成果權益報酬

Ⅰ 委託開發合同成果的後續使用收益如何分配

您好，委託開發完成的成果，如果雙方有約定應按照約定，若對成果創造的權益歸屬沒有約定的，其收益應歸屬於：
1、屬於專利權人，即誰擁有專利權誰享有後期收益。
2、研究開發人取得專利權的，委託人可以免費實施該專利，但對於後期產生的收益無權分配。

Ⅱ 勞動者獲得勞動報酬的權利包括哪些

勞動報酬權包括報酬的協商權、報酬的請求權和報酬的支配權。

1、協商權

勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位依據通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價格。依法是指雙方在確定勞動力價格時，不能違背國家法律的規定。世界上大多數國家都規定有最低工資標准，契約自由，在勞動合同中須依法進行。

2、請求權

勞動報酬請求權是勞動者付出了職業勞動之後，有權請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬優先權，即優先受償權。優先權是指依法律規定，特種債的債權人在債務人的全部財產或特定財產上享有的優先受償的權利。

3、支配權
勞動報酬支配權是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權利。勞動報酬支配權具有民法物權的屬性，即勞動者有權自主地支配處分其勞動報酬，任何人都不能幹涉和侵犯。否則，就構成了侵權，由國家法律來調整。

(2)成果權益報酬擴展閱讀：

勞動報酬權的實現

1、勞動報酬權作為一種私權利，其享有者即勞動者有支配和處分權。當勞動者的勞動報酬權受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現方面。

2、勞動者在實現其勞動報酬權時，國家法律的規定和保護是基礎和保證。

3、合理的訴訟程序。程序過於繁雜、費用過於昂貴，使勞動者權衡利弊後，也會放棄其實現勞動報酬權。在我國司法實踐中，勞動者為實現其勞動報酬權，有時在訴訟過程中所花費的，已經超過了其應得的勞動報酬。其權利的實現在經濟上已沒有價值。

Ⅲ 科技成果轉化中心管理制度有哪些

科技成果轉化中心管理制度內容主要包括目的、適用范圍、定義、職責、成果轉化的組織實施與管理、技術權益、收益分配、法律責任和附則等方面，具體內容為以下：

• 目的：

1. 為了依法規范公司科技成果的轉化管理工作，調動公司廣大職工和各單位從事科技成果轉化工作的積極性、主動性和創造性。參照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》有關規定，結合公司實際制定管理制度。

• 適用范圍：

1. 管理制度規定了科技成果轉化過程中涉及的組織實施與管理、技術權益、收益分配和法律責任等內容，適用於公司下屬各部門科技成果轉化過程的管理工作。

• 定義：
  

1. 科技成果：指公司職工承擔國家、地方、企事業等科研項目或利用公司物質技術、人力及其他資源所完成的職務技術成果，公司對其擁有完全或部分知識產權；

2. 科技成果轉化（以下簡稱成果轉化）：指為提高生產力水平，面對科學研究與技術開發所產生的具有實用價值和市場前景的科技成果所進行的後續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動；

3. 收益：是指該成果轉化產生的一切權益，包括轉讓費、許可費、技術入股的股權等與該成果相關的所有權益。

• 職責：

1. 技術研發中心負責起草《科技成果轉化管理制度》，其他各部門負責參與起草工作，定期由技術研發中心負責組織公司下屬各部門對該制度進行修訂；

2. 技術研發中心負責科技成果轉化的組織與管理工作，公司下屬各部門負責成果轉化的協助工作；

3. 研發課題負責人或成果完成人(以下統稱成果完成人)負責科技成果具體轉化的組織工作。

• 成果轉化的組織實施與管理：

1. 公司鼓勵成果完成人進行成果轉化，對成果轉化工作實施科學和規范管理，合理分配成果轉化取得的收益；

2. 在成果轉化過程中，成果完成人負責組織做好設計、施工、調試、竣工驗收、生產運營以及善後交接等技術標准文件的編制、整理和歸檔工作；每項工作和技術文件，均須符合國家法律、法規、國家或行業標准及規范的有關要求；

3. 技術研發中心綜合管理科（以下簡稱綜合管理科）負責公司科技成果發布和企業需求信息的搜集與溝通。負責組織我公司成果完成人或公司下屬部門，代表公司在公司內外開展成果轉化活動，協助公司做好以科技成果作價入股產生的技術股份的管理等相關工作；

