保證書辭退

⑴ 被公司辭退後老闆要求寫保證書,應該怎麼寫

辭退後，與用工單位已經沒有任何關系，無需寫保證書了

⑵ 因寫了保證書，違反規矩無償解僱，現在公司以工作不積極，經常離崗為由無償解僱我，保證書合法嗎

因上夜班睡覺被抓，寫了保證書，第三次睡覺被抓被解僱，補半月工資，合法嗎

⑶ 公司辭退員工還讓員工寫保證書，沒有補償

不寫保證書，離職證明，如果不寫是公司辭退，你別簽名！

⑷ 公司讓我寫保證書，算不算提前通知辭退

什麼原因寫保證書啊？保證什麼內容啊？如果是違紀方面的保證哪有可能是公司的內部規定。一般情況單位不會依據保證書辭退你的。

⑸ 保證書保證如違反公司規定就無償解僱，這保證書合法嗎

答:保證書保證如違反公司規定就無償解僱，這保證書事實應該不合法的。

⑹ 公司讓我寫保證書，算不算提前辭退

保證書內容是什麼？應該還沒有嚴重到辭退的地步吧，算是警告一下。你接下來乖一點，表現好一點，也許能躲過一劫。不過話又說回來，實在公司要辭退你也沒什麼好怕的，再找一份工作就是了。

補充：火氣那麼大啊，越權不是什麼罪大惡極的事，但一般公司有公司的管理制度，不會願意看到員工隨便越權的。讓你寫保證應該是提醒你下次不要了。有句老話說：人在屋檐下，不得不低頭。給別人打工，還是注意保持跟同事的關系，低調點沒壞處。

⑺ 公司讓我寫了保證書，被開除，就不能拿工資。我現在被開除了。怎麼辦

開除了，就從新開始唄，千萬別吃'回頭草

⑻ 公司要求寫改正錯誤的保證書,今後如果找理由辭退,能不能得到經濟補償

如果在合同來期內他就不自能辭退你，辭退你的話肯定就會獲得經濟補償。如果在合同洗碗，人家肯定說讓你走人就直接走人了，跟保證書沒有什麼關系。有些錯誤領導可以原諒，有些錯誤領導不能原諒，如果你要繼續乾的話，人家叫幹嘛，你就要幹嘛。如果你不想乾的話，那你就直接提出辭職報告就可以了。

⑼ 公司要求簽保證書，保證內容是以後無論是辭職還是辭退都沒任何賠償這合法嗎

用人單位有權要來求勞動者自簽訂勞動合同，如果勞動合同的內容違法，你有權拒簽。單位可能主要擔心你們將來以未簽勞動合同為由索賠雙倍工資，所以才叫你們簽訂保證書的，建議你最好同意與單位簽訂勞動合同，這樣對你也有保障的。

⑽ 公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書

你好，很高興回答你的問題。

其實你去當地勞動局申請勞動仲裁是正確的，你也不用擔心公司不給你開解除勞動合同證明。因為這是公司的義務。而且你在仲裁要求的時候就必須要把這條寫上。比如你的仲裁請請求可以這樣寫。

一，全額支付未付清的工資。

二，因公司原因辭退按勞動法給予***個月的工資的補償金。（按勞動合同法規定，你在公司上班滿一年就有一年月的平均工資補償）

三，因公司原因辭退一次性給予一個月平均工資的失業補助金。

四，要求公司開具一張辭退證明書。

可能第三條主張有的公司不會給，勞動局也不會支持。但是第二條主張肯定是可以的。但是你也可以寫上。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。