作風建設成果提煉

1. 如何加強作風建設

黨的十七大指出：「要以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設」。這是加快構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設和先進性建設，密切黨同人民群眾血肉聯系的重要舉措。率先科學發展，實現小康目標，構建和諧鼓樓，加快全區
經濟建設又好又快發展，不僅體現在各項方針政策和決策部署上，更體現在廣大黨員幹部的良好作風上。如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務的質量和水平，真正讓人民群眾感受到親民利民惠民政策，切實為老百姓辦實事、解難題，這是擺在區級機關各級黨組織面前的一項重要課題。
一、強化思想建設，為機關作風建設奠定堅實基礎
「基礎不牢，地動山搖」。機關黨員幹部的思想基礎是否扎實，理想和宗旨意識樹立得牢不牢，精神狀態好不好，將直接影響到作風建設的根基，影響到黨和政府的形象。加強對機關黨員幹部的思想教育，使大家時刻胸懷大局，積極主動地開展工作，自覺把思想和行動統一到促進全區經濟發展和社會穩定上來，應該成為機關黨建工作的首要任務。一是注重理論武裝，切實抓好「三會一課」等組織制度的落實。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員幹部系統學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。教育機關黨員幹部牢記「兩個務必」，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺規范從政行為，增強作風意識。二是注意抓好思想政治工作。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在的苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實，大力營造民主向上，團結共事的和諧工作氛圍，形成講團結、講工作、講奉獻的良好風氣。三是全面樹立民生為本的工作理念。十七大報告通篇閃耀著關注民生的思想，關注民生，改善民生已成為衡量政府政績的一個重要方面。要教育機關黨員幹部始終把人民群眾的利益放在首位，把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦；多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保人民群眾利益得到切實維護。
二、強化制度建設，為機關作風建設提供有力保障
加強機關作風建設，樹立良好的黨風政風，提升政府機關形象，關鍵要有一套完善制度作保證，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。近年來，區級機關各部門重點圍繞組織、職能、管理、服務、責任等層面，不斷完善細化，初步形成了比較規范的機關管理運行工作機制。不少部門還將各項規章制度匯編成冊，人手一份，對加強機關作風建設起到了極大的推動作用。要建立健全有效機制，為機關作風建設形成強有力支撐。一是建立以建設高績效機關為目標的管理機制。根據鼓樓發{2007}81號《鼓樓區區級機關部門績效評價辦法》，由機關工委負責起草制定了《區級機關部門績效評價效能測評類考核辦法（試行）》，主要以每年的機關作風評議為基本內容，將街道和群眾評議機關作風的測評結果，分別作為評價機關各部門的主要依據，明確考核的范圍和方法，機關共有41個部門被列入考核范圍。考核辦法的出台對機關各部門工作作風、服務意識、辦事效率等方面起到了較好的促進作用。二是建立以密切聯系群眾為目標的服務機制。圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。借鑒先進性教育活動中開展主題實踐活動的好做法，把結對共建、愛心幫扶、雙進雙評、示範窗口以及機關開展的黨員業務能力競賽、文明科室創建等一些特色鮮明、成效明顯的主題活動長期開展下去，形成為老百姓排憂解難、密切聯系群眾的長效載體。三是建立以強化黨員幹部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管幹部力度，形成保持黨員先進性的長效機制。機關各黨組織要健全約束和責任追究制度，嚴格落實責任措施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面，通過以好的作風制定並執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。四是建立以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制。良好的作風建設是維護清正廉潔的重要保障，必須按照胡錦濤同志倡導的八個方面良好風氣，著力解決機關黨員幹部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化進機關活動，擴大廉政建設示範點的影響和規模。要教育機關黨員幹部嚴格執行廉潔自律的有關規定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要全力抓好監督檢查。「陽光是最好的防腐劑」，只有增加透明度，讓權力接受監督和制約，權力才能不被濫用。通過大力推行黨務、政務公開以及作風評議活動，切實做到權力行使到哪裡，活動就延伸到哪裡，監督就跟蹤到哪裡。
三、強化能力建設 以高績效的工作展示機關作風
作風建設的核心是抓好黨的執政能力建設。胡總書記在十七大報告中強調：「科學執政、民主執政、依法執政，核心是要為人民執好政、掌好權」。2007年是機關「行政效能提升年」，從年終的機關作風建設評議看，老百姓的滿意率和滿意度較之去年有明顯提升，因此，好的工作作風註定有好的工作業績。一是要樹立求真務實、真抓實乾的工作作風。圍繞鞏固擴大先進性教育活動成果，把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加「規范化」、服務更加「人性化」、保障更加「便捷化」。二是要針對機關工作中存在「中間梗阻」現象，重點解決因同級機關部門介面不暢、非垂直管理部門上下級之間協調不順導致的服務效率損耗問題。要把規范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創一流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。要深入開展 「黨員業務能力競賽」和「創建文明科室」活動，著力提高機關幹部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好形象。要確立發展、為民、服務、法治、民主、績效、科學和持續創新的機關工作新理念，不斷規范內部管理，創新工作機制，提高服務水平。三是加強機關作風建設評議工作和深化「優化投資軟環境」競賽活動。要不斷完善評議的方法和手段，加強監督檢查，做好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公正公平。組織參賽部門開展「走訪百企」活動，研究解決深層次問題的措施，不斷改進管理和服務工作，努力為企業營造政策靈活、辦事快捷、環境寬松、文明和諧的經營氛圍，促進全區經濟建設又好又快發展。四是改進工作作風，必須做到「三個堅持」。即堅持用科學發展觀指導統攬我們的工作，指導我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是地抓工作，按科學規律干工作，「真抓」要「抓真」，「實干」要「干實」，確保各項政策落到實處；堅持走群眾路線。要深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾願望和需求。決策時讓群眾有參與渠道，聽取群眾意見，實行民主決策，讓群眾有監督落實的渠道；堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮。對涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，要盡早研究，加快解決，以高績效的工作狀態和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。