4. 科技成果優先在公司內部轉化，公司下屬部門應採取積極措施，對成果轉化中的隊伍組織、技術支撐環節等方面加強協調並給予必要的支持，推進成果轉化工作；

5. 成果完成人不得將職務科技成果及其技術資料據為己有，成果完成人可自行轉化成果，但應事先向技術研發中心報告並與公司簽訂合同或協議，依法保證公司應享有的權益；

6. 成果轉化的具體形式由綜合管理科、需求單位和成果完成人共同商定，科技成果可以採用下列方式進行轉化，並綜合管理科組織簽訂成果轉化合同：自行投資實施轉化；向他人轉讓科技成果；許可他人使用科技成果；以科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；以科技成果作價投資，折算股份或者出資比例；其他協商確定的方式；

7. 成果轉化合同須由技術研發中心和公司法務部共同審核，技術研發中心主任負責技術審核、法務部負責法務審核；審核合格後，由技術研發中心經理代表公司簽署合同。與成果轉化活動相關的技術服務合同和技術咨詢合同等文件的簽署，亦按此程序執行。公司下屬各部門一律不得擅自對外簽訂各項科技成果轉讓合同或協議、技術服務合同和技術咨詢合同；

8. 合同生效後，合同實施單位或個人應該嚴格按照合同規定履行合同義務，合同實施單位或個人在履行合同義務（包括對外提供技術資料）時，應當注意登記並保存有關記錄；

9. 公司鼓勵個人參與科技成果轉化工作，並積極創造條件支持創辦科技型企業；

10. 綜合管理科按照《科研檔案管理辦法》規定，對科技成果轉化過程產生的科技資料以及相關的協議、合同等進行管理。

• 技術權益：

1. 公司與其他單位合作進行科技成果轉化的，應當以合同形式約定該科技成果有關權益的歸屬，合同未作約定的按照下列原則辦理：（1）在合作轉化中無新的發明創造的，該科技成果的權益歸公司所有；（2）在合作轉化中產生新的發明創造的，該新發明創造的權益合作方共有；（3）對合作轉化中產生的科技成果，各方都有實施該項科技成果轉化的權力，轉讓該科技成果應經合作各方同意；

2. 公司與其他單位合作進行科技成果轉化的，合作各方應當就保守技術秘密達成協議；當事人不得違反協議或者違反權利人有關保守技術秘密的要求，披露、允許他人使用該技術。技術交易管理機構或者中介機構在為我公司從事技術代理或者服務中，對知悉的有關技術秘密負有保密義務。

• 收益分配：

1. 在科技成果轉化過程中，公司所得收益按照下列標准對成果完成人及成果轉化人員給予報酬：（1）將該項職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉讓凈收入或者許可凈收入中提取比例不低於70%，不超過95%；（2）利用該項職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低於50%比例的股份；（3）成果完成人將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施，完成成果轉化的，可以按照以下兩種方式執行。：a.在實施轉化成功投產後連續三至五年，每年從實施該項科技成果的營業利潤中提取不低於5%的比例。 b.成果完成人和公司雙方共同尋找認可的資產評估機構，進行評估後，約定公司在成果轉化實施企業享有的股權或出資比例，或者公司以科技成果轉讓的方式直接取得現金收益；

2. 科技成果轉移轉化收益除用於成果完成及轉化人員報酬外，其餘部分應當用於科研、知識產權管理、人才和團隊引進建設、科技成果轉移轉化單位條件建設等方面；

3. 鼓勵公司內外人員對公司科技成果轉化進行中介，與中介合作由技術研發中心統一管理，中介人員可以在轉化收益中提取不超過5%的中介費用；

4. 成果轉化產生的收益分配，由綜合管理科負責按照本制度規定的收益分配標准組織編制收益分配方案，成果完成人負責根據績效情況對成果完成人員及參加成果轉化人員進行報酬分配，形成二級分配方案；

5. 收益分配方案經課題負責人、綜合管理科主任簽字，由技術研發中心經理、總經理逐級批准後轉對應人力資源部，按照薪資流程發放，應依法繳納個人所得稅，由公司代扣繳納。

• 法律責任：

1. 在科技成果轉化活動中弄虛作假，給公司造成經濟損失的，應依法賠償經濟損失；構成犯罪的公司有權對當事人追究法律責任；

2. 公司職工違反知識產權保護和保密制度規定，泄露技術秘密、擅自轉讓、變相轉讓職務技術成果，或者以技術指導等其他方式損害公司知識產權權益的，公司將根據中華人民共和國有關知識產權相關法律、法規、司法解釋，追究相應的法律責任。

