護理品管圈成果匯報

Ⅰ 護理部工作總結報告匯報5篇

護理部是醫院護理工作的指揮中心，護理部的工作管理水平，對全院各項護理工作的開展和護理質量的控制起至關重要作用。更多護理部 工作 總結 報告 匯報請點擊「 護理總結 」查看。

護理部工作 總結報告 匯報1

作為一名醫院護士長，我學踐科學發展觀，用發展觀指導工作，堅持高標准，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防範 措施 ，有效地迴避護理風險，為病兒帶給優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，持續護理質量持續改善。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將年護士長工作總結如下：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險，為病兒帶給優質、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識 教育 ，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，並提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鍾常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的_的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，職責心和獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及潛力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床 經驗 、職責心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中「十字原則，即客觀、真實、准確、及時、完整」，避免不規范的書寫，如漏字、塗改不清、前後矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科症狀的特殊性，使護理文件標准化和規范化。

6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急潛力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應潛力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用葯後的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執行臨床處置前後的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。護士長護理工作總結

三、定期與不定期護理質量檢查，持續護理質量持續改善。

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實狀況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，資料為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握並認真落實。

五、其他

1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好護士站網路啟運前後培訓及協調工作。

今後，我們將力爭邁上一個新台階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標准、嚴要求，樹立「院興我榮，院衰我恥」思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們必須完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

護理部工作總結報告匯報2

20__年按照院護理部的整體要求和部署，認真抓好科室分管工作，通過加強對本科室護理工作的管理，較好地實現了以醫院質量管理年為指導，以病人為中心，以質量為核心，以質控工作為重點的 工作計劃 和目標。科室護理工作在院領導及護理部的關心與支持下，在全科護士的共同努力下，得以圓滿地完成。現將20__ 年的護理工作總結如下:

1.科室人員分工明確，加強護理人員職責制度管理。

按照護理部的要求，科室建立建全了各項 規章制度 。科室護理人員按工作量明確分工，實行責任制護理。工作中，加強護理人員的職責制度管理，使每名護理人員都能明確工作職責，認真、細致地做好護理工作。

2.以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通。

為了適應醫療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象，推動醫院持續穩定的發展，科室堅持以病人為中心，在尊重、理解、關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以限度地滿足病人的生理及心理需求。

首先，責任制護士熱情接待新入院病人，把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區環境，作息時間、規章制度及主治醫師等。在病人住院治療期間責任制護士對病人做到七知道，將心理護理和 疾病知識 宣教納入護理工作重點。了解和關注病人的心理、生活狀態與需求，把親情化服務納入工作之中。科室護理人員在生活中關心患者，為病人提供生活用品及金錢資助，幫助困難患者排憂解難。加強心理護理，用充滿仁愛的親情去慰藉患者，增強患者戰勝疾病的信心，促進早日康復。在護理工作中注重與病人的溝通、交流，以不歧視，尊重和關懷的態度贏得了患者的理解和信任。

加強護患溝通，做好疾病知識及預防保健宣教是做好一切護理工作的前提和必要條件。本科室收治的病人都是傳染病人，大部分患者都是一些慢性肝病患者，為了提高病人對疾病知識的認知，以更好地配合醫療護理工作，在病人住院期間，責任制護士針對每名病人情況，從休息、飲食、隔離上做好計劃和指導，同時講解相關疾病知識，消除患者因為無知而造成的恐懼，從心理上為患者排解壓力，使患者理解配合醫療、護理工作的意義，並從行動上積極參與支持。在患者出院前，責任制護士認真做好出院宣教及預防保健指導，使慢性病人掌握了養生保健常識，減少了疾病復發的概率，從而提高了生命及生活質量。

3.加強病房管理，為病人創造一個良好的就醫環境。

科室根據疾病的傳播途徑，認真做好病人的隔離管理工作。不同病種單元隔離，防止交叉感染的發生。加強各條通道的管理，增強醫患雙方隔離意識，加強工作人員防護。為保證病房物品擺放整齊、整潔、有序，護士長每日帶領責任制護士為病人進行濕式掃床，整理床單元及物品擺放。加強對病區物業人員的管理，為病人做好衛生保潔工作。通過我們的努力，病區環境整潔、優雅、病人感到舒適、滿意。

4.加強消毒隔離，嚴格控制院內感染的發生及發展。

嚴格執行院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執行無菌技術原則。為病人處置，做到一人一條止血帶一用一消毒。每日濕式掃床，消毒門把手及床頭桌。每日消毒擦拭處置室檯面，進行二次紫外線照射消毒。每月定期做處置室空氣熏蒸消毒及空氣培養，並備有登記。

各種醫療垃圾認真做好毀形、浸泡、分裝、並和相關人員做好交接，及時、認真地做好登記、雙鑒字。病人出院後，病室做終末消毒處理，杜絕了院內感染的發生。同時科室設立了院內感染控制小組，並每月制定考核計劃，在消毒隔離方面認真做好監督和檢查工作。

5.加強護理文件書寫及各項護理工作的定期檢查考核，提高護理質量。

質量管理是醫院永恆不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。為了提高護理質量，科室針對本部門護理工作特點，結合護理部制定的檢查與考核細則，每周、每月制定護理考核重點，從護理表格、文件書寫及基礎護理等方面進行檢查、考核，並認真做好記錄。科室護理工作日有重點，周有安排，月有計劃，並嚴格按計劃實施，同時月底有工作總結。

在基礎護理質量管理上，加強對危重病人的基礎護理工作。在工作中，嚴格執行護理操作規范，強調和執行無菌操作，認真做好個人防護。

在環節質量上，注重護理病歷書寫的及時性與規范性。病歷書寫要求規范，同時要求護理人員在及時，真實，准確的基礎上不斷豐富、充實書寫內容，提高護理病例的內涵質量。

在安全管理和消毒隔離方面，加強監督和考核，使科室全年無一例科室內交叉感染及院內感染的發生。

科室堅持每月四次護理質量檢查，對於檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，並通過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務意識、質量意識。總結經驗教訓，提出整改意見，並監督整改效果。

6.重視提高護士職業素質，加強三基三嚴培訓。

為了更好的服務於患者，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業技能及扎實的專業知識。為此科室注重護理人員的業務素質的培訓。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業務培訓及講座，並保證了出勤率達到95%以上。科室每周定期組織護理人員進行專業知識及操作技能的學習和培訓。在院護理部護理部大練兵活動中，科室全體護理人員積極參與，不分早晚、節假日刻苦訓練，在院組織的護理理論及操作考核中，我科室護士取得了較好的成績。

7.積極開展護理查房及護理討論。

科室每月組織護理人員進行二次護理業務查房和二次行政查房，並有記錄。護理部定期參與查房和考核。通過護理業務查房，重點了解和檢查責任制護士護理工作的完成情況。護士長對責任制護士制定和實施的護理計劃和措施及時做出指導，並組織討論和解決護理疑難問題，以達到提高護理效果及護理質量的目的。同時通過組織護理查房，了解和宣傳一些新業務、新技術，以提高病區護理人員的業務和技術水平。

8.加強護理人員的整體素質培養。

加強病區護理人員的整體素質培養，提高服務態度及服務水平，在科室中弘揚正氣，推出視患者如親人，關心病人疾苦，為病人解決生活困難的護理人員為大家學習的楷模，號召全科室人員學習。響應醫院號召，在業務上推選出護理技術標兵，掛牌服務，深得患者信賴。在先進典型的帶動下，科室團結向上，齊心協力，推動了各項護理工作的圓滿完成，也得到了患者的認可和贊揚。

以上是肝病一區在20__年和20__ 年上半年的工作總結。在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足，在管理意識上還要大膽創新，持之以恆;在規范化服務方面，我們還有待提高;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠。因此在20__ 年下半年我們還要不斷提高和加強科室護理隊伍的建設，人人從本質工作做起，不斷充實和完善自已，做一名高素質的優秀護理人員。我們相信在院領導、護理部及科室全體護理人員的努力下，我們一定能把護理工作做得更好!

護理部工作總結報告匯報3

20__年的上半年對於我們一附院來說機遇與挑戰並存。三甲醫院復審，時間緊、任務重、標准高、要求嚴。它關繫到醫院的形象和聲譽，關繫到醫院的後續發展，關繫到醫院幹部職工切身利益。這是對醫院幹部職工的一次鼓勵和考驗，更是對醫院各項工作的又一次全面檢閱，將對醫院的管理工作起到有力的促進作用。半年來，在院領導、護理部主任及科護士長的領導、幫助和指點下，全科醫護人員總動員，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現將工作情況總結如下：

一、繼續深入開展優質護理服務

護理工作的重點依然是繼續深入開展優質護理服務，繼續推行責任制整體護理工作模式，為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。為了更好的開展優質護理工作，科室護理小組多次開會討論護士排班方案，以達到配置，滿足優護要求，確保各項護理工作高效、優質完成。全科護士也積極探索，不斷學習把優質護理服務做精、做細，做到深入人心，以達到讓患者滿意、讓社會滿意、讓政府滿意的目標。此次的三甲復審更是給了我們一次學習與展示的機會，各級領導來我們科督促、檢查、指導，加強了我們的工作理念，提高了我們的工作品質。

二、不斷完善層級管理

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位的職責和護理工作制度、流程。同時我科制定了護士層級評定的標准及考核制度，成立了護士崗位管理小組，定期對各層級護士進行再評定。我科室制定了各層級護士的培訓計劃，確保護士全面發展，素質精良。每日我科根據層級排班，彈性調配，各班各司其職，保證了急危重症患者的安全治療。目前我科護士分層級如下：2名N3級護士，8名N2級護士，2名N1級護士，2名N0級護士。

三、嚴格護理質控，保障護理安全

在今年的工作中，我們科的護理質量控制是由三名護理質控組成員主抓，全員參與，共同完成。我科實現護理質量控制與績效考核對接，進一步提高了工作質量。每月質檢中存在的問題，分別總結在每位護士的工作中，對這些問題有針對性地解決並跟蹤，對反復強調又反復出現的問題及個人與績效掛鉤，由於針對性強，所以取得了顯著的效果。目前，大多數護士都能理解質控的重要性，及時檢查自身工作的不足，主動修正錯誤，以減少質控成員的工作量，同時提高了工作質量，另外認真學習各項護理核心制度，提高每位護士的風險防範意識及安全管理能力，確保患者安全。

四、護理文書的書寫

全科每位護士都能夠嫻熟應用新的電子病歷 操作系統 。及時、准確、完整、客觀記錄護理記錄單。及時完成病人入院首次評估單、壓瘡風險表、跌倒|墜床風險評估及預防措施表及相應護理計劃單的書寫。風險評估按照入院評估，定期評估，病情變化時隨時評估的原則。文書質控：責任護士自我質控，及時查缺補漏，完善護理文書，病區質控護士及護士長全面質控。存在問題：入院首次評估有漏項，護理計劃缺失，風險評估有評估但分數與實際不符或是沒有持續評估，體溫單首次錄入重復等等。每月對護理文書書寫問題進行總結，討論出錯原因，探索解決方案，並進行改進。

五、加大培訓力度

提高護士整體素質定期組織護士培訓，內容全面：專科業務知識、罕見病例病種、風險管理、醫院感染、急救技術、醫院規章制度、核心制度、醫院 文化 等。定期進行專科業務培訓，提高了每位護士的專科業務能力，體現了我們的專科特色;遇到臨床新技術或是我科少見病種，我會及時組織全體護士學習，拓展了每位護士的知識面;定期組織急救知識的學習及急救現場的演練，提高了每位護士的搶救技術及搶救水平;加強護士對科學的管理 方法 的學習，如品管圈及PDCA循環等，使各項護理工作更加有條理，並不斷改進。總之我會根據每位護士的層級及自體特點，因材施教，使她們在自己的工作崗位上不但幹得好，而且自我滿足感也有所提高。

上半年的工作中，我們還按要求修訂了排班說明，補充了彈性排班的內容;修訂了績效考核，使其與不良事件的上報掛鉤;制定了有科室特色的健康教育，方便護理工作的開展;製作了新的床頭卡，更適合優護的內容;同時還在每周四下午開展患者健康教育會，加強了護患的溝通，提升了護士在病人眼中的地位。馬斯洛曾經說過：自我實現是我們的需求。為此，我們更要不懈努力，不滿足於現狀，不滿是向上的車輪，唯有不滿，才有追求;唯有不斷地追求，才能不斷地進步。在明年的工作中，我們會將好的工作方法與作風保持下去，在不足之處繼續努力!