2. 求2010年作風建設工作總結

文章簡介：《作風建設活動工作總結》
一、 切實加強領導，深化思想認識。為了保證縣新聞傳媒中心能順利開展作風建設，根據縣委和縣作風辦的要求

《作風建設活動工作總結》《2010年最新工作範文》
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一、 切實加強領導，深化思想認識。
為了保證縣新聞傳媒中心能順利開展作風建設，根據縣委和縣作風辦的要求，縣新聞傳媒中心及時召開黨組會，及時調整縣新聞傳媒中心作風建設領導小組，由中心一把手、黨組書記任組長，其他班子成員和部室主任分別擔任副組長和組員，負責對本中心作風建設的組織領導。隨後，中心領導小組多次召開領導小組成員會議和幹部職工會議，認真學習和領會縣委、縣作風辦有關作風建設的文件、會議精神，統一幹部職工思想，提高對開展作風建設重要性、必要性的認識，營造輿論氛圍，從而為作風建設的開展提供了組織保證。
二、 密切結合實際，認真開展整改。
為了保證能夠行之有效地開展作風建設，縣新聞傳媒中心緊密結合本單位的實際情況，使作風建設做到對症下葯、有的放矢，主要做了以下幾個方面的工作：
1、深入調查研究，廣泛徵求意見。沒有調查就沒有發言權，沒有調查研究，就不可能掌握實際情況。為了准確掌握縣新聞傳媒中心在作風建設中存在的問題，本中心通過以下兩條途徑開展調研活動：一是借學習實踐活動的東風發放問卷調查表徵求意見。二是組織調研組徵求意見。本中心在五、六月份共分成三個調研組分赴各重點鄉鎮及有關部門開展走訪調研。通過以上兩條途徑，共徵求到以下七條意見和建議：（1）提高新聞報導質量。（2）《今日磐安》要關注民生問題和部門重點工作，不要以報導縣領導活動為主。（3）要堅持正面宣傳為主，引導健康生活。（4）要多關注弱勢群體，弘揚助人為樂為風尚，為弱勢群體多說話。（5）建議《今日磐安》改用彩印並且多增加圖片。（6）進一步關注老幹部工作，支持宣傳老幹部工作。（7）《今日磐安》存在報喜不報憂現象，缺少負面新聞，要求客觀真實進行報導。
2、針對存在問題，明確整改重點。通過調查研究，尋找自身存在的問題和不足，聽取社會各界對縣新聞傳媒中心在作風建設中的意見和建議，目的在於抓好整改，取得作風建設的實效。雖然社會各界對縣新聞傳媒中心的作風建設是充分肯定的，但由於主客觀多方面的原因，縣新聞傳媒中心作為我縣的主要新聞媒體，也或多或少存在一些問題，比如以上所列的七個方面的問題，我中心黨組認為這些問題都是客觀存在的，並針對這些問題和意見建議，明確作為我中心進行整改的重點，主要通過以下三條途徑進行整改：一是召開全體幹部職工會議，通報徵求意見情況，讓每個幹部職工做到「心中有數」，認識到自身存在的問題和不足，進一步統一思想認識。二是召開班子會議和領導小組會議，提出整改意見，保證整改工作有條不紊進行。三是分項落實整改責任：（1）《今日磐安》采編人員包括分管領導重點抓好《今日磐安》的宣傳報道工作，提高新聞報道質量。（2）充分發揮《今日磐安》的輿論宣傳主渠道作用，為全縣的鄉鎮作風建設年活動營造濃厚的輿論氛圍。為此《今日磐安》開辟了作風建設專欄，濃墨重彩報道全縣各鄉鎮開展「作風建設年」活動開展情況，我中心發揮了積極的推動作用。（3）鼓勵采編人員深入鄉鎮村和廠礦企業，到一線去，到群眾中去，了解社情民意，關注民生問題和「三農」工作。（4）行政後勤人員積極做好服務工作和聯系鄉鎮的「三聯」幫扶工作，為我中心順利開展作風建設提供有力的後勤保障：第一是積極籌措資金改善辦公條件，積極開展文明單位創建活動。第二是認真組織安排本中心全體幹部職工到聯系鄉鎮和聯系村開展結對扶貧活動，密切黨群干群關系。第三是幫助聯系村落實2008年度重點工作和重點項目。
3、開展五比活動，落實整改措施。為了保證整改方案的扎實有效，縣新聞傳媒中心主要採取以下四條措施：一是開展「五比」活動。對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，我中心在幹部職工中開展了「比思想內涵，比服務精神，比敬業態度，比求真務實，比工作實績」的五比活動，認真查找各自身上存在的不足與差距，明確今後努力方向，樹立先進，弘揚正氣。二是完善規章制度，做到有章可循。先後制訂完善了《關於對2009年度重點工作進行責任考核的意見》、《關於下發〈今日磐安〉通訊員來稿使用規范的通知》、《關於明確部室及記者聯系鄉鎮和機關部門的通知》以及《新聞道德職業規范》等。三是明確責任，強化考核力度，視整改情況，提出獎罰意見，做到有獎有罰，獎罰分明。四是實施點題公開。將七條意見和建議上牆公布，作為點題公開的主要內容。
三、鞏固整改成果，建立長效機制
從以上情況來看，縣新聞傳媒中心的作風建設是富有成效的，但由於多方面的原因，有些地方並沒有整改到位，主要體現在：一是由於本中心經費緊張，致使我中心的硬軟體設備添置更新存在困難，照排室尚在使用1999年購置的落後的電腦，幾個部、室的辦公電腦缺乏，這在很大程度上影響了《今日磐安》的辦報質量和幹部職工的工作效率。二是幹部職工對作風建設在思想認識上仍然存在著差距，認為「作風建設年」活動已經過去，從而也影響了個別少數幹部職工的工作積極性、主動性和創造性。三是縣傳媒中心及其所承辦的《今日磐安》內刊，由於體制上的原因，存在諸多不利因素，從而影響了幹部職工的思想穩定和《今日磐安》的辦刊質量。
今後，我們將按照全縣作風建設的總體部署，根據本中心制定的實施意見，結合本中心工作實際，在鞏固整改成果的基礎上，繼續抓好不足方面的整改落實工作，並做好經驗總結，建立長效機制，使我中心的作風建設經常化和制度化，主要做好以下三方面的工作：一是進一步健全完善有關制度，做到有章可循。二是建立作風建設考核機制，列入幹部職工年度考核。做好查漏補缺工作。三是繼續做好全縣面上的宣傳報道工作，發揮新聞媒體在全縣作風建設中的主渠道作用。

