軍事化管理成果新聞稿

㈠ 半軍事化管理學習心得

絕對的服從領導組織口令，配合工作的最基本需要，軍令如山倒，要做到如同軍人在接受任何任務時，其堅決性的去執行，才能達到預想的效果。標准和規范的做到心理默契配合，行動如一，這樣，才能完成軍人必須要學習的課程，以及所得到的成功結果。
半軍事化生活不僅讓我們感受到自已的人生價值在不斷升華，而且還是標志著自已作為一個普通人在向成功高峰攀登的一個新起點，則意義深遠，並不是自已所想像的那樣簡單和庸俗。
經過這些天半軍事化生活，我感受到了軍事化管理的內容十分豐富，涵蓋了管理的方方面面。我真是受益匪淺，我認為半軍事化管理不僅可以規范各崗位的工作標准，也可以規范員工的行為標准，如果長期堅持，我與工作夥伴們必定會在潛移默化中改掉長期積累的不良習慣，個人素質也會不斷提高，並將大大增強企業的凝聚力。

㈡ 誰有一篇800字左右的對准軍事化管理的心得體會

為實現部黨組提出的「三精兩關鍵」的工作總目標，努力打造一支「政治合格，技術精湛，作風優良，紀律嚴明，政令暢通，反應快速，救助有效」的國家專業救助隊伍，在關鍵的時刻沖得上去，救得下來，這是我們實行准軍事化管理的目的和意義。准軍事化管理是科學運用人民軍隊三大條令（內務、紀律、隊列）和部隊先進的管理模式，是我局「內強素質，外樹形象，規范舉止，磨練意志」的強有力的有效管理手段。
准軍事化管理是一種非常嚴肅的管理模式，要使幹部職工接受這種管理模式，並真正取得實效，就必須講究活動方式，不斷豐富活動內容，擴大活動內涵。因此，我局將准軍事化管理、「學樹創」活動和SMS（安全管理體系）等有機地結合起來，正確處理好准軍事化管理與「學樹創」和SMS等管理方式的關系，防止和克服各項管理相互割離，單純搞一項管理而忽視其它管理的傾向，將准軍事化管理與保證救助的各項工作緊密結合起來，將具體措施與局的長遠規劃相結合，具體要求與救助工作總體目標相統一，具體目標與保證救助的各項工作內容相一致，具體工作與救助的其他工作相協調，統一部署，同步展開，一起考核，互相促進。以准軍事化管理的成果促進我局的整體建設，在完成救助任務中體現准軍事化管理的成效。同時，我局還在每年一屆的「海員杯」崗位練兵技術比武大賽中增加准軍事化隊列比賽項目，通過這種活動方式來展示各單位開展准軍事化訓練的成果，起到很好的激勵和促進作用。

㈢ 什麼是「准軍事化管理」理念，有什麼意義

理念：明確標准、細化管理、 規范行為、獎罰落實。
意義：通過准軍事管理強化企業內部管理，通過內部管理提高企業經濟實力，最終使准軍事化管理的成果惠及每名員工，確保企業的安全生產得以實現。

指導思想：以實踐科學發展觀為指導，以軍事化管理為載體，以規范企業生產、嚴明紀律、細化管理為手段，以確保安全生產、增強企業經濟實力、提高企業文化建設水平為目標，不斷提高工作質量、工作效率，最終推動企業的整體發展。

㈣ 長城汽車軍事化管理的優缺點

現在，越來越多的工廠，學校，開始學習部隊的管理，已達到更好的成果，部隊上很硬漢的的管理，很強制的管理，都會使得人性收到摧殘，也是不是十分適應於現在的社會，但他能帶來的好處也是不可否認的，長城汽車現在就進行著軍事化管理，那麼軍事化管理有什麼優點和缺點呢？

