如何鞏固作風建設成果

Ⅰ 如何推動作風建設長效化，常態化

一是思想上的高度重視。各級黨組織和每個黨員幹部必須清醒地認識到，破除「四風」問題的頑疾，目前還只是初顯成效， 「四風」問題具有頑固性和反復性，絕不能有「一蹴而就」和「歇歇腳，喘口氣」的思想，否則「四風」問題就極有可能死灰復燃、卷土重來。所以必須打起精神，認真對待，以踏石留印、抓鐵有痕的精神抓好作風建設，確保作風建設常態化。
二是制度上的有力保障。作風轉變不僅需要思想上的扭轉，更需要制度機制上的強有力保證。要做到作風建設常態化長效化，就要高度重視教育實踐活動的制度成果，使那些已經形成的管用制度有效運轉起來，發揮制度的剛性約束，用制度管人管事管權，從源頭上防止不正之風，產生密切聯系群眾、弘揚優良作風的長效驅動力。
三是作風建設必須依靠群眾。服務群眾是我黨的根本宗旨，作風建設離不開群眾。說到底，作風建設還是為了讓廣大黨員幹部更好的服務群眾，所以檢驗作風建設成效與否，關鍵是看群眾是不是滿意。要堅持「一切依靠群眾」，進一步拓寬群眾監督的渠道，引導群眾自覺主動監督廣大黨員幹部作風轉變情況。

