hr經理證書

㈠ HR職業經理人證書和人社部頒發的人力資源管理師證書有什麼分別喲

沒有HR職業經理人證書，應該是HR經理人證書，不是國家認可的職稱證書，屬於行業認證證書，人社部頒發的人力資源管理師證書比較權威，到哪裡都被認可的，建議要考就考這個。

㈡ 人力資源經理崗位能力證書 是什麼證書

目前最正規的也就是「人力資源管理師證書」了，分一級、二級、三級。在實際工作中的用處，這個嘛，證書就是證明你的能力，增加你的資本，如果單位作為一個硬體條件要求，那你就必須要有啊。

㈢ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(3)hr經理證書擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

㈣ HR經理人證書和人力資源證書有什麼區別

1. 頒發的機構名稱不同：HR經理人證書是中國就業培訓技術指導中心頒發的，而人版力資源證書權是由職業技能鑒定中心頒發。 2. 出現時間不同：HR經理人證書要比人力資源證書晚於推向社會。 3. 考核級別不同： HR經理人證書考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級； 人力資源證書考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。 4. 證書側重點不同：HR經理人證書證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力，而人力資源證書是根據職業等級而定則的，強調的是任職資質和業務水平。

㈤ HR經理人的證書到底有沒有用，用不用考！

目前HR方面比較獲來得社自會認可的是勞動與社會保障部職業資格體系中的「人力資源管理師」系列證書，一些單位招聘時會對此證書有要求，如果你在學校里可以報二級「人力資源管理師」就最好了，三級「助理人力資源管理師」也可以的。HR經理人那個證沒有用的，不用考慮了

㈥ 人力資源有什麼比較厲害的證書嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

㈦ HR經理人分幾個等級

職業經理人分通用職業經理人和專業職業經理人,你所考的HR經理人是專業職業經回理人.

專業職業經理人根據答職業等級劃分標准依次稱為：准××專業職業經理、××專業職業經理、高級××專業職業經理。 以上三種分別為初級、中級和高級職業經理。

㈧ 人事行政部經理要考取什麼證書

，我們對三才人力復資源培訓中心制的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

㈨ HR經理人的證書到底有沒有用，用不用考！

目前HR方面比較獲得社會認可的是勞動與社會保障部職業資格體系中的「人力內資源管理師」系列證容書，一些單位招聘時會對此證書有要求，如果你在學校里可以報二級「人力資源管理師」就最好了，三級「助理人力資源管理師」也可以的。HR經理人那個證沒有用的，不用考慮了

㈩ hr職場經理人要具備什麼條件才能晉升人力資源總監，需要考什麼證書嗎

你現在這個經理的頭銜是有5年了嘛？如果只是從事HR才5年的，經理內1-2年說明你還早著吧。HR總監容不只是對精通或了解六大模塊那麼簡單，他的思路、想法、處事才是重要。
1：他的歷年接受的教育、培訓、工作經歷也非常重要。
2：學歷方面至少是本科吧，MBA更好，英語6級或沒有級的但看得懂、聽得懂、說出來人家聽得懂吧。
3：如果你是想跳到總監這個位置比較難，除非你現在所處的單位是行業是TOP級別，經理位置也3-5年了，如果現單位升到總監這個位置看你自己在公司的表現、人脈了。
4：如果一個總監是靠一本「人力資源管理師」證書來證明的話說明這個公司要完了。
既然是HR總監了，至少是這個專業吧，如果你現在不是這個專業，今後又想往這方面發展，你可以考慮讀一個人力資源專業的MBA或讀個本科第二專業，如果已經是該專業了，也可以考慮去考下「一級人力資源管理師」畢竟有證總比無證好，但總監級是看不上這種證的。
至於互聯網，現在的泡沫是相當大的，做出頭了就像阿里、網路了，這種總監一年光薪水也有50萬是吧。不過多數都死在沙灘上99%，現在做個網站類的都叫互聯網公司了，你說這種公司需要總監嗎？薪水能給5000一個月能客氣了。