報備成果

⑴ 如何進行高新技術企業認定及科技成果評價

所謂的高新技術成果轉化，即企業以技術成果形成產品、服務、樣品、樣機等。主要是考查企業的技術創新能力。
具體的體現材料如下：
著作權證書、新產品證書、檢測報告、查新報告、銷售證明(合同、發票、用戶意見)、生產許可批文、實物照片、獎勵證明、其他相關證明材料等。
高新要求企業，三年的科技成果轉化能力達到12項以上，平均每年要完成4項以上的成果轉化，而且要是不同的產品，當然在原有的產品上進行的創新以及改進也算。
你可以根據以上所說來看咱公司的科技轉化能力，另外你看一下以上所說的證明材料里，咱公司是不是除了軟體銷售合同，其它的都沒有！
如果按你所說的，每個四個銷售合同，而且三年都一樣的話，沒有什麼技術創新，相同產品只能算一項。
可以和我聯系！
郵箱：[email protected]

⑵ 男人說分手就分手，為什麼可以這么決絕

分手後的絕情，就像一個夢魘，讓你午夜夢回想起來，都心有餘悸。

很多女性同胞，不管是在哪個年齡段，都會在失戀後、被分手後出現不同程度上的脆弱感，有人說，"我內心很強大的，不就被分手嗎，無所謂，下一個會更好"。

我只能說，在過去的戀愛中，你不太愛對方，或者沒愛過對方。

否則，你很愛一個人，很珍惜一段親密關系，被分手後，你是一定一定會難過的，心痛的同時有一種"萬劫不復"的感覺，你內心會有一種感受："以後我再也遇不到這樣的你了""以後我再也不會像愛你一樣愛別人了"。

也有的女性小夥伴，在被分手後會覺得，對方在分手後，表現的非常非常絕情。

你認為他為什麼絕情是來源於，他為什麼說分手就分手，他為什麼分手以後開始對你各種排斥，他為什麼分手以後連話都不想跟你說。

其實，這個問題的背後有兩個既定性原因：

一個人愛另一個人，就應該愛TA 的全部，無論優點還是缺點，否則就稱不上是真愛，頂多是喜歡 2分

感情雖說是你情我願，但是事在人為，對方的愛也是可以把控的，只要能滿足對方的心理需求，愛情就能被引導 4分

強扭的瓜不甜，如果TA不想復合，我尊重TA的想法 1分

感情世界永遠不可能是平等的，想復合的那個人必然要不吝惜自己的付出 6分

4、在表達一件事情上，你更看重

說話表述的精確程度 2分

說話給對方感受到的強烈印象 1分

說出的話周圍的人是否感到舒服 6分

說出的話所能達到的最終目標 4分

5、你認為自己的情感上的基本特點

情緒化嚴重，經常控制不住自己的脾氣 0分

自抑能力強，表面風平浪靜，但內心情緒起伏大，一旦挫傷很難平復 2分

一切都是浮雲，天生不容易動怒，朋友都誇贊的好脾氣 6分

感情不拖泥帶水，較為直接，只是一旦不穩定，容易激動和發怒 3分

6、 曾經挽回過前任嗎？

挽回過，但是被拒絕了，沒有再繼續挽回 4分

沒有，不知道對方心裡怎麼想的，不敢開口 2分

挽回過好幾次，對方很排斥，拉黑，不希望再見到我 0分

試探著開過口，但是對方認為我們不合適，希望我找到幸福 6分

⑶ 報備條件 人才信息 需要什麼條件

一、當今企業所必須擁有的人才

1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；

4、行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；

5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構(人力資源結構)

橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工者的白領階層而言)

1、幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。

2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業里擔任一個部門(或項目)的領導、管理工作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。

3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是領袖型、統帥型人才，如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。

三、當今企業的人力資源結構(人才結構)

1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；(企業中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才)

2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮斗，並帶領、領導屬下努力、正確工作；(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如部門經理、項目負責人及主管級人才等)

3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。

四、當今社會人才中的三大層面

1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等；

2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環境，在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累；

3、找老闆；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業、找老闆，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業，他們有知識、有經驗，有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老闆，只有在這種老闆的企業里打工，才可能通過自己才幹、能力的發揮為企業創造價值，而企業有了發展，那自己也肯定能有更大的提升，老闆也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。五、當今社會人才中的五種類型