Ⅱ 如何持續推進作風建設

作風問題具有反復性和頑固性，必須經常抓、長期抓，新時期、新形勢下，黨對作風建設提出了更新的、更高的要求——黨的十八屆三中全會提出的要健全改進作風建設常態化制度，特別是要建立健全促進黨員、幹部堅持為民務實清廉的長效機制。那麼，如何建立健全這些長效機制來推進作風建設常態化？
作風教育要常態化。思想是行為的先導，轉變幹部作風，根本是要從思想教育入手，首先要提高幹部的思想認識，而正確的思想認識需要靠教育來實現。一要突出實踐培訓教育，建立健全系統性開展作風教育引導的培養機制。要系統設置作風教育內容。突出理想信念、黨的宗旨、群眾觀念、道德情操、艱苦奮斗教育，引導幹部自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，打牢改進作風的思想根基。要以多種方式落實作風教育。依託主體班次，把調研走訪、現場講解、教師點評、案例分析等結合起來，不斷改進教學方式。將作風教育融入各類專題培訓班必修課，做到辦班必講、開班必學。要以務實的作風抓教育培訓。把作風教育納入幹部常規教育體系，做到有計劃、有部署、有考核、有檢查，促進作風教育常態化、長效化。二要突出主題活動教育，建立健全定期性開展作風教育引導的運行機制。要突出重點對象。領導幹部位置特殊、影響很大，既是各項事業的組織者、推動者、監督者，更是主題教育活動的參與者。作風教育重點要抓好縣處級以上領導機關、領導班子、領導幹部的學習。要科學設計活動載體。選擇一個好的活動載體，對於培育形成良好的工作作風有著重要的推動作用。開展好教育實踐活動，既要貫徹中央要求、體現時代主題，也要結合本地實際設計科學的載體和抓手，把理念、概念變成具體實踐行動，實現趕有目標，做有抓手。要堅持分類指導。針對機關、企事業單位、農村、社區等不同領域、不同部門、不同層級情況，找准各自需要解決的突出問題，提出適合各自特點的目標要求和辦法措施，不搞一刀切，在活動對象上、解決問題上、環節方法上分類指導，把「規定動作」做到位，使「自選動作」有特色。要把握重點環節。要完善黨委中心組學習制度，採取專題研討、主題發言、專家講座和互動交流等形式開展學習。要完善民主生活會測評制度，邀請「兩代表一委員」、下級黨政主要負責人等列席民主生活會。三要突出行為規范教育，建立健全日常性開展作風教育引導的約束機制。一言一行顯品行，一事一文見作風。要按照中央八項規定的要求，從調查研究、會議活動、廉潔從政等日常工作行為規范方面，細化改進工作作風的要求，明確提出黨員領導幹部應該做什麼，不應該做什麼，違反的承擔什麼樣的責任和後果。通過健全約束機制，在遵守日常行為規范中，潛移默化進行作風教育，促使領導幹部自重、自省、自警、自勵，做到以身作則、遵章守紀、廉潔自律。四要突出示範帶動教育，建立健全各領域開展作風教育引導的激勵機制。要堅持選樹培育先進典型。以選好典型、樹立榜樣為目標，定期開展各行各業各類「感動人物」、「先進集體」等評選活動，樹立能夠符合作風建設要求、體現崗位特色、具有鮮明人格魅力的先進典型。要發揮領導幹部示範帶動。建立完善幹部教育的作風內容、選拔考核的作風標准、監督管理的作風要求，使各級領導幹部在思想作風上發揮主導作用，在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在生活作風上發揮標桿作用。要注重反面典型警示教育。利用典型案件為反面教材開展警示教育，教育黨員幹部「堅守底線、遠離紅線、築牢防線」。
制度建設要常態化。制定製度是基礎，執行制度是關鍵。制定的制度再好，如果在執行階段出現問題，也是紙上談兵。杜絕一些制度看起來是「高壓線」，碰不得，但在真正實施過程中就是通不了「電」的現象。紀檢監察部門要加大對制度執行的監督力度，健全監督機制，拓寬監督渠道，推進黨務公開、政務公開，把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來，形成多層次、多形式、全方位的監督體系，要採取重點查、隨機查、暗訪查等方式監督檢查制度的執行情況。要切實把維護制度的權威性和嚴肅性作為對黨員幹部的重要政治要求，以認真學習制度、嚴格執行制度的實踐推動崇尚制度、執行制度的良好風氣。進一步強化制度的規范約束功能，制定有效措施，規范操作程序，改進執行效果，堅決克服「上有政策，下有對策」等不良行為。堅持制度面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。加強對制度執行情況的監督檢查，及時發現問題、解決問題，對不執行制度的有關機構和領導者要追究責任、嚴肅處理，使得制度規范真正成為黨員幹部必須遵守的行為准則。
聯系群眾要常態化。健全黨員幹部聯系群眾的工作制度，必須在加強頂層設計、系統規劃的原則上，堅持突出重點、整體推進，繼承傳統、大膽創新，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。大體說來，必須抓住以下幾個關鍵方面。一要建立健全科學民主的決策制度。要創新黨務政務公開制度，切實尊重群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。對涉及群眾利益的重大決策和政策要走民主程序，進行可行性論證，廣泛聽取各個層次群眾的意見和建議，切實把維護最廣大人民群眾的根本利益作為黨和政府各項工作的出發點和落腳點。二要建立健全黨員幹部聯系群眾服務群眾制度。要大力推進基層各項公開工作，通過設置意見箱、熱線電話和舉報電話，利用電子政務等信息網路手段，方便群眾了解情況、發表意見、進行監督。要完善黨政幹部和黨代表、人大代表、政協委員聯系群眾制度，完善領導幹部基層調研製度、下訪制度，使其主動深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，解決實際問題。要把黨員幹部聯系群眾服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容，加強對黨組織和黨員服務群眾工作的督促檢查，把群眾是否滿意作為檢驗黨組織和黨員服務群眾工作成效的基本標准。三要把黨管幹部和群眾公認統一起來，切實推進幹部選任制度改革。黨管幹部，是我們黨長期堅持的一條根本組織原則。群眾公認，歷來是我們黨選拔任用幹部的一條重要標准。我國憲法規定，一切權力屬於人民，領導幹部的一切權力都是人民賦予的。權為民所賦，這是馬克思主義的權力觀，也是現代民主政治的基本內核。領導幹部來自於群眾，生活在群眾之中，能力大小、素質高低，群眾看得最清楚，心裡最明白，最有發言權。建立以多數群眾公認為關鍵標準的幹部選拔機制，把黨管幹部和群眾推選結合起來，這是把黨的主張和人民的意志統一起來，充分保障人民群眾當家作主的地位和權利，並最終鞏固黨的執政合法性的根本舉措，也是破除官僚主義、加強黨和群眾密切聯系的重要舉措。四要建立健全民意訴求表達制度。要通過民意調查、信息公開、聽證會等具體制度，拓寬社情民意反映渠道。搭建各種形式的溝通平台，積極發揮各類媒體作用，重視各種社會組織在反映訴求、規范行為等方面的作用，使群眾利益訴求表達逐步走入制度化、規范化、法制化的軌道。要建立健全信訪制度，完善信訪督查專員、領導包案處理信訪大要案、領導接訪及帶案下訪、首辦責任制等制度，確保群眾的信訪訴求有結果、有反饋。五要建立健全維護群眾權益制度。要切實推進教育體制、勞動就業體制、收入分配體制、醫療保障體制、社會管理體制的改革，加快建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系，讓改革發展的成果為廣大人民群眾所共享。要完善矛盾糾紛排查調處工作制度，實現人民、行政、司法調解三者有機結合和互補，綜合運用政策、經濟、行政、法律等手段和教育、溝通、勸導等辦法，最大限度地將社會沖突緩解，將社會對立減少，把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態。要建立健全利益引導、約束、調節、補償機制，堅決糾正損害群眾利益的行為。

