股份轉讓方案

❶ 股權轉讓方案，資產轉讓方案及凈利轉讓方案怎麼寫！

如果涉及重大資產，建議委託專業人士代理，以規避風險。

❷ 國有股權轉讓工作方案

國有股權轉讓既涉及到國有資產監管的特別規定，又要符合《公司法》關於股權轉讓的規定，根據《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》以及國有股權向管理層轉讓等規定和相應產權交易機構的交易規則之規定，對於轉讓方而言，國有股權交易可以分為以下幾個步驟。
一、初步審批
轉讓方就本次股權轉讓的數額、交易方式、交易結果等基本情況制定《轉讓方案》，申報國有產權主管部門進行審批，在獲得同意國有股權轉讓的批復後，進行下一步工作。
二、清產核資
由轉讓方組織進行清產核資(轉讓所出資企業國有產權導致轉讓方不再擁有控股地位的，由同級國有資產監督管理機構組織進行清產核資)，根據清產核資結果編制資產負債表和資產移交清冊。
三、審計評估
委託會計師事務所實施全面審計，在清產核資和審計的基礎上，委託資產評估機構進行資產評估。(評估報告經核准或者備案後，作為確定企業國有股權轉讓價格的參考依據)
四、內部決策
轉讓股權所屬企業召開股東會就股權轉讓事宜進行內部審議，(如果採取協議轉讓方式，應取得國有資產主管部門同意的批復，轉讓方和受讓方應當草簽轉讓合同，並按照企業內部決策程序進行審議)，形成同意股權轉讓的決議、其他股東放棄優先購買權的承諾。涉及職工合法權益的，應當聽取職代會的意見，並形成職代會同意轉讓的決議。
五、申請掛牌
選擇有資格的產權交易機構，申請上市交易，並提交轉讓方和被轉讓企業法人營業執照復印件、轉讓方和被轉讓企業國有產權登記證、被轉讓企業股東會決議、主管部門同意轉讓股權的批復、律師事務所的法律意見書、審計報告、資產評估報告以及交易所要求提交的其他書面材料。
六、簽訂協議
轉讓成交後，轉讓方和受讓方簽訂股權轉讓合同，取得產權交易機構出具的產權交易憑證。
七、審批備案
轉讓方將股權轉讓的相關文字書面材料報國有產權主管部門備案登記。
八、產權登記
轉讓方和受讓方憑產權交易機構出具的產權交易憑證以及相應的材料辦理產權登記手續。
九、變更手續
交易完成，標的企業修改《公司章程》以及股東名冊，到工商行政管理部門進行變更登記

❸ 國有企業股權轉讓後職工安置方案包括哪些

在國有企業改制過程中，有大量的國企進行兼並重組，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對於涉及到的職工而言，關注的焦點是企業股權轉讓後的安置問題，這也是關心企業發展的大問題。以下是國有企業股權轉讓後職工安置方式：

一、企業並購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系

通常情況下，在企業並購時，並購雙方約定在並購後留用原企業職工，並依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被並購的企業為國有企業，並購後屬於非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。

2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金

對於企業並購時所出現的富餘人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，並向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創業性再就業

鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，並享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿後可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。

二、解決企業並購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業並購職工安置方面的立法

企業並購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業並購法、勞動法、社會保障法等與企業並購職工安置有關的立法。近年來為了規范企業並購過程中的職工安置問題，國家相繼出台了《企業兼並暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》等規章，對職工安置的補償方式、補償標准等做出了一些相應的規定。但這些規章的法律效力低、標准不一，不少仍處於法律空白狀態。應考慮制定企業並購法等法律，對職工安置問題作出詳細規定，做到「有法可依」，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業並購職工安置的關注程度

為了降低企業並購可能引起的社會震盪，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業並購特別國有企業並購活動，進行必要的干預，要求並購方對被並購企業的職工進行妥善安置。企業並購雙方在簽訂協議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優先考慮能妥善安置企業職工的並購計劃。

3、大力完善社會保障體系

我國經濟持續快速發展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經濟相適應的社會保障體系。

❹ 如何合理合法降低股權轉讓稅收成本

《中華人民共和國企業所得稅法》及實施條例規定，符合條件的居民企業之間的股息紅利等權益性投資收益為免稅收入，「符合條件」是指居民企業直接投資於其他居民企業取得的投資收益，不包括連續持有居民企業公開發行並上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。