3. 教育實踐活動取得了哪些作風建設成果

2014年1月26日，山西檢驗檢疫局黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議在機關禮堂召開。我局黨組書記、局長、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長李旭輝代表局黨組作專題報告，總局第九督導組謝麗娟組長出席會議並講話。我局黨組成員、紀檢組長、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組常務副組長張贊主持會議，黨組成員、副局長張原生、鄭慧敏，副巡視員李明奇出席會議，各分支局、各籌備組黨政負責同志，機關副處級以上領導幹部及各黨支部全體黨員參加會議。

李旭輝在講話中對我局黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面總結。他談到，從去年7月中旬到現在，我局黨的群眾路線教育實踐活動按照總局的部署要求，在第九督導組的具體指導下，緊緊圍繞黨中央確定的指導思想、基本原則和目標要求，高度重視，周密部署，精心組織，扎實推進，全面完成了各項工作任務，做到了「規定動作」有特點，「自選動作」有亮點，教育實踐活動取得了明顯成效，達到了預期目的。具體做法包括在學習教育上下功夫、求實效；在徵求意見上下功夫、找准問題；在開展批評上下功夫、聚焦「四風」；在抓整改工作上下功夫、兌現承諾等四方面。取得的初步成效表現在：一是講政治、守紀律認識和成效實現新提升。二是解決群眾反映強烈的突出問題取得新成果。三是以提升精氣神為標志的作風建設取得新成效。四是圍繞為民務實清廉抓改革取得新突破。並圍繞充分准備，深入發動是搞好教育實踐活動的前提；群眾參與是搞好教育實踐活動的關鍵；統籌兼顧、相互促進是搞好教育實踐活動的有效途徑；兌現承諾、取信於民是搞好教育實踐活動的根本；嚴格督導、熱情幫助是搞好教育實踐活動的重要保證等五個方面談了開展教育實踐活動的體會。

