卸職證書

『壹』 古代的平民有身份證嗎

嚴格來說，中國古代並沒有現代意義上的身份證，或者說不是所有人都有身份證的。現代意義的身份證制度，只有短短的75年時間。
居民證——現代意義的身份證制度始於75年前
嚴格來說，中國古代並沒有現代意義上的身份證，或者說不是所有人都有身份證的。現代意義的身份證制度，只有短短的75年時間。從史料上看，其始於民國二十五年（1936年），當年，寧夏省政府制定了「居民證制度」，這便是中國現代身份證的雛形。在中國古代，普通人是沒有身份和地位的，身份證只是對有身份者有地位者而言，所以普通老百姓是不會擁有身份證的。那年頭有身份證，確實是「有身份的人」。
古代的身份證沒有現代這么復雜，還要錄入指紋信息什麼的，當然古代也沒有現在這種高科技手段。古代身份證上登記錄入的信息比較簡單，如在唐代，一般就是「姓名」、「官職」兩項，再細一點，將「單位」加上，不會有「出生時間」、「性別」這些必須的內容。有的甚至連姓名也沒有，就是一個物證。
雖然簡單，但它上面也有現代身份證上所沒有的信息：如果持有者有兼職的，則要在上面寫清楚。這種身份證實質是一種「官員證」，寫有姓名的，在卸職後要交出來，作廢中止；未刻姓名的，則傳給繼任者，輪流使用。
魚袋——古代身份證的「防偽標記」
古代身份證如此簡單，很容易造假作偽，甚至出現連皇帝都敢騙的現象。
為了防止這種事情發生，有的會在身份證上特別註明偽造和出借或冒用的嚴重後果，如明朝就規定：「借者與借與者同罪」。沒有相應的身份證而去了不該去的地方（如混進後宮）、做了不該做的事情（如謊稱當大官），則要「依律論罪」。
除了加強對身份證的管理、核對外，筆者在研究中發現，一般有兩種防偽辦法。
一是設置身份證的「防偽標記」。古代身份證的防偽標記，也沒有現在這么復雜，如魚符類身份證，僅是為它配一個袋子，即所謂「魚袋」。唐高宗李治當皇帝時是給魚符配一個相對應等級的袋子，這種袋子當然是用來裝符的，皇帝召見時，你有符還得有袋子。有意思的是到了宋代，官員的身份證竟然只用當年的「防偽標記」來識別，即只用「魚袋」，而把身份證的核心憑證——「魚符」廢棄了。
二是製作不同質地的身份證。即不同級別的人，製作身份證所用的材料也不一樣。仍以唐朝來說，製作魚符的材料各不相同：親王及三品以上官員的身份證，用黃金來做；五品以上官員身份證所用材料是白銀；六品以下官員的身份證，質地則是銅料。魚袋也據此使用相應的金、銀裝飾：三品以上用金飾，四品用銀飾，五品用銅飾。到唐中宗的景雲年間則改為：凡著紫衣者用金飾，凡著紅衣者用銀飾。因為這些身份證是地位的象徵，所以有的使用終身，即便退休了仍能享受身份證制度。

『貳』 耿爽卸任外交部發言人的職位，如何看待此事

我認為耿爽卸任外交部發言人的職位，就是一次正常的工作調動，我們不是常說「我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬」，只能說新的工作崗位需要耿爽，而他也願意在新的崗位上繼續為中國付出，當然我們也期待他在新的工作崗位上取得更高的成就，讓我們拭目以待耿爽精彩的表演。

我們民間有一句話叫做「一句話有多種表達方式」，作為外交部發言人，總是能在最短的時間內，找到最恰當的表達方式，一方面是他們淵博的學識，另一方面也要有快速的反應速度和應變能力，可以說是非常燒腦的任務，不是一般人能夠承擔的，而我國的幾個外交部發言人無一不是這裡面的翹楚，耿爽也是如此，給世界人民留下了非常好的精彩記憶，我們期待他繼續在新的崗位上講好中國故事。

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『叄』 冰島「牙醫」主教練離任，世界盃過後，教練們將何去何從