2，會阻礙廠子的創新性

這樣壓抑的環境，會讓人的的創造性收到極大地阻礙，使得人們的自主創造性降低，這樣會使得企業的發展受阻。

㈤ 大學生活動新聞稿格式範文怎麼寫

大學新聞稿格式範文【一】

春暖花開季候是踏青、拍照的好季節。從3月25日起，由我院和宜昌市攝影家協會聯合舉辦首屆「魅力電院」風采攝影大賽正式拉開尾聲，誠邀向寬闊攝影家、攝影夷悅喜愛者及校友走進校園，用鏡頭感受校園美景和初等職業院校的辦學特色。

經過新一輪校園基礎樹立，學院呈現出功用完竣、建築今世、風景美好、校園整潔的新面目。因校園坐落在宜昌市中心的東山之巔，校園建築狼籍有致，一年四季綠樹成蔭，被譽為宜昌「珞珈山」，廣受攝影夷悅喜愛者喜愛。

舉辦此次活動，將推動更多專業人士、攝影夷悅喜愛者走進校園，了解初等職業教育，感受師生生活。

在學工處副處長吳天祥老師、軟體學院何賓老師的引導元首下，100多名隊員端莊依照軍人的請求，新聞稿。不論是磨煉還是日常生活都是以軍事化管理，同吃同住同磨煉。

此次活動獲得了學院領導高度著重及基地相近居民的支持!在活動中，不只造就了我們的團隊配合精神，也給我們行家上了一堂生動的賣國課。

大學新聞稿格式範文【二】

11月3日下午4時，我校區首屆軟體文化節開幕式於圖書館二樓中央大廳舉行，出席開幕式的有校區領導朱嵩、曾春水、周東林、邱曉紅，黨政辦、教務部、學工部和各系相關負責人，以及各系教師、學生代表。

黨政辦公室主任章陶主持開幕式。 校區校長朱嵩在開幕式上講話。他表示，舉辦軟體文化節的目的是為了營造校園軟體文化，深化教學改革，凝練辦學特色，展現校區教育教學成果，促進師生學習交流。

他說，隨著IT業的崛起和互聯網時代的到來，學軟體、用軟體已經成為每個人能力素質的基本元素。

它無孔不入地滲透到大家的日常工作和生活的方方面面，如果不能掌握必備的軟體知識，不去主動融入這個程序與代碼無處不在，而且幾乎無所不能的新時代，或許就將成為二十一世紀的「新文盲」。他同時指出，在我校區目前的辦學層次和格局中，軟體學院依然占據主導地位。

因此，如何更好地營造軟體學院的辦學氛圍，深入推進教學改革，進一步提高軟體工程專業的培養質量，打造軟體學院的辦學特色，向社會輸送受歡迎的人才，是南昌校區辦學的關鍵，也是需要長期探索和努力的方向與目標。

本次活動是軟體辦學特色凝練的推進，是深化改革、提高質量的重要舉措。本次活動將以學生為主，通過師生互動，以賽促學，以學促教，鼓勵校區全體師生了解軟體、學習軟體、應用軟體，積極投身到「軟體+背景」復合型人才培養的改革與實踐當中去。

朱嵩希望校區全體師生充分認識舉辦軟體文化節對於營造文化、注重能力、打造特色、提升質量所帶來的積極意義和影響，以主人翁的姿態，勇於挑戰自我，主動參與其中，充分展現自身的創新能力和青春風采，並預祝首屆軟體文化節取得圓滿成功。

開幕式上，校區黨委副書記曾春水宣讀了《關於舉辦首屆軟體文化節的通知》。本屆軟體文化節的主題是「新時代、新思維、新方法——切身感受軟體魅力」，時間從2017年11月3日至28日，包括各種比賽、講座和成果展示等十三項活動。

信息工程系樊中奎老師和201*級軟體工程(嵌入式方向)專業的王勁松同學分別作為指導教師代表和參賽學生代表發言，表達了舉辦軟體文化節對教師和學生的積極意義，並表示將熱情參與各項活動。