李旭輝在講話中還就扎扎實實開展第二批教育實踐活動提出4點要求：一是認真學習貫徹總局部署和支樹平局長重要講話精神，積極開展第二批教育實踐活動。二是認真准備，精心部署，要加強領導，落實領導責任和保證措施；要分類分級分層抓好指導，抓好相關工作。三是切實解決實際問題，通過教育實踐活動，讓群眾受益、群眾滿意。四是抓好宣傳輿論引導，注意發現「正反」兩方面典型，發揮好示範引導和警示教育作用。

總局第九督導組謝麗娟組長在講話中對山西檢驗檢疫局黨的群眾路線教育實踐活動給予了充分肯定。她指出，山西檢驗檢疫局將開展群教活動作為一項重大政治任務牢牢抓在手上，扎扎實實做好每個環節工作，規定動作有特點，自選動作有亮點，活動取得了明顯成效，作風建設呈現出新的氣象，達到了預期的目的。主要表現出四個特點：一是突出領導帶頭示範引領；二是聚焦「四風」體現問題導向；三是堅持動真碰硬標本兼治；四是注重群眾參與開門搞活動。她還就下一步鞏固活動成果、推動作風建設常態化長效化提出希望：一是繼續抓好問題整改，以釘釘子的精神認真抓好後續整改工作。二是切實強化制度落實，把制度的剛性約束力充分發揮出來。三是著力加強班子建設，堅持民主集中制，經常使用批評和自我批評的有力武器，不斷提高領導班子和領導幹部的自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。

4. 如何評價黨的作風建設成果

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。這是黨的十五屆六中全會提出，十六大報告強調的。
十六大報告進一步進行了解釋：
我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，按照中央提出的「八個堅持、八個反對」，一靠教育，二靠制度，正確開展批評與自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。認真研究我國社會生活的新變化和群眾工作的新特點，把加強和改進群眾工作貫徹到黨的建設和政權建設的各項工作中去。共產黨員首先是各級領導幹部，都要努力運用說服教育、示範引導和提供服務等方法，做好新形勢下的群眾工作，團結和帶領群眾不斷前進。