1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業里要堅決裁掉。

2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的「人面豺心」的人，千萬不能給他機會。

3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓，然後根據具體情況或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是這類人豺？通常的人才，是企業里所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財，哪些人是這類人豺？這種人才是企業可遇而不可求的，他能給企業創造大量財富。要合理授權、放手使用，讓其做領導、做統率，使之與人才、人材組成最佳人才結構。

六、目前企業選擇人才的八條標准

1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

2、有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，並能幫助別人。

3、有較強的分析能力：能全面思考問題，准確找出問題的實質，能對紛繁復雜的事件進行分析並得出合理結論。

4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。

5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。

6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。

7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。

8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷發展的要求。

七、所謂人才必須具備的素質

1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。

2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。

3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、身體素質：身體健康，能自我鍛煉，保持優良、健康的體魄。八、所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語言表達能力；

2、有較強的工作協調能力；

3、有很好的文字組織能力；

4、有基本的組織指揮能力；

5、有對自身部門(組織)工作的統籌、計劃能力；

6、有一定的應變能力；

7、有很好的計算(心算)能力；

8、有較強的實務操作能力。

九、所謂人才必須做到六化

1、復雜的問題簡單化；

2、深奧的問題通俗化；

3、零散的問題系統化；

4、枯燥的文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講的表達條理化。

十、我們為誰打工？

1、我們為什麼打工？

我們是為資本打工，當今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時為了賺錢、為了生存打工。

2、我們為誰打工？

我們為自己打工，當你缺少自己想創業的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業創造多少價值，你就獲得多少利益，很公平，能力強者老闆就多給錢，反之就只能拿最低工資。

3、目前人才流向趨勢

目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。

附：人生對金錢，對他人的態度

1、生活中不能沒有錢，但絕不能為了錢而活著，一旦鑽進錢眼就不可自拔。(君子愛財取之有道，絕不取不該取之財)

2、不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看，人與人之間都是平等的，沒有任何高低、貴賤之分，所不同的是所受教育不同，經歷、閱歷、悟性等方面的不同而產生能力、性格等方面的差異。

3、我們必須學會接納，接納比我們高的人。

我們必須學會寬容，寬容比我們差的人。

4、人與人之間相處應本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。(尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你)

⑷ 建築子公司的經營活動需要向母公司報備嗎

不用的，僅僅把經營活動產生的成果對母公司報告就可以了。其他的經營活動、細節，都不用報告。

⑸ 如何成立社團

如果在社會上結社的話挺麻煩的。。要報備審批啥的。而且需要章程，程序，有明確的分工和制度規章，對於一個學生來說- -這種東西一來燒時間，二來麻煩而且可能最終會本末倒置（相關規定都不完善。。）

最好的辦法就是依靠學校了。如果你的學校有學生會，有社團部，或者社團聯合會，那麼可以按照學校的規章進行申請和報備（一般比較簡單快捷），然後就可以通過學校內部招納行政人員。
至於你所說的地區性，那麼依靠學校社團也是很好的選擇。如果他們是屬於某個學校某個社團，那麼正好可以進行校際間名正言順的交流（如果有成果，有名正言順的說法，興許還可以申請到資金。。），甚至可以使用學校內的教室或設備，相當方便。

如果你的學校沒有這種制度，那麼可以去和別的學校的社團（同好會）交流，加入他們，用別的學校的資源。至於召集起地區上的人員，還是可以使用線上交流，線下活動的辦法。1L說的太強了。。如果沒有固定收入可能很難維持- -至於社團的運營和資金問題（一般比較敏感），就要看你的能力咯~

⑹ 請問測繪成果需要去哪裡提交與備案

一般成果是向省級測繪主管部門提交成果目錄。備案是項目施工前，需向所在地省級測繪主管部門備案。如入測繪主管部門劃入自然資源部，應該是成果司或測繪檔案館管理。

⑺ 老師,我們有個研發項目向稅務報備,需要什麼資料

各地可能申報方式略有不同；

9．《企業所得稅稅收優惠備案審核表》、備案時限要求

納稅人應在年度終了進行企業所得稅年度申報時，向當地主管稅務機關備案。提交《企業所得稅稅收優惠備案審核表》及相關備案資料，經稅務機關審核確認後予以備案登記，再依照本辦法的規定計算加計扣除；

（5）遼寧省國家稅務局《企業所得稅稅收優惠管理辦法（試行）》（遼國稅發[2010]59號）。

二；

（2）《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九十五條；

（3）《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發[2008]116號）；

（4）《關於研究開發費用稅前加計扣除有關政策問題的通知》（財稅[2013]70號）://h:

一、相關稅收優惠政策解讀

「開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用在計算應納稅所得額時加計扣除」的企業所得稅優惠政策屬於列入事後備案的稅收優惠；

8．市以上政府科技部門對企業申報的研究開發項目鑒定意見書，在按照規定據實扣除的基礎上。

4．優惠政策文件依據、研究成果報告等資料，在年度中間預繳所得稅時，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。
3.《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發[2008]116號）第十二條明確：企業實際發生的研究開發費、合作研究開發項目的合同或協議；

7．研究開發項目的效用情況說明,一般都是到科技局項目確認,到稅務匯繳申報

如果是蘇州科技園的,有網路入口:

⑻ 哪些省的注冊會計師協會要求出具報告需要使用防偽標識的

山東省注冊會計師行業業務報告防偽報備管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強我省注冊會計師行業誠信建設，規范會計師事務所（以下簡稱「事務所」）和注冊會計師執業行為，避免不法分子和非法中介機構假冒事務所出具虛假鑒證報告，維護社會公眾利益和行業合法權益，全面提升行業社會公信力，根據中注協的有關要求，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 山東省注冊會計師協會（以下簡稱「省注協」）根據本辦法引入並使用業務報告防偽報備系統（以下簡稱「防偽報備系統」），並進行自律管理。

第三條 本辦法適用於山東省范圍內依法設立的事務所或分所（含外省事務所在山東省設立的分所）出具的業務報告，以及省外事務所或分所在我省執行業務出具的業務報告。

第四條 防偽報備系統使用的防偽標識是用以證明業務報告是由依法批准設立的、具有法定執業資格的事務所出具的特定標記，包括防偽二維碼和防偽編號。業務報告的法律責任主體是簽字注冊會計師及其所在事務所，注冊會計師協會不承擔業務報告的任何法律責任。

第五條 事務所出具的業務報告，應當使用防偽標識。事務所的主任會計師為業務報告防偽報備的第一責任人，對事務所上報的相關業務信息的真實性、准確性、完整性負責。

第六條 防偽報備系統開發、維護、管理人員，業務報備信息錄入、修改、傳輸人員，以及報備信息日常管理、匯總分析人員等，對防偽報備系統涉及的相關信息負有保密責任。

第二章 防偽報備系統的建立、使用與管理

第七條 省注協負責開發、建設、維護防偽報備系統，並在運用實施過程中不斷加以完善。

第八條 防偽報備系統分為二個模塊：一是省內事務所（含分所，下同）使用模塊；二是省外事務所使用模塊。

（一）省內事務所進行報備時，在省注協網站「防偽報備系統」窗口下，輸入事務所賬號、密碼登錄，進入業務報備下的「報告防偽報備」模塊，根據執行業務情況逐項填列。

（二）省外事務所進行報備時，在省注協網站「省外事務所業務報告防偽報備」模塊進行；填寫基本資料、報備業務信息，點擊提交，進行手機驗證碼驗證（同一手機號碼一天只能驗證兩次），在通過手機驗證後獲得隨機防偽碼，請事務所在該報告封面或報告第一頁標示該防偽碼。

第九條 業務報告報備分為七類：即財務報表審計、驗資、證券審計、司法鑒定、經濟責任審計、其他專項審計、其他業務。事務所應當根據各類業務報備設置的指標要求分別填列。

（一）財務報表審計業務：是指以被審計單位整體財務報告為鑒證對象、以通用目的為財務報告編制基礎，對財務報告整體發表審計意見的審計項目，包括年報審計、中報審計、季報審計、月報審計、基準日報表審計等。

（二）驗資業務：包括設立、變更驗資項目。

（三）證券審計：必須由證券期貨審計業務資格會計師事務所出具報告的上市公司審計、內控審計、債券發行審計、IPO審計、新三板審計等。

（四）司法鑒定：是指接受司法機關、仲裁機構或當事人的委託，依照法律規定的條件和程序，運用專門知識和技能對訴訟、仲裁等活動中所涉及的某些專門性問題進行檢驗、判定的審計業務。

（五）經濟責任審計：指企事單位的法定代表人或經營承包人在任期內或承包期內應負的經濟責任的履行情況所進行的審計。

（六）其他專項審計業務：是指除（四）（五）項以外，以部分財務指標為鑒證對象、或以特殊目的為財務報告編制基礎，對個別或部分財務指標發表審計意見，或通過個別或部分財務指標對專門事項進行認定並發表意見的審計項目。