• 附則：

1. 本辦法由技術研發中心負責解釋；

2. 本辦法自公司批准發布之日起實施。

Ⅳ 用杜邦分析法分析提高股東權益報酬率的途徑有哪些

股東權益報酬率=資產凈利率*權益乘數=銷售凈利率*資產周轉率*權益乘數
提高股東權益報酬率，途徑有提高銷售凈利率、資產周轉率、權益乘數。提高銷售凈利率，就是要增強產品或者服務的獲利能力，提高資產周轉率是要提高運營能力，提高權益乘數就是要增加負債的比重，提高銷售凈利率、資產周轉率屬於經營策略，提高權益乘數屬於財務策略。

Ⅳ 為什麼說股東權益報酬率是杜邦分析法的核心

①股東權益報酬率

股東權益報酬率＝凈利潤÷股東權益

＝（凈利潤÷資產總額）×（資產總額÷所有者權益）

＝總資產報酬率×權益乘數

②總資產報酬率

總資產報酬率＝（凈利潤÷銷售收入）×（銷售收入÷資產總額）

＝銷售利潤率×總資產周轉率

③銷售利潤率與總資產周轉率的進一步分解。

一是銷售利潤率的分解：

稅後凈利潤＝銷售收入－成本總額

成本總額＝銷售成本＋期間成本＋稅金＋其他支出

其中： 稅金＝銷售稅金＋所得稅

其他支出＝營業外收支凈額－投資收益－其他業務利潤

二是總資產周轉率的分解：

總資產＝流動資產＋長期資產

其中

流動資產＝貨幣資金＋有價證券＋應收及預付款款＋存貨+其他流動資產

長期資產＝長期投資＋固定資產＋無形資產＋遞延及其他資產

根據以上指標的分解，可將杜邦分析圖表列示為下圖，從而可直觀地看出企

業財務狀況和經營成果的總體面貌。

杜邦分析圖

從杜邦分析圖上，可以了解到如下的財務信息：

第一，股東權益報酬率是杜邦分析圖中的核心內容。它代表了投資者凈資產的獲利能力。凈

資產的不斷增值是財務管理的最終目的，它體現了企業經營活動的最終成果。從圖表

中可以看出，這一比率不僅取決於總資產報酬率，而且取決於股東權益的結構比重。

因此，它是企業資產使用效率與企業融資狀況的綜合體現。

第二，總資產報酬率是企業銷售利潤率與資產周轉率的綜合表現。銷售利潤率反映了銷售收

入與其利潤的關系，要提高總資產周轉率，則一方面要增加銷售收入；另一方面應降

低資金的佔用。由此可見，總資產報酬率是銷售成果與資產管理的綜合體現。

第三，銷售利潤的高低取決於銷售收入與成本總額的高低。而降低各項成本開支是企業財務

管理的一項重要內容。通過各項成本開支的列示，有利於進行成本、費用的結構分析，

加強成本控制。為了詳細了解企業成本費用的發生情況，在具體列示成本總額時，還

可根據重要性原則，將那些影響較大的費用單獨列示(如利息費用等)，以便為尋求降低

成本的途徑提供依據。

第四，影響資產周轉率的一個重要因素是資產總額。資產總額由流動資產與長期資產組成。

它們的結構是否合理直接影響到資金的周轉速度。一般而言，流動資產直接體現企業

的償債能力與變現能力。長期資產體出了企業的經營規模、發展潛力。兩者之間應該

有一個合理的比率關系。如果某一項資產比重過大，就應深入分析原因。例如，存貨要

分析是否有積壓現象；貨幣資金要分析有否閑置；應收帳款應分析客戶的付款能力，有

無壞帳可能；對於長期資產，應重點分析固定資產、在建工程，分析企業固定資產是

否得到充分的利用。

由此所述，杜邦分析圖以凈資產報酬率為主線，將企業在某一時期的銷售成果以及資

產營運狀況全面聯系在一起，層層分解，逐步深入，構成了一個完整的分析體系。只有抓

住這一體系內每個因素之間的內在聯系，促進各因素的不斷優化，才能使企業朝著自我

完善、自我增值、自我優化的方向發展。

Ⅵ 北京市促進科技成果轉化條例

第一章總則第一條為了促進科技成果轉化，規范科技成果轉化活動，實施創新驅動發展戰略，加快建設具有全球影響力的全國科技創新中心，推動經濟高質量發展和社會進步，根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》等有關法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的科技成果轉化及相關活動，適用本條例。第三條科技成果轉化活動應當尊重科技創新規律和市場經濟規律，發揮企業、研發機構、高等院校、轉化服務機構等創新主體作用，遵循自願、互利、公平、誠實信用的原則，加強知識產權保護，激發全社會創新創業活力。第四條市、區人民政府應當加強對科技成果轉化工作的領導，將科技成果轉化工作納入國民經濟和社會發展規劃和計劃，組織制定相關政策措施並監督落實。

