新證書推廣

Ⅰ 本人有很多專利證書但不知如何推廣和售賣。最新獲得的一個專利授權是一種可以手寫，可以重復使用，

我也是專利人，本身現下已經有2款專利在領號了，推廣中，有些心得，但還沒有成功不知對你有沒有幫助
我的第一款專利是以個折疊凳釣魚輔助傢具，我准備和漁具廠聯系，先寫了一份推廣計劃書，起重羅列了我的專利的目的，市場，客戶群，優點，缺陷。競爭對手，利益點等內容，其中最後還計算了下這個產品的 生產成本（有規模後的）和市場人數，當然要考慮接受讀，中心思想是推廣時准備充分一些。
第二款 是 錦囊電源 的一項專利，我准備去參加12月份在深圳舉行的 移動電源博覽會，和生產商見見面。
其實這些都是方法，中心思想是要打動投資人或生產商的心。
同是專利人，希望我的方法對你有所幫助。

Ⅱ 什麼樣的證書會在企業推廣

目前國內企業比較接受的證書，英語類應該是TOEIC，他和托福，GRE都是一個老闆。托福是出內國留學要求中的硬性容要求，應該是屬於跟政府有合作吧。還有像金融行業的那個保險從業人員的認證（記得不是很清楚，大概是叫這個），四級英語，這些，都是硬性需求 。個人覺得跟政府合作吧，可能推廣的還快點。你可以參考下。

Ⅲ 證書類怎麼做淘寶推廣

如果你的產品很好的話。自然會有人要的。而且不用你做什麼推廣的。如果競爭很多的話。那就要你努力。 了。 。

Ⅳ 新媒體有哪些證書可以考

《新媒體管理師證書》

證書頒發單位：國家職業資格培訓鑒定實驗基地，人社部直屬的綜合性內職業開容發考評機構，負責全國范圍內新職業的考評管理工作。證書全國通用，官網查詢，永久有效

新媒體管理師有初中高三個級別：

在校生，可以報考初級

大專以上學歷，工作經驗3年以上可以申報中級，

大專以上學歷，工作經驗5年以上可以申報高級。

學歷本科，可以減少一年的工作年限。

報名的話需要准備一下資料~

1.身份證正反面復印件*1份

2.藍底小2寸證件照*2張

3.學歷證明

4.工作證明

Ⅳ 請問什麼是推廣證書

就是你會操作SEM，然後參加考試，過了就有證書

Ⅵ 北京推行電子職稱證書，推行電子職稱的目的是什麼

之所以要大力推廣電子職稱證書，就是為了方便現在經濟的發展，便於相關人員合理流動。

最後，推廣這些電子職稱證書也能夠簡化政府工作，對於很多職稱考試都需要政府的相關部門進行組織考核，而且在製作證書的過程中，還需要耗費大量的人力物力，而一旦全部通過電子發放，就會省去很多不必要的資源浪費。

Ⅶ 如何做培訓課程及證書的推廣

東西好就不怕推銷不了
熟話說有需求才有市場
究竟哪裡有市場就要看哪專里有需求了

要考慮的就是什麼人屬需要接受我們的培訓

一般來講你可以在報紙等媒體打廣告 報紙的費用通常很低可以優先考慮
再是加大人員推銷
推銷重點要放在學校、（大學為主）
工廠、機關、公司（可以給公司的員工培訓）
求職場所（人才市場，因為這里目標人員集中）
各大寫字樓

Ⅷ 人社部新證書：勞動關系協調師!

01、做了公示但未留證據

有時企業明明已經將制定規章制度公示了，甚至還實際適用了很久，但由於其未留下公示的證據，一旦員工不承認企業通過合理方式公示了該規章制度，企業同樣要面臨規章制度不被仲裁或法院認可的困境。

02、考勤記錄未經員工簽字

很多企業都在公司規章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經常遲到是嚴重違反公司規章制度的行為，企業有權解除勞動合同。但由於很多企業的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由於該證據極易被偽造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據使用，從而使企業的解除勞動合同的行為沒有事實依據而被認定為違法。

03、不能勝任為由解除合同程序不合法

勞動合同法第四十條規定了企業可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業常常容易在適用該條款解除勞動合同時，忽略了法條還規定了一個前置條件即：經培訓或調整工作崗位。經培訓或調整工作崗位是適用的不能勝任工作解除勞動合同的前提，不滿足這個前提就會被仲裁機構或法院認定為違法解除勞動合同。同理，當時用客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同時，也存在一個與勞動者協商變更勞動合同不能達成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會被認定為違法解除。

04、解除勞動合同的文書未送達

企業在做出解除勞動合同的決定後，常常因為員工已經離開了企業或者當面送達給員工時被拒收，就沒有採取其他措施向員工送達並保留送達的證據。根據民法的一般原則，意思表示要送達才發生效力，所以未送達的解除勞動合同通知即未發生法律效力。所以當企業提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關系已經解除的證據時，只要員工否認收到了該決定，仲裁機構和法院即會因為該決定沒有送達而不予認可。同理，其他的法律文件如沒有送達員工，同樣不會被仲裁機構或法院認可。

05、濫用解除權

很多企業常常以如“與企業發展方向不符”、“不符合企業文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在仲裁或訴訟依然認為自己的決定合理合法。事實上，勞動法及勞動合同法對企業解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據勞動法或勞動合同法規定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當然會被認定為違法解除勞動合同，承擔不利後果。

總之，勞動關系協調師是一個新推出的考試，剛開始的難度不會太大，比較容易過關。據人社部相關部門分析，預計5年內，全國將有超過百萬人接受勞動關系協調員(師)崗位能力培訓。

Ⅸ 山西省建築節能產品推廣證書更新中是什麼意思

其意思就是原來的建築節能產品推廣證書不適用了或者作廢了，目前正在製作新的節能產品推廣證書，待新的證書製作完成後即可更換原舊的證書哈。。

Ⅹ 我們公司是做建築類證書培訓的，想在各大高校推廣，怎麼推廣啊，詳細計劃

先在網站上找一些有建築專業的學校，找到學校的電話。
打到系裡，找到相關的老師進行溝通（要給好處）
再到學校進行演講。
一個學校聯系好之後，點到面的進行周邊學校的滲透。
大學生對於證書都是沒有抗拒的，應該會很好做。