最後，出席活動的校區領導共同觸摸水晶球，正式啟動我校區首屆軟體文化節。

大學新聞稿格式範文【三】

我校區開展2017級新生心理健康普查工作

11月6日晚，我校區學工部組織2017級全體新生進行了心理健康狀況普查，普查工作在第三教學樓三樓機房展開，這是我校區第一次利用網路給新生進行心理普查測試。

校區學工部副主任兼團委副書記和心理咨詢室主任董玉婷表示，開展此次活動是為了及時了解和掌握2017級新生的心理健康狀況，有針對性地進行大學生心理健康教育，有效地對心理疾病和校園心理危機事件進行預防與干預。

此次心理健康普查通過登錄江西理工大學心理咨詢中心網站，填寫SCL—90心理健康狀況自評量表來實現。較之以前採用紙質塗卡測試時間更短、准確率更高。普查完成後，校區將隨機抽查部分學生進行面談，並為每位新生建立心理健康檔案。

11月底此項工作將全部完成。 據了解，因此項工作專業性強、保密性高，校區學工部高度重視，精心組織，在普查前向2017級新生普及了心理健康基礎知識，對所有工作人員進行了業務培訓，做好了充分的准備工作。

大學新聞稿格式範文【四】

我校開展《讓世界充滿愛》大型教育講座觀看活動上周我們開展了有關「自尊自愛」的班會，這周我們又在班裡觀看了《讓世界充滿愛》的教育講座，可謂感慨萬千。

說到自尊自愛，每個人都知道，但是真正能做到自尊自愛的人又有多少呢?大家都會說：「自尊自愛，就是自己尊重自己，自己愛惜自己。」

是的，世上沒有永遠的關懷，也沒有永遠的幸福，更沒有誰會永遠把誰當真!只有懂得愛自己，才有資格得到別人的愛。如果連自己都不曉得愛惜自己，不尊重自己，還能期盼誰來愛自己呢?

女孩子跟男孩子是有區別的，男孩子可以大大咧咧的，但女孩子不可以;男孩子可以說臟話，但女孩子絕對不可以，否則將是自己對自己的不尊重。不要太隨意地對待感情，否則你最終得到的，絕對是對自己最大的懲罰，到時再後悔，又有什麼用呢?

世界上沒有後悔葯，這個道理人人都懂。可明明知道是錯的，卻還要做，這樣的人是愚蠢的，也是可悲的。不懂得自尊自愛的女孩，就永遠也沒有資本去驕傲!

愛是人間的春風，愛是生命的源泉。在這個世界上，除了我們要懂得自尊自愛外，還要懂得愛我們的父母、家人和一些關心愛我們的人，因為世界需要關愛，人們更需要關愛。

母愛是無形的，它需要用心去體驗;母愛是永恆的，它會使人終生難忘;母愛是偉大的，它能給人無窮的力量。父母的愛是無法用語言表達、無法用彩圖描繪，它需要發自內心的感受。「誰言寸草心，報的三春暉」又有誰真正領會到呢?

「絲絲白發女兒債，歷歷深紋歲月痕。」不要忘了十幾年的養育之恩是誰一手操勞，父母為了你可以不要面子，而你因父母的嘮叨產生怨恨時，有沒有想過他們為什麼會這樣?有沒有想過他們的痛苦呢?

同學們，牢牢捉住這來之不易的愛，好好珍惜吧!

㈥ 准軍事化管理學生代表發言稿

各位領導、部隊首長、老師、同學們：

XX
學校準軍事化管理啟動儀式現在開始。
首先，
我代表全校師生向各位
領導、部隊的首長表示衷心的感謝。

為了切實推行中共中央《關於加強未成年人思想道德建設的若干意見》
的文件精神，為進一步加強學校管理，強化學生的日常行為規范，樹立良好的
校風。我們在區委、區政府、區文教體局的大力支持下，在經過反復論證研討
的基礎上，決定在我校實施准軍事化管理，讓全體師生學習軍人品質和作風，
培養學生具有軍人的堅強意志和風范。因此而豐富了我們的辦學理念的內涵：
走准軍事化管理之路，努力提高師生的身心素質，為我校教育教學質量的提高
打下堅實的基礎。