經歷一個多月的鏖戰，俄羅斯世界盃落下帷幕。32強順序排定，法國隊時隔二十年再度捧起大力神杯。就在隊員們享受假期的時候，各國足協可沒閑著，備戰下一個大賽的主教練調整已經悄悄開始。7月17日，冰島足協官方宣布，哈爾格里姆松不再擔任國家隊主帥一職。這名帶領冰島沖進世界盃的「牙醫」主教練拒絕了冰島足協繼續合作的請求，主動辭職。畢竟他曾經在接受采訪時說過，牙醫才是自己的終身職業，自己未來也不會放棄這個工作。哈爾格里姆松在功成名就時就急流勇退既讓人意外，又讓人欽佩。

有成功者就有失敗者，也有手持一副好牌卻打得稀爛的人。比如德國隊主教練勒夫、阿根廷隊主教練桑保利、巴西隊主教練蒂特、葡萄牙隊主教練桑托斯以及西班牙隊臨時主教練耶羅，他們或者是戰術失敗，或者是臨時救急，或者是固執已見無法變革，總之都要為自己球隊的失敗承擔責任，下課的結局當然避免不了了。不過，德國足協對勒夫給予了充分信任，在失利球隊中最先對原主教練續任的，讓人有些意外。且看勒夫能否在下次杯賽翻身吧。

禾田飛歌：混跡於‍‍媒體圈的碼字工。微信公眾號：禾田飛歌（ID：ahetian2017)‍

『肆』 古代人用什麼來證明自己的身份

中國古代並沒有真正意義上的身份證，或者說不是所有人都有身份證的。古代身份證上登記錄入的信息比較簡單，如在唐代，一般就是「姓名」、「官職」兩項，再細一點，將「單位」加上，不會有「出生時間」、「性別」這些必須的內容。有的甚至連姓名也沒有，就是一個物證。

雖然簡單，但它上面也有現代身份證上所沒有的信息：如果持有者有兼職的，則要在上面寫清楚。這種身份證實質是一種「官員證」，寫有姓名的，在卸職後要交出來，作廢中止；未刻姓名的，則傳給繼任者，輪流使用。

這一類身份證中，數魚符最為典型和流行，使用的時間亦久。後來武則天當政時，一度廢魚符為龜符。雖然形式改變了，但作為身份證的功能並不改變。

皇太子也有身份證，但不是符，而是一種玉質的身份證，即所謂「玉契」。如果皇帝外出親征，或是其他事情離開京師，由皇太子當「代總統」（監國），此時皇太子的身份證又不同了，所使用的是「龍符」；親王或是大臣留守，則發給「麟符」這種身份證。

『伍』 有養老保險還能不能領離任村干補助

村委會屬於村民自治機構，不屬於國家機構，所以不能享受國家幹部待遇．但是，隨著我國的發展，對在職和退休的村幹部，國家開始實行一系列的補助，下面是一些事例，你可以參考一下：
1．當了30多年的村支書，退休後每月都能領到100元的養老金，是做夢也沒有想到的事。」從8月份開始，河北省涉縣神頭鄉楊家山村黨支部書記楊富田每月都會持《任職10年以上農村黨支部書記養老保險金領取證》，到鄉郵政儲蓄所領取養老保險金。
為保持農村幹部隊伍的長期穩定和活力，建立農村幹部隊伍干有所為、退有所安、老有所養的長效關愛機制，激發農村幹部的工作熱情，加快新農村建設的步伐。從今年起，涉縣針對村幹部待遇低、報酬少等問題，出台了《關於為任職多年農村黨支部書記辦理養老保險的實施意見》，採取財政出大頭，個人拿小頭的辦法，為連續任職10年以上的現任農村黨支部書記辦理養老保險，解決他們的後顧之憂。
2．每到年底,長順縣廣順鎮卸任村支書羅小祥就會從鎮社會事務辦領取到360元的生活補助。在他手持的大紅色「長順縣離任村幹部榮譽證書」中,記錄了這位曾先後擔任村委會主任、村支書長達25年的「村官」為該縣經濟社會發展所作的貢獻。
和羅小祥一樣,該縣年滿60歲,累計任村委會主任、村支書、村委會副主任職務10年以上的417名「村官」都可以得到每年360元的生活補助。
長順縣自2002年開始實行這一制度,當時符合補助條件的「村官」只有299人,如今的補助人數已大大增加,補助總金額也上升到近15萬元。縣民政局負責人說,村幹部待遇偏低,離任後沒有生活保障是全省普遍存在的問題,為他們提供適當的生活補助,解決他們的後顧之憂,有助於提高現任村幹部的工作積極性。

