職業資格證書的等級

Ⅰ 職業資格證書分幾個等級

Ⅱ 職業資格證書有哪些

職業資格證介紹
職業資格證即職業資格證書，國家職業資格證書，是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。人保部門規定先培訓、考證，再持證上崗。
二、職業資格證書等級劃分
國家職業資格證書一般分為五個等級，即分為：初級技能（五級或初級工）、中級技能（四級或中級工）、高級技能（三級或高級工）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。 三、職業資格證書有哪些？
1、國統考專業：（ 國家職業資格工作網查詢 ）
秘書（二級）、營銷師（一、二級）、心理咨詢師（二、三級）、人力資源管理師（一、二、三、四級）、物流師（一、二、三、四級）、理財規劃師（一、二、三級）、項目管理師（一、二、三、四級）、企業培訓師（一、二、三級）等。
職業資格鑒定按人力資源和社會保障部公布的時間統一組織。具體時間和考核方式按全國統一鑒定時間安排》執行。
國考鑒定時間為：3月份報名 5月16、17日考試；9月份報名 11月21、22日考試。
2、省統考專業：（湖北省職業技能鑒定指導中心 國家職業資格工作網查詢）
（1）高級技師（一級）
人力資源管理師、物流師、項目管理師、智能樓宇管理師、企業培訓師、企業文化師、理財規劃師、職業指導師、社會工作者、公共營養師、采購師、健康管理師、婚姻家庭咨詢師、黃金投資分析師、會展策劃師、房地產策劃師、商務策劃師、美發師、磨工、鏜工、裝配鉗工、家用電子產品維修工、車工、工具鉗工、信用管理師、安全評估師、企業信息管理師、製冷工、車工、焊工、塗裝工、汽車修理工、管道工、音響調音員、維修電工、管工、汽車駕駛員、化學檢驗工、照明設計師、景觀設計師、花藝環境設計師、安全防範設計評估師、模具設計師、茶藝師、評茶員、廣告設計師、中式烹調師、西式面點師、美容師、形象設計師、眼鏡眼光員、保健按摩師、攝影師、家電電器產品維修工、機修鉗工等。
省統考高級技師（一級）科目3.21、7.18、9.19考試！2016年三次考試。
（2）技師（二級）
人力資源管理師、物流師、項目管理師、智能樓宇管理師、企業培訓師、企業文化師、理財規劃師、職業指導師、社會工作者、公共營養師、采購師、健康管理師、婚姻家庭咨詢師、黃金投資分析師、會展策劃師、房地產策劃師、商務策劃師、美發師、磨工、鏜工、裝配鉗工、家用電子產品維修工、車工、工具鉗工、信用管理師、安全評估師、企業信息管理師、製冷工、車工、焊工、塗裝工、汽車修理工、管道工、音響調音員、維修電工、管工、汽車駕駛員、化學檢驗工、照明設計師、景觀設計師、花藝環境設計師、安全防範設計評估師、模具設計師、茶藝師、評茶員、廣告設計師、中式烹調師、西式面點師、美容師、形象設計師、眼鏡眼光員、保健按摩師、攝影師、家電電器產品維修工、機修鉗工等。
省統考技師（二級）科目3.21、7.18、9.19考試！2016年三次考試。
（3）高級工（三級）及以下（湖北省職業技能鑒定指導中心 國家職業資格工作網查詢 ）
公共營養師 、二手車鑒定評估師、健康管理師、育嬰師、社會工作者、物業管理師、保健按摩師、電子商務師等多種科目鑒定。
三級、四級等考試、鑒定，每個月均可申報，3個月左右出證書。
注意：證書是不是全國有效，不只是看它的冠名，而是要看它是否具備合法執照，是否核定了「職業技能鑒定」或「職業資格認證」的營業范圍。證書合法，拿到全國任何地方都是有效的。證書不合法，即使冠以國際證 書的虛名，也是無效的。正如高校頒發的學歷證書，不僅在學校所在地有效，而且在全國都是有效的一樣，JYPC職業資格證書在全國范圍內都是有效的。目前，全國所有省、直轄市、自治區，均設有考點。JYPC職業資格證書，是白領就業的通行證；證書的有效性政府認可、社會認可、機構認可、企業認可、人才認可。權威證書，電子注冊，網上查詢，全國通用，就業首選。