所謂准軍事化管理就是將軍隊的優良傳統和作風與學校的學生管理相
結合的新的學生管理模式。它是以軍人的嚴明紀律培養師生的自覺行為，以軍
人的嚴整風紀培養師生的文明習慣，以軍人的堅強意志培養師生的工作學習毅
力，以軍人的團結精神培養師生的團隊意識，以軍人的報國之心培養師生的社
會責任感。從而使師生樹立良好的工作學習態度，掌握良好的工作學習方法，
養成良好的工作學習風氣。為此，我們聘請了部隊教官擔任准軍事化管理顧問，
駐校訓練師生，督察、指導准軍事化管理工作。對師生的出操、升旗、就餐、
就寢、內務等等各種行為，進行全面的規范指導、監督。

當然，准軍事化管理只是一種手段，而讓師生養成良好的行為習慣和優

㈦ 軍事化管理助我成長 作文

親愛的老師們，同學們：
伴著清爽的秋風，帶著家長的殷殷囑托，懷著夢想與希望，我們走進了新學期。大家還記得開學典禮的主題嗎？——規范伴我行——准軍事化管理。准軍事化管理會是怎樣的呢，從小我就對軍人有一種嚮往，帶著對它的期盼，當我還沒明白准軍事化管理是什麼意思的時候，准軍事化管理就這樣靜靜地來到我們身邊。排隊集合快、靜、齊，吃午飯唱紅歌，真正參與到學校的日常准軍事化管理活動中時我才發現，挺難，比我想像的難得多。
歡快的第四節下課的音樂響起了，午餐時間到了，我終於可以放鬆一下了，可是這沒完沒了的軍事化管理又來了。全班唱了兩首歌《打靶歸來》和《團結就是力量》。就該吃飯了，可是我們必須站好軍姿一組一組的打飯。唉，軍事化管理真嚴格！
打完飯還得等全班同學到齊才吃。哎，我看著香噴噴的飯菜卻不能吃，使我飢腸轆轆！抬頭看著孫老師和陳老師那鷹一般的眼睛，使我們不敢輕舉妄動。
終於，全班都打完了。可是還不能吃，站的我腰酸背痛，當時我想「這就是所謂的軍事化管理？不如叫減肥瘦身管理」，唉，真倒霉！老師偏要讓我們唱一首什麼《吃飯歌》。還說在20分鍾內吃完，對於我們以前吃飯就吃得慢的人，不如不吃了！可我們還是做到了。吃完飯，我想了又想「為什麼打完飯不能吃？這就是所謂的軍事化管理?為什麼小學生要和軍人比？」一連串問題浮現在我的大腦。
軍事化管理雖然辛苦，但鍛煉了我們的意志，這只是一個簡單的開始，後面還有更加辛苦的鍛煉。
近一個月的吃飯前唱紅歌的准軍事化的管理，鐵一般的紀律，規范了我們的行為；培養了我們頑強的意志，做到心中有他人，做到了令行禁止，風雨的洗禮，將見證我們堅強的成長。更加鍛煉了我們小交警的堅強和勇敢！我們一定會以實際行動證明:我們決不是怯風怕雨的溫室花朵,我們是時刻准備去搏擊風雨,展翅翱翔的雄鷹!