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『陸』 政府官員卸任時任命書需要交回嗎

需要，這些文件屬於內部文件不得隨意給予個人！

『柒』 公司管理制度！

公司管理制度
目錄
企業口號
企業精神
經營理念
員工守則
職業道德守則（試行）
廠規
工資、福利待遇制度
考勤制度
安全生產管理規定
晉升、獎勵與處罰規定
企業口號
持之以恆 全力以赴 安全生產 質量第一 客需至上 各負其責
企業精神
務實高效 盡職盡責 團結互助 愛崗敬業 拚搏奉獻
經營理念
誠信勤奮創新
員工守則
遵紀守法忠於職守克己奉公
服從領導關心下屬團結互助
愛護公物節約開支杜絕浪費
努力學習提高水平精通業務
積極進取勇於開拓創新貢獻
維護公司聲譽 保護公司利益

職業道德守則
（試行）
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規
為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、 工資待遇：
1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。
2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
二、 福利待遇：
1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。
2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。
3、加班超過23時，免費提供宵夜。
4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明
5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。
9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）
10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。
11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。

考勤制度
為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）
第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。
⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。
第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

安全生產管理規定
第一條 為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際情況特製定本規定。
第二條 本公司的安全生產工作必須貫徹「安全第一，預防為主」的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持「管生產必須管安全」的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。
第四條 本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。
第五條 公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，並按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。
第六條 安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。
第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作
第八條 各部門可根據本規定製訂具體實施措施。
第九條 本制度由公司安委會負責解釋。
總經理安全職責：
1、全面負責安全生產工作；
2、建立、健全安全生產責任制；
3、組織制定安全生產規章制度和操作規程；
4、保證安全生產投入的有效實施；
5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
6、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
7、及時、如實報告生產安全事故。
生管安全職責：
1、協助總經理貫徹執行國家和上級有關安全生產方針、政策、法規、標准，並督促檢查執行情況，協調安全生產委員會日常工作；
2、在總經理領導下負責公司的安全監察工作；
3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教育，督促有關部門做好特種作業人員的安全技術培訓和考核工作；
4、負責組織制定、修訂安全生產管理制度，審查安全技術操作規程，並監督檢查執行情況；
5、組織安全生產大檢查，協助有關單位對查出的問題制定防範措施，檢查落實事故隱患的整改工作；
6、經常深入現場，檢查安全情況，發現問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處理；
7、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，並組織、檢查演練情況；
8、負責制定和審查有關設備製造、改造、維護、檢修的各項管理制度；貫徹國家、上級部門關於設備製造、檢修、維護保養及施工方面的安全規程和規定，制訂和修訂各類機械設備的操作規程和管理制度；
9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規程；負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規程和各項安全生產管理制度，保證安全生產；
10、當生產與安全發生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產，防止突擊性或超負荷生產，以確保安全；
辦公室安全職責：
1、協助貫徹公司有關安全生產指示，及時轉發領導和有關部門的安全生產文件、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關材料及時組織匯審並列印下發；
2、組織、檢查、落實管理制度；
3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育；
4、對貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起保證監督作用，並積極提出建議和意見；
5、協助搞好安全生產方針、政策、法規、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識；
6、協助總結推廣安全生產先進經驗，在評選先進時，要把安全生產工作做為重要內容；
7、深入生產第一線，掌握了解職工的思想動態，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患於未然，發生事故後要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作；
車間主管安全職責：
1、堅持「安全第一、預防為主」方針，認真貫徹執行黨和國家的安全生產法律、法規、標准，研究安全生產技術，模範地執行操作規程和安全生產管理制度，杜絕「三違」，對本單位安全生產和職工健康全面負責；
2、對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育，並保證教育時間，組織定期安全考核，對未經安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；
3、組織制定、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規程、安全技術措施，並負責貫徹落實；
4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證設備、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處於良好狀態；
5、計劃、布置、檢查、匯報、總結工作的同時，把安全防火工作列為重要內容之一；
6、發生事故時，立即組織搶救，保護好現場並立即報告有關部門，負責查明事故原因和採取防範措施
7、經常布置、檢查本單位安全員工作，支持並充分發揮他們的作用；
8、對安全生產有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；
9、嚴格執行勞動防護用品、保健的發放標准，並抓好上崗職工勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；
10、組織制定事故應急救援預案，並適時組織演練
車間專、兼職安全員職責：
1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、指示、規定；
2、負責進行二、三級安全教育，協助車間科室領導組織好每周一的安全日活動；
3、參加制定安全生產制度和安全技術規程，並經常檢查執行情況；
4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；
5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷採取措施並報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；
6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；
7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用。
8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；
9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。
班組長安全職責：
1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；
2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，
3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班後總結安全、防火工作；
4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程；
5、發生事故立即報告，並採取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，
6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，並安排好崗位操作人員，報告領導，
7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作；
8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。
班組安全員職責：
1、組織本班組職工認真學習貫徹執行各項安全生產制度和規程。
2、嚴格執行崗位責任制，發現違章操作者有權制止，並及時向上級報告；
3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班後會和每周一安全活動，並認真做好記錄；
4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養，使其保持良好狀態；
5、發現不安全隱患及時組織力量加以消除，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，並立即報告；
6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。
工人的安全職責：
1、 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；
2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；
4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，並立即越級向上級匯報；
5、嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導匯報；
6、加強巡迴檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告；7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。