本市建立健全科技成果轉化議事協調機制，研究、協調科技成果轉化工作中的重大事項，制定並督促落實科技成果轉化工作目標和措施。第五條市科學技術部門應當依照職責做好科技成果轉化的管理、指導、協調和服務工作。

市發展改革、教育、經濟和信息化、財政、人力資源社會保障、人才工作、農業農村、衛生健康、國有資產、地方金融監管、知識產權等部門應當依照各自工作職責，做好科技成果轉化相關工作。第六條本市營造有利於科技成果轉化的良好環境，吸引國內外科技成果在本市聚集、轉化、交易；積極推進京津冀協同創新發展，加強與津冀地區科技創新資源共享和科技成果轉化合作；積極推進央地合作，加強與中央單位科技資源對接，建立健全溝通協調機制，支持中央單位科技成果在本市落地轉化和產業化。第七條市、區人民政府應當按照國家和本市有關規定，對在科技成果轉化活動中做出突出貢獻的組織和個人予以表彰和獎勵。第二章成果權益第八條本市建立健全以增加知識價值為導向的科技成果權益分配機制，積極推進職務科技成果權屬改革，尊重、維護和保障科技成果轉化中各方主體的合法權益。第九條政府設立的研發機構、高等院校，可以將其依法取得的職務科技成果的知識產權，以及其他未形成知識產權的職務科技成果的使用、轉讓、投資等權利，全部或者部分給予科技成果完成人，並同時約定雙方科技成果轉化收入分配方式。

前款規定的情況不得損害國家安全、國家利益、社會公共利益。第十條政府設立的研發機構、高等院校對其持有的科技成果，可以自主決定實施轉化，除涉及國家秘密、國家安全外，不需審批或者備案；可以自主決定是否進行資產評估。科技成果轉化收入留歸本單位。第十一條政府設立的研發機構、高等院校持有的職務科技成果，在不變更權屬的前提下，科技成果完成人可以與本單位依法簽訂協議實施轉化。

單位自職務科技成果在本單位登記後無正當理由超過一年未組織實施轉化的，科技成果完成人可以自行投資實施或者與他人合作實施轉化，單位應當對科技成果完成人的科技成果轉化活動予以支持、配合。第十二條科技成果完成單位持有的職務科技成果轉化後，應當由單位對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。

單位可以依法規定或者與科技人員約定獎勵和報酬的方式、數額和時限。單位未規定、也未與科技人員約定的，按照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》的規定執行。

政府設立的研發機構、高等院校可以按照下列標准對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬：

（一）將職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉讓凈收入或者許可凈收入中提取不低於百分之七十的比例；

（二）利用職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低於百分之七十的比例；

（三）將職務科技成果自行實施轉化或者與他人合作實施轉化的，在實施轉化成功投產後，從開始盈利的年度起連續五年內，每年從實施轉化該項科技成果的營業利潤中提取不低於百分之五的比例。五年獎勵期限滿後依據其他法律法規應當繼續給予獎勵或者報酬的，從其規定。

前款所稱凈收入，是指轉讓、許可收入扣除本次交易發生的相關稅金、維護該科技成果的費用及交易過程中的評估、鑒定、談判等直接成本後的余額。

政府設立的研發機構、高等院校及國有企業依照本條例規定對完成、轉化職務科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出計入當年本單位工資總額，但不受當年本單位工資總額和績效工資總量限制、不納入本單位工資總額基數。

Ⅶ 普通股權益報酬率的簡介

股東權益報酬率是杜邦分析圖中的核心內容。它代表了投資者凈資產的獲利能力。
凈資產的不斷增值是財務管理的最終目的，它體現了企業經營活動的最終成果。
從圖表中可以看出，這一比率不僅取決於總資產報酬率，而且取決於股東權益的結構比重。
因此，它是企業資產使用效率與企業融資狀況的綜合體現。
該指標從普通股東的角度反映企業的盈利能力，指標值越高，說明盈利能力越強，普通股東可得收益也越多，或者用於擴大再生產的潛力越大。

