職務成果

㈠ 職務成果與非職務成果的區別

職務成果一般指與自己所從事的工作相關，或利用工作上的資源取得的成果。它與非職務成果相比，最大的區別是不能完全歸自己所有，不能由自己完全支配。

㈡ 職務成果的什麼是職務成果

「單位」是一個高度概括的詞語,它將政府機關(乃至國家) 、企業、事業(如科研機構、大專院校) 、各種社會團體,以及城鄉集體組織和一些不具備法人資格的非法人組織均包括在內。因此,用「單位」較法人更具有法律含義的精確性和概括性。
市場經濟主體除自然人外,都是單位。智力成果特別是「高、新、尖」,需要規模化研究、需要大量精良和昂貴的設備才能研製出的成果,幾乎都是單位所有。在我國,單位特別是國有大中型企、事業單位(含國有控股公司) 佔有著大量的先進的智力成果。在我國,職務成果的保護具有特別重要的意義。結合現有法律規定,職務成果的范圍一般包括:
(1) 職務發明創造,是指單位工作人員執行工作任務時完成的發明創造或者主要利用了本單位的物質技術條件所作出的發明創造。包括職務發明專利、職務實用新型專利和職務外觀設計專利。
(2) 職務作品,是指公民在完成法人或者非法人單位工作任務時所創作的作品,它包括本單位工作人員完成工作任務時所創作的作品和受委託的非本單位工作人員所創作的作品。另外,職務作品還包括職務軟體。
(3) 職務技術成果,是指執行法人或其他組織的工作任務,或者主要是利用法人或其他組織的物質技術條件所完成的技術成果。各級各類組織(包括政府機關) 立項所進行科學技術研究的成果,極大多數表現為職務技術成果。有的技術成果可以申請專利,申請並獲得專利的技術成果即是職務發明創造,本文所稱職務技術成果不包括職務發明創造。
(4) 單位商業秘密,是指由單位研製開發或者以其他合法方式所掌握的、不為公眾所知悉的、能給單位帶來經濟利益或競爭優勢,具有實用性且本單位採取了保密措施的技術信息和經營信息。
需要說明一點的是,商標標志的形成可能涉及職務行為,但在商標標志形成階段不屬於商標法調整范疇,應歸入作品創作;標志被用於特定的商品或服務才是商標,商標離不開商品或服務,故本文對商標不作專門討論。

㈢ 個體戶的工作成果、職務、職業要怎麼填

按照自己的實際情況填寫就好，雖然沒有政府機關那麼嚴格，但也可以按照現有的職務填

㈣ 職務技術成果財產權的歸屬是怎樣的

職務技術成果財產權未經約定的歸屬所在單位。
《中華人民共和國專利法》專
第六條 執行本單位屬的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第八條 兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委託所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬於完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批准後，申請的單位或者個人為專利權人。

㈤ 職務技術成果怎麼界定

職務技術成果的界定
（1）履行法人的崗位職責或者承擔法人交付的技術開發任務完成的技術成果；
（2）離職後「1年內」繼續從事與其原崗位職責或者原單位交付的技術開發任務有關的技術開發工作而完成的技術成果；
（3）主要利用法人的物質技術條件完成的技術成果。
【解釋1】（1）對利用法人提供的物質技術條件，約定返還資金或者繳納使用費的，不屬於職務技術成果；（2）在技術成果「完成後」利用法人的物質技術條件進行驗證、測試的，不屬於職務技術成果。
【解釋2】個人完成的技術成果，屬於執行「原單位」的工作任務，又主要利用的「現單位」的物質技術條件的，應當按照雙方單位的協議確定權益。
【解釋3】（1）職務技術成果的使用權、轉讓權屬於「法人」，法人可以就該項技術成果訂立技術合同；（2）法人訂立技術合同轉讓職務技術成果時，「完成人」享有以同等條件優先受讓的權利。

㈥ 什麼是職務技術成果，哪些技術成果屬於職務技術成果

廚師吧！廚師，是以烹飪為職業，以烹制菜點為主要工作內容的技術人才！

㈦ 怎樣區別職務成果和非職務成果

根據我來國《合同法》第源三百二十六條、第三百二十七條以及最高人民法院《關於審理科技糾紛案件的若干問題的規定》，如果開發者在研究開發過程中，全部或者大部分利用法人或其他組織的資金、設備、器材或者原材料等物質技術條件，或者該項技術成果的實質性內容是在本單位尚未公開的技術成果、階段性成果或者關鍵技術的基礎上完成，該項開發研究是屬於開發者所在崗位的工作任務和責任范圍，則該項技術成果屬於職務技術成果，應該歸法人或者其他組織(單位)所有。

㈧ 聘任經濟師專業技術職務後的主要業績和成果是指哪些方面

高級經濟師的工作業績和能力表現

作為一名企業經營者，其工作業績專和能力主要體現在企業屬的產值、利稅、產品的科技含量、市場佔有等指標上，達到了相應的要求就說明已具有高級經濟師所需要的工作業績和能力；但作為經村經營管理人員，無法提供這方面的量化指標，因此，我們得從各自的實際工作中加以提練，以總結出相關的指標要求，通常可從自己重事的（主管）主要業務著手進行總結，從「說、寫、做」等幾方面來概括。

一、從你所從事的工作所取得的成績在當地所處的地位、獲得的成效等方面展開；

二、你所從事的工作對下屬進行的各項指導，包括培訓、輔導等；

三、你主持、出台的相關領域的工作規范、政策剛要等；

四、其他你認為衙要的具有領先或示範意義的重點工作。

㈨ 什麼叫轉化職務科技成果

就是依託單位的資源，產生的各項科技成果

㈩ 職務科技成果轉化現金獎勵可享多大個稅優惠

5月30日，財政部、稅務總局和科技部聯合發布《關於科技人員取得職務科技成果內轉化現金獎勵有關個人容所得稅政策的通知》，明確自2018年7月1日起，依法批准設立的非營利性研究開發機構和高等學校根據《促進科技成果轉化法》規定，從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，可減按50%計入科技人員當月「工資、薪金所得」，依法繳納個人所得稅。

非營利性科研機構和高校應健全科技成果轉化的資金核算，不得將正常工資、獎金等收入列入科技人員職務科技成果轉化現金獎勵享受稅收優惠。非營利性科研機構和高校向科技人員發放現金獎勵時，應按個人所得稅法規定代扣代繳個人所得稅，並按規定向稅務機關履行備案手續。