公司扣押證書

『壹』 公司扣押畢業證合法嗎

公司扣押畢業證不合法。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

(1)公司扣押證書擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三、勞動合同期限；

四、工作內容和工作地點；

五、工作時間和休息休假；

六、勞動報酬；

七、社會保險；

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 單位扣押我證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條：

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(2)公司扣押證書擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，生活中，部分用人單位扣押勞動者的資格證書、檔案資料等，並在勞動者離職時拒絕返還或協助辦理轉移手續的事情時有發生，引發訴訟。北京海淀法院提示，非法扣押員工資質證書、檔案資料，用人單位需擔責。

小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校應屆畢業生，在2009年入職一家科技公司後，將自己的檔案存放在科技公司所在的人才中心的集體戶中。2013年11月雙方勞動合同到期，小蔡向科技公司表示不再續簽勞動合同。科技公司人事經理在挽留未果後，對他的離職耿耿於懷。

此後，小蔡要求科技公司協助自己將個人檔案轉移至新的用人單位，公司拒絕辦理。經協商未果後，小蔡最終將老東家告到法院。法院經審理，判決某科技公司於15日內為小蔡辦理檔案轉移手續。

在法院審理的案件中，還有企業非法扣押「建造師注冊證」的、在沒有本地戶籍親朋擔保的情況下，違法收取從業押金的，還有停車管理公司為防止員工私自返鄉省親，責令外地員工將身份證件上交公司等等情況。

我國《勞動合同法》明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『叄』 建造師證書被公司扣押怎麼辦

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『肆』 公司扣押建造師證

根據《注冊建造師管理規定》(中華人民共和國建設部令第153號)第十條規定，注冊證書和執業印章是注冊建造師的執業憑證，由注冊建造師本人保管、使用。第十三條規定，在注冊有效期內，注冊建造師變更執業單位，應當與原聘用單位解除勞動關系。《注冊建造師執業管理辦法》（試行）第十九條規定，聘用企業與注冊建造師解除勞動關系的，應當及時申請辦理注銷注冊或變更注冊。聘用企業與注冊建造師解除勞動合同關系後無故不辦理注銷注冊或變更注冊的，注冊建造師可向省級建設主管部門申請注銷注冊證書和執業印章。

注冊建造師要求注銷注冊或變更注冊的，應當提供與原聘用企業解除勞動關系的有效證明材料。建設主管部門經向原聘用企業核實，聘用企業在7日內沒有提供書面反對意見和相關證明材料的，應予辦理注銷注冊或變更注冊。

因此建議盡快尋找律師，通過法律手段解決問題。

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『伍』 [勞動法]單位扣押證書怎麼辦

網友儀文的困惑： 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書、注冊職業資格證、學歷證、學位證、職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在、領導不在等等理由，不予歸還這些證書。（註：原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接到業務，憑資質得有這些證書。） [前程無憂特約勞動法顧問阿克答復：] 對於用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」但是，你的情況屬於在入職之後，在單位考取的職業資格證書，這樣就不屬於第九條所規定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢？ 一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關系的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。 對於前者來說，證書屬於勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書後時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，採取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。 對於與單位工作有關的證件或證書，規則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依託於單位的資質、經營范圍或其他條件。既然現在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。 就你所提到的情形，阿克認為大約屬於第一種。像房產中介人證書、保險經紀人證書，是開設房產中介公司、保險經紀公司所必須的。（完）

『陸』 用人單位有權力扣押職業資格證書原件嗎

無權扣押任何證件。。但是可以幫你年審之類的，完了以後，必須要還給你。。。如果不還給你，可以舉報、找媒體幫你解決

『柒』 如果證書被公司扣留,該怎麼辦

1、協商解決。
2、失敗，則依法起訴公司。
3、判決生效後再向法院申請強制執行。

『捌』 公司扣押證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『玖』 單位扣押畢業證怎麼辦

公司要扣押，給它一個就行，但是不要給自己的真的！[běn是本]，[běn]處可幫你解決！
希望大家能採納，謝謝！