Ⅲ 如何提升作風建設長效機制的實效性

(一)建立健全學習和宣傳教育機制
1．建立和完善定期學習制度。堅持和完善黨委理論學習中心組學習制度、支部學習制度和各部門業務學習制度。院黨委理論學習中心組每年安排一次作風建設專題學習。各黨總支部（直屬黨支部）每學期組織一次作風建設專題教育活動。通過開展讀書活動、舉辦學習論壇、開展專題討論交流等形式，組織黨員幹部特別是中層領導幹部深入學習領會鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐。認真學習十七大對教育工作、文化工作提出的重大任務和方針政策以及現代經濟、科技、法律和社會管理知識，加快知識更新，優化知識結構（責任部門：宣傳部、部門、二級學院<直屬系>）。
2．開展作風建設專題教育活動。每年抓好一至兩項專題教育活動。2008年重點抓好「加快創業創新、建設生態文明，推進麗水新跨越」為主題的解放思想大討論和「重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風」專題教育。學習討論內容：黨的十七大精神；省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會精神；市委書記陳榮高在市紀委二屆四次全會上的講話（責任部門：辦公室、宣傳部、組織部）。
3．開展多種形式的作風建設宣傳活動。院黨委及時研究部署作風建設宣傳工作。各有關部門、二級學院部署年度工作時，突出宣傳作風建設方面的內容，形成多層次、多形式的宣傳格局。充分利用校內新聞媒體、宣傳櫥窗，營造良好氛圍（責任部門：宣傳部、工會、二級學院<直屬系>）。
4．發揮先進典型的導向和示範作用。結合年度考核評比和評優評先，樹立黨員幹部加強作風建設的先進典型，以文件、宣傳報道、表彰會等形式，大力宣傳他們的優良作風、高尚品德和先進事跡，充分發揮先進典型的示範表率作用，在全院興起學先進、比先進、趕先進的熱潮（責任部門：組織部、人事處、宣傳部、二級學院<直屬系>）。
5．建立健全黨員幹部作風教育培訓制度。把加強作風建設的內容納入學院幹部培訓計劃；作為換屆後新任中層幹部教育、談話的重要內容；作為簽訂領導幹部黨風廉政承諾書和落實黨風廉政責任制的重要內容，努力增強作風教育的針對性和實效性（責任部門：紀委辦、組織部）。
(二)建立健全聯系和服務師生長效機制
1．健全為師生辦實事制度。堅持以人為本理念，以教學為中心，以保障和改善師生工作、學習、生活條件為重點，進一步健全為師生辦實事制度和機制。從廣大師生最關心、最直接、最現實的利益問題入手，推出一批為師生辦實事項目。今年要重點抓好規劃的基本建設建設項目和校園文化建設項目，進一步改善辦學條件；進一步辦好學生食堂、教工餐廳、清真餐廳，建設學生服務中心；進一步落實貧困學生補助、助學貸款和勤工助學工作；辦好畢業生招聘會等（責任部門：宣傳部、後勤管理處、後勤服務總公司、學工部、招生就業處、二級學院<直屬系>）。
2．完善師生訴求表達機制。加強對院內各類意見箱、投訴電話、門戶網站和書記、院長信箱的管理，實行歸口受理，暢通師生訴求渠道，按照「歸口管理、分級負責、高效運作」的原則，形成集中、分流、落實、反饋的工作機制，確保「有訴必理，有理必果」。進一步完善決策的民主程序，對與師生利益密切相關的重大事項，繼續實行公示、聽證等制度，廣泛聽取師生意見，增強決策透明度和公眾參與度（責任部門：辦公室、各部門、二級學院<直屬系>）。
3．健全便民服務機制。探索建立快捷有效的師生服務平台，充分發揮機關辦事效能公開欄服務平台和行政、招生、教學、科研、圖書、檔案網路服務平台的作用；後勤總公司做好24小時師生服務值班室工作；學生工作部門要組織開展集中式、「點對點」式的學生服務，把服務深入到學生宿舍（責任部門：後勤總公司、學生處等各有關部門，二級學院<直屬系>）。
4．堅持領導幹部調研製度。各級領導幹部要經常深入基層一線開展調查研究，並把經常性調研和集中性調研結合起來。堅持院領導聯系各教學單位制度，完善院領導深入教學單位相對集中時間調研製度。院領導每學期深入基層一線調研至少2次，每次調研時間不少於1天。通過調研，廣泛聽取師生意見和建議，幫助破解基層工作的難題。2008年調研的重點要放在：著力解決進一步思想解放、轉變觀念問題和提升教育教學質量等師生關心、事關學校發展的問題（責任部門：辦公室、二級學院<直屬系>）。
5．進一步健全結對幫扶制度。配合市委市政府建立定期為民辦實事制度，2008年重點為民辦3件實事：一是在縉雲縣雁嶺岩下村建設「麗水學院藝術寫生基地」；二是修繕我校扶貧幫扶村松陽縣靖居村幼兒園；三是為麗水白雲街道40戶低保戶志願服務。同時我們還要加強科技特派員駐村扶貧制度建設，落實課題攻關；進一步完善各黨總支（直屬支部）結對幫扶、走貧訪困制度，為結對幫扶對象捐款捐物，每年至少辦成一兩件幫扶實事。切實為困難師生解決實際問題（責任部門：組織部、科技處、各黨總支