5. 如何提升作風建設長效機制的實效性

(一)建立健全學習和宣傳教育機制
1．建立和完善定期學習制度。堅持和完善黨委理論學習中心組學習制度、支部學習制度和各部門業務學習制度。院黨委理論學習中心組每年安排一次作風建設專題學習。各黨總支部（直屬黨支部）每學期組織一次作風建設專題教育活動。通過開展讀書活動、舉辦學習論壇、開展專題討論交流等形式，組織黨員幹部特別是中層領導幹部深入學習領會鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐。認真學習十七大對教育工作、文化工作提出的重大任務和方針政策以及現代經濟、科技、法律和社會管理知識，加快知識更新，優化知識結構（責任部門：宣傳部、部門、二級學院<直屬系>）。
2．開展作風建設專題教育活動。每年抓好一至兩項專題教育活動。2008年重點抓好「加快創業創新、建設生態文明，推進麗水新跨越」為主題的解放思想大討論和「重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風」專題教育。學習討論內容：黨的十七大精神；省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會精神；市委書記陳榮高在市紀委二屆四次全會上的講話（責任部門：辦公室、宣傳部、組織部）。
3．開展多種形式的作風建設宣傳活動。院黨委及時研究部署作風建設宣傳工作。各有關部門、二級學院部署年度工作時，突出宣傳作風建設方面的內容，形成多層次、多形式的宣傳格局。充分利用校內新聞媒體、宣傳櫥窗，營造良好氛圍（責任部門：宣傳部、工會、二級學院<直屬系>）。
4．發揮先進典型的導向和示範作用。結合年度考核評比和評優評先，樹立黨員幹部加強作風建設的先進典型，以文件、宣傳報道、表彰會等形式，大力宣傳他們的優良作風、高尚品德和先進事跡，充分發揮先進典型的示範表率作用，在全院興起學先進、比先進、趕先進的熱潮（責任部門：組織部、人事處、宣傳部、二級學院<直屬系>）。
5．建立健全黨員幹部作風教育培訓制度。把加強作風建設的內容納入學院幹部培訓計劃；作為換屆後新任中層幹部教育、談話的重要內容；作為簽訂領導幹部黨風廉政承諾書和落實黨風廉政責任制的重要內容，努力增強作風教育的針對性和實效性（責任部門：紀委辦、組織部）。
(二)建立健全聯系和服務師生長效機制
1．健全為師生辦實事制度。堅持以人為本理念，以教學為中心，以保障和改善師生工作、學習、生活條件為重點，進一步健全為師生辦實事制度和機制。從廣大師生最關心、最直接、最現實的利益問題入手，推出一批為師生辦實事項目。今年要重點抓好規劃的基本建設建設項目和校園文化建設項目，進一步改善辦學條件；進一步辦好學生食堂、教工餐廳、清真餐廳，建設學生服務中心；進一步落實貧困學生補助、助學貸款和勤工助學工作；辦好畢業生招聘會等（責任部門：宣傳部、後勤管理處、後勤服務總公司、學工部、招生就業處、二級學院<直屬系>）。
2．完善師生訴求表達機制。加強對院內各類意見箱、投訴電話、門戶網站和書記、院長信箱的管理，實行歸口受理，暢通師生訴求渠道，按照「歸口管理、分級負責、高效運作」的原則，形成集中、分流、落實、反饋的工作機制，確保「有訴必理，有理必果」。進一步完善決策的民主程序，對與師生利益密切相關的重大事項，繼續實行公示、聽證等制度，廣泛聽取師生意見，增強決策透明度和公眾參與度（責任部門：辦公室、各部門、二級學院<直屬系>）。
3．健全便民服務機制。探索建立快捷有效的師生服務平台，充分發揮機關辦事效能公開欄服務平台和行政、招生、教學、科研、圖書、檔案網路服務平台的作用；後勤總公司做好24小時師生服務值班室工作；學生工作部門要組織開展集中式、「點對點」式的學生服務，把服務深入到學生宿舍（責任部門：後勤總公司、學生處等各有關部門，二級學院<直屬系>）。
4．堅持領導幹部調研製度。各級領導幹部要經常深入基層一線開展調查研究，並把經常性調研和集中性調研結合起來。堅持院領導聯系各教學單位制度，完善院領導深入教學單位相對集中時間調研製度。院領導每學期深入基層一線調研至少2次，每次調研時間不少於1天。通過調研，廣泛聽取師生意見和建議，幫助破解基層工作的難題。2008年調研的重點要放在：著力解決進一步思想解放、轉變觀念問題和提升教育教學質量等師生關心、事關學校發展的問題（責任部門：辦公室、二級學院<直屬系>）。
5．進一步健全結對幫扶制度。配合市委市政府建立定期為民辦實事制度，2008年重點為民辦3件實事：一是在縉雲縣雁嶺岩下村建設「麗水學院藝術寫生基地」；二是修繕我校扶貧幫扶村松陽縣靖居村幼兒園；三是為麗水白雲街道40戶低保戶志願服務。同時我們還要加強科技特派員駐村扶貧制度建設，落實課題攻關；進一步完善各黨總支（直屬支部）結對幫扶、走貧訪困制度，為結對幫扶對象捐款捐物，每年至少辦成一兩件幫扶實事。切實為困難師生解決實際問題（責任部門：組織部、科技處、各黨總支

6. 如何推進作風建設常態化

一、經常性工作與集中活動相結合是推動作風建設常態化的基礎
做好作風常態化建設，必須把經常性工作與適當的集中活動結合起來，常抓不懈。要結合工作實際，開展了許多有益的探索，如召開民主生活會、專題研討會等對思想認識、能力素質、制度建設等方面進行討論和分析，經常性工作與集中活動相結合，能夠更好地更好履行職能，增強執行能力，提高工作效率，實現機關作風的轉變。
以經常性工作為抓手，推動集中活動的開展。經常性工作是作風建設常態化的基石，必須圍繞各項重點工作，牢築基礎。在各項主題活動和專項治理活動中，要充分發揮各單位的主觀能動性，在各級黨組的領導下，加大對單位內部思想、學習、工作、生活作風方面的督導力度。

二、階段性任務與長期目標相結合是推動作風建設常態化的核心
作風建設是加強幹部隊伍建設、推動國土資源事業發展的重要內容，必須常抓不懈、持之以恆，對於作風建設方面取得的成果，必須不斷鞏固、加以深化。抓好機關作風建設，充分認識作風建設的長期性、艱巨性和復雜性，有的放矢，避免出現反彈現象。要實現作風建設常態化，即要把階段性任務與長期目標相結合，把解決突出問題與建立長效機制相結合，立足當前，著眼長遠，積極探索建立和完善長效工作機制，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

三、制度性約束與監督考評相結合是推動作風建設常態化的保障
制度是作風建設的根本保障，加強機關作風建設必須建立長效機制，常抓不懈地落實各項制度，用制度來規范機關幹部的行為。開展制度建設，就是以規章制度的形式，將行之有效的常態做法進行提煉，並加以規范，形成結構合理的制度提醒。在此過程中，要發揚求真務實的作風，增強針對性和實效性，使制度切實可行。制度的落實，需要通過加強對各級領導幹部進行責任落實的監督與考核，以內部考核獎懲為基礎，不斷強化群眾監督，充分發揮服務對象的監督作用，