㈧ 部隊上的新聞稿 200字以上，內容不限。

目前，世界上已經有超過60％的國家成立了反恐部隊。這些部隊擔負的主要任務是對付特殊情況下的暴力事件，如劫持人質、飛機等恐怖暴力事件。下面，是世界十大精銳反恐怖部隊的簡要介紹。1．「三角洲」——美國反恐怖部隊。該部隊組建於20世紀70年代，其主要任務是對付全球范圍內一切威脅美國利益的恐怖活動。該部隊編有兩個中隊，中隊下轄小隊，每小隊通常有16名特戰隊員。他們訓練嚴格，組織嚴密，裝備精良。2．「黑兵」——俄羅斯阿爾法反恐怖部隊。該部隊的「阿爾法」別動隊，成立於1974年7月，俄羅斯獨立後，特別是車臣戰爭爆發以來，該部隊的「阿爾法」行動小組逐步走到反恐斗爭的前台，成為其特種部隊的中堅力量。2002年1O月，該部隊參與並成功處置了莫斯科軸承廠劇院劫持人質事件。3．「魔鬼」——英國皇家反恐怖部隊。20世紀70年代，該部隊正式改編組建了反騷亂突擊隊，旨在發生恐怖事件時能夠提供一支技術高超、經驗豐富、訓練有素的快速反應部隊。目前，該突擊隊有900名特戰隊員。4．「黑小子」——法國反恐怖部隊。該部隊成立於l974年，作為法國國家憲兵干預隊，直接隸屬於法國國防部管轄。其編制只有80人，四個突擊隊，卻已經執J行600多次任務，解救了450多名1人質，抓獲了550多名恐怖分子。該部隊最輝煌的戰績是1976年營救「布提」人質事件和1994年的「空中客車營救行動」。5．「德意志捷豹」——德國反恐怖部隊。德國反恐部隊的主要力量是邊防警察第九大隊。該部賄300多名特戰隊員，編制為四個突擊小分隊，行動時的基本作戰單元是特別行動小組，通常每組五人。．6．「黑頭套」——義大利反恐怖部隊。該國反恐部隊的主要力量是(2009-04-2512:50:47)huangde1：空軍特別行動勤務組。他們現有200名特戰隊員，下設兩個突擊隊，其中各有一個狙擊偵搜隊，是該部隊最精銳戰斗單元。他們裝備精良，個個都是擒拿格鬥和多種技能的高手。該部隊已經執行過1300多次作戰任務。7．「雷霆」——波蘭反恐怖部隊。該國反恐部隊的主要力量是機動反應特戰群。這支部隊的組建得到了美國、英國、德國等國特戰指揮部的大力援助，在部隊規模上與美國「三角洲」部隊類似，採取大編制，但以小組為主體進行戰斗的形式，每小組四人。與其他國家不同之處是，該部隊有女性。由於波蘭境內港灣、河道甚多，為防止恐怖分子對水上目標進行破壞，因此船隻、油井及商船的反劫持滲透突擊，也是該部隊訓練科目之一。8．「雄鷹」——日本反恐部隊。該部隊始建於1977年底，是模仿美國、當時的聯邦德國、英國等國家特種部隊建立的。最初籌建的特種部隊有兩個分隊，一支屬於東京警視廳的第六機動隊，另一支屬大阪府警察本部。「雄鷹"特種反恐怖部隊就是在這兩支部隊的基礎上進行改組和強化的。9．「中東飛虎」——以色列反恐怖部隊。在這支部隊服役的官兵年齡都不超過30歲，超齡者則調到其他部隊繼續服役。官兵通常頭戴紅色貝雷帽，胸前佩帶銀色徽章，腳上穿著閃閃發光的長筒靴。執行任務時，軍官攜帶AK—47式沖鋒槍，士兵攜帶M16式步槍。以色列的特種作戰部隊作為一個特殊的兵種，是一般任務部隊的加強和補充，它在應對突發事件、敵後偵察、實施心理戰和反恐等方面，都發揮著重大的作用。10．「黑貓」——印度反恐怖部隊。該部隊隸屬於印度政府內閣秘書處研究與分析室，業務上由總理親自指導，其主要任務是進行反空中劫持、邊境挑釁、武裝干涉活動、特種襲擊等方面的訓練，並隨時准備實戰。該部隊的特戰隊員平時身穿黑色粗布制服、頭戴印度傘兵的栗色貝雷帽。隊員們每天早晨4點起床，訓練快速拍攝、徒手格鬥、駕車護衛和空降跳傘等專項技能

