小米期權轉讓

1. 小米科技普通員工的期權有多少，能有幾萬股 現在值得加入嗎

普通員工 +這個時間點才入職=0期權

2. 小米股權轉讓是真的嗎

根據小米招股說明書，截止到2018年3月31日，小米共計擁有14513名全職員工，其中13935名位於中國大陸，其他主要分布在中國香港地區、台灣地區和印度、印尼。那麼又有多少員工拿到了小米的股份呢？答案是超過5500名。也就是說總員工中的37.89%都拿到了小米公司的股份。

3. 小米股權激勵的影響

股權激勵的作用是什麼？

首先，股東與職業經理人在某些時候立場不同，股權激勵是可以解決兩者「博弈」問題的有效方法；

其次，可以為職業經理人留下「想像空間」，改變某些職業經理人的行為模式，變短期利益為長期追求，提升其積極性；

再者，有精神激勵作用，增強職業經理人的歸屬感與認同感。

股權激勵是利好還是利空？

1、一般情況下，股權激勵是利好，有利於企業的發展。

2、但利好的程度，一要看激勵的條件如何，二要看股票價格位置的高低。

3、如果股權激勵的條件一般，比如：簡單的業績增長、授予的股權很少、激勵價格很低，則利好一般。
長期激勵

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。

股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

4. 小米汽車50萬期權值得去嗎

小米汽車50萬期權值得去。
米汽車將授予員工獨立的汽車公司期權,分5年發放完畢。
這一點雖然與市面上的4年限制不同,但與小米集團的期權發放時限一致,都是5年。

5. 從小米離職期權怎麼辦

公司明天就上市，等上市後，再拋售期權股份之類的。當然，這幾天趕緊咨詢公司財務部的，計算一下，看是否劃算。

6. 公司給的期權究竟能否變現

期權可以變現，這無論對於參與創業的人員還是對於投資人來說，都是一個爆炸性的信息！期權是否可以變現？期權變現是否合規合理？

作為國內一個實現期權交易的平台，因果樹創始人滕放、馬超在此分享了他們的觀點與見解。

期權是創業公司的翅膀

總的來說，期權顛覆了員工和公司之間的關系，它將僱傭關系改變為合夥人關系。

雷軍說，未來的公司不是在找員工，而是在找合夥人。什麼是合夥人？首先大家要共同承擔風險，也要共同分享利益。早期加入創業公司的員工，往往待遇低、壓力大、風險高，而期權則是作為雙方合作的一種經濟補償，它將員工和公司密切聯系起來，大家是利益的共同體。

這種共生共榮的關系，提升了員工的工作意願，降低了公司在創業時期作為僱用主的人力選擇成本和人力支付成本，提升了創業成功的幾率。所以說，期權是創業公司的翅膀，是助力創業公司成長的一種金融工具。

期權變現是法律賦予個人的權利翅膀

在國內，行權期生效往往需要三年、五年，這個時間內，參與創業的員工已經付出了機會成本和時間成本。員工用時間成本和機會成本換取的收益權是屬於其個人的，對其所有的收益權的自由轉讓，這是法律賦予個人的權利翅膀！

員工行權，行的是共同承擔公司風險、取得階段性成果的權益。創業公司初期風險極高，在這個時期員工放棄了更豐厚的薪酬、更安穩的工作機會，付出了自己的心血和青春，那麼企業在度過高風險期、未來已經非常明確的時候，是否還應該阻礙員工將自己的合法收益權自由轉讓？是否有權剝奪員工通過變現提高生活質量？

於情於法，公司都應該賦予員工自由處置個人收益權的權力。在行權之前，期權是密切捆綁雙方利益的工具，讓大家共生共榮，但是在員工行權之後，期權不應該是繼續約束員工行為的賣身契。

因果樹創始人滕放先生表示，我們不怕做第一個吃螃蟹的人，但我們絕不會碰觸法律和政策的紅線。未來，因果樹將設計更多真正能滿足市場和客戶需求的金融產品，並從結構上降低風險、降低參與門檻，讓一級股權市場成為一個更有活力、更高效、更有據可循的股權集市。

7. 小米2萬期權值得去嗎

值得去，這是對你的肯定，因為期權是對你未來的認可才有的。所以，這是個非常好的條件，而且給你的快樂商品期權的數量已經很大了。我要是你就回去的。

8. 阿里巴巴，京東 小米等員工持有上市公司期權每年都有嗎。每年都能拿到這分紅嗎

肯定能拿到的

9. 雷軍「再造」3名億萬富翁是怎麼回事

9月4日晚間，小米集團發布公告稱，董事會將以當天的收盤價24.5港元/股，向3名選定參與者（均為非關連承授人），免費轉讓合共1800萬股獎勵股份。這意味著雷軍向這3名選定參與者發了4.4億港元，人均1.47億港元的大紅包。

公告指出上述獎勵不會籌集任何新資金。若發行獎勵股份分配給受託人，則受託人須以信託方式為選定參與者持有發行獎勵股份，並須於滿足董事會授出獎勵時規定的相關歸屬條件時，將該等股份免費轉讓及釋放給選定參與者。獎勵股份將於2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。

目前尚不清楚，這3名選定參與者具體是誰，但是根據小米一貫的的作風，本次股權激勵極有可能發給最近新入職的高管。

(9)小米期權轉讓擴展閱讀

80後副總裁獲1億份期權獎勵

除了給3名選定參與者發了上億元紅包，小米還給現有的高管送上了超2億份的期權大禮包。

9月4日晚間，小米集團發布公告，董事會根據首次公開發售後購股權計劃，向對集團有貢獻的人士授出共2.18億份購股權。以認購股份，購股權持有人可按每股24.50港元價格行權。股權有效期長達十年。

其中，小米集團執行董事、高級副總裁周受資獲得1億份購股權。公開資料顯示，周受資，現年37歲，是小米集團高管中少有的80後之一。

此前於2019年11月29日，小米集團宣布集團執行董事、高級副總裁、原CFO周受資輪崗出任國際部總裁，並繼續擔任執行董事、高級副總裁，之後由集團總裁王翔擔任代理CFO，等待新的合適人選正式接替CFO一職。

數據顯示，周受資目前只有6898.62萬股小米股份，是小米董事會中持股最少的高管之一。但是以小米9月4日的收盤價24.5港元計算，周受資持有的小米的股票市值已經高達16.9億港元。此次，周受資被授予的1億份期權的行權價為24.5港元。一旦行權，周受資的身價將再上一個新台階。

10. 傳小米汽車設獨立期權

7月16日，據36氪消息，消息人士透露，小米汽車將授予員工獨立的汽車公司期權，分5年發放完畢。在期權成熟後，有兩種變現方式。第一種，是通過常規的上市通道，「臨上市前一股汽車期權對應一股上市後的汽車主體股票」。第二種，是小米汽車主體未上市，但依然可以將期權變現。從這一方案中，可以看出小米汽車雄心勃勃的銷量計劃。
如果小米汽車主體未上市，員工可以按照約定的業績里程碑將手中的汽車期權兌換成同等價值的小米限制性股票單位，「並在3個月後兌現為小米股票或者同等價值的現金」。
具體的計算規則如下：達成小里程碑1（新車發布）：可變現不超過30%已成熟的股票期權；達成小里程碑2（健康經營下汽車年銷量達到50w）：可變現不超過30%已成熟的股票期權；達成大里程碑（健康經營下汽車年銷量達到100w）：可變現剩餘已成熟的股票期權。
目前，小米未對上述信息回應。