1. 我廠己轉讓,但是員工的工資沒收到怎麼辦
直接找勞動監察大隊，或者原來的法人起訴
2. 公司轉讓後欠員工工資向誰要
法律分析：1、從責權上講，建議起訴你們勞動關系的主體：公司，欠錢的是公司行為；
2、至於該原老闆支付還是現在老闆支付，那要看公司在轉讓過程中對轉讓之前的債權債務有沒有單獨約定，否則公司在轉讓過程中債權債務是隨之轉移的。
只有起訴公司，法院自然會負責為你們判決支付的。
法律依據：《民法典》第五百二十四條 債務人不履行債務，第三人對履行該債務具有合法利益的，第三人有權向債權人代為履行；但是，根據債務性質、按照當事人約定或者依照法律規定只能由債務人履行的除外。債權人接受第三人履行後，其對債務人的債權轉讓給第三人，但是債務人和第三人另有約定的除外。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3. 老闆將公司轉讓他人,新老闆不負責,不發工資,怎麼維權
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4. 公司已經轉讓 ，不發工資怎麼辦
和公司簽了合同，如果情況屬實。可以投訴到勞動局，請求他們幫你解決。請參考！
5. 老闆以店鋪轉讓，不肯付給我3個月的工資，怎麼辦
首先，根據勞動合同法的規定，用人單位應自員工實際用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有簽訂，則用人單位應自次月的第一天起一年內向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應及時足額支付工資報酬，不得拖欠和剋扣。工資支付暫行規定第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另，勞動合同法第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。據此，無論現在負責人和投資人如何變更，您都可以要求該影樓要求支付相應的工資報酬和雙倍工資。如單位拒絕，您可以通過談話錄音等方式將您何時進店工作、協議工資多少、欠付工資金額等證據固定，然後向單位所在地的勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第85條，用人單位不及時足額支付工資報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。以上建議供您參考。
6. 我原來在快遞公司網點上班,後來老闆把店轉讓回老家了,不給我發工資怎麼辦
不管是什麼願意不給你發工資都是不對的，你的工資就是你勞動所得，應該要去追的，你可以先去勞動局去咨詢下看看怎麼處理，他們會給你幫助的，這類的事情都是他們處理的。
7. 公司股權轉讓公司拖欠工資怎麼辦
公司股權轉讓原公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權：與原公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院請求支付令。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8. 公司轉讓，新老闆不要我了，不給我結算工資怎麼辦
建議申請勞動仲裁，勝利應該較大。可以先打電話到勞動部門咨詢。勞動部門會很樂意的