護理部工作總結報告匯報4

半年工作轉眼即過，在這半年的工作中，護理部在院領導的領導下，在全院幹部職工的支持下，本著一切以病人為中心的辦事宗旨，護理部組織全院護理同志，較好的完成了院領導部署的各項護理工作，現將工作環境總結如下：

一、積極完成醫院的各項指令性任務

護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下情上遞工作。環抱醫院的中心工作，較好地完成院領導部署的各項任務。

二、認真落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本包管。

擬定新進護理人員培訓計劃，並認真對新進護理人員進行崗前培訓，進行三基理論及操作培訓及稽核，要求合格率達100%，以全面進步護理人員的業務素質。20__年對新進護理人員3人進行崗前培訓、三基理論、技能操作培訓，並進行稽核，3人進科試用期。

三、認真落實各項治理制度

1、嚴格按工作計劃支配本月工作重點，總結上月工作中存在的問題，並提出相應的整改步伐，訂定出下月工作重點。

2、每月對護理質量進行反省，對工作中存在的問題實時反饋，使存在的問題可以或許獲得實時辦理，使每位護理人員持續進步各項業務程度。

四、辦事質量治理

1、認真落實護士行為規范，邀請上級醫院先生來院進行禮儀培訓，積極學習醫患溝通技術，將文明用語利用於工作中，進步患者滿意度，促進護患感情，拉近護患間隔。

2、實行電話回訪，與病人及眷屬進行溝通，對查詢訪問中存在的問題落拭魅整改。

五、增強業務技巧學習，進步護理人員業務素質

1、增強護理人員三基知識學習，20__年上半年進行護理三基理論考試1次。參考率達90%以上，合格率達95%。

2、積極參加院內組織的各項業務學習，護理部上半年除參加院內組織的業務學習外，護理部共組織業務學習6次，護理人員參加率達90%以上，擴張知識面。

3、對全體護理人員進行護理急救技巧培訓並稽核。如：心肺蘇醒、無菌技巧操作、吸氧技巧、心電監測、洗胃技巧等，要求合格率為100%，以進步工作中的應急才能。

4、每月不按期對臨床科室進行行政查房，以規范護理治理、進步護理平安，進步病人的滿意度;每季度針對特殊病種、危重病例、特殊病例進行業務查房，督匆匆護理人員進行專業知識的學習，以進步業務才能。

5、護理人員之間相互學習配合提高：年輕護士學習老同志實踐經驗，老同志學習年輕同志新知識、新理念，新老相互學習配合進步。

六、院內沾染與質控的治理

1、科室堅持了每天對治療室、察觀室進行紫外線消毒，在病人浩繁的環境下確保平安，未發生一例交叉沾染。

2、一次性用品使用後均能實時毀形，分類、集中處置懲罰，並按期反省督匆匆。

七、紀念5·12國際 護士節 ，開展富厚多彩的慶祝運動

為了慶祝5·12國際護士節，弘揚南丁格爾精神，富厚醫院文化生活，環抱踐行黨的群眾路線教導實踐運動，護理部組織全院護理人員開展了慶祝運動，同時醫技人員也踴躍參加了此次運動，使我們的節目加倍富厚多彩，同時增強了全院幹部職工的凝聚力。

八、存在問題

1、由於護理步隊不穩定，年輕護理人員較多，專業知識短缺，相關疾病的康健指導不到位。

2、護理人員根基理論知識控制不牢，急診急救知識欠缺，可導致在病人急救時動作不敷快捷。

3、個別護理人員工作態度不嚴謹，工作只圖完成任務，溝通和辦事不到位。

4、個別科室病房治理較差，欠整潔。

針對以上問題，在下一步的工作中要增強護理人員三基理論知識學習，強化三基技能操作培訓，進步業務程度和急診急救應急才能。增強醫德醫風和護士行為規范的培訓，工作中增強護患溝通，營造一個康健協調的護患關系。增強病房治理，讓病人有一個寧靜、舒適的情況接收治療。

護理部工作總結報告匯報5

眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不願意或根本不安心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整_年，根據經驗所得，談以下四點總結：

一、熱愛 兒童 事業，全心全意為患兒著想。

由於是兒科，液體量少而組數多，許多葯計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加葯，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鍾也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能幹完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利於患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。

二、理解家屬，正確處理好護患關系。

許多護士不願在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為現在都是獨生子女，是「小寶貝」、「小皇帝」，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼後擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要採取寬容與忍耐的態度，畢竟「可憐天下父母心」嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說「對不起」，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。

三、勤學苦練，有過硬的穿刺技術。

我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，「一針見血」在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而許多護患糾紛也是因為這個原因。所以我們要勤學苦練，多總結多摸索，「熟能生巧」的道理也在這里得以體現。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到「一針見血」在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。

四、努力學習，能及時、准確觀察病情並發現病情變化。

前面已講了由於是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待於護士在工作的過程中要勤於、善於觀察，才能及時地掌握患兒的病情變化，作出准確判斷，並及時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利於治療和護理。而要做到善於觀察，就要求護士必須有扎實的醫學基本知識和技能，根據患兒的疾病有的放矢地進行觀察，減少不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必須要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和善於觀察病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。

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Ⅱ 品管圈匯報形式有哪些

品管圈匯報形式有口頭匯報，書面匯報（word、pdf、ppt），圖文並茂匯報，視頻匯報等

Ⅲ 護士節活動主題簡報

隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到簡報的地方越來越多，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。那麼一般簡報是怎麼寫的呢？下面是我幫大家整理的護士節活動主題簡報，僅供參考，大家一起來看看吧。

護士節活動主題簡報 篇1

在鮮花怒放、輕舞飛揚的五月，我們迎來了屬於白衣天使的節日——「5.12」國際護士節，為弘揚南丁格爾精神，展示醫院護士風采，5月9日，我院舉辦紀念「5.12」國際護士節新護士授帽儀式暨護理品管圈成果表彰大會，院長、書記、副院長和80多名護士參加會議。

大會首先由副院長向全體護理人員致辭，總結去年護理工作取得的成績，展望醫院護理工作前景，並就進一步加強專科護士培養、護理新技術、業務能力提升及護理科研開展等方面提出具體的要求，接著鄭伯祿院長代表院領導班子向全院護士致以節日的祝賀和親切的問候，肯定了護理工作在醫院工作中發揮的重要作用，針對護理發展中面臨困難和不足，鼓勵大家在醫院新形勢、新發展時期，要勇於面對壓力與挑戰，克服困難、齊心協力，繼續發揚南丁格爾精神，以高質量的護理服務和技術滿足病人需求，再創佳績、再現兒醫人的新風采，院領導向在護理崗位工作滿30年的陳瑞月同志頒發榮譽證書，新入院15名護士進行了授帽及宣誓儀式，新護士在護理部主任曾冰英主任的帶領下庄嚴宣誓，要用真心、愛心、責任心對待所護理的每一位病人，把畢生精力奉獻給護理事業，最後各科室護士長作了開展護理品管圈活動的工作匯報，讓大家更多了解質量管理工具在護理工作的應用，交流經驗，分享成果，展現了護理團隊的智慧與創意。

護士節當天，院領導和護理部人員一起到臨床科室，慰問臨床一線護理人員，為她們送上美好的祝願和蛋糕等禮物。福州電視台「新聞110」欄目對我院重症醫學科和護士節活動進行報道。

護士節活動主題簡報 篇2

走進粉紅的五月，鮮花開滿枝頭，在這奼紫嫣紅的時節，我們迎來了第xx個國際護士節。為展現優秀護士風采，表彰在護理崗位上做出突出貢獻的先進集體及個人，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進和全心全意為患者服務的工作熱情，促進護理工作全面、協調和可持續發展，我院於20xx年5月xx日下午隆重舉行「5.12」國際護士節慶祝活動。

慶祝活動在五樓多功能廳舉行，活動現場布置得簡潔而熱烈，會場主席台懸掛著「熱烈慶祝5.12國際護士節」的紅色橫幅。

本次活動由田明副院長主持，楊德華院長、駱玉軍書記等院領導及護理部主任一起與護士們共度佳節。首先由楊院長講話，他代表院領導班子向全院護理人員送出了衷心的祝福，祝願全體護士節日快樂，話語中無不滲透著對護理人員的關愛，對護理工作的肯定、支持與沉甸甸的期待。同時楊院長指出：現在醫院正處於爬坡上坎的關鍵時期，面臨三甲復審，希望大家在平凡的護理工作中，用愛心、真心、耐心、細心、責任心，全心全意為患者服務，深化團結共贏的理念，努力建成「三滿意一發展」的醫院，力爭達到西部領先，全國一流水平。

為表彰先進，增強護理工作者的職業感和幸福感，首先對推薦到市醫管局級公立醫院第xx屆 「功勛護士」的xx位同志及推薦到市醫管局的2名「優秀護士」姚蓉、韋漢芬進行表彰。院級「優秀護士」、「優秀帶教老師」、「優秀見習帶教老師」、「20xx年終護理理論考試」前三名的集體及個人也分別受到了表彰，領導們對獲獎人員表示祝賀，同時希望獲獎者在工作中率先垂範，發揚先進模範作用，帶動全體護士共同進步，不斷提升護理服務水平。

「5.12」國際護士節活動結束了，在今後的征途上，護理隊伍將面臨更加艱巨的任務，肩負更加神聖的使命，希望全院護理人員秉承敬業、愛崗、無私奉獻的南丁格爾精神，以嶄新的姿態，邁出更加堅實的步伐，譜寫出護理隊伍發展的新樂章!

護士節活動主題簡報 篇3

五月是快樂的，她總是在護士的歌聲中穿行；五月是愜意的，她總是在護士的足跡中徘徊；五月是無私的，她的心總是和護士的心貼得很近。5月12日上午10點，廈門東南醫院的護士姐妹們歡聚一堂熱烈慶祝這個屬於白衣天使們自己的節日——「5.12國際護士節」。

此次活動得到了院黨政、醫護處、醫務部、工會等各級領導的大力支持。活動中，護士姐妹們積極展示了行業文明禮儀：護理人員上台展示了各自工作崗位上形體的正確姿勢；導醫、護士進行了接待病人的文明語言展示。接著大家與院領導進行了座談，匯報了自己在學習、工作、生活中的感想，充分展示了東南醫院護理人員熱愛護理事業、蓬勃向上的昂揚精神面貌。最後，東南醫院張院長語重心長的對護士們提出了希望：護理職業是神聖的職業，平凡中見偉大，奉獻中見關愛，白衣天使，要做到形體美、行為美、心靈更美；要做生活中的賢妻良母和好女兒；工作中要做巾幗英雄，巾幗不讓須眉，祝護士姐妹們不斷開創東南護理工作新業績。

護士節活動主題簡報 篇4

為了慶祝「5.12國際護士節」xx周年，弘揚南丁格爾無私奉獻救死扶傷的人道主義精神，樹立白衣天使愛崗敬業、誠信服務，體現護理工作價值，鼓勵護士們熱愛護理事業，增強自信心和使命感，護理部在院領導的支持下舉辦了慶祝5.12護士節系列活動。

一、開展「三基理論培訓及考試」

本次活動由護理部牽頭，各科醫、護人員通力協作共同完成。授課老師分別由護理骨幹擔任。賽前進行培訓，培訓完畢即進行閉卷考試。本次參加這次考試的有32人，考點以常用的護理常識、理論知識為主。賽前護士姐妹們刻苦學習積極探討，為這次的活動交上了圓滿的答卷。通過活動的開展，大大提高了廣大護士的專業技能，營造了很好的學習氛圍。

二、開展演練活動

5月9日，護理部結合日常工作，開展了急診患者接診演練、急救演練、心肺復甦、吸痰、洗胃等操作演練。練習中每名護士都精神集中，情緒飽滿，「如臨重患」地進行實戰操作。通過演練，掌握了急救流程，精通了操作技能，為更好地服務患者打下了良好的基礎。

三、重在參與

這次活動院領導高度重視並大力支持。院長們親臨現場指導並擔任監督員和閱卷員 ，充分體現公平、公開公證的原則。 活動後，依據卷面與操作得分，分別設立了一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，其