（七）其他業務：是指除以上六種業務類型以外的其他鑒證業務。

第十條 事務所應當建立防偽報備系統專人管理制度，指定專人負責。

第十一條 事務所防偽報備採用網上實時報備方式，即事務所在業務完成、出具業務報告前，實時將有關業務信息錄入防偽報備系統，獲取防偽標識。

第十二條 事務所終止時，省注協將停止該事務所使用防偽報備系統。

第三章 防偽報備數據的修改與撤銷

第十三條 事務所錄入報備信息需要修改的，實時或首次報備的資料，在報備信息上報後30天內可自行修改；超過30天的，事務所應向省注協提交經主任會計師簽名並加蓋事務所公章的《業務報備修改申請書》，說明申請修改報備信息的原因，報省注協審核後由省注協修改。

第十四條 事務所將業務報備信息錄入防偽報備系統，並已獲取防偽標識的，原則上不予撤銷。如事務所和委託人達成解除服務協議的，事務所應提交雙方簽署的解除該項服務的證明及相關業務報告復印件，報省注協審核撤銷。

第四章 異常報備情形的處理

第十五條 省注協對防偽報備系統設置異常情況預警指標，出現異常情況系統將自動提示。

第十六條 省注協對防偽報備系統的有關信息進行實時監控。對存在異常報備情形的事務所，給予提醒、約談、暫停使用防偽報備系統、實地調查等處理。

第十七條 事務所在防偽報備中存在以下情形的，由省注協給予書面或電話提醒：

（一）防偽報備系統啟用3個月內未報備的；

（二）業務報備數據存在較多錯漏的；

（三）出具報告數量異常的；

（四）其他應當給予書面提醒處理的情形。

第十八條 書面或電話提醒一個月後，事務所仍存在第十七條所述情形的，由省注協對事務所主要負責人進行約談。

第十九條 事務所存在下列情形之一的，暫停事務所使用防偽報備系統，事務所通過提交相關材料到省注協進行人工審核報備：

（一）通過錄入虛假信息等不正當手段獲取業務報告二維碼的；

（二）將同一二維碼用於不同內容報告的；

（三）存在報備異常情況，經書面提醒、約談後仍不予改正的；

（四）其他應當暫停使用防偽報備系統的情形。

第二十條 事務所出具業務報告不錄入防偽報備系統或者錄入報備數據異常的，省注協將責令其整改，列為重點監管對象。對拒不整改的，給予相應的行業懲戒。

第二十一條 事務所採取虛報、漏報、錯報等方式錄入報備信息，逃避省注協日常監管的，視其情節輕重給予相應的行業懲戒。

第五章 防偽報備成果匯總與運用

第二十二條 省注協網站建立業務報告防偽報備的查詢系統，供業務報告使用人及其他利益相關者查詢事務所業務報備的基礎信息，包括事務所名稱、服務對象名稱、報告文號、項目合夥人或項目負責人、被審驗標的資產（資金）總額等信息。

第二十三條 查詢涉及上市公司業務報告報備信息的，時間限定在上市公司相關信息公開披露2周之後。

第二十四條 對報備數據異常、涉嫌壓價競爭、有投訴舉報的，協會將及時組織人員調查處理。

第六章 附則

第二十五條 本辦法由省注協常務理事會審議通過後發布，自2016年4月1日起施行。

⑼ 上海市企業財務會計數據 多久報備

會計報表按其服務對象，分為外部報表和內部報表兩大類。外部報表是企業向外部的會計信息使用者報告經濟活動和財務收支情況的會計報表，如資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表。這類報表一般有統一的格式和編制要求。內部報表是用來反映經濟活動和財務收支的具體情況，為管理者進行決策提供信息的會計報表。這類報表無規定的格式和種類。會計報表按照編制的時間可分為中期報表和年報。年報是年度終了以後編制的，全面反映企業財務狀況、經營成果及其分配、現金流量等方面的報表。中期報表是指短於一年的會計期間編制的會計報表，如半年末報表、季報、月報。半年末報表是指每個會計年度的前六個月結束後對外提供的財務會計報告。季報是季度終了以後編制的報表，種類比年報少一些。月報是月終編制的會計報表，只包括一些主要的報表，如資產負債表、利潤表等。