❶ 辭職後，單位不給辦離職手續，且扣押我的證書
你只要沒與公司有過服務多少年的承若書 你正常提交辭職公司必須按照流程批準的。不同意直接到當地勞動局告啊，越鬧大他們就越重視。
❷ 原單位對於扣留離職員工的證書是不是違法
單位扣押你的證件屬於違法，你可以向當地的勞動部門投訴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
❸ 我從原單位辭職後單位扣押了我的職稱證件，我該怎麼辦
員工可以向勞動監察大隊投訴即可。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
❹ 辭職公司扣押證件合法嗎
勞動者辭職，用人單位是不能扣押其證件的，對於用人單位扣押證件的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
❺ 離職後，建造師證書被扣押了，怎麼辦
不知道大家有沒有想過，建造師證書被公司扣留怎麼辦？這個問題在我們生活中還是一個比較常碰到的現象，那麼，讓我來為大家解答，《蝸牛市政》。
第一：想辦法要企業開一個解聘證明，有了解聘證明，上主管部門或法院就有依據可言；
第二：如果不行，就直接通過法院起訴，確認勞動關系無效，合同無效。
根據中華人民共和國勞動合同法第九條，即是用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
還有第八十四條，也就是用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
其實用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
再者，你可以主動離職，提前30日通知即可，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等，也應當包括證件的簽轉。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
❻ 辭職後公司把以個人名義辦理的各種證書扣留不給怎麼辦
在平等自願的基礎上，友好協商。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
❼ 辭職後見證取樣證書被原公司扣留怎麼辦
1、用人單位不得扣押勞動者證件，如果用人單位違法，可以向勞動監察部回門投訴；答
2、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
❽ 離職時公司扣押我證件該怎麼辦
法律問題：我在原公司離職後，以前掛靠在那公司的證件和在那公司考的證件被扣留了。公司說公司出錢培養了人才，考試費也是公司出得，所以證件該歸公司所有。請問我該怎麼辦? 張律師：可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁維護你的合法權益。 盧律師：你可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲要求公司返還。 如果您有法律問題亟需解決，建議您立即撥打律師咨詢電話，進行免費律師咨詢。 相關知識——勞動合同法中的有關規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。