Ⅳ 如何加強作風建設 提高學習培訓成效

縣旅遊發展局 趙震 加強機關作風建設，是在新形勢新任務下推進科學發展、構建和諧社會的必然要求，其根本出發點是要提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎。 「上頭千條線，下面一根針」。黨的路線方針政策、各級黨委政府的決策部署要靠基層去落實，需要基層去執行。因此，提高執政能力，對基層來說關鍵的落腳點就是要大力提高基層幹部的執行力。執行力是一項綜合能力。一流的執行力，來自於高素質的執行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，基層幹部只有不斷地學習，不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執行力，才能有效地執行發展戰略。加強執行力建設是一個復雜、長期而艱巨的過程和任務。提升基層幹部執行力水平，必須在培育執行理念，提高執行隊伍素質，建立健全工作機制，強化監督約束等方面堅持不懈地下功夫。 一、以理念培育，提高基層幹部執行力 理念是行動的基礎與核心。執行力建設，必須理念培育先行，用先進的執行理念來武裝廣大基層幹部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發展的高度，正確認識自身的角色定位，擺准角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養基層幹部的實踐意識和能力作為執行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創造性為重點，教育幹部職工干一行、愛一行、鑽一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業精神，增強工作責任心和使命感，為提高基層幹部執行力、促進社會和諧發展提供堅強的思想保證。 二、以素質提升，增強基層幹部執行力 要想增強基層幹部的執行力，必須首先提升基層幹部的素質和能力。一是提高崗位履職的能力。基層幹部必須加強市場經濟知識、科學技術知識、法律知識、管理知識等相關知識的學習，苦練崗位專業技能，克服「本領恐慌」，力爭成為本崗位、本行業的行家裡手。二是提高依法行政的能力。基層幹部要在平常工作中正確運用憲法和各項相關法律法規，增強法制意識，按照法定的職責許可權和程序履行職責、執行公務，從制度和法律上保證黨的路線方針政策和各項決策的貫徹實施。三是提高服務群眾的能力。基層幹部要善於做群眾的貼心人，著力提高協調群眾利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力，真正傾全身之力，謀群眾之所求，急群眾之所慮，解群眾之所難。四是提高工作創新的能力。在工作當中，基層幹部要敢於突破一些不合時宜的條條框框，從實際出發，因時因地制宜，以改革創新的精神來研究新情況、解決新問題、探索新路子。五是加強職業操守的培養。基層幹部要從忠誠度、敬業精神、責任感、榮譽感、相互協調合作及相互尊重等各個方面提升自身的職業操守。六是強化非智力因素的影響。基層幹部要擺正心態、堅定信念、提高情商，進一步優化工作流程，自覺接受群眾監督，提高自身的工作領悟力。七是提高整體協作的能力。基層幹部要樹立大局觀念和整體意識，彼此之間加強溝通合作，減少梗阻，相互補台不拆台、分工不分家，做到合心、合力、合拍，共同推動基層工作的順利開展。 三、以機制創新，促進基層幹部執行力 建立一套高效的工作運行管理機制，是提高基層幹部執行力的必要手段。