7. 怎樣加強幹部作風建設

近年來，我黨高度重視作風建設，採取了一系列重要舉措，經過全體黨員幹部的共同努力，廣大幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風不斷改進.但是，我們還必須清醒地看到，幹部作風建設還有許多不盡人意的地方，有的問題還比較突出。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數幹部身上，但其消極影響和後果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，就會損害黨群干群關系，影響全市的各項工作，干擾經濟社會各項事業的發展。筆者認為，加強幹部作風建設應在以下六個方面下功夫：
1.加強學習教育，在提高思想素質上下功夫。作風問題與幹部的自身素質和思想道德素養密切相關。加強幹部作風建設，應重視加強學習教育，促使幹部切實提高思想素質和理論水平。要教育引導廣大幹部加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的學習，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每一項工作中去。要引導幹部深入學習專業知識，使幹部不斷提高知識層次和業務能力，增強做好本職工作的本領，牢固樹立主動干工作、干好工作的強烈意識。每個領導幹部特別是主要領導，應結合分管的工作和幹部作風建設方面存在的突出問題帶頭學習，提高解決實際問題的能力。要通過學習，進一步解放思想，，始終保持開拓進取的銳氣，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念，重新反思自己的工作，堅決克服求穩、求安的思想觀念，勇於革除唯書、唯上的教條做法，敢於沖破束縛發展的本位思想，增強發展意識，樹立全局觀念和大局觀念，突出創新思維，爭創工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的誇越。
2.認真對照檢查，在找准問題上下功夫。談起幹部作風，廣大幹部往往感到不同程度地存在著問題，有的問題還到了必須抓緊解決的程度了。也有的同志認為幹部作風是小事，沒有必要小題大作。存在這一問題的關鍵是有的同志不想揭問題的蓋子，也不想自己揪著問題去解決。細節決定成敗。沒有小事的積累，就成不了大事；忽視小事的影響，就可能敗壞大事。目前，仍有一些幹部上班遲到早退，辦事拖拉推諉，工作時間上網玩游戲、看股票、聊天等等，看起來似乎是小事，但往往就是這些小事，影響了工作效率，影響了黨群干群關系，帶壞了社會風氣。因此，抓作風建設要從「小事」找起，從老百姓看得見、摸得著的事情找起，從群眾不滿意的事情找起，痛下決心把我們幹部隊伍中存在的不思進取、得過且過，辦事拖拉、效率不高，公款吃喝、索拿卡要等突出問題查找出來，通過受理投訴、明察暗訪、專項檢查、案件查處和媒體公開曝光等形式，狠抓不落實的事，查處不落實的人，敢於把作風「毒瘤」割除掉，進而達到以個體教育全體、通過解決問題促進工作的目的。這就要求我們認真開展自查自糾、認真檢查所做工作、認真總結經驗教訓，教育和引導幹部自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人履行職責的崗位上查找差距，敢於解剖到人、解剖到事。通過採取各種行之有效的方法，面向社會、面向群眾，開門納諫，廣泛徵求社會各方面的意見。
3.堅持整改提高，在解決問題上下功夫。加強作風建設，必須對照思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，加大整改力度，並堅持把解決問題始終擺在首位，自覺把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風建設的各個環節。群眾平時看幹部，不是看說了多少，而是看做了多少。評價作風建設是不是有成效，也主要看幹部的面貌有沒有新變化，看機關的效能有沒有新提高。有了問題就要及時整改，通過整改推動作風建設。要堅決防止和克服那種在整改中搞形式、走過場的做法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不是假改，實改而不是虛改，使作風建設不斷取得實質性效果。一是要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，切實加大整改力度。對群眾反映幹部作風方面存在的突出問題，如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公務用車不規范、公款旅遊、幹部參與賭博等，各單位要進行專題研究，堅持高標准找差距、高要求定目標、高質量抓整改，對存在的問題不迴避、不掩飾、不護短，做到舉報案件查處不徹底不放過、突出問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。二是要進一步加大糾風工作力度，著力治理教育亂收費問題、醫葯購銷和醫療服務中的不正之風、損害農民利益的問題、公路「三亂」問題、頂風違紀搞評比達標表彰問題以及少數公共服務行為壟斷經營損害群眾利益問題等。三是要把解決民生問題擺在各項工作的首位，組織機關幹部深入基層，查民情、解民難，把沒有落實到位的工作和政策進行梳理，逐一落實到位，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾共享改革和發展成果。
4.強化監督檢查，在確保實效上下功夫。加強領導幹部作風建設，應該重視加強和改進監督檢查工作，切實改變那種只聽聽匯報、看看現場、提提意見，涉及問題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要加強黨內監督和行政監督，充分發揮專門機關監督、輿論監督、社會監督的作用，注重防範，關口前移，及時發現和糾正黨員幹部作風方面的問題。各相關職能部門要認真履行職責，就幹部作風問題開展有針對性的排查、督查和檢查，協調黨組(黨委)強化監督檢查，糾正各種層面、不同程度的作風問題。要多組織突擊性檢查，特別是採取不打招呼的形式，深入各單位明察暗訪，對發現的的問題及時處理，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，對作風方面存在問題較為突出的領導幹部，視情節輕重，分別採取談話誡勉、組織調整、調離崗位、停職待崗等處罰手段；對表現突出的地區、部門、領導幹部進行表彰獎勵，做到樹立正面典型與查處反面典型同時抓，既重視正面典型的示範教育，又重視反面典型的警示教育，通過督促檢查，確保幹部作風建設取得實效。
5.完善制度機制，在建章立制上下功夫。領導幹部作風建設是領導班子和幹部隊伍建設的經常性工作和長期任務，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全並嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導幹部作風建設作為完善各級領導班子的領導體制和工作機制的一個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導幹部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導幹部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導幹部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導幹部的從政行為。要認真堅持並嚴格執行民主生活會制度，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，對照胡錦濤同志提出的八個方面的要求，認真查找本地區本部門領導幹部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進一步加強和改進領導幹部作風建設的具體措施。
6．加強組織領導，在強化本位責任上下功夫。幹部作風重在建設，貴在堅持。各級黨組織要加強領導，統一部署，精心組織，周密安排，確保作風建設不走過場，取得實效。各單位黨政一把手是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率，把作風建設與推動部門工作緊密結合起來，層層分解目標、落實責任，確保各項工作任務圓滿完成。.各級領導班子和領導幹部要帶好頭，作出榜樣和表率，要求下級做到的，領導班子首先做到；要求班子成員做到的，一把手首先做到；要求部門行業做到的，上級機關首先做到。廣大黨員幹部要有清醒的主體意識、積極的參與意識、強烈的責任意識，扮演好各自的角色，發揮好各自的作用，從一個個局部做起，從一個個人做起，從一件件事情做起，結合本職工作，聯系自身實際，以「我」為主，切實加強和改進作風，眼睛不要老盯著別人，要多「照照鏡子」。對於自身作風方面存在的問題，要認真反思，分析原因，明確方向，堅決克服和加以改進。同時，要通過談心、談話、座談、回訪、設立公眾信箱等方式積極探索共建參與機制，為每個幹部切實強化作風建設的責任提供保證。
(作者系郴州資興市委常委、紀委書記)

