資回報等方面都表現卓越的鋼鐵強企。今後一段時期的重點工作，主要有以下幾個方面：一是繼續實施結構戰略性調整。按照市場需求積極調整優化工藝產品結構，努力打造H型鋼、板帶、優鋼等知名品牌，提高市場競爭力；繼續調整產業結構，盡快完成主輔分離輔業改制；繼續調整優化組織結構，深入推進產銷研一體化運作，盡快建成市場導向型企業。二是大力推進技術創新，提高「雙高」產品比例。不斷完善做強萊鋼技術支撐體系，提高技術研發水平，同時斥資3億余元建設高水平的技術研發中心，大幅度提高萊鋼的自主創新能力。三是大力發展循環經濟，深入推進節能減排。圍繞完善「四大功能」（鋼鐵產品製造功能、能源轉換功能、內部廢棄物消化功能、社會廢棄物消納處理功能）；依靠「四個支撐（管理創新、技術創新、工藝優化、政策支持）」；建立「四個循環（鐵素資源回收利用、二次能源回收利用、固體廢棄物回收利用、水資源循環利用）」；實現「四個提高(經濟效益、產品水平、資源能源利用效率、環境質量水平)」，努力把萊鋼建成資源節約型、清潔生產型、環境友好型、持續發展型的一流鋼鐵強企。四是努力提高管理水平。導入卓越績效管理模式，加強信息化建設，逐步為實施ERP創造條件，進一步提高萊鋼的管理效率和管理水平

7. 萊鋼42crmoa產品質量證明書。誰能來一份證明書。急求

2835243836來吧。親，

8. 萊鋼集團怎麼樣

萊鋼始建於1970年1月。經過35年的建設發展，現已成為控股萊鋼股份等29個子公司，擁有總資產340億元，具有年產鋼1000萬噸以上綜合生產能力的特大型鋼鐵聯合企業。萊鋼是國家重點扶持的520家企業之一，是中國冶金行業首批通過ISO9002質量體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系國家認證企業。萊鋼被授予中國大中型工業企業競爭力百強企業、全國名優產品售後服務優秀企業、國家重合同守信用企業、全國質量管理先進企業、全國再就業先進企業、國家技能人才培育突出貢獻獎、山東省管理創新優秀企業、山東省AAA級信譽企業等榮譽稱號。《以提高創造力為核心的學習型企業創建》課題榮獲全國企業管理現代化創新成果一等獎。 萊鋼主要產品有H型鋼、熱軋卷板、寬厚板、螺紋鋼、特殊鋼、熱軋帶肋鋼筋等系列。軸承鋼、齒輪鋼、熱軋H型鋼和熱軋帶鋼是「山東省免檢產品」；熱軋H型鋼、熱軋帶肋鋼筋、熱軋帶鋼、軸承鋼、齒輪鋼、船用錨鏈鋼6種產品獲「山東名牌」產品榮譽稱號；熱軋H型鋼、熱軋帶肋鋼筋、軸承鋼、齒輪鋼4種產品獲國家冶金產品實物質量「金杯獎」，其中熱軋H型鋼還榮膺「中國名牌」稱號，這也是全國冶金行業首批、山東省冶金行業第一個鋼材類的中國名牌；20CrMnTiH齒輪鋼產銷量全國第一，並依靠過硬的質量打入一汽集團、東風汽車和美國福特等著名汽車製造企業 。非鋼產業主要產品有：鐵礦石采選、鋼結構建築、房地產、粉末冶金、水泥、耐火材料、運輸物流、化工產品等。

9. 萊蕪鋼鐵集團有限公司的公司領導

萊鋼集團董事長、黨委書記：田克寧
萊鋼集團副董事長、總經理、黨委副書記：羅登武。

10. 萊蕪鋼鐵股份有限公司的型鋼產品質量證明書

我公司有衡陽的、寶鋼、天津大鋼管廠的產品質量證明書，只能提供給客戶。