① 我現在接手一個餐廳,是別從轉讓給我的.請問有哪些問題要注意的15分
餐飲店轉來讓在餐飲界自是經常發生的事情，對想要開餐飲店的人來說，特別是內行人，畢竟是個比較容易上手的行業，加上自己了解這個行業，知道怎樣創造更大的利潤，因此不斷有後來者來承接二手餐飲店。 那麼如何才能成功承接一家二手餐飲店呢？這是需要承接者認真思考的問題了。 接手一家因生意不佳的餐飲店，比「從無到有」的投資自然要經濟實惠的多，因為在購置很多物品時，節約了不少的人力、時間、財力等，還可吸取前人失敗的原因。但從經營角度上來看，要面對重新招攬舊店失去的顧客問題，新店在感召力上會出現一點小難度，那就是這些顧客的心中存有原來舊店的陰影，主要表現在菜餚的口味、服務的質量上，可能會更加挑剔，因為在這些顧客心中，他們會相互比較來衡量新店的菜餚質量、服務標准、價格，以及提出新的要求。 因此，在接管二手店必須要做評估，如果你缺乏正確的思考，只聽一些不負責任的人推波助瀾，那麼，你迅速採取的任何行動都會顯得比較倉促與匆忙，而此時，你的頭腦就沒有清晰的思路了，對問題的判斷也容易出現錯誤。 承接者出資金投資是很容易的，但「錢」要用在刀刃上，做好各項評估才是關鍵。
② 我做餐飲的，我店轉讓給朋友，朋友說還用我的營業執照，會對我本人有甚麼影響嗎
那情況下的話，我覺得如果說你做餐飲的，如果說你的店轉給朋友，朋友說他用你的營業執照的話，我覺得當然會對你進行一些所謂愛了，所以說一般情況下還是不建議推薦這樣使用。
③ 餐飲商標轉讓費用多少
權創@知識產權小張告訴您：一般是1500到2000
④ 本人有個飯店不想做了，不知道用什麼辦法才能轉讓出去
趕集網，58同城.這些網站發布，通過身邊的朋友，你店生意好的話不怕沒人要的
⑤ 餐飲店老闆轉讓了沒提前一個月通知我們現在新老闆是加盟的我是之前的老闆簽的勞動合同還沒有到期能有賠償
沒有賠償。
餐飲店轉讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。
如果用人單位因餐飲店轉讓，在勞動合同繼續有效的情況下違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑥ 我做餐飲的，我店轉讓給朋友，朋友說還是用我營業執照不變，會對我有甚麼影響嗎
當然會了，營業執照上畢竟寫的是你的名字。
⑦ 餐飲轉讓怎麼算
最佳答案：飯店轉讓費的組成: 1.飯店裝修成本. 2.購買餐具炊具費用. 3.辦理各類證件必要支出. 4.開業前後公關支出[酌情收取].
⑧ 店鋪轉讓，做餐飲的
店鋪轉讓具所知，這樣的平台挺多的，像58 趕集 模式在其平台上做相關的競價推廣，花費可能會高一些，店之家是同58 一樣可以免費發布店鋪信息，模式是與之合作，對方幫助推薦找店的信息
⑨ 餐飲店轉讓上哪個網站
一般是本地分類網站，比如本地趕集網、本地百姓網、本地58同城，發布轉讓信息。