Ⅲ 「國家職業資格等級」和「職稱」是一個概念嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

Ⅳ 職業資格證書怎麼升級

升級一般是要達到高級別的報考條件，按照國家規定進行報考，參加考試，在考試合格之後可以獲取證書。

Ⅳ 國家職業資格證書分為幾個等級（最高幾級），有何作用

國家職業資格證書分為五個等級：
初級（國家職業資格五級）；
中級（國家職業資格四級）；
高級（國家職 業資格三級）；
技師（國家職業資格二級）；
高級技師（國家職業資格一級）。

國家職業資格證書的作用：
實行國家職業資格證書制度就是要對"從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命財產安全和消費者利益的工種（職業）"實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種（職業）范圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。簡單的說，沒有經過職業技能培訓陬得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。

Ⅵ 不同的職業資格證書有不同等級，職業資格證書分為哪幾種類型

平時我們可以看到有很多的工作崗位都是需要持有職業資格證書才可以上崗，而且這些職業資格證書也是有不同的級別，而且類型也是有很多，那麼這些到底要如何區分？又有何用途呢？我們平時有沒有必要花錢考這些證書呢？相信很多人都有不少的疑問，那麼我們就來簡單介紹一下。

我們是否有必要考取這些職業資格證書？

其實這些職業資格證書都是從事相關的職業工作的時候是一定需要考取的，這個職業資格證書就是一道准入門檻，沒有這個證書，是沒辦法從事這個職業，如果以後自己的職業目標並不需要考取這些職業資格證書，也和這些沒有任何關系，其實沒有必要考取，因為考了也沒有什麼作用，除非以後從事這個行業，那麼就有必要一直考。

Ⅶ 職業資格證書和職業技能等級證書有什麼區別

區別：來國家職業技能源證書是就業等級，國家職業資格證書是就業資格。
1、國家職業資格證書
職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授機構來實施。
在全國范圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。它是表明勞動者具有從事某一職業所必須具備的學識和技能的證明。
是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能標准，通過職業技能鑒定的憑證，是職業標准在社會勞動者身上的體現和定位。
2、國家職業技能證書
職業技能證書是一個證明你所從事的崗位應具備的技術能力資格的等級證書，換句話說就是在這個崗位上你所能達到的技術等級資格證書。
在企業里每年都會進行技能鑒定工作的，通過對理論知識、實際操作操能力的考核，給出等級證明——證書，企業會按照證書等級情況給與相應工資待遇。
一般有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等

Ⅷ 職業資格證書分幾個等級

國家職業資格分為五個等級，從高到低依次為高級技師、技師、高級技能、中級技能和初級技能。

根據勞動和社會保障部制定的《國家職業標准制定技術規程》的規定，各等級的具體標准為：

1、國家職業資格五級（初級技能）：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

2、國家職業資格四級（中級技能）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；並在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。

3、國家職業資格三級（高級技能）：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作。能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。

4、國家職業資格二級（技師）：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵操作技能技術；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。

5、國家職業資格一級（高級技師）：能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。

(8)職業資格證書的等級擴展閱讀

從業人員所要實現的工作目標，或是本職業活動的主要方面（活動項目）。應根據職業的特點，按照工作領域、工作項目、工作程序、工作對象或工作成果等進行劃分。具體要求為：

1、每個職業功能都應是：可就業的最小技能單元；從業人員的主要工作職責之一，定期出現；可獨立進行培訓和考核。

2、職業功能的劃分標准要統一，通常情況下，每個等級的職業功能應不少於3個。

3、職業功能的規范表述形式是：「動詞+賓語」，如「打制樣板」；或「賓語+動詞」，如「市場調查」、「發動機修理」；或「動詞」，如「縫制」、「剪裁」。

4、通常情況下，職業功能在各技能等級中是一致的，在二級/技師和一級/高級技師的技能等級中，可增加「技術管理和培訓」等內容。