晉升、獎勵與處罰規定
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.經理辦公會審核；
3.董事會或總經理批准。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。
第六條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。
第七條 晉升手續由辦公室負責辦理。
第八條 本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事跡突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：
第十二條 各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理辦公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 經理辦公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。
調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。
第十四條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理辦公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

『捌』 香港大學出了哪些厲害人物

香港大學從1911年成立至今，歷史可謂十分悠久啦！作為香港的高等學府，自然是出了許許多多的傑出校友。這也是港大成為許多海內外學生青睞的一個重要原因。下面就來說說幾位我知道的一些港大名望人士吧！

1. 楊潤雄

他曾創作的《愛在瘟疫蔓延時》相信很多老一輩的人都不陌生！可能一些年輕學生沒有聽過，其實我也是通過一位香港本地的同學推薦後才去了解的。我也推薦大家可以去了解一下他，陳偉霆的《尾巴》、王若琪的《左手》、蔡卓妍的《往事並不如煙》都是他的填詞作品！

以上，希望能幫助到你，以後有時間再來多補充些回答！

（圖片均來自網路，侵刪，謝謝！）

『玖』 《城堡》第十五章快讀

K和奧爾伽一同坐在長凳上，挨爐子坐著。K覺得奧爾伽此時是幸福的，無嫉妒心的。k也感到高興。

奧爾伽並不認同k剛才說的阿瑪麗婭是好心眼――是說k這句客氣話不正確，而非說阿瑪麗婭是個壞人。

奧爾伽開始向k解釋為什麼一家人都聽年紀最小的妹妹阿瑪麗婭的話。K關心的還是他的信使巴納巴斯的事。

奧爾伽說巴納巴斯不滿意自己的信使工作。k說巴納巴斯應當只做鞋匠，奧爾伽聽了很詫異，認為為城堡做事是很驕傲的事，自己就為弟弟感到驕傲。

對k說到信使衣服的事，奧爾伽認為城堡的事自己說不清楚，但也沒有什麼可抱怨的，因為連官員的高級侍從也沒有號衣。

最讓巴納巴斯和奧爾伽懊喪的不是號衣，而是弄不明白，巴納巴斯去的辦事處是走對了門嗎？它們是那麼相像，一處處的，克拉姆是否是真的克拉姆？為什麼村裡人講的和在城堡見的不一樣？