方案一直接轉讓股權稅後利潤最少，原因是未分配利潤、盈餘公積對應部分未享受免稅待遇。

方案二先分配利潤後轉讓股權，未分配利潤對應部分享受免稅待遇，盈餘公積對應部分未能享受免稅待遇；

方案三先增資再轉讓，未動用資金享受了增加計稅基礎的待遇，未分配利潤和部分盈餘公積按持股比例享受了免稅待遇。

方案四先撤資再增資，交的稅最少，稅後利潤最多，原因是未分配利潤、盈餘公積對應部分均享受免稅待遇。

從數據計算結果可以看出，通過對A公司轉讓股權行為進行不同的稅收安排，甲公司的所得稅從1
000萬元降低到60，甲公司獲得了巨額的稅收利益，直接減少了現金支出，實現合理避稅的目標。但是由於每個企業的股權結構千差萬別，每個方案的可行性也受到許多客觀因素的限制，比如方案二、三和四均需取得其他投資方的支持才能進行，所以在選擇方案時，應針對實際情況加以選擇，在不違反法律法規的前提下實現企業價值最大化

選擇方案的注意事項：

1．上述方案僅適用於公司制企業，如果是個人股東無法享受股息紅利免稅的政策，因此不具有適用性。

2．如果企業由於種種原因不能進行先分配後轉讓，也不能在計算股權轉讓所得時，故意錯用企業清算的處理規定，扣除被投資企業未分配利潤等股東留存收益中按該項股權所可能分配的金額，以達到少申報繳納企業所得稅稅款的目的。

3．企業股東轉讓股權並完成工商變更，即使沒有收到股權轉讓款也要繳稅。根據《國家稅務總局關於貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》（國稅函〔2010〕79號）的規定，企業轉讓股權收入，應於轉讓協議生效、且完成股權變更手續時，確認收入的實現。

4．股權轉讓人應當保存好相關的股權轉讓涉稅資料，並以此作為今後稅務檢查的證明材料。

5．由於股權的受讓人再次轉讓股權是以其取得股權的價格作為其股權成本，因此，股權受讓人亦應當保存好相關的股權受讓資料。

6．稅務機關在對股權轉讓行為進行涉稅審查時，將著重對股權轉讓價格的真實性進行審查，包括對所投資企業的資產狀況、所有者權益等進行審查，對於股權轉讓價格明顯偏低，又無正當理由的，將按照稅收法規規定予以納稅調整。

❺ 國有股權轉讓一定要進行職工安置嗎

股權轉讓涉及國企改制的，變更為非國有控股的，涉及職工安置問題。但並非所有的股權轉讓都涉及職工安置。

如果股權轉讓沒有造成失業，國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

(5)股份轉讓方案擴展閱讀：

轉讓條件

國有股權的轉讓必須符合以下條件

1、轉讓國有股權應以調整投資結構為主要目的。

2、轉讓國有股權須遵從國家有關轉讓國家股的規定，由國有股持股單位提出申請，說明轉讓目的、轉讓收入的投向、轉讓數額、轉讓對象、轉讓方式和條件、轉讓定價、轉讓時間以及其他具體安排。

3、轉讓國有股權的申請報國家國有資產管理局和省級人民政府國有資產管理部門審批；向境外轉讓國家股權的(包括配股權轉讓)報國家國有資產管理局審批；國有股轉讓數額較大，涉及絕對控股權及相對控股權變動的，須經國家國有資產管理局會同國家體改委及有關部門審批。

