五小創新成果舉例

Ⅰ 誰能幫忙給點建議，客房組五小創新

互動環節可以問大家如何建設出一個文明的校園，提前找幾個同學排一些小短劇，最後與大家內交流短劇容中所表現的內容，哪些是對的，大家可以學習，發揚光大，哪些不對，注意改正。（記住：要有的錯，有的對，不能全對，或全錯，錯了要說出怎樣改正，將改正後應怎樣做再排一下）

Ⅱ 五小創新

「小革新、小環境、小指標、小團隊、小建議」

Ⅲ 什麼是五小成果

五小成果是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。

五小活動是指年代共青團中央發起的在企業團組織和青年中開展的生產競賽。「五小」的內容是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。

活動目的是引導青年從「小」做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。

(3)五小創新成果舉例擴展閱讀：

五小成果是五建公司降本增效工作中向「微創新」要效益的一個縮影。一線職工最了解生產現場，他們熟悉每一個生產環節的需要，有著豐富的實際操作經驗，對於如何開展能降低勞動強度、提高工作效率的創新活動，他們有著自己的獨特見解。

該公司工會組織中一名負責人說。這些來自施工一線的小發明、小創造往往成本和科技含量並不高，但卻能很好的符合生產的實際需求，切中生產中的低效環節，通過小改動、小升級使得生產過程更加順暢高效，從而為企業創造實實在在的效益。

五建公司深知，發動起每個人的點滴才智，終將匯集成會智慧的海洋。因此，只要是能推動企業技術進步的項目，哪怕再「微」再「小」，也鼓勵職工去做。

為鼓勵一線職工創新，五建公司從制度層面設計並完善相關制度，建立健全了領導機構，制訂出了周密細致的評選辦法和表彰方案，為「五小成果」活動提供了持續性的鼓勵和支持。

Ⅳ 電力營銷部五小創新（發明，創造，革新，設計，建議）細節

小發明、小創造、小革新、小設計和小建議」（簡稱「五小」）為主要內容的員專工創新活動，旨在通屬過鼓勵員工立足本職工作開展群眾性創新，從而達到改進工作質量，提升工作效率，助推企業發展的目的。為了推動「五小」創新活動的深入開展，河間市電力局精心組織、周密部署，出台了《「五小」創新競賽活動實施方案》及《小發明、小創造、小革新、小設計、小建議獎勵管理辦法》等一系列制度，建立了「五小」創新成果推廣應用項目庫，組織專業人員對成果的進步性、可行性和效益性進行綜合評價，對相關成果進行論證和補充完善，並按照安全管理、生產管理、營銷服務、其它管理四類及A、B、C三個推廣應用等級對創新成果進行分類匯總，對於滿足相關要求的項目積極向省、市公司申報。同時，堅持物質獎勵與精神激勵並重，在給予項目發明人物質獎勵的同時，對發明人給予項目冠名權，並以發明人命名創新工作室。在此基礎上，制定「五小」創新成果推廣應用實施方案，通過建立常態機制，強化創新成果的推廣應用，加快推進創新項目向生產力的轉化。

Ⅳ 如何開展技術攻關，"五小"，qc小組等群眾性經濟技術創新活動

這個可以去淘寶找一下」國優成果」有的是

Ⅵ 青年創新創效及「五小」活動

大慶油田七廠四礦針對生產現場的工藝缺憾,組織團員青年廣泛開展「五小」、「QC」等群眾性專技術創新活動,「五小屬」創新成果「抽油機皮帶防滑防盜保護器」和「新式盤根盒」深受崗位員工歡迎。大慶油田七廠四礦屬於大慶外圍油田薄差油層區塊,油層薄,單井產能低,抽油機井沖次低,三、四次皮帶輪較多。「五小」創新成果「抽油機皮帶防滑防盜保護器」,解決了小皮帶輪因包角小經常打滑燒皮帶

Ⅶ 標准化建設及五小創新的演講稿

職工講稿
各位領導，各位同仁：大家好！
首先衷心感謝公司領導和同志們提供這么好的平台和機會，讓我表達參加職工代表競選的意願。
我在郎溪供電公司工作已將近18年了，親眼目睹了公司在深化企業改革，建設「一強三優」現代化公司的遠大目標過程中所做的工作，時時刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。公司已經逐步步入了現代企業管理的軌道，現代企業的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更是員工的整體素質和企業文化的競爭，公司的「團隊、敬業、創新、唯實」四種精神，正是將「以人為本」的經營理念詮釋的淋漓盡致。時代賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層了解員工的思想動態，及時向公司領導部門反映員工工作與生活中存在的沖突，員工的疾苦，員工的心聲，這是供電企業深化改革中工會組織的重要工作。
從一開始工作我就始終戰斗在基層第一線，對一線業務相當熟悉和了解，在局裡也一直秉著公正公平，敢於負責的態度，熱心為大家服務，關心同事的工作和生活上存在的問題，讓在座的各位能夠快樂工作是我期望的職代會工作的目標！我願盡自己的努力為大家解決一些工作和生活中遇到的實際困難，讓大家在一個和諧的環境里工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數年如一日，為公司默默的奉獻著青春年華，而我也是其中的一份子，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意和榮幸的。
今天我來競選職工代表，如果競選成功，在今後的工作中，我願盡自己的最大努力，為大家解決一些工作和生活中遇到的實際困難，做公司和員工之間永不褪色、永不斷裂的紐帶。我會在維護公司整體利益的基礎上，認真維護好員工利益。做一名懂政策、知法規的勞資關糸協調員；做一名能廣泛聽取和收集公司與員工雙方意見和建議的信息員；做一名能及時做好各方面信息反饋工作的傳達員；做一名能為員工排憂解難，能為員工們做具體事務的服務員。而決不會做「見面握握手，開會拍拍手、決議舉舉手」的「三手」代表，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢於負責，為大家多說實話、多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為公司的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。為了我們企業的更好，更加和諧的發展，為了我們廣大員工主人翁精神的充分體現以及共同的利益，今天我來參加職工代表的競選，希望大家相信我，多多支持我，投我一票！
最後祝大家工作愉快、身體健康、家和萬事興！謝謝大家！

Ⅷ 職工五小創新到底是啥內容

人際關抄系：首先要襲用胸懷包容不同性格的人的習慣，其次要分開不同環境融入不同習慣的人群里。通過對不同習慣人群交流辨別出不同人的擅長與需求，然後把朋友之間的擅長與需求有機的結合起來，達到有效的互助，你的人際關系一定是一流的。當然自己要有高品味的思想意識是及為重要的。
威信的建立：當然是從自己改變自己做起，「成功者不拘小節，但是要從細節做起」要想讓別人尊重你，你首先找出被別人尊重你的理由。簡單的講就是小在自身的言談舉止，大在自己的理想氣度。宏偉目標，讓尊重你的人看到的是希望，而不是迷茫。。。。

Ⅸ 獲得山西晉城煤業集團"五小創新"二等獎能得多少獎金

50萬

Ⅹ 列舉電力系統「五小」科技成果，合理化建議

比如說原來是彈簧的地方現在發現用皮筋比較好，這就算五小科技成果。