人力資源師證書有用嗎

① 人力資源證有用嗎

該如何准備人力資源管理師考試

分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。

1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。

2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.

3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。

4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。

7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。

② 人力資源管理師三級的證書有什麼用

考三級證書的首要條件是在人力資源行業至少工作6年才能考，工作經驗這就是最大的用處。

《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。

1. 人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
   

2. 掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員較少，據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

③ 人力資源管理師資格證有用嗎

人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。

④ 人力資源師三級證書有用嗎

一般來說，做HR肯定是有用的。而且HR工作競爭也激烈，沒有證書就更難了。

⑤ 人力資源管理師證有用嗎好不好考

首先說一句：藝多不壓身。
然後說說用沒有用和好不好考的事情：
1、人力資源管版理師證書只是權一個職業資格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和論文答辯兩個環節。

⑥ 考人力資源師證書有用么

是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。


三才
老師說人力資源師報考分為一級、二級、三級、四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低、從業時間長短、獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級、二級、三級、四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以咨詢我們三才工作人員。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓的目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握理論知識，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，從而幫助從業人員通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報考條件除了明文列出的條條框框，其實更重要的是大家的理論知識和實務水平。不管是從企業層面出發和個人角度出發，取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、認知、晉升方面更具優勢力。
雖然說一個證書並不能說明一個人具備怎麼樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些並不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍。如果你想在職場有更好的發展，那麼就來三才咨詢一下是否符合人力資源師報考條件吧，符合人力資源師報考條件的就趕快抓住機會，給自己充充電，不要浪費了符合人力資源師報考條件的機會。

⑦ 現在考一個人力資源管理師證有用嗎

證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像注冊會計師、二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。
很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學什麼專業，我覺得，對你的幫助有：
1、可以結識一批人力資源同行。這些人絕大多數本身就是從事人力資源工作，對於一個職場人來說，多結識資源更有利於開展工作。這是首當其沖最重要的作用。你是願意跟一批朋友共同成長成為人力資源高級管理者還是等考2級時直接結識一批高級管理者，取決於自己，但我想人有時有了共同成長的經歷，情感會更牢固。
2、與時俱進的新知識對工作有幫助。相對於來說，教材還是落後於現實，而目前考試的書籍都是2014版本的，結合了最新的人力資源領域的知識，所以對工作會更有幫助。
3、銜接起你學校時的學習經歷。一個人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學生時代那麼專心學習，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學習的習慣一直保持下去。
鑒於以上三點，給到的最後建議如下：
若自己不感興趣，那麼就不要太為難自己了，安心考高鐵相關的證書。倘若考了人力資源，以後有機會到高鐵單位上班，也不排除可能做人力資源，所以學習總歸是有好處的，但是不能為了考證而考證。

⑧ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(8)人力資源師證書有用嗎擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

⑨ 人力資源管理師三級證有用嗎含金量幹嘛

現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？

人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。

還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。

另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。

⑩ 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標准組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什麼參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，並不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：「書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外」。
那麼，考取人力資源師資格證書有用嗎當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其「人力資源管理」一詞1954年年就由彼德德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出並加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在於知，更在於行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。