奧爾伽自己又解釋：村裡人說克拉姆的樣子是變幻莫測的。

K聽到村裡也有人為弄清克拉姆的樣子費盡精力，有同苦相伴之感。K還提到這里的人生下來就對城堡心有敬畏，長大後又從各方面、各種形式上受到影響且推波助瀾――這近於揭示了一下主旨。

奧爾伽轉述了巴納巴斯在城堡里的見聞：官員們都在長條桌邊站著查閱書籍，有時像自言自語似地念叨幾句，便有記錄員記下來，有時記錄員要跳起來聽，坐下來記，才能抓住這低語。

沒人招呼巴納巴斯，他會一連幾天站在那裡沒事干。後來一天，文書隨便亂翻了一通，找出一封克拉姆給k的信。

這封舊信也讓巴納巴斯激動，揣著信跑回家，與奧爾伽興奮地談論此事的意義，最後是失望。

他又拿起鞋活幹了一個通宵。後來還是奧爾伽勸說他，他才把信送給k。

k認為巴納巴斯太年輕，無法勝任信使工作，並盡力想勸奧爾伽也認識這點。

當k提到村長認為克拉姆的信很重要時，奧爾伽激動地說要告訴巴納巴斯。

k說這只會讓巴納巴斯仍按老樣子幹下去，還以為干出了成績，同時責怪奧爾伽不該讓膽小的巴納巴斯去干這個差事。

奧爾伽說這是她們家的希望，擱到現在做決定，她仍希望巴納巴斯去的。k問起原因，奧爾伽說怕說了後k不再理她們，k表示不在乎。

奧爾伽開始講述阿瑪麗婭及她們全家受到懲罰的原因，這倒不復雜。

在一次消防協會慶祝會上，城堡來的官員索蒂尼看上了阿瑪麗婭，第二天一早讓信使送來一封下流的信，要阿瑪麗婭去旅店他的住處服侍他，阿瑪麗婭拒絕了，撕碎了信，「拒絕」了信使。

奧爾伽舉例說這事同克拉姆與弗麗達的關系相似。K不高興地搖了搖頭，說克拉姆並未給弗麗達寫過類似的信，而且弗麗達還是真心愛克拉姆的。

奧爾伽不這樣認為，說克拉姆是粗魯的，玩弄了許多姑娘，並且不會像索蒂尼似的寫一封信。

她說官員的愛情永不會失意，可這次拒絕了，就引起了嚴重的後果。

奧爾伽說，當時家人們也發現阿瑪麗婭墮入了情網的跡象，所以阿瑪麗婭和弗麗達的情況沒什麼區別――都是愛上了官員，被官員青睞，只是阿瑪麗婭最終拒絕了官員，弗麗達答應了克拉姆的要求。