余護士姐妹們都獲得了參與獎。通過寓教於樂的活動形式，使護理人員緩解了工作壓力，掌握了操作技能，夯實了理論基礎。

護士節活動主題簡報 篇5

xxxx年5月12日下午15:30分，在北京xxxx中西醫結合肺科醫院學術報告廳里護士節禮儀表演及中醫知識競賽會正式開始。首先由護理部主任郭玉紅主持，懷柔區總工會胡大支常務副主席，懷柔區泉河街道辦事處黨工委會副書記、總工會張茹莘主席、王玉鵬副主席，民盟中央委員、北京市政協委員、中國中西醫結合學會呼吸病專業委員會副主任委員、中國中醫冬病夏治專業委員會主任委員、醫院董瑞院長及院內全體護士與患者、患者家屬參加。

在5.12護士節，我院急診方隊、內一方隊、內二方隊精湛的禮儀表演，充分展示了我院護士在護理中用自己的精心工作，細心工作的點點滴滴回報者社會與病人。禮儀表演結束後，接下來是緊張的中醫知識競賽，選手在競賽中用扎實的中醫知識為台下所有人詮釋著自己對肺纖維化、塵肺病等呼吸系統疾病的理解，大到中醫理論，小到護理細節，這樣精彩的表演，時時令台下爆發出熱烈的掌聲。

禮儀表演與中醫知識競賽結束後，董瑞院長為本次活動做了總結，也為我院多年來護理隊伍的發展做了總結與期望。回顧過去，醫院從一個20張床位的綜合醫院發展到有150張床位的全國首家專業的治療肺纖維化、塵肺病等呼吸系統疾病的專科綜合醫院。這支護理隊伍也隨著醫院的成長，共同成長起來。從12年前建院初期醫院的護理隊伍僅有幾名護士，到現在醫院已有50多人的護理隊伍，充分說明護理隊伍在醫院的發展過程中作出了巨大的貢獻。

深信在董瑞院長的帶領下醫院經過近12年的不斷發展，取得了顯著的業績，目前醫院正在全力以赴的參加北京市民營醫院二級甲等中醫專科醫院的評審工作，我們相信在董瑞院長帶領下醫院能被評為二級甲等中西醫結合肺科醫院。

護士節活動主題簡報 篇6

為繼續發揚南丁格爾忠於職業操守、科學嚴謹、甘於奉獻的精神，進一步提高護理質量，強化護理人員「三基三嚴」訓練，營造「大學習、大練兵、大比武」的繼續教育氛圍，激勵和帶動全市護理人員學先進、找差距，充分展示「白衣天使」形象，全面提升護理隊伍整體素質，20xx年4月21日，市總工會、市衛計局在德宏職業學院舉行了「20xx年度國際護士節技能競賽」活動。

活動以「責任、關愛、奉獻，為人民健康服務」為主題，競賽內容為——徒手心肺復甦術/簡易呼吸器使用(雙人操作)，19家市鄉醫療機構、民營醫院的26組(52名)選手參加了比賽。市總工會常務副主席李才平，市衛計局黨委專職副書記許玉青出席活動並作了講話。

活動現場有近200名觀眾，除了各個醫療單位人員外，還吸引了德宏職業學院護理班的學生前來觀摩學習，營造了良好的活動氛圍和學習氛圍。

護士節技能競賽活動的舉辦，對於提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作全面發展，進一步提高優質服務具有重要意義，充分展示「白衣天使」的良好形象。

護士節活動主題簡報 篇7

今年5月12日將迎來第xx個國際護士節，江西省腫瘤醫院護理部決定開展紀念「5.12」國際護士節系列活動。活動內容有：開展醫院「優秀護士長」、「優秀護士」、「優秀培訓指導老師」評選及三十年護齡護士表彰大會；開展醫院「護士職業禮儀展示」比賽；開展醫院首屆「護理健康教育授課」比賽；開展醫院「護士職業妝容」實操培訓。

昨日，放二科劉蓉護士長召開科室會議，主要針對醫院開展的「5.12」國際護士節系列活動作出科室計劃。通過匿名投票投出了科室優秀護士曾琳和優秀培訓指導老師付文紅。「護士職業禮儀展示」比賽由熊淑萍老師負責，「護理健康教育授課」比賽由付文紅老師組隊，先進行科室禮儀培訓及授課指導，再到院級參加比賽。

通過此次活動，不僅能提高護士職業禮儀和溝通交流技巧，提升護士職業形象，還能提高護士PPT製作及健康宣教能力。

護士節活動主題簡報 篇8

在鮮花怒放、輕舞飛揚的五月，我們迎來了屬於白衣天使的節日——「5.12」國際護士節，為弘揚南丁格爾精神，展示醫院護士風采，5月9日，我院舉辦紀念「5.12」國際護士節新護士授帽儀式暨護理品管圈成果表彰大會，鄭伯祿院長、高虹書記、XXX副院長、林芃副院長和80多名護士參加會議。

大會首先由XXX副院長向全體護理人員致辭，總結去年護理工作取得的成績，展望醫院護理工作前景，並就進一步加強專科護士培養、護理新技術、業務能力提升及護理科研開展等方面提出具體的要求，接著鄭伯祿院長代表院領導班子向全院護士致以節日的祝賀和親切的問候，肯定了護理工作在醫院工作中發揮的重要作用，針對護理發展中面臨困難和不足，鼓勵大家在醫院新形勢、新發展時期，要勇於面對壓力與挑戰，克服困難、齊心協力，繼續發揚南丁格爾精神，以高質量的護理服務和技術滿足病人需求，再創佳績、再現兒醫人的新風采，院領導向在護理崗位工作滿30年的陳瑞月同志頒發榮譽證書，新入院15名護士進行了授帽及宣誓儀式，新護士在護理部主任曾冰英主任的帶領下庄嚴宣誓，要用真心、愛心、責任心對待所護理的每一位病人，把畢生精力奉獻給護理事業，最後各科室護士長作了開展護理品管圈活動的工作匯報，讓大家更多了解質量管理工具在護理工作的應用，交流經驗，分享成果，展現了護理團隊的智慧與創意。

護士節當天，院領導和護理部人員一起到臨床科室，慰問臨床一線護理人員，為她們送上美好的祝願和蛋糕等禮物。福州電視台「新聞110」欄目對我院重症醫學科和護士節活動進行報道。

護士節活動主題簡報 篇9

活動一：星級護理評比活動

為了進一步提高醫院護理工作質量和水平，真正體現「以病人為中心，以質量為核心」的服務宗旨，提升服務理念，轉變服務模式，為病人提供優質的護理服務，醫院於5月7日在五樓多功能廳舉辦了5.12護士節系列活動暨「星級護理」啟動大會，會議由張海燕副院長主持，醫院全體護理人員參加了本次大會，陸院長做了重要講話。醫院將以本次活動為契機，通過星級護理的全面展開，進一步促進「優質護理」工作的開展，真正體現出以病人為中心的服務理念，全面提高醫院的護理水平。

活動二：健美操大賽

為紀念「5.12」國際護士節，進一步弘揚南丁格爾精神，激勵廣大護士愛崗敬業、積極進取，提高護理隊伍的整體素質，充分展示當代護士的新風采。XX護理學會於5月9日在XX醫科大學體育館舉辦了「美麗中國夢，天使展風采」為主題的健美操大賽。我院組織了20名護理人員積極參加了比賽。本次活動得到了院領導的高度重視，賽前護理部做了精心的策劃與籌備，參賽選手利用業余時間積極排練，他們用健美和靈動完美的演繹了護理人員的風采。此次護士健美操大賽，展示了我院護理人員昂揚向上的精神風貌，增強了護理隊伍的榮譽感和團隊意識。

護士節活動主題簡報 篇10

4月19日晚，宜川縣人民醫院慶祝「5.12」國際護士節文藝晚會在醫院門診4樓學術報告廳拉開了帷幕。本次活動由醫院護理部組織承辦，以「潮起崗位管理揚帆『QCC』」為主題，特邀請了全縣醫療衛生系統20多位領導蒞臨參加，現場氣氛活躍、鼓舞人心。

晚會在《三句半》的鼓點聲中拉開帷幕，緊扣「潮起崗位管理，揚帆『QCC』」這一主題。通過小品、快板、情景劇、合唱等形式詮釋了護理人員無私奉獻的博大情懷。演員們惟妙惟肖的精彩表演，贏得現場觀眾的陣陣掌聲。

本次活動的舉辦，突出了主題，展現了護士風采，豐富了護理人員的精神文化生活，增強了護理職業神聖感和責任感。使醫院全體人員充分認識了品管圈，進而展現了宜川分院關愛生命、呵護健康的護理理念與美好願望。

護士節活動主題簡報 篇11

為紀念5·12國際護士節，全面推進優質護理服務工作，X月XX日，我院在綜合樓多功能廳舉辦了「推進優質護理服務技能競賽」為主題的慶祝活動。院領導及全院200餘名護理人員觀看了競賽。

院黨委副書記王敬波同志代表院黨委、王連芹院長和領導班子全體成員向辛勤工作在護理戰線上的全院護理工作者致以節日的問候和崇高的敬意!王書記充分肯定了我院護理人員為醫院的發展做出的突出貢獻，希望大家要繼續繼承和發揚南丁格爾精神，勤奮敬業，扎實工作，以高質量的護理技術服務患者，促進醫患和諧，為實現醫院又好又快發展做出新的更大的貢獻!最後，王書記向大家宣布了一個好消息：在5月10日全省紀念5·12國際護士節暨推進優質護理服務視頻會議上，我院內五科榮獲邢台市唯一一家河北省優質護理服務示範病房稱號。在聽到這個激動人心的喜訊後，喜悅與自豪掛在每一位護士的臉上，全場再次響起了熱烈的掌聲。

這次活動，我院424名護理人員積極准備，踴躍參加，經過層層選拔確定69名選手參賽。護理部通過理論初賽、技能操作復賽最終有6名優秀選手脫穎而出現場競技《卧床患者更換床單技術》、《協助患者翻身及有效咳嗽》等護理操作，展示技術本領。比賽中，選手們嫻熟的技能操作，親切的話語，扎實的基本功，充分展示了我院在開展優質護理服務中護士的風采。與往年不同的是，今年，各科派出的.拉拉隊，也為競賽現場增添了濃厚的節日氣氛。

比賽現場，還穿插了一段感人的情景：就在護士節前夕，護理部收到了一份十分特殊的禮物：一幅精美的剪紙畫。這件特殊的禮物是心內二科一位60多歲的老媽媽贈送的，老媽媽幾次在我院住院，現在恢復的很好。老人家親手完成的這幅剪紙，趕在護士節送給我院的護士們。隨著主持人把畫軸徐徐打開，呈現在大家眼前的是一幅帶著美好祝願和寓意的畫面：柵欄圍成的院子，寓意是我們的醫院;畫面中心是一個花生，寓意著挽救了許許多多的生命，周圍是一群不知疲倦、辛苦工作的螞蟻，螞蟻與花生也寓意著醫生。老人這么用心的剪紙畫，是對我院醫療護理工作的肯定與滿意，也感染了在場的每一位護士。

經過緊張激烈的角逐，心外科郭華技術操作規范，表現最為出色，榮獲一等獎;心手麻科王歡、婦一科郝俊蘭榮獲二等獎;心外科劉*、婦一科李*、骨科**榮獲三等獎。另有14名選手獲優秀獎;此外，婦一科、心外科、心手麻科、骨科榮獲比賽組織獎。院領導分別為獲獎選手和科室頒發了榮譽證書。

我院自去年開展「優質護理示範工程」工作以來，全院涌現出了一大批患者滿意的護士和優秀的技術操作能手，她們夯實基礎護理，強化「三基」培訓，使護理工作更加專業化、規范化、人性化，有效提升了患者和社會對護理工作的滿意度。

護士節活動主題簡報 篇12

最平凡的，就是最偉大的。

20xx年5月11日，出國留學市第二人民醫院二百餘名護士歡聚一堂，紀念第104個國際護士節，護士節的主題是「傳承銘記---護士的故事」。

院領導對「30年功勛護士」、20xx年出國留學市衛計委和成都市第二人民醫院「護理崗位創新技能大賽」中的優秀個人和集體進行了頒獎。

8名不同年資的護理人員同大家分享了護理事業一路上最觸動他們心弦的故事，她們中有30年功勛護士，年輕的護士長，剛踏入護理崗位的新兵等，從工作中的收獲到生活中的感悟，均娓娓道來，引起參會護理同仁的共鳴。

