hr的證書有用嗎

㈠ 人力資源師證有用嗎 值不值得考

每年都有很多人選擇報考人力資源師證書，那麼，人力資源師證書有用嗎？是否值得報考呢？下面和我一起來看看吧！

1 人力資源師證書有沒有用
先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內地比較多，沿海經濟發達地區相對少些。

在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。

說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的，蘿卜君也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數的一半，這類人肯定是說學了沒有用的；還有一類是認真上課的人，也會說用處不基鎮大，就和我們的教程有一定的關系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導致講的是理論，工作中無法得到應用。

說有用的，會覺得學完後，對人力資源體系有一個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學習的同時也能認識更多的同行，也是一種收獲。
1 人力資源師證書值得考嗎
人力資源師證書在行業內還是比較有用處的。但是由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 如果您在今後想從事人改鋒遲力資源方面的工作，人力資源管理師證核李書還是非常有用的，他不僅是您求職應聘的敲門磚，更可以體現出您在人力資源方面的專業程度，目前在社會上面的認可度非常高，每年報考的人數也非常多。

不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架和 知識點有完整的認識，從這個角度去看還是值得的。
1 人力資源師證書等級劃分
人力資源證書一共分為四級。

國家職業資格四級：人力資源管理員

經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書 連續從事本職業工作1年以上.

國家職業資格三級：助理人力資源管理師

取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；取得大學專科學歷證書後，連續從事本職工作3年以上

國家職業資格二級：人力資源管理師

取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上

國家職業資格一級：高級人力資源管理師

連續從事本職工作19年以上

㈡ 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源管理師證書是一種專檔散念業資格證書，對持有者具有以下意義：
1. 提升職業競爭力：持有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業的人力資源管理知識和技能，能夠在職業發展中獲得更多的機會和競爭優勢。
2. 增強專業素養：通過學習和考試，持有者可以深入了解人力資源管理的理論和實踐，提高自己的專業素養和能力。
3. 提高薪資待遇：持行困有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業的人力資源管理知識和技能，能夠在職業發展中獲得更高的薪資待遇。
4. 促進職業發展：持有人力資源管理師證書可以為持有者提供更多的職業發展機會，例如掘茄晉升、跨行業轉型等。
5. 增強自信心：持有人力資源管理師證書可以證明持有者具備專業的人力資源管理知識和技能，增強持有者的自信心和職業認同感。

㈢ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

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人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

㈣ 人力資源師證有用嗎 含金量高嗎

人力資源管理師證書肯定是有用的。人力資源管理師可以說是大小企業差慶鄭都必須要有的職位，在應聘面試時，有證書者比沒有證書者有更多的優勢，證書就是自己的底氣，將來參加工作了，自己的晉升機會也更大。

人力資源管理師證書含金量高嗎

2020年人力資源管理師退出國家職業資格目錄，很多人認為，不是國家頒發的證書就沒有含金量了，事實並非如此。

2020年10月1日起，人力資源管理師考試模式大變動。但此後，將由用人單位和相關社會組織按照職業標准或評價規范開展職業技能等級認定，支持服務技能人才隊伍建設，考核將更加市場化、社會化。

以後將推動各類企業等用人單位全面開展人力資源管理師人才自主評價，更為重視勞動者的實踐技能提升，對技能等級認定考核通過者頒發技能等級證書。

雖然人力資源管理師考試大改革，但只要對人力資源管理人才的市場需求還在，人力資源管理師證書就永遠不會過時，含金量也不會下降。

哪些人有必要考人力資源管理師

（1）從事人力資源工作的群體

這類人由於工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，目前很多公司都要求HR要有這個證書的。

（2）在校學生和即將畢業的人員

特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證。當然也有很多非本專業的學生考取，因為現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說。畢竟有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

（3）咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人差腔力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知虛頌識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

㈤ 人力資源管理師證有用么

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

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高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

㈥ 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源證有必要考，考證的過程可以使自己學到很多專業知識；證書等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得證書春毀或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個有利籌碼，成為自己開啟新機會之門的敲門磚。

人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。

獲得人力資源管理師證書後：

既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。

一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼。

領取補貼：取得初級職和態業資格證書補貼標准。

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有喚森源較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

㈦ 人力資源證書有什麼用

人力資源證書是人力資源從業的敲門磚。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

就是預測組織人渣陪孝力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。

㈧ 人力資源證書有沒有用

人力資源證書有用的。

獲得人力資源管理師證書後，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。主要用途如下：

升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。

領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

一證多用：拿到人力資源管理師證書後是可以直接報考高級經濟師，中級會計職稱，並且也可以用來免考銀行資格證書考試，報考監理工程師等。

除了以上實質性的用用途外，還有一大用途就是提高自己的核心競爭力了。

㈨ 人力資源管理師資格證有用嗎

人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。

㈩ 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標准組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什麼參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，並不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：「書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外」。
那麼，考取人力資源師資格證書有用嗎當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其「人力資源管理」一詞1954年年就由彼德德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出並加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在於知，更在於行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。