招聘成果簡歷

A. 業務專長及工作成果，填簡歷的時候這個項目要填什麼

1、你的專業類別。

2、你的問題分析邏輯。

3、工作經歷和主要操作的項目（一定要附帶總結和自我思考）。

綜合以上幾點，對自己的能力和特長做總結，突出表現自己的特點並表述自己對工作的計劃。

例如：

在n年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有n年會展行業招商經驗，系統地學習了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。

B. 個人簡歷中工作成果怎麼寫

工作價值的體現，要注意的是工作成果要盡量的細化和量化~多寫點數字多詳細一些~就行

C. 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

D. 求職簡歷曾獲成果怎麼寫比如業績

1、寫項目或者所獲業績的時間段：如2015.-月-日——2015.。。。。
2、書寫項目名稱
3、項目內容
4、成果：用數據來體現，或者表格來對比突出你的業績
希望能幫到你

E. 招聘簡歷怎麼做

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞方式

如今，大部分公司都喜歡採用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然後以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對於雙方來說都省時省力。你也免去了列印簡歷的成本。

4.了解招聘條件

對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。

6.關注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都幹了些什麼。一定要重點強調你能幹某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。

請記住，別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

F. 招聘求職簡歷應該怎麼寫

你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷迴音很少的人。

寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內容：1.在何種崗位上具備多久的工作經驗；2.獲得怎樣的工作成果；3.具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作；4.期待從事哪方面工作。

求職意向暗示你的職業規劃

簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業生涯中希望取得什麼樣的成就，個人想要的是什麼職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

最佳的求職意向寫法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作；網頁設計，網路維護類工作。

工作經驗貴不在多，而在精

1.針對招聘信息填寫工作經驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經驗這一項就該「投其所好」，千萬不要報流水賬。

2.工作經驗中要加入招聘崗位關鍵詞或專業術語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

G. 個人工作簡歷業務專長工作成果怎麼寫

寫作思路：可以根據自身的工作表現和工作情況，以及在工作當中遇到的各種困難，來如實敘述，比如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力等等，對化纖行業和公司有了一定了解。

正文：

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里各級領導在工作，上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了大發人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也為我有機會成為**的一分子而自豪。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。

對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是負責公司培訓工作，負責工傷保險工作，辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有。

良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

H. 簡歷中有一個工作業績，應該怎麼去填寫

對於一名有工作經驗的求職者來說，工作業績簡直可以說是簡歷中的靈魂。作為一名工作了10多年的HR，要十分負責任地說，當HR篩簡歷，只用幾秒、最多10幾秒的時間快速瀏覽時，每份工作的主要職責和業績，一定是我們重點關注的。

關於簡歷上的工作業績應該怎麼寫的問題，其實具體來說，要分為兩個方面：

第一，在每一份工作中我們都會有很多具體的工作成果，到底應該把哪些工作成果展示出來，這直接決定了我們能不能有面試機會；

第二，當我們篩選出要展示在簡歷上的具體工作業績時，應該以什麼樣的方式表達和展示？

接下來從這兩個方面分別來講。

對過往主要工作業績的展示，要採用STAR原則進行描述，所謂STAR原則，就是在寫某一個具體業績時：

先寫背景（Situation，首字母S），描述自己在什麼樣的情況下達成的相關業績，比如很多管理者為了說明自己的管理能力強，會說自己臨危受命；

然後寫目標（Task，首字母T），寫明自己的具體業績目標是什麼；

再寫自己採取了什麼樣的行動（Action，首字母A），簡要介紹自己所採取的方法或者使用的工具等；

最後寫具體結果（Result，首字母R），是超額完成目標、按照既定計劃完成目標還是如何。

需要說明一點的是，因為簡歷不宜在每一段工作經歷下面將工作業績寫得長篇大論，建議圍繞STAR原則的思路，盡量用一句話就全部概括。

對於比較復雜的工作和項目，完全可以在簡歷的項目經驗里再詳細介紹。

我是有餘姐，去多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

I. 應屆畢業生簡歷專業成果要填什麼

可以填寫你獲得的證明，比如英語四級