他們的發言還感動了參會一名特殊的聽眾，是20xx年以來一直受到醫院關懷的來自於地震災區的孤兒何文東，現在是醫院實習護生的身份，他表示正是因為受身邊醫護叔叔阿姨們行為的感動，才立志要當一名優秀的男護士，以回報社會。

最後，會議在全體護理人員唱誦的《中國護士之歌》中圓滿結束，我們相信，醫院護理團隊一定會將護士忠於職業操守、甘於奉獻的精神貫徹心扉，激勵護理人員繼承和發揚護理事業光榮傳統。

護士節活動主題簡報 篇13

醫院了「5·12」國際護士節慶祝大會，激勵護士繼承和發揚護理事業的光榮傳統、以「愛心、耐心、細心、責任心」護理服務工作。會上，院長宣讀上海醫療集團給醫院全體護理人員的慰問信，對先進護理工作者和護理「三基」知識考試優勝者了表彰。

先進護理工作者代表發言時表示：今後在平凡而艱苦的崗位上，將弘揚南丁格爾精神，以強烈的責任感為病員優質、溫馨的護理服務。

護士節活動主題簡報 篇14

5月12日，陽光明媚，和風輕拂，一大早，院及護理部的同志就捧著嬌艷預滴的鮮花，帶著美好的祝願，慰問了節日期間仍堅守崗位的全院護士同志。下午，門診樓大會議室里歡聲笑語，洋溢著一派節日的氣氛，全院一百多名護士與院舉行座談會，慶祝「5·12」國際護士節。

會上，院長宣讀了上海醫療管理公司發來的賀信，並代表管理團隊向全院護士致以節日的問候。副院長對醫院護理工作所的成績肯定，她希望全院護士姐妹要發揚自尊、自重、自立、自強的精神，以女性特愛心、細心，愛崗敬業，努力工作，把溫暖和關懷獻給患者，用智慧去人生的價值，開創如皋醫院輝煌燦爛的明天!副院長也發表了激情洋溢的講話。

會上還對市衛生局組織的「5·12」護理操作比賽獎項的集體和個人頒了獎。醫院的護士姐妹們以市衛生局「5·12」護理操作比賽團體二等獎和無菌技術單項二等獎的優異成績向的節日獻上了一份特殊的禮物。

護士節活動主題簡報 篇15

為了「綠葉輝映紅五月」為主題的慶祝活動：評選護理十大明星;徵集一心為病人的「身邊的人和事」;「我愛我科」圖文作品展評;做一件有意義的事，組織去「壽康頤樂院」關愛老人活動等等。

護士節當天，醫院隆重「5·12護士節」慶祝暨表彰大會。醫療管理公司副總經理在會上聲情並茂地朗讀了公司給護士姐妹的節日賀信。護理總監與醫院的護士姐妹一起慶祝節日，並從30多年護齡老護士的角度與大家共勉：「自尊、自主、自強、自律」，自身價值，提升護理學科地位，共創護理事業發展進步的美好明天。醫療集團總裁、主任、政協過燮康主席、衛生局局長、副局長醫院和各科室主任出席了慶祝儀式。

護士節活動主題簡報 篇16

為迎接護士節的到來，5月10日上午8時，醫院護理部組織十餘名護理骨幹，和臨床醫生一起，在公園為過往的義診服務。前來咨詢人們絡繹不絕，此次活動發放健康宣傳資料410份，測量血壓211人次，義診20人次，稱體重208人次，健康咨詢126人，受到的好評。

5月12日晚，60多名護士在會議室歡聚一堂，慶祝國際護士節。院長和副院長出席了慶祝活動。大會由護理部主任主持。會上，總結了去年護理工作的成績，並展望未來，對今後的工作了要求。院表彰了2015年度5名優秀護士和3名護理操作考核優秀者。院長鼓勵全院護士在工作本職工作的，要更多地醫院的將來，為醫院的生存和發展更大的。

護士節活動主題簡報 篇17

5月12日晚，醫院舉辦了一場以「展天使風采、創美好明天」為主題的聯歡晚會。縣委副書記，縣副縣長，縣衛生局局長、副局長醫院、各科室主任和全院護士共260餘人參加晚會。會上對10名醫院優秀護士、14名護士的好丈夫了表彰。

院向護士姐妹致以節日的問候，並即興表演了節目。獨唱、獨奏、配樂詩朗誦、舞蹈、三句半、小合唱……節目多彩，是病人和病人家屬獻給護士們的精彩節目更是感人至深，節目過程中,還穿插了有獎競猜、游戲、抽獎等趣味節目。護士姐妹們在輕松愉快的氣氛中度過了難忘的節日夜晚。

護士節活動主題簡報 篇18

在風景如畫的公園里，醫院的護士姐妹們圍坐在一起暢談：如何以託管為契機，提升護理服務，打造品牌在激烈的醫療市場競爭中一席之地，季度病人「最滿意護士」稱號的護士還談了為病人服務的心得體會。

慶祝活動簡單，但卻凝聚了護士姐妹們的情感和以「愛心、耐心、細心、責任心」服務病人的誠信。

Ⅳ 5.12護士節護理部主任演講稿

5.12護士節護理部主任演講稿

護士有著無私的愛，面對多重性格的患者，她們奉獻的是海一樣博大的情懷。下面是我推薦給大家的5.12護士節護理部主任演講稿，希望大家有所收獲。

第一篇：5.12護士節護理部主任演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好!

在這春末夏初，萬物生長的季節里，我們滿懷著喜悅、洋溢著快樂，在這里召開紀念「5.12」國際護士節大會，這充分體現了院領導對護理工作的重視與關心，藉此機會，我謹代表全院護理人員向一直關心、支持護理工作的各位領導、各科室主任以及各位同仁表示衷心的感謝!向全院的護士兄弟姐妹們致以最親切的問候!

護理工作是醫院工作的重要組成部分，自從20**年護理學成為一級學科後，它的專業內涵與實踐內容在不斷的擴展。我院的護理工作在院部的正確領導、各部門的密切配合以及全體護理人員的共同努力下，取得了長足的進步與發展。

目前全院在崗護理人員655人，其中合同制護士258人，佔39%。護理管理人員52人，大專以上學歷：628人，佔96%;其中本科265人，佔40%，高級職稱28人，佔4.3%，主管護師117人，佔17.8%，5年以下護士304人，占臨床一線護士59%，按照每天實際收住病人1000人核算，床護比為1：0.37。

在院領導的關心、支持下，合同制護士的福利待遇有了明顯改善，醫院每月下拔優護基金10萬元，用於獎勵臨床一線夜班護士;ICU、急診、兒科等特殊護理崗位;目前護士小夜班60元，大夜班100元。重症監護病房護士，一個月可獲得1000元左右的優護獎勵，全院受益護士近400人，覆蓋面達65%，提升了護理人員的滿意度。

20**年共選送了161名護士參加短期培訓、進修及學術研討會議，6名護士順利通過了江蘇省護理學會組織的專科護士資格考試，全年培訓經費40萬3仟元。

一年來全院有27個護理單元開展品管圈工作，先後舉辦了二次護理品管圈成果匯報比賽，去年底，外五病區護士長許敏代表我院參加了南京地區衛生系統首屆護理品管圈大賽，經達預賽，在省、市、部隊醫院的32支決賽代表隊中成績優異，榮獲二等獎。今年4月25日我院選送的舞蹈，已經進入了南京市衛生局組織的「我健康，我快樂」舞蹈決賽。

20**年共接受南京醫科大學、南京衛校、江蘇建康職業技術學院等護理專業實習同學88人，來院進修護士44人。年底成功舉辦了師生結對護理操作技能比賽，得到了院校師生的高度評價。

今年4月份與南京護理學會合作，舉辦了兩期國家級護理繼續教育培訓班，受益人數達700人，輻射面擴大到高淳、溧水等地。

創新舉措，優護工作顯成效。優質護理A類病區內科十病區被評為省衛生計生系統護理專業「巾幗文明崗」，外科十二病區護士長侯銘被評為南京市衛生系統優秀護士長，ICU護士倪娟娟被評為南京市衛生系統優秀護士，吳學薇、劉長菊被評為江寧區衛生系統優秀護士長;沈禮泉、呂修芳被評為江寧區衛生系統優秀護士。

今天我們還有外科十二病區、內科五病區等12個護理單元分別被授予優質護理服務先進病區和先進護理崗位，崔俊輝等62名護士分別被授予優質護理服務先進個人和最佳夜班護士，內分泌科穩糖圈獲得院內第二期護理品管圈一等獎，內科十一病區獲得健康教育手冊製作比賽一等獎，手術室等四個科室獲得優秀帶教科室。沈禮泉等20名護士獲得院級護理技術操作能手，陳婕等30名護士被評為優秀帶教老師，為此我們深受鼓舞、充滿信心。這些成績的取得，得益於院領導大力支持、各部門通力協作及全體護理人員的共同努力。

我們在肯定成績的同時，更應看到不足，對照江蘇省《三級綜合醫院評審的甲等標准》還有很大的差距，如臨床一線護士長管理年制短，不滿3年的超過1/3，科室管理不能做到常態化、科學化。年輕護士臨床工作能力水平較低，有的勉強合格、專科護理內涵不高，臨床一線護理力量薄弱，工作不滿5年的護士將近2/3，中級職稱護士偏少，還不到1/5。

今年，是我院創建三甲醫院的關鍵之年，也是優護三年評價的起始之年，這對我們護理工作提出了更高、更新的要求，為了實現護理隊伍的專業化、服務行為的規范化，我們要從以下八個方面開展工作。

一、認真落實衛計委《進一步改善醫療服務行動計劃》《進一步深化優質護理、改善護理服務》，開展責任制整體護理，實行責任組長競聘上崗。責任護士按照流程為患者提供入、出院護理，不得交給進修護士和實習護生代替完成。嚴格落實護理分級制度，對患者實施全面評估，予以專業的照護。定時巡視患者，及時觀察病情變化、用葯及治療後反應，發現問題及時與醫師溝通，並採取有效措施。完善門(急)診護理崗位責任制，對候診、就診患者要加強巡視，密切觀察患者病情變化，給予及時、有效處置。

二、加強護理質量與安全管理，落實護理風險防範措施，責任護士及當班護士及時對新入院患者進行入院護理和風險因素評估，並做好記錄。提高患者識別的准確性，增進與醫務人員的有效溝通。根據護理專科特點，制定恰當的質量監測指標。如住院患者壓瘡發生率、跌倒/墜床發生率等，對監控的數據有分析，有改進，追蹤評價整改效果。繼續開展護理品管圈工作，不斷改進護理質量。在葯學部的協助指導下，進一步加強護理單元葯品管理，做到專人保管、標識醒目，帳物相符，保障病人的用葯安全。

三、加強護理科學管理，充分調動護士工作積極性。根據國家、省衛計委、南京市衛生局護士崗位管理的要求，進一步明確護理崗位任職條件和工作職責;對護士進行合理的N1-N4分層，根據護理崗位的工作量、技術難度、專業要求和風險等，合理配置和調整護士人力，實現能級對應。科學制定護士績效考核方案，向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床一線護理崗位傾斜，體現多勞多得、優績優酬。

四、加強護理人員崗位培訓，提升護理服務能力。結合責任制整體護理要求，完善以崗位需求為導向、以勝任力為核心的護士規范培訓方案。加強新護士的崗前培訓和年輕護士規范化培訓。強化護理人員儲備與培訓工作，進一步發揮機動護士的積極作用，使其增援到其它科室時，能迅速開展工作。充分發揮專科護理小組作用。如壓瘡、傷口護理、靜療、糖尿病專科等;不斷培養專科護理人才，鼓勵和選派護士參加市級以上專科護士的培訓、考試，為護理人員發展提供多元化學習的平台。有計劃地選送護士長、護理骨幹參加省內外及境外護理管理知識學習和學術交流，拓寬視野，提高護理管理水平。

五、在信息科的支持幫助下，推進護理信息化建設。如臨床護理查對、護理質量控制、護理人員培訓、護理工作量的統計、護士績效管理、病區葯品、護理設備、高質耗材的管理、護士移動工作站等，真正做到把時間還給護士，把護士還給病人，提高工作效率。

六、開展護理教學與科研，積極撰寫護理科研論文。注重新理論、新知識的學習和新技術、新項目的開展。加強對實習、進修、新上崗護士的管理，定期召開座談會，組織評選「優秀帶教老師」、「優秀學員」活動，調動帶教老師與學員的雙向積極性。

七、重視成本管理，提高護理人員經濟核算意識，減少物品浪費和非正常損耗。今年國際護士節的主題是：「高效護理與醫療成本」，從衛生保健系統中探索護理的價值，提出了護理同仁應該努力的方向，主題海報是一個天平，地球在中間，一端是擁擠的人群，另一端是成堆的硬幣，它的寓意是：護士是一支能夠使天平兩端達到平衡的重要力量。當前，醫療成本不斷上漲，給衛生系統和病人均帶來沉重負擔。護士作為醫療衛生領域里最大的職業群體，應該有所作為，通過有效的改進措施，控制浪費和耗損過度，實現高效、低耗，提供優質的護理服務。

八、加強護理文化建設，打造良好的團隊氛圍

護理文化是醫院文化的重要組成部分，是滲透在日常護理工作的具體體現，我們要不斷加強自我修養，以欣賞、寬容之心對待同事家人、以積極進取之心對待工作學習，樹立終生學習的進取精神，使自身的專業水平、文化知識與時代同發展，滿足個人職業發展的願望。今年是我院建院80周年，我們要積極配合醫院組織開展豐富多彩的文化活動，倡導快樂工作、幸福生活。快樂工作不僅僅是因為工作有趣，更多的是源於一種責任和熱情。對待工作，能否快樂?取決於心態。我們雖不能改變世界，但卻可以改變自己。快樂是人生的最高境界，通過相互間的快樂感染，共同創建一個和諧愉悅的良好氛圍，在工作中享受快樂，在快樂享受生活。

最後，祝各位領導、同事們身體健康!工作順利!祝全院的護士兄弟姐妹們節日快樂!永葆青春!

