績效考核證書

Ⅰ 職業證書待遇算績效考核嗎

職業證書待遇是不能算績效考核的，它是鼓勵人才進入的一項措施，也是對人才的一種福利。

Ⅱ 績效考核的模板

績效考核的模板可以參考下圖。具體的模板需要根據公司的實際情況去制定。

【績效考核】：

績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

【績效考核的作用】：

1、達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。

2、挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

3、分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

4、促進成長

績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。

5、人員激勵

通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機製得到充分運用，有利於企業的健康發展；同時對員工本人，也便於建立不斷自我激勵的心理模式。

Ⅲ 人力資源管理師的證書是什麼地方頒發的啊有什麼用的呢

證書的頻發單位是社會和人力資源保障部，主要作用是為了促進公司規范化用人機制，學習的主要內容有：人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效考核，薪酬制度，勞動關系關理，簡單點說就是從一個人開始把簡歷遞到公司那一刻起，一直到離職，中間所有的人事關系都是有人力資源部來完成的，不知道我這樣的解釋能否幫助到你！

Ⅳ 關於人力資源方面可以考哪些證書

試機構
國家勞動與社會保障部職業技能鑒定中心
考取證書
《國家人力資源管理師職業資格證書》
報考對象
企業人力資源在職人員、人事管理從業人員。
考試課程及證書簡介
一、職業定位與考試對象：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
二、職業等級：人力資源管理師為國家職業資格二級；助理人力資源管理師為國家職業資格三級；人力資源管理員為國家職業資格四級。
三、考試內容：
1、職業道德基本守則和行業的有關法律常識；
2、人力資源管理基礎知識；
3、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。
四、考試方式：
考試鑒定分理論考試和技能操作考核，理論知識考試採用畢卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。理論知識考試為150分鍾；技能考核人力資源管理員為60分鍾，助理人力資源管理師60分鍾，人力資源管理師90分鍾，高級人力資源管理師120分鍾。
五、報考條件：
1、具備下列條件之一者，可報考助理人力資源管理師職業資格鑒定：
1）取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
3）取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
4）具備本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
5）具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上。
6）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
7）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
2、具備下列條件之一者，可申報人力資源管理師職業資格鑒定：
1）取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2）取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上。
4）具備本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。
http://..com/question/1847261.html

Ⅳ 十大高含金量資格證書都有哪些

證書就是金錢就是底氣，高含金量的證書主要有以下幾種：

第六個是全國翻譯專業資格考試。很多人都知道，翻譯資格考試是我國一項國家級翻譯人才評價體系，想要成為翻譯的話，就必須要通過翻譯資格考試，這也是敲門磚一般的存在。該考試主要測試應試者筆譯和口譯能力，取得全國翻譯資格水平證書，能讓自己讓未來的就業過程中更具有優勢，這門考試分7個語種，分別是英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等語種。CATTI考試分為筆譯、口譯這兩大類別，包含資深、一級、二級和三級這四個等級。對於翻譯專業的學生來說，無論是否從事專業翻譯，考取CATTI翻譯證是很有必要的，當然，難度也不小，每年的通過率都在10%-15%之間。

總而言之，以上幾個證書就是含金量最高的證書。

Ⅵ 工作績效考核證明怎麼寫

證明

****單位：

根據***單位（考核制度），*****在***年度中，經考核被評為 級。

特此證明
單位（章）
日期

Ⅶ 我在一家單位工作了半年多，已離職還能要求人事給我開一份當年的績效考核證明嗎

大多數單位是每年才進行一次績效考核的，而且通常在年底進行，你才工作了半年，如果沒有實際參加過年度考核，一般來說原單位不會答應你的要求。如果該單位是進行季度考核的，並且你實際上參加過考核，可以到原單位要求出具證明。

Ⅷ 公務員績效考核證書意見的函復

咨詢單位領導

Ⅸ 人力資源可以考哪些證書

>比較常見的考CPA、證券、銀行相關的證，然後轉行。
>必備：四六級證書
>選考：計算機證書、BEC、CPA、ACCA、證券、銀行、導游證等一系列證書
>想不開非要考or非人力資源科班出身，找工作心虛：人力資源管理師證書