8. 如何改進幹部作風，加強作風建設

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。

9. 作風建設破題後如何深入推進

注重依靠群眾，進一步強化監督檢查。抓作風建設應當始終堅持走群眾路線，既要充分依靠群眾，又不能搞成「運動式」。紀檢監察機關要執好紀、問好責、把好關，但僅依靠自身力量「單兵作戰」還不夠，還需要利用人民群眾的「火眼金睛」來監督，讓違紀違規行為無所遁形。一要暢通監督渠道。加強監督舉報平台建設，建立健全基層信訪網路體系，及時收集、受理人民群眾來信來訪，確保群眾能多途徑對作風領域問題進行監督和舉報。二要扎實推進各項公開。要建立和完善以黨務、政務公開為主要內容的群眾參與機制，把各級各部門履行職能、「三重一大」事項決策等全方位公開，確保群眾對公共管理事務有充分的知情權、參與權和監督權。三要嚴查突出問題。要加大案件查辦力度，特別是要嚴肅查辦發生在群眾身邊的違紀違規問題，堅決糾正不正之風。
注重建設制度籠子，進一步提升制度執行力。扎實推進作風建設，堅持「常、長」二字，必須在建立和完善機制、制度上下功夫，堅持制定與執行並重，以制度規范權力運行、保證作風建設成果。一要完善作風建設考核制度。把作風建設工作任務都納入目標管理，納入單位黨風廉政責任制考核體系，完善考核內容，改進考核方式，擴大考核民主，強化考核結果運用。要把上級部門、群眾綜合評價作為一項重要內容，不僅要抓單項責任指標的落實，更要突出重點工作的落實。要把考核工作與幹部管理同步推進，堅決處理作風不好、作風不實、作風漂浮的幹部，促進幹部工作作風的轉變。二要健全作風狀況指標評價體系。要加大調查研究力度，進一步健全和堅持述職述廉、民主評議、重大失職失誤行為責任追究等制度，保證黨員幹部正確履行職責、行使權力。要把作風建設的具體標准、工作要求、方法步驟、運行過程等指標化、體系化、科學化，讓抽象的作風變成具體的行為准則。三要落實作風建設工作長效機制。要把貫徹落實八項規定作為一項經常性、長期性工作來抓，落實領導職責、明確重點任務，定期開展作風建設專項整治，建立長效機制，堅持不懈、持之以恆地抓緊抓好。要嚴格執行相關制度規定，強化制度執行情況的監督，堅決堵塞監督管理漏洞，切實維護制度的嚴肅性。
注重頂層設計，進一步擴大破題范圍。作風問題非一日形成，改進作風也非一蹴而就。在准確切入之後，要堅持遠謀近施，抓好頂層設計，用好的機制營造好的環境，用好的設計助推好的作風。一要加強作風建設工作規劃。作風是抽象的，作風建設卻是具體的。要想作風建設不偏離發展主題、不脫離工作實際，就要明確作風建設的抓手，在工作規劃上下功夫，把作風建設融入黨的建設總體布局中，做到既有短期目標，又有長期藍圖。二要拓寬作風建設覆蓋空間。在深入推進作風建設的重點環節、關鍵領域和重點難點問題尋求突破上，更加註重拓寬作風建設覆蓋領域和監督對象范圍，除了把工作作風納入監督檢查范圍之外，還要通過一系列的頂層設計，把黨員幹部的思想作風、生活作風、學習作風、領導作風等納入監督范圍。三要抓住作風建設融合節點。要把作風建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，使之更具方向性、前瞻性；把作風建設融入黨風廉政建設和反腐敗工作、黨委中心工作、部門業務工作之中，使之更具針對性、實效性。（作者系湖北省荊州市委常委、市紀委書記）