謝謝大家!

第二篇：5.12護士節護理部主任演講稿

各位領導，各位嘉賓、各位護士同仁：

大家晚上好!

今天是「5·12」國際護士節，首先我謹代表護理部向到會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候!祝大家節日快樂!向辛勤工作在護理工作第一線、為維護人民群眾健康無私奉獻的護理人員及醫務工作者表示崇高的敬意!藉此機會，請允許我代表協和全體護士向一直以來關懷和愛護我們的各級院領導表示最崇高的敬禮!向一直以來支持和體諒我們的全體同仁表示衷心的感謝!向關愛和給予我們鼓勵的家人們道上一句——你們辛苦了!今天我們又一次迎來了偉大護理先驅、南丁格爾的誕辰紀念日「5·12」國際護士節。很高興能夠和大家一起在這里重溫南丁格爾精神，慶祝這個美好而隆重的節日。隨著醫院的建設與發展，我院的護理工作在各級領導的關懷和支持下取得了長足的進步。我們的隊伍是一支和諧、團結上進、奮發有為、充滿青春活力和陽光魅力的團隊。過去的一年，她們不分日夜辛勤的工作、無私奉獻，在平凡的護理工作崗位上涌現出了一批優秀護士，在此我謹代表護理部向在本次護士節慶祝大會上受到表彰的二十九名優秀護士、十三名優秀帶教老師，以及護士技能競賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀!希望您們再接再厲、樹協和形象、弘揚南丁格爾精神為推動協和護理工作的發展再立新功。去年的今天美麗的汶川遭受了地震，在祖國面臨了災難與不幸、經歷了打擊和挫折之後，無數中華兒女用行為傳遞了愛與堅持，讓我們真正感受到了血濃於水的骨肉親情，「抗震救災、義不容辭」，他們用不同的方式詮釋著「5·12」中國精神;用熱情和信念，光明和不屈，鑄就了一座民族精神的豐碑，抗災現場的護士讓我們看到了當年的南丁格爾身影，後方的護士堅守崗位，以不同的方式參與愛心傳遞活動;五月十四日全院護士為「汶川地震」災區捐款，共募積資金8865元，以表達我們的愛心。

護理工作作為醫院工作中舉足輕重的一部分，連接著患者的康復、醫院的聲譽和社會的和諧，護士的專業化和人性化的程度，往往代表著一個醫院的綜合素質。醫院「護理部」則肩負著臨床護士的管理和培訓重任。藉此我將20xx年護理工作完成情況向各位領導及同仁作簡短匯報：

20xx年護理部把主要精力放在提升全院護理質量及科室護士長管理能力培訓上並協助各科主任開展了一系列的工作。護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下請上遞工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院布置的各項任務。在主管院長的領導下，全面負責護理管理、質控及教學培訓工作;制訂全院護理工作計劃，並組織實施。組織修訂了各級護理人員考評標准、護理質量考核標准、試用人員考評標准、各項護理規章制度和管理制度，在組織實施的過程中深入科室，督促檢查各科室執行情況，並對危重病人的搶救護理進行技術性指導。制訂質量持續改進方案，完善了護理工作核心制度、輸血制度管理制度、護理缺陷報告制度、護理工作應急管理措施等。在信息科的大力支持下，護理部將《導致老年患者跌倒的相關因素及防護對策》等電子版文稿發送到臨床各護理單元護士站電腦上，並組織全院護士學習。配合醫教部落實《20xx年—20xx年「以病人為中心」醫療安全百日專項檢查活動方案》的准備工作，按照評審標准對各科室護理工作進行具體布署。按《護理工作管理規范》要求，組織進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除潛在的護理安全隱患;堅持執行每日夜查房工作制度;定期主持召開護士長會議及全院護理骨幹會議，分析護理工作及質量檢查情況;對存在的問題進行分析研究，提出針對性的改進措施，並督促落實。為促進護理工作的開展取得了較理想的成效。使得危重病人搶救成功率、基礎護理合格率、病歷書寫規范合格率逐年上升，滿意度也不斷提高。住院病人感染率逐年下降。

醫院要發展人才是關鍵，提高醫療服務質量靠的是人才，也是可持續發展的依靠;發揮每個人的專長，科學、規范的使用、調配人力資源，讓每個人的長處在工作中都能得到發揮，這是我們一直以來教育護士和護理管理人員的指導思想;教育她們熱愛本職並充分調動她們的積極性。參與對新護士的招聘、崗位培訓;護士長聘任及考核工作;了解並力求掌握全院護理人員思想、工作、學習動態，協同行管部門抓好護士的政治思想工作和職業道德教育;關心護理人員的工作和生活並積極幫助解決困難。人才要愛護更需培訓，就11年護理部組織講座53次，參加人數：3803人次;開展了《臨床護理(技能)規范》崗前培訓活動，共計抽查六次，人數為85人;崗前培訓4次，參加人數：97人次。全院護理理論考試2次，參加人數：380人次;護理操作考試5次，參加人數：588人次;護理操作競賽2次，參加人數：96人次。

重視科教興護工作，工作中我們立足於加強培養現有的護理人員，抓好人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷提升教育，崗位繼續教育。繼教參與率93.5%、合格率達100%。在人力資源部和各科室的密切配合下，在科主任及護士長的正確領導下，年輕的護士得以學歷和職稱的提升及外出學習的機會。全年外出學習三十八人次。

護理文書即具法律效應的醫療文書，是判定醫療糾紛的客觀依據;在管理過程中我們不斷強化護理文書書寫規范訓練、強調其重要意義，使每個護士能端正書寫態度：能客觀、真實、准確、及時、完整的反映病人的病情變化。全年抽查在架護理病歷12次，歸檔病歷4次(每次每病區兩份)。規范了護士書寫的行為也為醫療安全提供了保障。規范管理是努力提高內部管理水平、護理質量的依託：為規范醫療機構護理人員的執業行為，護理部對全院護士執業許可證進行年度校驗，定期召開護士注冊管理工作會議，進一步深化了「醫院管理年」活動。規范病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態。工作中我們始終把提升醫療服務水平作為醫院管理工作的重中之重，圍繞「質量、安全、服務、費用」這個核心，全面提高服務質量。用「您的滿意就是我們的追求」的服務理念以及良好的服務技術向社會承諾「協和在改變」。

工作中我們始終牢記南丁格爾「竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利」的宣誓，不斷弘揚光大她對患者視同「老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽」的獻身精神，本著「以病人為中心」的服務宗旨，盡到了白衣天使對病人的愛心、耐心、細心和責任心。在平凡的護理崗位上，我們也越來越能夠感覺出護理工作的重要性和多元性，我們將始終以嚴謹的'工作態度、精湛的護理技術，恪盡職守、團結一致，履行「關愛生命、維護健康」的職責。我們為自己的選擇而驕傲、自豪。護理工作得以順利開展要歸功於院領導的正確、歸功於全體醫務人員的支持、歸功於大家的辛勤付出;再次感謝大家同我們一起分享我們在過去一年裡工作的快樂;在分享成績的同時我們已覺察到了自已的不足，護理工作中不規范的管理、有待更新的知識、技術的不成熟已成為影響發展的因素，在今後的工作中我會告誡自己並帶領我們的護士努力學習，加強綜合素質的培養，提高專業技術水平，端正工作態度，為協和的建設再添新風;一年一度的護士節慶祝及表彰大會，讓人感慨和心存感激。我們只有堅持「以病人為中心」的服務，讓白衣天使的微笑成為我們的品牌，讓「健康所系、性命相托」成為我們最高的承諾，讓卓越的護理技術、護理質量成為我們不懈的追求才能「百尺竿頭，更上一層樓」!

今天的協和已初具規模，我們已展望到了未來醫院發展的前景，更堅定了我們努力工作的信心。在以時總為首的新的領導班子的正確領導下，讓我們在未來的日子裡更緊密地團結在一起，用20xx年「5·12國際護士節」「深耕社區：護理引領創新照護」的主題指導和規范我們的護理工作行為;樹協和形象、楊協和精神、同心協力、攜手並肩為協和的發展共創輝煌。

在此我將再一次向在座的各位領導及同仁說上一句「謝謝你們!大家辛苦了!」

最後祝大家身體健康!工作順利!

祝協和醫院在衛生戰線上再創佳績!

謝謝大家!

第三篇：5.12護士節護理部主任演講稿

尊敬的領導、各位來賓、護士兄弟姐妹們：

又是一個春暖花開的五月，又是一個心懷感激的季節，又一次迎來了我們自己的節日「5.12」國際護士節。值此今天的慶祝大會，我謹代表護理部向辛勤工作在臨床一線的護理人員表示節日的祝賀並致以崇高的敬意!

誠摯的祝願大家節日快樂、闔家幸福!

從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和以關愛生命、救死扶傷為核心的職業道德密切聯系在一起，受到社會和公眾的尊重和敬慕。

著名作家冰心老人曾經說「愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。」

因為護理這個職業，它和愛、和健康、和生命、和神聖始終聯系在一起。從此，生命在這里誕生、健康在這里跳躍、痛苦在這里匿跡、死亡在這里卻步!