4、非國有資產管理部門持股的股東單位轉讓國有股權後，須向國有資產管理部門報告轉讓收入的金額、轉讓收入的使用計劃及實施結果。

參考資料來源：網路—國有股權轉讓

❻ 股息所得與股權轉讓所得的稅收籌劃

一、股息所得的稅收籌劃
股息紅利免稅法是稅法為從股東層面消除對居民企業間利潤分配存在的重復征稅問題的一種方法。在適用股息紅利免稅法的同時，為了達到既要適當解決對股息分配的重復征稅問題，又要防止納稅人濫用股息紅利免稅制度避稅，保證稅負公平，而規定了一定的限制條件。
顯然稅法規定符合條件的股息紅利是從稅後利潤中提取的，所以稅後利潤既是股息和紅利的唯一來源，又是被投資企業分紅派息的最高限額。而以固定紅利分配通常就可能存在二種情況，一是被投資方超出本企業創造稅後利潤總額進行分配；二是被投資方低於本企業創造的稅後利潤總額進行分配。
第一種情況下，投資企業收到的固定紅利，將超過按出資比例應分配的紅利，而超過部分來源不是被投資單位的稅後利潤。如果對該部分也免稅，顯然是濫用股息紅利免稅制度進行避稅。
在第二種情況下，投資企業收到的固定紅利，將低於按出資比例應分配的紅利，被投資單位會保留大量盈餘。顯然紅利來源於被投資單位的稅後利潤，符合免稅的條件。
約定固定紅利從股權轉讓和清算兩個角度來考慮，是否會導致投資企業不同的稅負呢。
如果投資企業預期轉讓股權，被投資方超出本企業創造稅後利潤總額進行分配，將導致企業凈資產大大降低，如果轉讓股權是符合獨立交易原則的，會使轉讓價格也相應降低。投資企業的資本利得由於過多地分配紅利而減少，由於稅法要對資本利得進行征稅，相應也降低了資本利得稅負。相反，如果被投資方低於本企業創造的稅後利潤總額進行分配，會增加資本利得稅。因此，投資企業預期將轉讓股權，必定平時盡量獲得更多紅利，給予被投資方更多的分紅壓力，導致被投資方超出本企業創造稅後利潤總額進行分配，投資企業利用紅利免稅政策而減少資本利得稅。而該方式下，違反了股息紅利免稅政策避免重復征稅的初衷，濫用股息紅利免稅進行避稅，存在很大的稅務風險。
如果投資企業預期清算被投資企業，被清算企業的股東分得的剩餘資產的金額，其中相當於被清算企業累計未分配利潤和累計盈餘公積中按該股東所佔股份比例計算的部分，應確認為股息所得，仍適用免稅政策。因此，只要前期固定紅利，未超過稅後利潤總額，不存在稅負變化。
總之，居民企業之間約定以固定紅利分配，需要注意兩個稅務風險：第一，部分稅前分配，固定紅利超過按出資比例應分配的紅利而導致的稅務風險；第二，濫用免稅政策進行避稅，故意利用紅利免稅而減少資本利得稅。企業稅務人員需要認真地理解股息紅利實質含義和掌握其限制條件，才能為企業節稅帶來最大限度的稅收利益。
二、股權轉讓所得的稅收籌劃
1、不同方案下的股權轉讓稅負分析
方案一：直接股權轉讓。
指股權出讓人將屬於自己的股權依法直接轉讓給受讓人的行為。此種方式下，A企業可按公允價值將其所持甲公司50%股權直接轉讓，轉讓價格為2500萬元。
根據《關於貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》（國稅函〔2010〕79號）第三條之規定，股權轉讓所得為企業轉讓股權收入扣除為取得該股權所發生的成本，計算時不得扣除被投資企業未分配利潤等留存收益中按該項股權可能分配的金額，A企業的股權轉讓所得為1500（2500-1000）萬元，應繳納企業所得稅375萬元，A企業所得稅稅負為15%（375÷2500），凈收益為1125（2500-1000-375）萬元
方案二：先分配利潤再股權轉讓。
即A企業選擇甲公司利潤分配完畢再行轉讓股權。甲公司對未分配利潤進行分配，按股東持股比例50%計算，A企業可分得股利1100萬元。根據《企業所得稅法》第二十六條第（二）項規定，符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益，為免稅收入。《企業所得稅法實施條例》第八十三條規定，《企業所得稅法》第二十六條第（二）項所稱符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益是指居民企業直接投資於其他居民企業取得的投資收益。故A企業分得的股息1100萬元屬於免稅收入。
甲公司分配利潤後，所有者權益為2800（5000-2200）萬元。如果此時A企業對所持甲公司股權進行轉讓，股權的公允價值只能為1400（2800×50%）萬元。轉讓所得為400（1400-1000）萬元，應繳納企業所得稅100萬元，所得稅稅負為7%，凈收益為1400〔1100（分回的投資收益）+400（轉讓所得）-100（應繳納企業所得稅）〕萬元。
方案三：先轉增資本再股權轉讓。
即將甲公司的盈餘公積、未分配利潤轉增資本金後，再進行股權轉讓。根據《公司法》第一百六十九條之規定，公司的公積金用於彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。……法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少於轉增前公司注冊資本的百分之二十五。在本例中，轉增資本後，盈餘公積的留存額至少應為500萬元（2000×25%）。因此，甲公司用以轉增資本的盈餘公積限額為300（800-500）萬元。此時，甲公司實收資本變為4500（2000+2200+300）萬元，其中，屬於A企業的份額為2250（4500×50%）萬元，盈餘公積變為500萬元，所有者權益仍為5000萬元。
根據《企業所得稅法》第二十六條第（二）項規定，A企業取得甲公司視同分配的股利1100萬元，盈餘公積150（300×50%）萬元屬免稅收入。股權轉讓所得為250（2500-2250）萬元，應繳納企業所得稅63萬元，所得稅稅負為3%，凈收益為1437（1100+150+2500-2250-63）萬元。
方案四：撤回投資。
A企業持有甲公司50%的股權，享有的凈資產份額為2500萬元（5000×50%），只能撤回2500萬元的資金。
《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第五條之規定，投資企業從被投資企業撤回或減少投資，其取得的資產中，相當於初始出資的部分，應確認為投資收回；相當於被投資企業累計未分配利潤和累計盈餘公積按減少實收資本比例計算的部分，應確認為股息所得，其餘部分確認為投資資產轉讓所得。A企業抽回資金2500萬元，其中，1000萬元屬於初始投資成本，1500（1100+400）萬元屬於股利所得，按照《企業所得稅法》第二十六條第（二）項規定，應為免稅收入，股權轉讓所得為0，所得稅稅負為0，凈收益為1500（1500+0）萬元。
2、稅負差異分析
在本例分析的四種股權轉讓方案中，A企業股權轉讓所得稅稅負分別為15%、7%、3%和0；凈收益分別為：1125萬元、1400萬元、1437萬元和1500萬元，稅負逐漸降低，凈利潤逐漸提高，除股權轉讓價格和成本變動外，根本原因在於：
（一）方案一，A企業對應的未分配利潤1100萬元和盈餘公積400萬元均未享受免稅待遇；
（二）方案二，A企業對應的未分配利潤1100萬元享受到了免稅待遇，對應部分的盈餘公積400萬元未享受免稅待遇；
（三）方案三，A企業對應的未分配利潤1100萬元享受了免稅待遇，盈餘公積中有150萬元也享受到了免稅待遇。
（四）方案四，A企業對應的未分配利潤1100萬元和盈餘公積400萬元均享受免稅待遇；
僅從稅收成本分析，方案四最優。