㈨ 學校軍事化管理聽後感

俗話說：「無規矩不成方圓」。沒有嚴格規范的管理，難以成人成才；
實行准軍事化管理可以創造一個良好的育人、育才環境。學校通過各方面具體要求嚴格規范我們的行為，讓我們養成良好的習慣。態度決定一切，習慣成就未來。這一管理制度的實行有利於規范學生的日常行為。學生的精神面貌都得到了很大的改善，校園整潔了、內務美觀了、儀容儀表悅目了、禮節禮貌注意了、秩序井然了，這些可喜的變化贏得了社會的贊許。
所以，實行「軍事化」管理方針的實現，學生就是最大的受益者。我們定會持之以恆，永不鬆懈，為學校創建和諧校園貢獻自己的一份力量。

㈩ 作文600字 軍事化管理課總結

准軍事化管理

工作總結

2011年炭素部按照公司准軍事化管理要求、認真學習借鑒其它兄弟單位的先進經驗，不斷延伸拓展「准軍事化」管理的新成果，開辟「准軍事化」管理的新途徑，實現「准軍事化」管理的新發展，規范車間管理制度，推行「准軍事化」管理理念，提高廣大員工整體素質，培養廣大員工令行禁止、雷厲風行的工作作風和良好的軍容姿態與精神面貌；使大家養成遵章守紀的自覺性，形成行動統一，步調一致的戰斗集體意識和服從命令聽從指揮的服從觀念，做到令行禁止、政令暢通；進一步增強員工的團隊精神和集體意識，全面提高員工的政治素質、思想素質和作風紀律素質，提高車間的凝聚力和戰鬥力，提升車間管理水平，保證政令暢通和安全生產工作順利開展，才能為車間的精細化管理和快速穩定發展打下良好的基礎。

一、 通過學習，領會「准軍事化」工作精髓

進一步總結推廣准軍事化管理的好做法，並向作業現場延伸。要用更加嚴格的要求、更加嚴明的紀律，規范員工行為，提升員工執行力，確保安全管理各項規定不折不扣得到執行。准軍事化管理是一種新型的管理模式，准軍事化管理旨在加強組織的紀律性和指揮的統一性，加強制度建設，建立科學的管理體制，用制度規范人、約束人，其核心是隊伍建設，根本目的是實現人本管理的最高目標，順應了現代管理發展的潮流，是遵循現代管理理論的一種制度創新。大力推行「軍事化作風、

2012工作總結範文工作總結格式周工作總結範文月工作總結範文季度工作總結范...教師年終工作總...

精細化管理」，充分發揮爭創全國 「工人先鋒號」的示範、引領、帶動和激勵作用，增強職工主人翁責任感，由點帶面，不斷推動公司精細管理的全面升級再造；把炭素部准軍事化建設和安全生產工作融入在一起，充分發揮黨組織和廣大黨員的政治核心，戰斗堡壘和先鋒模範作用。強化職工的職業素養和提高安全自律意識；組織全體職工認真學習並明確《十大行為規范》的內涵和現實意義。使「准軍事化」 成為大家的自覺行動，做到從我開始，從我做起。堅持用踐行科學發展觀重要思想武裝廣大職工頭腦，通過組織各種形式多樣的專題教育活動，通過多種載體宣傳，加強准軍事化的學習和實踐。促使准軍事化管理模式活躍在車間每位職工的現實生活和工作中。

2011年3月初，黨支部按照企業准軍事化管理的要求，結合班組文化建設實際，開展了一次以「一流班組長的三大紀律八項注意」為內容的主題培訓。3位炭素部班組成員共編制ppt文件370頁，集中授課24課時。培訓打破常規，採取電化教學方式，圖文並重，色彩豐富，內容上結合鋁業公司准軍事化管理要求，以一流班組長的「三大紀律、八項注意」為中心，具有很強的針對性。同時，培訓以提高班組長執行力為目標組織開展，注重實戰應用，對班組長的實際工作具有很強的指導作用。公司黨委對炭素部的這次培訓給予了高度重視和積極評價，之後又在全廠推廣。