回首醫院的發展，我們感慨萬分，從彷徨到堅定，從探索到實干，每一步我們都走的很艱難，但每一次艱辛我們都闖過來了，醫院的醫療環境改善了，醫院的技術水平提高了，醫院實實在在發展了……

這一切靠的是什麼，靠的是各級領導對醫院的支持，靠的是廣大員工對醫院的忠誠，勇於奉獻、忘我工作……

無論醫院出台什麼新舉措，還是各項活動，我們的護士姐妹都能勇敢的站在前列，為醫院生存拼搏著、奉獻著。

xx年，上海迎來了舉世矚目的世博盛會，全市乃至全國掀起了轟轟烈烈的迎世博活動，我院也獲得了世博定點醫院的殊榮，作為唯一一家入選的中醫醫院，我們護理部積極的配合院部的工作，做好各項准備工作，並為迎世博開展了急救演練和技術操作競賽、英語及手語培訓等等多項活動，用我們的積極行動，為世博奉獻了一點綿薄之力。同時，依舊保持我們護理部精益求精的作風，嚴抓護理質量，狠抓細節安全服務。

在多次的督查中均名列全市護理行業前茅，這與我們廣大的護理同仁的辛苦付出是分不開的。在今後的工作中，我們還會攜手並肩，同心同德，一路耕耘，面對機遇和挑戰，愛崗敬業，恪盡職守，用無私的愛和奉獻的心履行護士保護生命、促進健康的神聖職責，為我院各項工作的健康發展做出積極的貢獻。最後，再次祝全院護理人員身體健康，工作順利，萬事如意。

Ⅳ 供應室品管圈活動總結

不知不覺中一個快樂有趣的活動又告一段落了，我們的個人能力得到了很大進步，可以把這些感想記錄在活動總結。寫活動總結可馬虎不得哦，以下是我收集整理的供應室品管圈活動總結（通用5篇），希望對大家有所幫助。

供應室品管圈活動總結1

在這個陽光明媚的三月，在院領導的邀請下，我們護理姐妹們有幸聆聽到有附院兩位老師關於品管圈的精彩講課，受益匪淺，讓我們再一次聽到品管圈這個詞，之前我們的撒護士長就在科室講過，起先對品管圈比較陌生，通過這次的學習，讓我們對於實施有了更高的期望。品管圈是指由工作性質相近或相關的基層人員自動自發的進行品質管理活動組成的小團體。在工作中，我們有時候不知道真正的問題有哪些，或者不知道主要的問題在哪裡。我們需要分析，以找出主要的問題，真正的問題。於是，品管圈也就有了它的用武之地。通過學習，我們明白了品管圈就是由相同、相近或互補之工作場所的人們自動自發組成數人一圈的小圈團體，然後全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序，活用品管七大手法，來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課題。

品管圈可以發揮員工的智慧，開發無限腦力，為工作人員創造愉快的工作環境，做為每一個人，我們都不能脫離團隊，離開了團隊、同事、朋友和親人，我們將無法生活。大家都知道每個人都有無限的小團體腦力資源，人人想發揮自己潛能，都希望被人尊重、肯定。成立品管圈後，圈員在活動中，能相互啟發及意見溝通，提出創意及構想，可以促使個性張揚和潛能發揮，為團隊營造愉快的工作氛圍，從而集中、有序、有效的解決問題，達到醫院、員工和患者三者共贏，增加團隊凝聚力和個體自信心。開展品管圈的目的是讓大家更好的服務於患者，提升護理質量，提高我們醫院的口碑，讓我們的護理質量年更加的豐富多彩，也讓我們的工作更加的得心應手，更好的實現我們自己的人生價值觀。

供應室品管圈活動總結2

學習品管圈已逾4個月，1月8日，醫院護理部組織了一場品管圈成果報告分享活動，讓每個品管圈把這幾個月的成果進行一次匯報。在這次活動上，我們圈的成員看到了自己與其他圈成員的差距，同時也看到了自己的優點。我們非常感謝醫院給予的這次機會，因為這次活動，使更多的科室認識了我們腎利圈，也讓我們更加自信。

尤記那次護士長開完院周會回來，告訴大家醫院要開展品管圈這個活動，她還告訴我們，每個品管圈要有圈名、圈徽。當時大家都非常好奇，這個品管圈到底是個什麼東西。雖然當時還不知道品管圈是什麼，但是對於圈名的命名，大家都流露出了極大的興趣，在晨會上大家都七嘴八舌地討論起來。最後有人提議，由於我們科的疾病都和腎臟有關，通過外科手術治療後能夠消除病因，使腎臟恢復健康，所以在與疾病的這一場戰爭中，在我們醫護人員及患者的努力下，最後還是腎臟勝利了，我們不如就叫腎利圈。大家都覺得這個提議很好。於是在第一次品管圈會議上，腎利圈就以高票當選為我們的圈名，大家都覺得它非常適合我們科室。

在工作中，我們有時候不知道真正的問題有哪些，或者不知道主要的問題在哪裡。我們需要分析，以找出主要的問題，真正的問題。於是，品管圈也就有了它的用武之地。通過學習，我們明白了品管圈就是由相同、相近或互補之工作場所的人們自動自發組成數人一圈的小圈團體（又稱QC小組），然後全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序，活用品管七大手法，來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課題。我們腎利圈從組圈，到第一次品管圈會議討論確定了我們的圈名、圈徽和圈長；從活動主題選定，到目標設定；從現狀把握，到對策實施，都是各位護士姐妹們摸索著走過來的。雖然大家還只是初次接觸品管圈，經驗不足，圈子成員的能力及品管圈發揮的作用也還有待提高，但即便如此，在開展品管圈活動過程中，已能感覺到我科病區護理環境整潔度的問題大大改善，姐妹們的自律性也提高了不少，工作環境改善了，物品擺放整潔了，看上去就更舒心，干起工作就更開心。

腎利圈的成長，我們的成長，裡面的酸甜苦辣我們一起嘗過。一起走過的歲月，因為腎利圈而變得生動鮮活，令人難忘。相信未來，我們會走的更加燦爛輝煌！

供應室品管圈活動總結3

20xx年4月，我們內三科第三屆品管圈小組成立了，而我很榮幸擔任了此屆的`圈長，雖然之前我們醫院已然舉行了兩屆的品管圈活動，但是我是作為一名普通的圈員，感觸以及參與感並不深，今年擔任圈長後，對品管圈有了深刻的了解，感受到其在護理工作的建設性。

經過院領導的悉心培訓下，了解到圈長的職責，從決定品管圈的活動進行方向，建立圈員協助，保持圈員的良好人際關系，推行會議行程，指導圈員有關固有技術，改善方法、統計方法等一系列知識。

在我們的「諧愛圈」開展活動後，總結了品管圈的具體流程，定期主持會議，大家一起探討學習，把平時中作中的不足之處深度分析原因，設定活動目標，制定活動計劃，進行對策整改及實施，來解決我們現存的主要問題，促進護理質量及管理。過程中對需要應用的管理工具包括：評價表、甘特圖、查檢表、柏拉圖、流程圖、魚骨圖、雷達圖一一學習運用。

品管圈可以發揮每個人的智慧，發揮無限腦力，改善我們科室的性質，繁榮科室資源，創造了愉快的工作環境，我們在活動中相互啟發及溝通意見，提出創意及構想。同時品管圈使我們的觀念有所改變，從「要我做」向「我要做」的轉化，現在大家已逐步學會運用品管圈的手法解決問題，在我們的護長及輔導員帶領下進步的行為。

作為一名品管圈知識的初學者，通過一步步品管圈的學習，我進一步認識到醫院管理的嚴謹性、先進行，在今後的中作中，我會不斷的學習，踏實的工作，真正進入品管圈，發揮出自己的才能，為提高自己的護理能力，為提高科室的護理質量做出自己的貢獻。

供應室品管圈活動總結4

品管圈(quality controlcircle，QCC)是指工作性質相近或相關的人共同組成一個圈，本著自動自發的精神，運用各種改善手法，啟發個人潛能進行品質管理活動所組成的小組。該活動可把科學管理和人性管理結合一起，經營管理目標很容易達成。品管圈活動的特點是被授予一定權利的一個小組，每人都有參與決策和解決問題的'機會，優點是有利於發揮每個人的創造性思維，以便達到提高護理質量的目的。我們兒科給本科品管圈起名為「新芽圈」，圈徽為兩只手托著兩片綠芽，其兩只手代表我們有精湛技術的雙手，綠芽代表患兒的新生命與希望，寓義為兒科的孩子們在我們護士的精心護理下恢復健康茁壯成長。圈的成員為我科的所有護士姐妹們。品管圈主題的選定要結合科室實際情況，要跟我們的工作息息相關，確實解決工作中存在的問題。因此「新芽圈」第一次的主題選定為我科經常出現的問題即留置針敷貼處皮膚出現水泡破潰。針對此次主題，我們大家充分發揮自己的主觀能動性，集思廣益，並把各種原因根據圈員投票多少排出順序，運用魚骨圖、柏拉圖等形式分析原因，最後根據原因採取相關措施給予改善。我科自採取措施後出現皮膚水泡、破潰現象明顯減少。經過此次品管圈的活動，讓我科護理工作質量不斷提高，使工作更有序化、標准化、減少護理安全隱患的發生，意義非常深遠。

經過「品管圈」的活動，讓我們充分認識到它的重要性，它可以為患兒提供更安全、更優質的護理服務，也能讓臨床護理工作流程合理化。品管圈是適應現代護理發展的一種工作模式、它能充分發揮護理人員的潛能，調動護理人員的積極性，主動性與創造性，增加護理人員的職業滿足感及成就感，體現了護理人員的合理使用，促進了護理人力資源的合理利用。增加了護理人員之間的團結與協作，密切了醫護關系，提高了醫護合作的效率，更密切了護患關系，使每一位護士都主動成為患者的責任護士，提高了患者及家屬對護理工作的滿意度，適應目前護理工作發展的需要。

供應室品管圈活動總結5

輸液吊架是醫院常用的基礎醫療設備，是醫院病房必不可少的必須用具。目前我院新病房樓有18個科室，使用輸液吊架超過860支。自新病房樓使用至今，保修期間廠家更換217支，保修期後器械科更換損壞輸液吊架約210支，其損壞率高達49.6%。因此，器械科經調查研究，決定對全院輸液吊架進行改造。

一、輸液吊架改造意義：

1.就患者而言，改造輸液吊架可以保障患者的安全，避免因輸液吊架損壞而對患者造成傷害，且為患者使用輸液吊架提供了方便。

2.就醫護人員而言，改造後的輸液吊架更加的安全可靠，更加便於醫護人員實施治療工作，且改造後的輸液吊架長度更加適中，避免了醫護人員頻繁調節輸液吊架的長度，變相延長了輸液吊架的使用壽命。

3.就醫院而言，改造後的輸液吊架損壞率更低，降低了醫院的成本，且改造後的輸液吊架安全性能得到了保障，最大程度的避免因輸液吊架損壞傷及病人，對醫院名譽造成的損害。

二、輸液吊架的改造分析：

通過拆解輸液吊架，分析其內部架構發現，錐套脫落、定位孔變形、錐頭移位等是其損壞的主要原因。經過查找相關資料，並與其他廠商進行溝通。判定造成上述情況的原因為，其輸液吊架製作工藝低下，使用材料強度不不夠，部件設計存在缺陷。

1.拆解原有輸液吊架，將老式錐頭去掉重新焊接新式錐頭，新式錐頭有限位設置，不會脫出錐套。

2.舊式錐套以點壓實現固定，新式錐套使用液壓鉗壓緊錐套，以防止錐套脫落。

3.老式錐套材料強度低，容易變形。新式錐套改用高強度材料，不易變形，以確保錐套的耐久使用。

三、輸液吊架的實際改造：

器械科共七人，於20xx年3月7日起，歷經三個月，通過對輸液吊架進行拆解，切割錐頭、錐套，壓緊錐套，焊接錐頭，重新組裝輸液吊架，完成了對全院輸液吊架的改造，並將改造後的輸液吊架全面投入使用，預計可使用3年。至今對已改造的輸液架進行追蹤觀測已有半年，除個別因人為因素造成輸液吊架損毀，至今未發現故障現象。且均可達到所需改造要求，做到改變並保持輸液吊架長度，大大提高了輸液吊架的方便性。

四、綜合經濟效益分析：

新病房樓共計使用輸液吊架860支，更換一支價格為80元，如需全部更換需要68800元。由德睿圈自己改造每支費用需5元，改造後其使用壽命約為3年，預計為醫院節約202100元。

五、「德睿」精神：

「德睿」是希望圈員們用高尚的品德，睿智的思維去解決我們所遇到的為題，優質快速的完成此次工作。在此次品管圈活動中，我們對全院的輸液吊架進行了改造，體現了我們器械科成員勇於創新，敢於嘗試的精神。雖然產生的經濟效益並不是巨大的，但是「積沙成塔，集腋成裘」，只要我們不斷克服面臨的困難，不輕易放棄創新和嘗試的機會，堅持我們的「德睿」精神，我們必將會在將來的工作中，取得更好的成績。

Ⅵ 護士節活動簡報

護士節活動簡報（通用16篇）

護士節活動的開展是為了更好地激發護士們工作的熱情，肯定他們的付出。以下是我為大家精心整理的2017護士節活動簡報，歡迎大家閱讀。

護士節活動簡報 篇1

在院領導的關心、大力支持下，20xx年5月14日，我院舉行了「山東省眼科醫院20xx年國際護士節知識競賽」，以慶祝一年一度的國際護士節。

在活動現場，醫務部王洪格主任代表醫院發表了熱情洋溢的講話，祝全院護士節日快樂，並對她們的努力工作表示感謝。門診、病房及手術室護士在王海瑩護士長的帶領下，重溫了神聖、庄嚴的護士授帽誓詞。5.12護士節活動總結。比賽開始後，門診護理、病房護理、手術室護理三支代表隊經過兩小時緊張、激烈地角逐，手術室護理代表隊脫穎而出，以400分的優異成績一舉奪魁，門診護理、病房護理分列二、三名。後勤部主任、醫務部主任及護士長向獲獎隊頒發獎品並向全體護士發放節日禮品。本次活動在熱烈的氣氛中結束。通過組織這次知識競賽，醫務部人員的組織協調能力得到了很好的鍛煉，積累了經驗，同時，在組織活動過程中顯露出一些問題，需要認真總結:

一、組織活動經驗不足本次護士節是醫務部第一次組織全院性質的活動，沒有經驗，組織過程中出現了分工模糊，責任不明的問題。雖然為了能夠考慮周全，醫務部專門組織開會，討論確定了活動計劃並進行了分工，且在組織過程的不同階段及時進行具體布置，但仍有些工作布置不明確，責任沒落實到人，使這部分工作沒有做好，影響了整個組織工作的進展，同時又無謂的加大了醫務部的工作量，醫務部忙於處理細節小事，以致對工作的整體情況把握不好。

二、對領導的要求沒有深入理解院領導指示要通過知識競賽這種形式，激勵醫護人員的學習熱情，促進大家學習業務知識，達到提高我院醫護人員的綜合技術及服務水平的目的。但醫務部在組織題目的過程中，過於考慮活動的娛樂性，所以出題范圍增加了生活網路的題目，且所佔比例比較高，約占總題量的30%。5.12護士節活動總結。好在及時進行了調整，保證了競賽用題的質量。

三、未能集思廣義，發揮大家力量在確定獎品的問題上，雖然也徵求了部分護士的意見，了解到她們想要水杯、沐浴露、洗發水等較實用的東西，但沒有與各科室護士長共同討論確定獎品，而是在醫務部范圍內確定了獎品。在准備搶答器的問題上，醫務部向後勤部以及幾所學校詢問，得知不好找後，在組織開會時只是通報了詢問結果，沒有徵求開會人員的意見，便放棄了使用搶答器的方案。

上述不足之處，醫務部會在工作中加以克服，同時不斷提高組織能力、協調能力，為今後開展工作打好基礎。

護士節活動簡報 篇2

5月12日下午，德州聯合醫院組織舉辦「護理品管圈」啟動儀式暨青年文化知識競賽，隆重慶祝「5.12」國際護士節。

首先由欒凌副書記致詞，代表院領導班子成員向辛勤工作在護理崗位上的姐妹們致以節日的問候和祝福，並肯定了護士們一年來的工作，鼓勵大家不斷進取，向更高的目標邁進，給我們護士增加了信心和動力。

隨後，由院領導為今年評出的 29名五星級護士授星，鼓勵大家在護士中樹立良好形象，帶動大家做好護理工作，並由五星級護士代表徐雲宵發言。

接著，由護理部代桂榮主任宣讀《德州聯合醫院「護理品管圈」活動倡議書》，希望護士們進一步創新管理思路，建設高效能護理團隊，不斷提高護理質量與服務水平，提升護士自我管理的意識和能力。並對各科室「護理品管圈」進展情況進行匯報。

最後，由工會孫敬之主席主持別開生面的青年文化知識競賽，賽題包括醫療、文學、歷史等網路知識，來自醫院各科室的 23支代表隊 46名醫務工作者參加了此次比賽，其中穿插觀眾搶答環節，答對觀眾送上節日獎品，現場氣氛緊張刺激。

此次活動不僅是以特殊方式迎接20xx年國際護士節，更是對醫院三個可持續體系的提升，不斷提高護理服務質量，對拓寬醫務人員的知識層面，增強健康教育能力，提高護理隊伍的整體素質和服務水平，均起到了積極的促進作用。

護士節活動簡報 篇3

五月是快樂的，她總是在護士的歌聲中穿行;五月是愜意的，她總是在護士的足跡中徘徊;五月是無私的，她的心總是和護士的心貼得很近。5月12日上午10點，廈門東南醫院的護士姐妹們歡聚一堂熱烈慶祝這個屬於白衣天使們自己的節日——「5.12國際護士節」。

此次活動得到了院黨政、醫護處、醫務部、工會等各級領導的大力支持。活動中，護士姐妹們積極展示了行業文明禮儀：護理人員上台展示了各自工作崗位上形體的正確姿勢;導醫、護士進行了接待病人的文明語言展示。接著大家與院領導進行了座談，匯報了自己在學習、工作、生活中的感想，充分展示了東南醫院護理人員熱愛護理事業、蓬勃向上的昂揚精神面貌。最後，東南醫院張院長語重心長的對護士們提出了希望：護理職業是神聖的職業，平凡中見偉大，奉獻中見關愛，白衣天使，要做到形體美、行為美、心靈更美;要做生活中的賢妻良母和好女兒;工作中要做巾幗英雄，巾幗不讓須眉，祝護士姐妹們不斷開創東南護理工作新業績。

護士節活動簡報 篇4

為繼續發揚南丁格爾忠於職業操守、科學嚴謹、甘於奉獻的精神，進一步提高護理質量，強化護理人員「三基三嚴」訓練，營造「大學習、大練兵、大比武」的繼續教育氛圍，激勵和帶動全市護理人員學先進、找差距，充分展示「白衣天使」形象，全面提升護理隊伍整體素質，20xx年4月21日，市總工會、市衛計局在德宏職業學院舉行了「20xx年度國際護士節技能競賽」活動。

活動以「責任、關愛、奉獻，為人民健康服務」為主題，競賽內容為——徒手心肺復甦術/簡易呼吸器使用(雙人操作)，19家市鄉醫療機構、民營醫院的26組(52名)選手參加了比賽。市總工會常務副主席李才平，市衛計局黨委專職副書記許玉青出席活動並作了講話。

活動現場有近200名觀眾，除了各個醫療單位人員外，還吸引了德宏職業學院護理班的學生前來觀摩學習，營造了良好的活動氛圍和學習氛圍。

護士節技能競賽活動的舉辦，對於提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作全面發展，進一步提高優質服務具有重要意義，充分展示「白衣天使」的良好形象。

護士節活動簡報 篇5

xxxx年5月12日下午15:30分，在北京xxxx中西醫結合肺科醫院學術報告廳里護士節禮儀表演及中醫知識競賽會正式開始。首先由護理部主任郭玉紅主持，懷柔區總工會胡大支常務副主席，懷柔區泉河街道辦事處黨工委會副書記、總工會張茹莘主席、王玉鵬副主席，民盟中央委員、北京市政協委員、中國中西醫結合學會呼吸病專業委員會副主任委員、中國中醫冬病夏治專業委員會主任委員、醫院董瑞院長及院內全體護士與患者、患者家屬參加。

在5.12護士節，我院急診方隊、內一方隊、內二方隊精湛的禮儀表演，充分展示了我院護士在護理中用自己的精心工作，細心工作的點點滴滴回報者社會與病人。禮儀表演結束後，接下來是緊張的中醫知識競賽，選手在競賽中用扎實的中醫知識為台下所有人詮釋著自己對肺纖維化、塵肺病等呼吸系統疾病的`理解，大到中醫理論，小到護理細節，這樣精彩的表演，時時令台下爆發出熱烈的掌聲。

禮儀表演與中醫知識競賽結束後，董瑞院長為本次活動做了總結，也為我院多年來護理隊伍的發展做了總結與期望。回顧過去，醫院從一個20張床位的綜合醫院發展到有150張床位的全國首家專業的治療肺纖維化、塵肺病等呼吸系統疾病的專科綜合醫院。這支護理隊伍也隨著醫院的成長，共同成長起來。從12年前建院初期醫院的護理隊伍僅有幾名護士，到現在醫院已有50多人的護理隊伍，充分說明護理隊伍在醫院的發展過程中作出了巨大的貢獻。

深信在董瑞院長的帶領下醫院經過近12年的不斷發展，取得了顯著的業績，目前醫院正在全力以赴的參加北京市民營醫院二級甲等中醫專科醫院的評審工作，我們相信在董瑞院長帶領下醫院能被評為二級甲等中西醫結合肺科醫院。

護士節活動簡報 篇6

在鮮花怒放、輕舞飛揚的五月，我們迎來了屬於白衣天使的節日——「5.12」國際護士節，為弘揚南丁格爾精神，展示醫院護士風采，5月9日，我院舉辦紀念「5.12」國際護士節新護士授帽儀式暨護理品管圈成果表彰大會，鄭伯祿院長、高虹書記、XXX副院長、林芃副院長和80多名護士參加會議。

大會首先由XXX副院長向全體護理人員致辭，總結去年護理工作取得的成績，展望醫院護理工作前景，並就進一步加強專科護士培養、護理新技術、業務能力提升及護理科研開展等方面提出具體的要求，接著鄭伯祿院長代表院領導班子向全院護士致以節日的祝賀和親切的問候，肯定了護理工作在醫院工作中發揮的重要作用，針對護理發展中面臨困難和不足，鼓勵大家在醫院新形勢、新發展時期，要勇於面對壓力與挑戰，克服困難、齊心協力，繼續發揚南丁格爾精神，以高質量的護理服務和技術滿足病人需求，再創佳績、再現兒醫人的新風采，院領導向在護理崗位工作滿30年的陳瑞月同志頒發榮譽證書，新入院15名護士進行了授帽及宣誓儀式，新護士在護理部主任曾冰英主任的帶領下庄嚴宣誓，要用真心、愛心、責任心對待所護理的每一位病人，把畢生精力奉獻給護理事業，最後各科室護士長作了開展護理品管圈活動的工作匯報，讓大家更多了解質量管理工具在護理工作的應用，交流經驗，分享成果，展現了護理團隊的智慧與創意。

護士節當天，院領導和護理部人員一起到臨床科室，慰問臨床一線護理人員，為她們送上美好的祝願和蛋糕等禮物。福州電視台「新聞110」欄目對我院重症醫學科和護士節活動進行報道。

護士節活動簡報 篇7

走進粉紅的五月，鮮花開滿枝頭，在這奼紫嫣紅的時節，我們迎來了第xxx個國際護士節。為展現優秀護士風采，表彰在護理崗位上做出突出貢獻的先進集體及個人，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進和全心全意為患者服務的工作熱情，促進護理工作全面、協調和可持續發展，我院於20xx年5月xx日下午隆重舉行「5.12」國際護士節慶祝活動。

慶祝活動在五樓多功能廳舉行，活動現場布置得簡潔而熱烈，會場主席台懸掛著「熱烈慶祝5.12國際護士節」的紅色橫幅。

本次活動由田明副院長主持，楊德華院長、駱玉軍書記等院領導及護理部主任一起與護士們共度佳節。首先由楊院長講話，他代表院領導班子向全院護理人員送出了衷心的祝福，祝願全體護士節日快樂，話語中無不滲透著對護理人員的關愛，對護理工作的肯定、支持與沉甸甸的期待。同時楊院長指出：現在醫院正處於爬坡上坎的關鍵時期，面臨三甲復審，希望大家在平凡的護理工作中，用愛心、真心、耐心、細心、責任心，全心全意為患者服務，深化團結共贏的理念，努力建成「三滿意一發展」的醫院，力爭達到西部領先，全國一流水平。

為表彰先進，增強護理工作者的職業感和幸福感，首先對推薦到市醫管局級公立醫院第二屆 「30年功勛護士」的白雲、劉玉蓉、張秉芳3位同志及推薦到市醫管局的2名「優秀護士」姚蓉、韋漢芬進行表彰。院級「優秀護士」、「優秀帶教老師」、「優秀見習帶教老師」、「20xx年終護理理論考試」前三名的集體及個人也分別受到了表彰，領導們對獲獎人員表示祝賀，同時希望獲獎者在工作中率先垂範，發揚先進模範作用，帶動全體護士共同進步，不斷提升護理服務水平。

為激發廣大職工學習英語的積極性,醫院首次在院內進行了英語演講，由內科護士孔蒗進行了題為「Positive Energy(正能量)」的演講。接下來是來自臨床一線的醫護人員表演的精彩的文藝節目，包括舞蹈、手語、男女聲二重唱等，演出既展示了醫護人員的多才多藝，又表現了他們對工作的熱愛和積極向上的良好精神風貌。最後是參加「成都市20xx年全市護理崗位創新技能大賽」的四名人員進行操作表演：心肺復甦、心電監護技術、氧氣吸入技術，為大家提供了一個相互學習、交流的機會。

「5.12」國際護士節活動結束了，在今後的征途上，護理隊伍將面臨更加艱巨的任務，肩負更加神聖的使命，希望全院護理人員秉承敬業、愛崗、無私奉獻的南丁格爾精神，以嶄新的姿態，邁出更加堅實的步伐，譜寫出護理隊伍發展的新樂章!