Ⅳ 如何鞏固教育實踐活動成果作風建設常態化

堅持來黨政一周工作碰頭會，鞏固源「十大組」工作機制，繼續推行《民情日記》、「駐村蹲點」、一線工作法，著力打造一支善於發現問題，善於解決問題，善於抓落實的幹部隊伍。從嚴管理幹部。要繼續增強黨性修養和理想信念，嚴肅黨內政治生活，深化幹部人事制度改革，使黨員幹部隊伍管理形成新常態。突出抓好制度建設和制度執行。要堅持制定製度與執行制度、嚴明紀律與執紀問責並舉，使規矩立起來、紀律嚴起來，讓廣大黨員、幹部要自覺習慣在遵章守紀中做好工作，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業。嚴格落實黨風廉政建設責任制。要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核，堅持以「零容忍」態度懲治腐敗。

Ⅵ 如何加強作風建設

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。

Ⅶ 如何加強作風建設，增強責任意識

1.堅持解放思想、實事求是。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。

2.堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。大力弘揚這一學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。

3.堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是黨的根本工作路線。

4.堅持黨的紀律，反對自由主義。紀律嚴明是貫徹黨的路線、維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。全黨必須自覺遵守和維護黨的紀律，同一切違反黨的紀律的行為作堅決斗爭。

5.堅持清正廉潔，反對以權謀私。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。

6.堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵禦各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。全黨同志必須始終與人民同甘共苦，為實現宏偉目標不懈奮斗。

7.堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。必須全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風選人、選作風好的人。

8.加強對作風建設的領導。適應新形勢新任務的要求，大力加強和改進黨的作風建設，是中央的一項重大決策。各級黨委要把加強和改進黨的作風建設擺上重要議程，堅決貫徹落實中央部署。

(7)如何鞏固作風建設成果擴展閱讀：

在新的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和總體要求是：

堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，按照"三個代表"重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨。

以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。

Ⅷ 如何評價黨的作風建設成果

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。這是黨的十五屆六中全會提出，十六大報告強調的。
十六大報告進一步進行了解釋：
我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，按照中央提出的「八個堅持、八個反對」，一靠教育，二靠制度，正確開展批評與自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。認真研究我國社會生活的新變化和群眾工作的新特點，把加強和改進群眾工作貫徹到黨的建設和政權建設的各項工作中去。共產黨員首先是各級領導幹部，都要努力運用說服教育、示範引導和提供服務等方法，做好新形勢下的群眾工作，團結和帶領群眾不斷前進。