Ⅷ 如何完善成果轉化激勵政策

《實施意見》提出「健全完善技術入股、股權期權激勵、分紅獎勵等激勵政策，允許高校、科研院所和國有企業的科研人員、高技能人才參與技術入股」。這是對去年省委、省政府《關於建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的意見》有關激勵政策的進一步深化和拓展。周昊表示，正在重新制定的《黑龍江省促進科技成果轉化條例》，將運用國家實行科技成果管理改革試點的成功經驗，全面改革科技成果轉化收益管理，調動單位實施科技成果轉化的主動性和積極性。比如：利用財政資金設立的研究開發機構、高等院校和國有企業轉化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位，在對完成、轉化職務科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬後，主要用於科學技術研究開發與成果轉化等相關工作。職務科技成果轉化後，由科技成果完成單位對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。科技成果完成單位可規定或與科技人員約定獎勵和報酬的方式、數額和時限。周昊說，一方面，對科技成果轉化收入的用途作了規定，另一方面，兼顧單位的自主性，促使單位合理利用留歸本單位的轉化收入，服務於科研開發及成果轉化工作。
周昊說，關於高校、科研院所領導人員科技成果轉化取酬，將體現市場經濟條件下「約定優先」的原則，維護單位和科技人員雙方在科技成果轉化活動中的合法權益。比如，利用財政資金設立的研究開發機構、高等院校等具有獨立法人資格的事業單位的正職領導是科技成果的主要完成人或對科技成果轉化做出重要貢獻的，可獲得現金獎勵；以科研工作為主的副職可以獲得現金獎勵或股權激勵；其他以科研工作為主的管理人員，按照幹部管理許可權審批後，可在科技成果轉化企業兼職，獲得一定的現金獎勵或股權激勵。
《實施意見》明確「繼續深化科技成果轉化收益分配改革，實行職務科技成果權屬混合所有制，職務成果知識產權由所在單位和發明人共有」。周昊認為，「職務科技成果混合所有制」的核心內容是職務科技成果知識產權由職務發明人和單位共同所有。具體實現路徑有兩個：既有職務科技成果知識產權的分割確權以及新知識產權的共同申請。周昊說，根據國家及我省有關政策，我省應大力發展多種所有制形式科技成果轉化實體。省政府計劃要調整現有行業和地方的科研機構，充實企業研發力量，要與駐省央企、中直研究開發機構探索二級、三級單位的多元股權合作機制。深化以生產經營活動為主的研究開發機構市場化改革，做好研究開發機構與資本市場有效對接，鼓勵實行混合所有制企業員工持股試點，鼓勵並支持研究開發機構、高等院校將現有工程(技術)研究中心、重點(工程)實驗室與科技成果轉化相關的儀器設備等固定資產，以及科技成果等無形資產的所有權或使用權入股組建科技成果轉化實體。
《實施意見》提出，到2020年，依託高校、科研院所和科技型企業建設15個省級中試中心，推動科技成果轉化。所謂中試，就是將科研成果先小規模的進行實驗性生產，成熟以後再到工廠生產線實現大規模生產。任何一項科研成果的轉化，中試是必經階段。時澤遠說，要注重做好「抓兩頭帶中間」。抓兩頭：就是一頭抓成果研發培育，另一頭抓成果產業化，在這兩個方面我省一直支持力度較大。帶中間：即是抓中試中心建設，這方面的支持還要加大力度。所以，為進一步提升我省的自主創新能力，要加快科技成果的培育、轉化和產業化，將依託重點實驗室、工程技術研究中心、企業院士工作站等科技創新平台，建設省級中試中心。具體將通過有效整合相關高校、科研院所、科技人才和儀器設備的科技資源，建設省重點實驗室，以聚集和培養優秀科技人才、開展高水平學術交流、利用先進的科研裝備，突破重大科技關鍵技術瓶頸。將依託科技型企業建設工程技術研究中心，承接和熟化大學和院所的科技成果，對科研成果進行系統化、配套化和工程化研究開發，為企業規模生產提供成熟配套的技術工藝、技術裝備和技術標准，不斷推出技術含量高、經濟效益好的系列新產品，實現科技成果落地轉化和產業化。將以企業創新需求為導向，以院士及其團隊為核心，包括院士助手和學生，聯合搭建進行科學技術研究和科技成果轉化的高層次科技創新平台，研究行業和企業發展中的重大關鍵性和共性技術問題，為產業整體技術的提升和科技成果產業化提供技術支持和服務。