護士節活動簡報 篇8

五月是快樂的，她總是在護士的歌聲中穿行;五月是愜意的，她總是在護士的足跡中徘徊;五月是無私的，她的心總是和護士的心貼得很近。5月12日上午10點，廈門東南醫院的護士姐妹們歡聚一堂熱烈慶祝這個屬於白衣天使們自己的節日——「5.12國際護士節」。

此次活動得到了院黨政、醫護處、醫務部、工會等各級領導的大力支持。活動中，護士姐妹們積極展示了行業文明禮儀：護理人員上台展示了各自工作崗位上形體的正確姿勢;導醫、護士進行了接待病人的文明語言展示。接著大家與院領導進行了座談，匯報了自己在學習、工作、生活中的感想，充分展示了東南醫院護理人員熱愛護理事業、蓬勃向上的昂揚精神面貌。最後，東南醫院張院長語重心長的對護士們提出了希望：護理職業是神聖的職業，平凡中見偉大，奉獻中見關愛，白衣天使，要做到形體美、行為美、心靈更美;要做生活中的賢妻良母和好女兒;工作中要做巾幗英雄，巾幗不讓須眉，祝護士姐妹們不斷開創東南護理工作新業績。

護士節活動簡報 篇9

為了慶祝「5.12國際護士節」102周年，弘揚南丁格爾無私奉獻救死扶傷的人道主義精神，樹立白衣天使愛崗敬業、誠信服務，體現護理工作價值，鼓勵護士們熱愛護理事業，增強自信心和使命感，護理部在院領導的支持下舉辦了慶祝5.12護士節系列活動。

一、開展「三基理論培訓及考試」

本次活動由護理部牽頭，各科醫、護人員通力協作共同完成。授課老師分別由護理骨幹擔任。賽前進行培訓，培訓完畢即進行閉卷考試。本次參加這次考試的有32人，考點以常用的護理常識、理論知識為主。賽前護士姐妹們刻苦學習積極探討，為這次的活動交上了圓滿的答卷。通過活動的開展，大大提高了廣大護士的專業技能，營造了很好的學習氛圍。

二、開展演練活動

5月9日，護理部結合日常工作，開展了急診患者接診演練、急救演練、心肺復甦、吸痰、洗胃等操作演練。練習中每名護士都精神集中，情緒飽滿，「如臨重患」地進行實戰操作。通過演練，掌握了急救流程，精通了操作技能，為更好地服務患者打下了良好的基礎。

三、重在參與

這次活動院領導高度重視並大力支持。院長們親臨現場指導並擔任監督員和閱卷員 ，充分體現公平、公開公證的原則。 活動後，依據卷面與操作得分，分別設立了一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，其

余護士姐妹們都獲得了參與獎。通過寓教於樂的活動形式，使護理人員緩解了工作壓力，掌握了操作技能，夯實了理論基礎。

護士節活動簡報 篇10

為了進一步提高醫院護理工作質量和水平，真正體現「以病人為中心，以質量為核心」的服務宗旨，提升服務理念，轉變服務模式，為病人提供優質的護理服務，醫院於5月7日在五樓多功能廳舉辦了5.12護士節系列活動暨「星級護理」啟動大會，會議由張海燕副院長主持，醫院全體護理人員參加了本次大會，陸院長做了重要講話。醫

院將以本次活動為契機，通過星級護理的全面展開，進一步促進「優質護理」工作的開展，真正體現出以病人為中心的服務理念，全面提高醫院的護理水平。

護士節活動簡報 篇11

為紀念「5.12」國際護士節，進一步弘揚南丁格爾精神，激勵廣大護士愛崗敬業、積極進取，提高護理隊伍的整體素質，充分展示當代護士的新風采。XX護理學會於5月9日在XX醫科大學體育館舉辦了「美麗中國夢，天使展風采」為主題的健美操大賽。我院組織了20名護理人員積極參加了比賽。

本次活動得到了院領導的高度重視，賽前護理部做了精心的策劃與籌備，參賽選手利用業余時間積極排練，他們用健美和靈動完美的演繹了護理人員的風采。此次護士健美操大賽，展示了我院護理人員昂揚向上的精神風貌，增強了護理隊伍的榮譽感和團隊意識。

護士節活動簡報 篇12

4月19日晚，宜川縣人民醫院慶祝「5.12」國際護士節文藝晚會在醫院門診4樓學術報告廳拉開了帷幕。本次活動由醫院護理部組織承辦，以「潮起崗位管理揚帆『QCC』」為主題，特邀請了全縣醫療衛生系統20多位領導蒞臨參加，現場氣氛活躍、鼓舞人心。

晚會在《三句半》的鼓點聲中拉開帷幕，緊扣「潮起崗位管理，揚帆『QCC』」這一主題。通過小品、快板、情景劇、合唱等形式詮釋了護理人員無私奉獻的博大情懷。演員們惟妙惟肖的精彩表演，贏得現場觀眾的陣陣掌聲。

本次活動的舉辦，突出了主題，展現了護士風采，豐富了護理人員的精神文化生活，增強了護理職業神聖感和責任感。使醫院全體人員充分認識了品管圈，進而展現了宜川分院關愛生命、呵護健康的護理理念與美好願望。

護士節活動簡報 篇13

今年5月12日將迎來第106個國際護士節，江西省腫瘤醫院護理部決定開展紀念「5.12」國際護士節系列活動。活動內容有：開展醫院「優秀護士長」、「優秀護士」、「優秀培訓指導老師」評選及三十年護齡護士表彰大會;開展醫院「護士職業禮儀展示」比賽;開展醫院首屆「護理健康教育授課」比賽;開展醫院「護士職業妝容」實操培訓。

昨日，放二科劉蓉護士長召開科室會議，主要針對醫院開展的「5.12」國際護士節系列活動作出科室計劃。通過匿名投票投出了科室優秀護士曾琳和優秀培訓指導老師付文紅。「護士職業禮儀展示」比賽由熊淑萍老師負責，「護理健康教育授課」比賽由付文紅老師組隊，先進行科室禮儀培訓及授課指導，再到院級參加比賽。

通過此次活動，不僅能提高護士職業禮儀和溝通交流技巧，提升護士職業形象，還能提高護士PPT製作及健康宣教能力。

護士節活動簡報 篇14

為紀念5·12國際護士節，全面推進優質護理服務工作，X月XX日，我院在綜合樓多功能廳舉辦了「推進優質護理服務技能競賽」為主題的慶祝活動。院領導及全院200餘名護理人員觀看了競賽。

院黨委副書記王敬波同志代表院黨委、王連芹院長和領導班子全體成員向辛勤工作在護理戰線上的全院護理工作者致以節日的問候和崇高的敬意!王書記充分肯定了我院護理人員為醫院的發展做出的突出貢獻，希望大家要繼續繼承和發揚南丁格爾精神，勤奮敬業，扎實工作，以高質量的護理技術服務患者，促進醫患和諧，為實現醫院又好又快發展做出新的更大的貢獻!最後，王書記向大家宣布了一個好消息：在5月10日全省紀念5·12國際護士節暨推進優質護理服務視頻會議上，我院內五科榮獲邢台市唯一一家河北省優質護理服務示範病房稱號。在聽到這個激動人心的喜訊後，喜悅與自豪掛在每一位護士的臉上，全場再次響起了熱烈的掌聲。

這次活動，我院424名護理人員積極准備，踴躍參加，經過層層選拔確定69名選手參賽。護理部通過理論初賽、技能操作復賽最終有6名優秀選手脫穎而出現場競技《卧床患者更換床單技術》、《協助患者翻身及有效咳嗽》等護理操作，展示技術本領。比賽中，選手們嫻熟的技能操作，親切的話語，扎實的基本功，充分展示了我院在開展優質護理服務中護士的風采。與往年不同的是，今年，各科派出的拉拉隊，也為競賽現場增添了濃厚的節日氣氛。

比賽現場，還穿插了一段感人的情景：就在護士節前夕，護理部收到了一份十分特殊的禮物：一幅精美的剪紙畫。這件特殊的禮物是心內二科一位60多歲的老媽媽贈送的，老媽媽幾次在我院住院，現在恢復的很好。老人家親手完成的這幅剪紙，趕在護士節送給我院的護士們。隨著主持人把畫軸徐徐打開，呈現在大家眼前的是一幅帶著美好祝願和寓意的畫面：柵欄圍成的院子，寓意是我們的醫院;畫面中心是一個花生，寓意著挽救了許許多多的生命，周圍是一群不知疲倦、辛苦工作的螞蟻，螞蟻與花生也寓意著醫生。老人這么用心的剪紙畫，是對我院醫療護理工作的肯定與滿意，也感染了在場的每一位護士。

經過緊張激烈的角逐，心外科郭華技術操作規范，表現最為出色，榮獲一等獎;心手麻科王歡、婦一科郝俊蘭榮獲二等獎;心外科劉x、婦一科李x、骨科xx榮獲三等獎。另有14名選手獲優秀獎;此外，婦一科、心外科、心手麻科、骨科榮獲比賽組織獎。院領導分別為獲獎選手和科室頒發了榮譽證書。

我院自去年開展「優質護理示範工程」工作以來，全院涌現出了一大批患者滿意的護士和優秀的技術操作能手，她們夯實基礎護理，強化「三基」培訓，使護理工作更加專業化、規范化、人性化，有效提升了患者和社會對護理工作的滿意度。

護士節活動簡報 篇15

如何快速有效地推進「醫養結合」，滿足日益增長的老年人口健康養老服務?5月6日，在XX區紀念「5·12國際護士節」系列活動--醫養結合老年護理高峰論壇上，省、XX市及XX區老年醫療和護理領域知名專家、養老機構的管理者等，共同圍繞醫養結合的政策背景、模式、熱點、難點問題等進行專題分享與研討。

據有關數據統計，2015年底深圳60歲以上的人口已達到了120萬，佔全市總人口的6.6%，雖低於全國平均數，但XX市「十三五」規劃2020年人均壽命81歲，這意味著到2020年深圳將步入老齡化社會，老年人在醫療、照料、護理、康復等方面的需求壓力將會日益增大，這給衛生資源和服務資源都帶來巨大的挑戰。2015年，國家衛生計生委等八部委共同起草的相關指導意見提出，2017年要初步建立「醫養結合」的政策體系、標准規范和管理制度，建成一批兼具醫療衛生、養老服務資質和能力的醫療衛生機構或養老機構。

「『醫養結合』養老模式是創新之舉，但其體系的建立與長期發展還需要各項政策、制度作為支撐。」在論壇上，XX區衛生和計劃生育局相關負責人表示，XX區從事老年護理工作的醫務人員要充分認識到老年護理事業的發展前景與面臨的挑戰，也要認識到身上肩負的責任。希望有關專家通過此次論壇相互學習、相互交流、開拓視野，提升學科的發展，加強專業人才培養和隊伍建設。

在此次論壇上，全市各院有關專家的授課及經驗介紹不斷掀起高潮，讓與會人員對醫養結合老年護理有了更深的認識。同時，與會人員還結合實際情況，對如何有效推進醫養結合及XX區在推進醫養結合方面的舉措等諸多問題進行了探討。

護士節活動簡報 篇16

為迎接護士節的到來，5月10日上午8時，醫院護理部組織十餘名護理骨幹，和臨床醫生一起，在公園為過往的義診服務。前來咨詢人們絡繹不絕，此次活動發放健康宣傳資料410份，測量血壓211人次，義診20人次，稱體重208人次，健康咨詢126人，受到的好評。

5月12日晚，60多名護士在會議室歡聚一堂，慶祝國際護士節。院長和副院長出席了慶祝活動。大會由護理部主任主持。會上，總結了去年護理工作的成績，並展望未來，對今後的工作了要求。院表彰了2015年度5名優秀護士和3名護理操作考核優秀者。院長鼓勵全院護士在工作本職工作的，要更多地醫院的將來，為醫院的生存和發展更大的。

Ⅶ 護士ppt中柏拉圖改善後的收據怎麼說

護士ppt中柏拉圖改善後的收據叫《醫院醫護護理品管圈成果匯報柏拉圖完整模板可修改編輯》。根據查詢相關公開信息顯示，柏拉圖分析法用於科室護理管理中，以發現護理質量管理中的薄弱環節，並進行持續改進，取得顯著效果。