⑴ 金信寶債權轉讓了5天還不能提現
我都半個月了，只能等
⑵ 金信寶這個理財產品可靠嗎
我特么今天有筆到期，但顯示能提現金額為0！這是要跑路的前奏啊！
⑶ 你見過哪些公司因為老闆作死導致倒閉的
一個企業將要倒閉的特徵有如下幾種：
一、拖欠工資的情況越來越多，拖欠的時間越來越長
一般企業都是按月發工資，有的在下個月上旬發，有的則能到下月的下旬才發。一旦拖欠工資的情況頻繁出現，拖欠的時間越來越長，一般就是企業資金鏈出了問題，一旦撐不過去就會倒閉。
二、離職的員工越來越多，尤其是一些中高層也紛紛離職
一家企業倒閉是有徵兆的，身在其中都會有感覺，比較敏感的員工就會盡快尋找下家辭職。企業中高層知道的更多，一旦中高層管理人員也紛紛離職時，企業經營狀況一定出現了大問題。
三、能接到的業務或項目越來越少，員工越來越閑
企業要盈利，就要有訂單，有項目。當業務越來越少時，員工沒有事情干，每天無所事事，拿著工資心裡也會發慌。如果連續一兩個月都是這樣，企業如果沒有足夠的實力，是很難支撐下去的。
四、企業貸款出現逾期，老闆開始為還貸款發愁，甚至想要發動員工集資
企業破產，往往從債務問題開始，不管是員工欠薪，還是貸款無力償還，都是企業很難度過的危機。有的企業幸運，拉到了投資或者新的貸款，或者接到了大項目，能夠順利經營下去，但是多數企業運氣沒那麼好，借高利貸更是飲鴆止渴。當老闆開始研究員工集資時，很多時候就是在病急亂投醫了。
五、宣布降薪裁員
企業裁員的成本是很高的，但是為了繼續生存又不得不這樣做。降薪同樣是裁員的一種手法，成本更低，但是離職規模難以控制，不良影響很大。當企業做出這樣的選擇時，說明經營已經出現問題，面臨生死危機。
六、債主紛紛上門討債
國內企業經營很難，互相拖欠貨款，三角債很普遍。當多位債主紛紛上門討債時，說明欠款時間已經比較長了，企業無力還款，距離倒閉已經不遠了。
七、員工缺乏積極性
員工都在企業里混日子，是一家企業最大的悲哀，而造成這種現象的大部分因素是因為績效管理的不合理，薪酬提成和勞動所得不成正比，導致員工認為工作少做少錯，不做不錯，整家公司缺乏應有的活力。
⑷ 四川美酷原始股轉讓可信嗎
你好😊
不信就不信吧！帶你去了解的應該是你的朋友吧！連朋友都沒法相信，你在這里問可信嗎？你還能相信誰呀？