前台工作成果

1. 作為應屆生的你第一份工作會選擇去做銷售嗎

不會，結合實際情況，不適合做銷售。還是找專業對口的工作，積累經驗回，對自己以後的人生規劃答有很大的幫助。

應屆生，剛剛把專業知識塞進腦袋裡，正應該找一份對口工作，把實踐和知識融合，繼續深入學習，才對得起大學的四年時光。

即使工作一兩年之後發現自己不適合這份專業，還是想做銷售，那時候也才二十三四歲，並不耽誤。如果先找了份銷售工作，一兩年後，專業知識荒廢，就是想做回本專業工作，也難以為繼了。

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總的來說，畢業後第一份工作選擇銷售其實並不是什麼不好的事情，找一個企業文化和自己同一頻道的大企業，然後踏踏實實好好乾，不管是銷售，技術，還是運營，行政都是前途不可限量的。沒有什麼值不值得干。

自己的人生或許會因為每一次的選擇改變原有的軌跡，但是每條路上都有屬於自己的風景和機遇啊。無悔，即可，永遠都不要回頭。

2. 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只來是找工作的敲門磚自，但它不是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的。

很多大學生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。

3. 要應聘車行前台招待的崗位 請問以下求職表該怎麼填 應聘者是女生 學歷中專

結合你自己的情況來說比較好.
我大致幫你回答下:

1, 勤奮, 細心, 用微笑感動每一個客戶和回同事;

2, 我喜歡這樣的答一份工作, 可以讓微不足道的我感受到自己的價值, 我是否勝任該工作這個問題應該由領導來評價, 我能做的就是努力做好每一點.

3, 記憶力很好. 人來人往的每一張面孔我都能記住.

4, 情景計劃是什麼? 我不明白.

4. 研究生學歷對大學生找工作有多大作用

現在考研人群中有很大一部分人都是為了就業，才決定考研。那麼，考研到底對就業有幫助嗎？相對來說研究生學歷更容易找到工作，而且很多崗位的大門只向研究生敞開，是真的嗎？今天我們就來說說這個問題。

一、公務員

目前國家公務員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數職位本科生連報名的機會都沒有。地方公務員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門，基本只招收研究生。

我國的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的，研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇，起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

二、事業單位

省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對於應屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要，社會對於應屆生的要求越來越苛刻。

國家電網之前對於博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明，分別要至少待夠一年、三年、五年才能調動，各大銀行招收的應屆生須在櫃台待滿一定年限。無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層，中國移動、中國聯通等等亦是如此。同樣都要進行基層鍛煉，學歷高的待得時間短，學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關系、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

三、企業

一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要，非985和211不要。舉個最簡單的例子，近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的「管培生」(多見於餐飲和銷售行業)，其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這么任性還不是因為本科生已經泛濫了。而一些涉及到企業重要的研發類崗位基本上只招收研究生，地區及省級設計院(電氣、建築、水利、鐵路等)如今也只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。

對我們而言研究生學歷可以獲得一個相對較高的起點，不要害怕選擇考研這條路會走錯，相信只要考研的這一年你願意為之付出努力，收獲的一定大於你所付出的。

5. 銀行前台人員主要業績成果有哪些

銀行前台人員主要業績成果有，存款、貸款、客戶數量、營銷辦理的產品數量金額和無投訴等等。

6. 職場被領導欺負怎麼辦

告訴你三個方法，聽了對你只有好處。

一、提升自己的能力

我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。

問他，怎麼這么晚？

他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」

他說，公司老闆、主管、同事包括前台，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。

我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。

提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。

二、委婉地拒絕

即使你很煩這個領導欺負你，讓你干這個干那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。

比如，領導給你打電話，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」

你不能說，我不去了。或者說，我有事。

你應該找個和工作有關的理由，這樣說：

明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那項目，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......

領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。

三、和領導成為「朋友」

在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。

如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。

我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。

給領導買煙，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....

有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。

小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。

所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。