Ⅸ 如何加強作風建設，抓好工作落實

（一）加強理論武裝，夯實思想基礎。學習是人生境界的升華，學習是解決問題的途徑，學習是增長才乾的基石。學習是一個人磨煉、歷練的過程，只有通過學習才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學習。國家領導人多次指出，「黨員領導幹部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅愛好。」，這既是對幹部、職工加強自身修養的一個基本要求，也為廣大幹部、職工成長進步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養讀書學習的興趣和習慣，自覺把學習作為一種社會責任和精神追求，發憤學習、刻苦鑽研，做到學以立志，學以正德，學以養心，學以增智，學以創新。二是加強理論學習。在建立健全學習機制的基礎上，堅持以黨的十七大精神和學習實踐科學發展觀活動為主線，始終把促機關工作作風轉變作為重點，通過教育活動的開展，使幹部、職工思想得到凈化、組織觀念更強、工作作風更優。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學習中，要堅持做到對高深理論知識有所了解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關的專業知識有比較系統的研究。四是注重掌握科學的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學習，堅持用辯證的、全面的、發展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學思維能力和決策能力，增強工作指導的科學性。
（二）強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大幹部、職工就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標准、高質量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關幹部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在幹事創業上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務。二是保持良好的精神狀態。機關幹部、職工的精神狀態，在一定程度上影響並決定著基層幹部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關幹部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、幹事創業意識和爭先創優意識，為基層幹部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處於改革發展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現象，以吃苦、奉獻、幹事創業的精神，飽滿的熱情、扎實的作風推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執行力，切實解決關系改革發展穩定和影響群眾的各種現實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務實的要求落實到每個環節、每項工作中，使基層幹部群眾真切感受到轉變機關作風、提高服務水平的新變化、新進步。
（三）增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰鬥力的重要保證，也是幹事創業的基礎。一是樹立正確的團結觀。要正確定位團結與和諧的准確內涵，把團結與和諧建立在堅持組織原則基礎之上，在保持和維護團結和諧方面講公心、講原則、講風格，對涉及原則性的問題決不能退讓和迴避，更不能拿原則作交易。二是始終做到「四個堅持」，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利於團結的話不講，不利於團結的事不做。三是提高增強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉變觀念、換位思考、找准位置、履職盡責，做到既能幹事又能共事，共同推動並形成整體合力。
（四）健全完善制度，形成制約機制。制度具有長期性、根本性、約束性和穩定性。加強機關幹部、職工作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規范化的軌道，形成長效機制。要進一步完善責任落實、幹部人事管理、民主決策監督、黨風廉政建設、目標考核等相關制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要認真總結加強幹部作風建設的經驗和做法，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全乾部作風建設的教育管理和監督落實等制度，為加強作風建設提供製度保障。要從關鍵崗位、關鍵環節抓起，深入查找解決機關作風方面存在的突出問題，制定轉變機關作風的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務質量，以扎實的工作作風，一流的工作業績，樹立幹部、職工的良好形象。要根據形勢任務發展變化的需要，加大制度創新力度，不僅使制度在實踐中發揮約束和懲戒作用，還要使制度發揮導向和激勵作用，努力實現長效機制在加強幹部作風建設中的最佳效果。
（五）加大監督力度，確保權利准確運行。加強幹部、職工作風建設，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執行各項制度，特別是黨員領導幹部要執行好個人有關事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和問責制等制度。要加大對幹部、職工作風建設情況的考核，重點加強幹部貫徹落實上級決定決議、執政為民、生活作風等情況的督促檢查，全面准確地評價幹部，並把幹部作風方面的表現作為選撥任用幹部的重要內容。要強化制度執行情況的督查，嚴肅查處因作風敗壞引發的違紀違法違規問題，確保幹部、職工作風建設有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，促進制度落實和作風轉變。
（六）加強道德修養，培養健康的生活情趣。加強幹部、職工作風建設，必須倡導良好的生活作風，著力培養健康高尚的道德情操。一是加強思想道德修養。機關黨員幹部、職工要落實「四要」要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己。二是養成勤儉節約的習慣。要按照建設節約型社會的總體部署，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，帶頭樹立崇尚節儉、量入為出的良好風尚。三要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美醜和自我教育、自我約束的能力，保持積極進取、樂觀向上的人生態度。要培養健康的個人情趣，自覺防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養一些高雅的愛好，努力發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勇於創新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執法為民的情懷變成機關幹部、職工的自覺行動。