10. 加強作風建設的重要性表現在哪些方面

要充分認識作風建設的重要性，高度重視省委的重大部署，切實把省委的作風建設部署落在實處，產生實實在在的效果。

落後地區要加快發展，作風建設是第一步。黨的十八大以來，全省各級各部門的作風建設取得了一些成效，但思想觀念、創業精神、能力素質、作風方法等方面還有很大差距，一些作風頑疾痼瘴在某些地方、部門和幹部身上表現仍然十分突出，嚴重影響了各項事業發展。

具體來看，這些問題表現在六個方面：

一是政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減；

二是能力不足、事業不寬、辦法不多；

三是履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風嚴重；

四是熱衷於搞形式、走過場、不求實效；

五是行政效能低下、營商環境不優；六是陽奉陰違、欺上瞞下、弄虛作假、慵懶散漫、落實不力。

這些作風問題，實質也是一種精神貧困。由於歷史的積累，這種精神貧困成了一部分幹部身上的精神頑疾，要根治，需要對各級幹部的作風頑疾進行全面手術，徹底治療。

要結合全省正在開展的「轉變工作作風改善發展環境建設年」和「脫貧攻堅作風建設年」活動，把近期發生的「折達公路」事件作為反面典型案例，作為整治作風頑疾的突破點，在全省來一次徹底的大整頓大提升；

把轉變作風和改善發展環境納入制度化規范化軌道，以幹部作風的改進推動發展環境的改善，以發展環境的改善促進各項事業的發展，努力將作風整頓的顯著效果轉化為富民強省的實際成果，開創決勝全面建成小康社會、建設幸福美好新甘肅的嶄新局面。

(10)作風建設成果提煉擴展閱讀

改進幹部作風建設的基本思路

（一）增強黨性教育的針對性和實效性

幹部作風和反腐倡廉建設方面存在的一切問題，說到底都是黨性問題、理想信念問題。放鬆世界觀的改造，背棄理想信念，思想蛻化變質，是少數幹部作風不好甚至墮落為腐敗分子的根本原因。

（二）把領導幹部帶頭轉作風落到實處

領導幹部帶頭不能變成一句漂亮的口號，要不折不扣地落到實處。黨風政風民風，究竟形成一種什麼風氣，關鍵看「一把手」吹啥風。好的作風是領導幹部尤其是主要領導幹部帶出來的。

（三）提高落實黨管幹部的科學化水平

在政黨政治時代，任何執政黨都要管幹部，即通過把本黨精英輸送到國家和政府的重要崗位，以實現對國家權力的掌控。中國共產黨執政也遵循政黨政治的這一共同規律，這也是實現黨的組織領導的具體體現。黨管幹部的科學含義應該是黨領導幹部工作，即管幹部路線方針政策，而不是管到具體人頭。

（四）更加科學有效地發揮監督的作用

權力是幹部之所以成為幹部的內在的質的規定性，幹部作風必然與權力密切關聯。從一定意義上講，幹部作風就是伴隨著特定權力的運用而在掌權者本人身上表現出來的一種風氣或叫精神狀態。