助理成果

❶ 中級職稱的申報里的成果必須用被評為助工以後的嗎

中級職稱的申報里的成果必須用被評為助工以後的嗎
科目臨床醫師資格證書是國內行醫必不可少的"通行證"，科目醫師資格考試是評價申請醫師資格者是否具

備從事醫師工作所必須通過的考試。科目醫師資格考試分為兩級四類，即執業醫師和執業助理醫師兩級;每

級分為臨床科目、科目中醫、科目口腔、科目公共衛生四類，臨床執業醫師就是其中之一。
執業醫師助理的成績查詢時間每年每個地區的公布時間不同，預計都是在12月份左右，比如2014年的成績

查詢時間是在12月31日；2015年的成績查詢入口於11月30日公布。反正相差時間不會太長的。
執業醫師考試成績查詢步驟及方法：
第一步：登陸國家醫學考試網：
第二步：點擊國家醫學考試網左上方成績查詢按鈕
第三步：點擊進入「成績查詢」輸入姓名、證件號、准考證號查詢成績
2005年臨床助理執業醫師分數線173分
2006年臨床助理執業醫師分數線183分
2007年臨床助理執業醫師分數線180分
2008年臨床助理執業醫師分數線178分

執業醫師助理的成績查詢時間每年每個地區的公布時間不同，預計都是在12月份左右，比如2014年的成績

查詢時間是在12月31日；2015年的成績查詢入口於11月30日公布。反正相差時間不會太長的。
執業醫師考試成績查詢步驟及方法：
如果是14年的醫師資格考試合格分數線：
這一年經過上面的決定擬草方案，2014年醫師資格考試醫學綜合筆試合格分數線為：
師承或確有專長蒙醫執業助理醫師：131
具有規定學歷的藏醫執業醫師：346
具有規定學歷的藏醫執業助理醫師：150

❷ 助理和秘書有什麼區別啊!

助理和秘書的區別如下：

1、對決策所掌控的權力不同；

助理對決策僅有知情權，秘書可輔助決策，在決策過程中，在知識（包括理論）、能力（包括技術）、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。

2、知識水平不同；

助理一般相較於秘書知識水平較低，主要負責一些瑣碎的工作，如日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；而秘書則有更高的標准，要求專業化，社會化。

3、潛隱性不同；

助理只是對公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等進行相對應的保密工作，而秘書工作的潛隱性表現在三個方面：活動名義的假借性；活動過程的幕後性；勞動成果的潛在性。

(2)助理成果擴展閱讀：

助理主要工作：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄。

2、電話記錄、列印文件、復印資料。

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報。

4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決。

5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員。

6、上情下達，下情上傳。

7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）。

8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作。

9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成。

10、完成上級管理層交付的臨時工作。

11、保持工作環境整潔、干凈等。

12、負責新進員工資料的入檔，培訓相關知識技能。

秘書的職責：

1、日常事務管理（辦公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理）。

2、接待事務（來訪接待、安排服務等）。

3、會議事務（會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等）。

4、行政事務。

5、信訪事務（群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等）。

6、調查研究事務（搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇）。

7、文書檔案事務（文書撰寫、製作、處理和檔案管理）。

8、寫作事務（各種文體的寫作）。

9、協調工作（政策、工作、地區、部門、人際關系等）。

10、督察工作（督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況）。

❸ 簡歷中經理助理的工作經歷怎麼寫

工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。

工作經歷應包含的內容有：
1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。
3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。
4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。
5、具體的工作內容和職責。

工作經歷是簡歷的核心部分。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。
工作經歷應注重業績，用詞簡單明了。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。介紹工作史時應提供僱主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。
1、就職日期與離任日期。應包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，也可只列出年份。
2、僱主。列出公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱以及母公司名稱。
3、地點。列出公司所在城市即可。
4、職務/頭銜。對於不同的僱主，相同的職務可有不同的工作內容。可適當更改原來的頭銜並使用最能體現工作性質並達到求職目的的稱呼。不要使用僅對某個僱主有意義的內部稱呼。
5、說明。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞如「我」，「我們」。

❹ 評助理工程師 工作業績怎麼寫

主題內容從政治思想方面、業務工作方面兩方面寫就可以。

❺ 任助理館員以來參與完成2項I作成果怎麼寫

❻ 評助理工程師的工作業績怎麼寫

❼ 如何做一名合格的助理

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

❽ 評定助理工程師需要填專業技術工作經歷(能力)及業績成果情況嗎

明天助理工程師需要填專業技術工作經歷的，以及業績情況是要填工作經歷的。

❾ 助理和秘書的區別

助理和秘書的區別如下：

1、對決策所掌控的權力不同；

助理對決策僅有知情權，秘書可輔助決策，在決策過程中，在知識（包括理論）、能力（包括技術）、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。

2、知識水平不同；

助理一般相較於秘書知識水平較低，主要負責一些瑣碎的工作，如日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；而秘書則有更高的標准，要求專業化，社會化。

3、潛隱性不同；

助理只是對公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等進行相對應的保密工作，而秘書工作的潛隱性表現在三個方面：活動名義的假借性；活動過程的幕後性；勞動成果的潛在性。

(9)助理成果擴展閱讀：

助理主要工作如下：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、列印文件、復印資料；

3、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；

4、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；

5、上情下達，下情上傳.

秘書主要工作如下：

1、輔助決策；

輔助內容的綜合性；輔助時間的經常性；輔助環節的全過程性。

2、協調關系；

秘書的協調是指在自己的職權范圍內，自覺地調整各類組織、各項工作、各個人員之間的關系，促進各項活動趨向和諧化，以實現組織目標的行為過程。

3、處理信息；

信息的收集；信息的加工；信息的傳遞；信息的反饋；信息的儲存。

參考資料來源：

網路-助理

網路-秘書