二、通過制度建設，加強「准軍事化」實施力度

制度建設是推行「准軍事化」的關鍵環節，也是規范執法行為的一項重要措施，俗話說：「無規矩不成方圓」。 以推行績效考核管理為手段對各工區班組進行月度排名及講評，促進准軍事化工作的落實和監督。企業軍事化管理是提升執行力的基礎，是提升執行力的有效保證，是提升執行力的有效手段，不斷總結經驗，可以有效提升企業、員工的執行力，通過「准軍事化」管理對各塊工作的弊端和不足之處進行修改、總結和完善，制定出一整套較為完善行之有效的管理制度以及考核辦法，使我們的制度建設進一步從粗放到規范，從經驗型到科學型轉變，加強了車間的自身建設，提高了隊伍素質，有效地調動了幹部職工的工作積極性，為推進「准軍事化」工作的開展奠定了堅實的基礎。通過制度的建立健全，形成了較為完善的內部管理體系。通過學習公司的各項文件精神，在《十大行為規范》的基礎上，我們車間內部制定了《准軍事化考核辦法》、《十大行為規范考核制度》、等配套制度，形成制度上牆的良好風氣，至車間每位幹部職工以經常學習，把各項制度作為鏡子，對照檢查自己的言行舉止。

二、 通過「准軍事化」增強團隊執行力

炭素部年輕人較多，工作經驗不足、服從和執行意識差的問題，影響著車間整體戰鬥力的提高。通過參照「准軍事化」管理的實質要求，結合本車間特點，制定各工種、各崗位工作標准，規范員工行為，以規范職工上下班列隊、著裝掛牌上崗、開展軍事化班前會為著眼，強化勞動組織紀律管理。以推行「5S 」管理為手段，強化文明衛生和崗位行為管理；推進班組准軍事化建設。公開選拔各類人才，開展技能比武競賽活動，促進人才快速成長，推進素質工程建設。QC小組活動也如火如荼；開展「准軍事化」訓練，全面引深「手指口述」工作，形成職工規范上崗、規范操作的自覺行為和良好習慣。以制度明確「送溫暖工程」把公司對職工的關懷及時落到實處。積極組織開展豐富多彩的文體活動，引導健康的生活情趣，陶冶職工的思想情操，起到了凝聚人心，團結職工的作用，推進公司穩步發展，根據公司領導的統一安排和部署，我們炭素部認真組織職工參加公司的軍事訓練，國旗班訓練以及民兵訓練。通過建立嚴格的管理機制、高效的運行機制，切實提高車間職工素質。

四、通過准軍事化管理，使員工形成良好的工作作風： 炭素部實行軍事化管理，其目的就是為了提高全體員工的執行力和戰鬥力，以及員工隊伍的整體素質，進而提高企業的管理水平，增強在工作中的核心競爭力。使員工自覺遵章守紀、愛崗敬業，上標准崗、干標准活，杜絕違章指揮、違章作業和違犯勞動紀律的現象發生，能夠有效解決團隊意識不強、工作互相推諉等問題，培養雷厲風行的好作風以及克難攻堅的精神。

通過軍事化管理，使得炭素部的員工像軍人一樣形成： 1、一切行動聽指揮，上級的指示就是命令，命令如山倒。執行命令堅定不移，不發牢騷，不講價錢；

2、行動迅速果斷、雷厲風行；

3、工作講究計劃性、周密性、細致性、程序性、規范性、嚴謹性；

4、勇於承擔責任，敢於主動創新去解決問題； 5、迅速糾正不足並改正錯誤，不鬧情緒，不說怪話； 6、團結友愛、忠誠無私。

員工具備了良好的作風，能夠進一步促進車間「准軍事化」管理的實施，提升整體素質，增強車間核心競爭力，提高企車間執行力、凝聚力和戰鬥力。為企業健康、快速發展打下良好基礎。