獵頭的證書

Ⅰ 中國證書人才網獵頭怎麼找

平台有獵頭服務這一塊的

Ⅱ 中國證書人才網獵頭哪裡找啊有嗎

首頁可以看到這一板塊

Ⅲ 現在的證書獵頭、人才獵頭公司信息可信嗎

證件掛靠不需要你去上班吧，在了解考察好了情況可以去啊，多好的事情

Ⅳ 開辦獵頭公司需要辦理那些必要的證件

需要具備條件如下： 一、公司名稱設計： 諸如：***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理顧問有限公司、***企業管理咨詢有限公司。 特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。 二、人力資源管理經營范圍示例： （一）、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】： 1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。 2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。 4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。 6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。。 7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）。 8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。 9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。 10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營） （二）、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】： 1、人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅遊信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢；旅遊景點開發。 2、企業管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營) 3、商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營） 4、企業管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。5、企業管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營) 6、勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的項目，須經審批後或憑有效許可證方可經營） 7、人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業管理咨詢、企業形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營） 8、商務信息咨詢；企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。 上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批後或憑許可證在核定期限內經營

Ⅳ 獵頭公司需要具備人力資源證書嗎

獵頭公司不需要人力資源證書，而是需要人才中介師、人才中介員證書。人力資源證書不針對企業里的HR來設置的一個資格證.

獵頭公司目前有: 萬寶盛華\任仕達\泰萊特\科銳國際\展動力....

Ⅵ 「獵頭」證書怎麼考的全稱叫什麼

人力資源從業資格證書。新銳基創獵頭

Ⅶ 獵頭需求取得的證書都有哪些人力資源類的證書是不是也需要考

而是對從業人員抄身手襲的剖析素質要求，假設你有3到5年以上的HR任務背景，有自己的延聘渠道，並且有自己的客戶資源，那麼你就可以在接觸這個行業，還有就是，你如果對某一個范圍很熟習，並且自身的人際交往才乾和言語表達能力，再加上較強的邏輯思想能力，那麼你也可以接觸這個行業，我剛才說過，這個行業對從業人員的自身的素質要求很高，要有很強的進修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介資歷證書，這個證書是表示，你參與過獵頭從業的相關培訓，了解了獵頭的必要的素質和操作流程，這是政府機構一致培訓的，也就是當地的人才效勞中心。另外你也可以考一個人力資源管理師，或許人力資源高級管理師。也可以考職業經理人資格證書，其實這些證書都不是關鍵的，你不要把重心放到這個上面，這個不能決議你能否能在這個行業里做的好，也不能影響你是否能進入這個行業，要多參加一些專業的培訓課程，這還是比擬實踐的，至少不是為證書而學的，很多的人才網都有相似的公開課。如中華英才網就經常有，本人不建議你掏錢去聽他人講故事，送你幾句話：要充沛的開掘自己。要充分的應用自己，要充分的覺察自己。要充分的鼓舞自己。

Ⅷ 做獵頭需要什麼資格條件和哪些知識

做獵頭需要具備的資格條件和知識：
1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

Ⅸ 獵頭有什麼證書可以考，可以提高下自己的競爭力

看里獵場么 親 人力資源管理相關證書一級 二級 三級可以考 高級最牛

Ⅹ 沒有人才中介證書的公司可以開獵頭公司嗎

1,當然不可以啦!這還用問嗎,這是一個資質問題!,雖然目前有很多沒內中介資質的公司在非法運容作,他們也稱自己為"獵頭",但這並不能說明他們是合法的!(比如所謂大瀚獵頭公司的大部分分公司根本沒資質!)
現在沒人查處那是機會未到!時機到了那些沒資質的"獵頭:會被直接X掉!
2,你可以舉報的!工商,人事部門都可以舉報!當地人事局舉報部門是法規科!
我們公司當時為了長遠考慮所以依法申請了人才中介資質! 沒資質的公司絕對不行,害人害己!這也就是為什麼市場現在這么亂的原因了,就是讓大瀚這種垃圾公司搞壞的

鼓勵你舉報,這也是對企業和市場負責的表現