❼ 企業股權轉讓常見稅務籌劃方案是什麼樣

為了有效的減少股權轉讓過程中的稅收費用，需要在股權轉讓稅務籌劃的時候，能夠做好方案的制定和選擇。畢竟好的稅務籌劃方案既可以保證籌劃順利，也能減少稅收費用。那麼企業股權轉讓常見稅務籌劃方案是什麼樣？

3、個人轉股合理低價設置。根據規定，部分低價轉讓股權是合理的，但需要滿足一些條件。例如：能夠出具有效文件，證明企業失手政策調整而長生極大影響，從而導致低價轉讓股權或者繼承或者將股權轉讓給具有法律效率省份關系證明的親人。

4、市場價格形成機制。一般來說對於沒有商是的公司，股權的公允價格是很難獲得的。但是市場價格的形成是較為多面的，所以可以通過籌劃方式調整市場價格，從而達到節稅的目的。

企業股權轉讓在設計籌劃方案的時候，如果能夠提前了解清楚稅法和稅收優惠政策方面的信息那麼則可以保證稅務籌劃的合理合法性，避免企業受到稅法的懲處。需要注意的是：稅務籌劃對於專業性要求較高，企業最好尋求專業人員的幫助和指導。

❽ 上市公司末公告,能否開展股權轉讓，職工安置等方案

上市公司轉股必須要向社會公示的，職工安置方案這個是公司內部問題；北京工商代辦，如有工商代理方面的需要請電聯追問

❾ 已與其餘股東協商轉讓本人股權，其餘股東同意此方案，請問需要到工商局重新備案嗎需要哪些材料

是否需要通知其他股東？法律咨詢律師解答：有限責任公司的股東之間可以相內互轉讓其全部容或者部分股權。不需要其他股東同意，公司法對此沒有規定需要通知替他股東，但是股權轉讓辦理變更登記時是需要原股東會決議和新股東會決議，否則不便辦理股權轉讓工商備案登記手續，因此有必要再合適的時間書面通知其他股東，如果不是董事長或執行董事，還要提議或申請召開臨時股東會議，並形成書面股東會決議，不管股東是否同意、是否簽字，一定要提前15天通知召開股東會。其實如果不涉及法定代表人、董事、監事等事項的變更，不需要召開股東會議，但是絕大部分工商局要求新股東會決議、原股東會決議、章程修正案必須有其他股東全部簽字才予以辦理，有的甚至要求全部股東到場核對身份、簽字確認才予以辦理。 .....