K認為奧爾伽這么比是因為愛阿瑪麗婭，沒有惡意。

接著他極力維護弗麗達，稱自己目前前途怎麼黯淡，但希望總有，這都虧了弗麗達，而且他和克拉姆有一層私人關系未利用――自然指情人的裙帶關系，真是可悲、可憐、可笑。

K又說奧爾伽歡迎他，是想同弗麗達掛上鉤，再通過克拉姆來解除困境――k的心態，對弗麗達的真正價值不是多麼愛，而確實是利用的價值暴露出來，這也是可憐、可笑的。

奧爾伽說到在阿瑪麗婭拒絕信使之前，她們是瞧不起弗麗達的，但事後就變了，現在連佩琵都難為奧爾伽，奧爾伽只能陪以笑臉。

但奧爾伽理解這些人的言行，因為在這里人們本該如此――對待得罪城堡的「罪人」。

奧爾伽說阿瑪麗婭對索蒂尼的態度是全家受到鄙視的第一個原因。懲罰在無聲的命令中開始了。

村裡人都知道了侮辱信使的事件了，人們涌到奧爾伽家裡把在修的鞋和做新鞋的皮料都拿走了，過去的熟人也不願在屋裡多坐一會。

消防協會讓父親卸職，交出了證書。當時，奧爾伽和巴納巴斯都孩子般的幼稚認為，消防協會會長會阻止事態惡化，卻最終大失所望。

K聽了不平，說應當把證書扔在會長面前，讓他難堪。奧爾伽說這都是城堡的影響，誰也不能責備。

阿瑪麗婭進屋來聽到談話也說是「城堡的影響」，她的話總是讓奧爾伽覺得難懂――其實是阿瑪麗婭一種清醒深刻的認識，奧爾伽沒有弄懂。

奧爾伽說了她家的困窘：生活越來越難，村裡人生她們家的氣，認為問題解決的慢而不好。

遇到同樣問題的其他家庭都可以解決好，比如對外宣布事情已經過去，或像沒發生一樣，回到大家當中，絕口不提這事。

但這么一條好走的避險的路，奧爾伽一家人未走，因為阿瑪麗婭沒有表態這么做――阿瑪麗婭多麼堅強或叫堅貞不屈。

奧爾伽的父親開始四處找人請求得到原諒。剛開始他實際是在找人證明自己的罪名是什麼，但沒任何人指控他，後來他又給別人送錢、行賄也沒有誰出面滿足他的要求――代表城堡原諒他。

在無助無望、生活困窘之中，父母身體越來越差，而在這之前，父親幾乎還是個小夥子呢。

父親後來就直接去向官員們懇求原諒，而不在講什麼原因了。

他見不到官員們，自己決定到去城堡的大路上等，但無人答理。

他卻在陰冷嚴寒的室外日復一日的苦苦等候中得了嚴重的風濕病，母親要去照顧他，也跟著得了這種病，再後來，父親便直僵僵地下不來床了。

奧爾伽開始自己想辦法，她想找到那個信使，求得和解，那也可以得到城堡諒解吧。

於是她和父親就到貴賓旅店去，想在眾多的跟班裡找到索蒂尼的跟班即那個信使。

她了解索蒂尼雖未再到村裡來，但跟班或許會調換而跟著別的官員來村子。

無法行走的父親隨便在旅店裡找個地方睡一睡，奧爾伽則與跟班們在馬廄里廝混，出賣肉體，收受跟班的錢，維持家人的生活，打聽信使消息――已困苦到如此艱難地步。

從跟班們那裡，奧爾伽還了解到到城堡謀差事的種種規則，往往是名聲不好的人被錄用，這些人彷彿對官員的胃口，非常吸引他們。

一般人要等很多程序，或許是一輩子。奧爾伽想讓弟弟去當信使以替代被得罪的信使，來彌補自家人的罪過。

巴納巴斯也有虛榮心，願意當差，結果進入了城堡。到了城堡，巴納巴斯沒有什麼工作，只是天天白白站在那裡等著官員的吩咐，但兩年來一直沒有，直到k來到村子，城堡讓他送去克拉姆的一封信給k。

就是這樣，巴納巴斯跑回家，伏在姐姐肩上激動地哭了好一會。

奧爾伽說為城堡送給k兩封信，是城堡寬宥她們家的第一標志，所以她想讓k與城堡的關系始終不斷，那麼她和巴納巴斯也有希望繼續送信而一直得到寬恕的希望，她們全家才有了活下去的希望。

因此她要維護k――一家人的生命系於一根又細又脆的絲線而已，在社會上幾無立錐之地了。

卡夫卡把這種痛苦與真實在故事中誇張到一個荒誕的極端，使之顯明，也表明他對此極度憤慨已至到忍不住笑出來――只有如此才能使自己不至氣憤而死吧，於是他自然而然地以調侃之調來講故事。

助手找上門來要見k，被奧爾伽叫起的阿瑪麗婭趕走了。

奧爾伽不想讓k被發現，k也是這個意思，顯然k是不想因此引起弗麗達的嫉妒心。

但k對弗麗達讓一個助手找他，一個助手留在身邊，感到驚異。K決定對前來的助手懲罰一下，於是向奧爾伽要了根柳條，翻過籬笆來到街上。