試用期成果

㈠ 試用期兩個月離職，但工作有一定成果，該不該寫在簡歷里

項目成果是可以寫在簡歷里的，不過面試的時候HR一定會問你離職原因 來自職Q用戶：李女士

㈡ 試用期轉正工作總結怎麼寫

一、試用期的工作情況概述、工作目標的完成情況

二、思想認識、工作紀律等

三、存在的問題和努力方向

㈢ 請分別從工作態度,工作能力,工作績效總結自己的工作 (自我評價）簡述

工作態度方面，本人服從工作分配；工作積極、認真、仔細；堅持原則；團隊合作精神強；責任心強；

工作能力方面，本人能按時、按質、按量完成工作任務；能獨立完成上級交辦事項；具備倉庫管理能力；

工作績效方面，本人在職期間倉庫帳目清楚、准確、無誤；倉庫安全事故為零；倉庫管理符合公司標准要求。

(3)試用期成果擴展閱讀：

自我評價注意事項：

第一，自我意識的概念應該大於自我評價，因為自我意識既包含對自我的描述（如我高興），又包含對自我的評價（如我數學好）。

第二，自我意識僅僅是自我評價發生的前提之一，而不是惟一的和充分的條件。除了自我意識之外，自我評價的發生還離不開現實的需要。自我評價屬於意向性活動形式之一。沒有現實的需要，就沒有評價的動力。

沒有評價的動力，自我評價的機制就不會發動起來。自我評價這種特殊的認識形式，無論在個體的意義上，還是在群體的意義上，都是跟人的現實需要有密切聯系的。

與此同時，自我評價還需要人的自省能力。自省能力是兒童形成自我概念的基礎，因而也是自我評價形成的前提。這樣，自我意識、自省能力、現實需要三者共同構成自我評價發生的前提條件。

第三，自我評價是多學科研究的對象，它已經被哲學、心理學、社會心理學、社會學、教育學、文化學、人學、價值科學等都許多學科所關注。筆者曾經提出價值科學的概念，主張從多學科角度對自我評價做交叉邊緣學科研究。

自我評價作為人對自己的評價，既可表現為個體對自己的評價，也可表現為團隊對自己的評價（集體性評價）。

㈣ 試用期間工作表現及主要工作成績；怎麼寫請大家幫幫忙

主要寫一下工作內容，取得的成績，以
及不足，最後提出合理化的建議或者新的努
力方向。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況
進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分
析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總
結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作
進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的
，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總
結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有
的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主
要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件
以及工作的環

㈤ 員工轉正申請表中 描述試用期內的工作業績怎麼寫

根據你自抄己的崗位職責來寫。比如你是做前台的，總機接轉電話，接待客戶，收發快遞，預訂機票酒店這么幾項崗位職責。那麼就寫接聽轉接電話方面：准確快速的完成；接待客戶方面：態度良好，客戶滿意；收發快遞方面：完成了多少數量的收發；預訂機票：給公司多少人預定了多少張，保證了工作順利進行。
最好都用數字，百分比來表達的，量化的指標更容易看清楚你做的業績。

另外，格式和表述方面網路文庫裡面可以查到很多的。
可以看看http://wenku..com/view/1290bfc72cc58bd63186bdf9.html

㈥ 工程造價試用期轉正工作成果怎麼寫

把你編的控制價放進去或做的結算審計放進去，圍繞這隨便寫寫

㈦ 業務試用期的工作成果及認為表現好是哪些方面

業務試用期工作成果，這個員工試應工作快，應變能力極好，工作中任勞任怨，從不計較。

㈧ 出納陳述試用期工作成果通過什麼途徑採用什麼方法取得什麼效果

途徑無非是規章制度，流程規范和部門人員協作一類；
方法當然是會計標准和會計核算方法；
取得的效果：准確的計算結果；客觀反映公司現金和銀行存款數據的報表。

㈨ 試用期的工作總結（工作成果不足，並分析原因 不少於150字）

責任心與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

㈩ 試用期員工工作目標完成情況自評表。

談談你試用期間公司對你的成長幫助，當然對自己值得肯定的表現要予以肯定，說說你的不足，這樣才能有努力的方向並為之努力。如果文檔用紙質遞交的話，你的字要寫的工整些，最好先理清思路，找出邏輯條理，每一段有一個中心思想，也方便別人讀。

試用一段時間後，你應該對公司的文化，以及對你所要做的工作有一定的了解了，公司的培訓或者和前輩優秀的工作習慣應該對你有所幫助，公司的流程制度以及管理都會對你產生作用，那麼就其積極的一面談談進步。結合自己所學的專業，或者說是你崗位要求的專業，以及你工作的一些要求。

(10)試用期成果擴展閱讀：

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。[1]

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

參考資料：網路 試用期網路文庫 新員工試用期自我評價表